Скрытая угроза

О текущем состоянии рынка труда IT в России и опасных тенденциях.

Существует много различных IT-курсов для начинающих ("вкатышей"), которые обещают гарантированное трудоустройство.

И до 2022 года, действительно, спрос на специалистов был таким, что даже после курсов достаточно просто было устроиться в популярные на рынке компании. Если человек не дотягивал по навыкам, его дообучали уже в процессе работы, на это выделялись отдельные бюджеты для буткэмпов/курсов уже внутри компании.

Когда грянул кризис, компаниям пришлось резко урезать расходы и инвестиции. Учебные центры и стажировки были закрыты, найм младших специалистов полностью приостановлен. При этом появился огромный спрос на готовых специалистов - сильных миддлов и сениоров. В том числе из-за переезда таких специалистов зарубеж - рынок опустел. А компаниям нужен результат здесь и сейчас.

В такой ситуации выпускникам профильных направлений в IT стало в разы сложнее получить первую работу. Что касается выпускников курсов, то их резюме просто перестали проходить первичный фильтр HR.

Бизнес инфоцыганских курсов оказался под угрозой.

И как же отреагировали эти кузни вкатышей на изменение рынка? Да просто стали штамповать то, что нужно рынку - "готовых" специалистов. Но поскольку невозможно за год из васяна сделать сильного миддла, то штамповка заключается в том, что выпускнику к концу обучения создают резюме с 2-3 годами опыта и послужным списком из ноунейм компаний.

Некоторое время назад со мной связался человек и поделился информацией о курсах kata.academy.

Суть их в том, что ты обучаешься бесплатно, а после гарантированного трудоустройства платишь им 17 процентов от зп на руки в течение двух лет. И гарантированное трудоустройство заключается в том, что тебе создадут фейковое резюме, которое пройдет первичный фильтр. С тобой будут присутствовать на созвонах через расшаривание экрана и подсказывать прямо в процессе собеседования. Под это дело завели даже отдельный дискорд сервер. А после трудоустройства тебя будут поддерживать по рабочим моментам, чтобы ты точно 2 года башлял им проценты.

Компания делает своей целью не научить реальным знаниям и выпустить действительно сильного специалиста, а гарантированно получать оплату в течении двух лет со своего ученика любой ценой. Ценой обмана. И таких инфоцыганских курсов - море. И все мы понимаем, какого качества "специалисты" будут при таком подходе к обучению. Это просто пассажиры.

И мне бы не было до таких курсов дела, если бы я не стал получать резюме для скрининга таких "готовых" специалистов.

Одно похоже на другое: неизвестные компании, которые не пробиваются через rusprofile, механически вымученный список обязанностей и достижений (аля "создавал DTO, контроллеры, писал бизнес-логику") и многолетние пробелы в работе (так скрывается работа вне IT).

По словам инсайдера, в таких коммьюнити уже тысячи людей, которые просто спамят откликами любые новые IT-вакансии. И таких людей из-за агрессивной рекламы курсов будет становиться на рынке все больше и больше.

B этом я вижу огромную угрозу для всего рынка.

Компании тратят драгоценные бюджеты на людей, которые просто не могут качественно и самостоятельно выполнять свою работу. Коллеги таких людей получают дополнительную нагрузку, потому что им приходится закрывать задачи за них/переделывать/менторить. Страдают командные KPI, которые влияют на размер премий/опционов. При достаточно большом количестве вкатышей на проекте, он может просто развалиться. Адекватные люди покинут проект, компании либо придется нанять новых, что в условиях кризиса может быть просто невозможно, либо просто списать проект, а оставшихся вкатышей уволить.

На длинной дистанции это может привести просто к деградации всего IT в России, где останется пара компаний со строгим отбором.

Что мы можем с этим сделать

Вы собеседующий? Готовьтесь к каждому собесу:

- проверяйте достоверность резюме;

- пробивайте компании кандидата;

- делайте чек на копипаст его навыков и достижений;

- проводите собес только с камерой(!), если это удаленное собеседование;

- не ведите собес по скрипту, импровизируйте.

Очень многие компании проводят собесы формально, лишь бы закрыть позицию. Мне известны случаи, когда кандидата не просили включать камеру и за него отвечал вообще другой(!) человек. Когда у кандидата не проверяли документы по учебе и прошлой работе. Я лично участвовал в собесе, где человек на камеру читал вопросы мне по листочку.

Самый мой любимый пример по теме, которым поделился мой знакомый. На одном из проектов, кроме вкатыша не осталось ни одного человека и ему пришлось собеседовать(!) новых людей на старшие грейды. И он отказывал всем другим вкатышам с липовыми резюме, так как понимал, что проект просто не выживет и будет закрыт.

Вы разработчик и у вас в команде появился такой пассажир, который тянет проект и команду на дно? Обязательно:

- поднимайте вопрос эффективности работы команды на ретро и встречах 1v1 с вашим линейным менеджером;

- давайте честный фидбэк на такого человека;

- проводите качественные код-ревью.

Не игнорируйте происходящее в команде и в коде проекта, в дисциплинированных командах пассажир просто не сможет выжить.

Вы вкатыш и думаете получить первую работу в IT? Я советую:

- не тратить огромные деньги на курсы с гарантированным трудоустройством или подписывать кабальные договоры;

- получить базу самостоятельно с помощью книг, тематических сообществ(например, в telegram), интерактивных онлайн ресурсов (вроде JetBrains Academy);

- имея некоторую базу, выбрать проверенный профессиональный курс для повышения квалификации;

- откликаться на стажировки, one day/one week офферы, тематические эвенты/хакатоны.

Ваше оружие - только ваши знания.

Вы вкатыш и вообще не понимаете, что делать после трудоустройства? Продолжайте развиваться:

- Инвестируйте в свое обучение - покупайте книги, профессиональные курсы по инструментам вашей специализации

- Если совсем все плохо, то берите консультации у настоящих практикующих специалистов, старайтесь как можно быстрее сократить гэп между ожиданиями от вас и реальными знаниями.

Вы должны понимать, что гарантированное трудоустройство без обмана невозможно, с накрученным опытом вы попадаете в ситуации огромных ожиданий от вас, что приводит к выгоранию, увольнению с испыталки и невозможностью потом найти другую работу.

Если вы хотите поделиться своим опытом по теме или вам нужна консультация, то всегда на связи: @dmsol.