Скорее всего она пройдет собеседование
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Скорее всего она пройдет собеседование
Опубликовано 2021-11-24 19:50 пользователем Журнал HR-Portal
Valeratal:
Не, нет информации...
про: Содержание информации
неля марданшина:
У нас из всех корпоративов...
про: Корпоративные праздники
Valeratal:
Как можно автоматизировать...
про: Как автоматизировать процесс постановки и оценки KPI
Katerina_Sadykova:
Valeratal пишет:...
про: Как лидеры могут избежать своих эхо-камер или Развитие инновационной культуры в своей команде
Valeratal:
Спасибо, интересно!...
про: Как лидеры могут избежать своих эхо-камер или Развитие инновационной культуры в своей команде
Рассылка HR-Portal (Недельный дайджест)
Вы знаете, на какие важные вопросы на собеседовании следует обращать внимание, в том числе на вопросы, которые совершенно незаконны . Но иногда то, о чем вас не спрашивает интервьюер , может быть столь же показательным, говорит ли отсутствие этих вопросов о дискриминации на собеседовании или просто о том, что вы не получаете работу.
В следующий раз, когда вы будете проводить собеседование, обратите внимание, не пропали ли в разговоре следующие 11 вопросов и утверждений.
Если собеседование пройдет успешно, менеджер по найму попытается продать вам определенные аспекты должности или компании, а если нет, то, по словам Марины Бежановой, владелицы хедхантинговой фирмы, на это следует обратить внимание .
«Если человек, проводящий у вас собеседование, не торопится продавать вам компанию и работу, это признак того, что он не так уж и заинтересован в вас», - сказала Бежанова. «Количество времени, которое интервьюер посвящает тому, чтобы рассказать вам о компании и всех замечательных преимуществах работы в ней, зависит от стиля и характера интервью. Однако, когда интервьюер не прилагает никаких усилий, чтобы показать вам, насколько увлекательной будет для вас работа, это явный признак того, что вас не считают лучшим кандидатом на эту должность».
Менеджер по найму спросит вас об этом, «только если они определят в вас какой-то потенциал и захотят услышать это с вашей стороны», - пояснил Томас Браун, генеральный директор Wigsmaster. «Это намекает на то, что он, возможно, принял решение и хочет, чтобы вы только убедили его в этом окончательно», - сказал он. «Если они вас об этом не спросят, скорее всего, ваша кандидатура их не впечатлила».
Если вас не спрашивают, это говорит об одном - интервьюеру не особо важно слышать ваш ответ, сказала карьерный тренер Майя Крюгер. «Если совпадение ценностей не проверяются, это может означать, что это самое совпадение неактуально на данный момент», - сказала она.
В идеале диапазон заработной платы уже был сообщен вам в самой публикации о вакансии или при первоначальной беседе с HR или рекрутером. По словам Дэвида Леви, основателя Cryptoner, если вы находитесь далеко в процессе собеседования, а вопрос о зарплате все еще не обсуждался, это плохой знак .
«Когда работодатель отказывается говорить с вами о деньгах, это может означать, что они не хотят повышать вашу зарплату, даже если вы не согласны с предлагаемой вами ставкой», - сказал Леви. «Такие компании, как эти, нанимают сотрудников независимо от того, что они могут предложить.
Если вы в настоящее время работаете, практически каждый потенциальный работодатель захочет узнать, почему вы уходите , - сказала Джанель Оуэнс, директор по персоналу Test Prep Insight.
«Это ценная информация, которая дает представление о том, как вы хотите, чтобы вами управляли, о ваших карьерных целях, долго ли вы этим занимаетесь и многом другом», - сказал Оуэнс. «Если интервьюер не спрашивает об этом, это, вероятно, потому, что, независимо от причины, компании просто нужны люди и им может быть все равно, потому что они в отчаянии».
По словам Джеймса Кроуфорда, генерального директора DealDrop , хотя никто на самом деле не любит отвечать на этот вопрос, но это может быть «отличным показателем» того, к какой компании вы хотите присоединиться. «Если вам не задают этот вопрос, либо интервьюер действительно не ожидает, что вы будете с ним так долго, либо он не заинтересован в вашем карьерном росте», - сказал он.
Если вас не спрашивают, это также может говорить о дискриминационных предположениях о ваших карьерных амбициях, особенно в отношении пожилых работников или молодых родителей.
По словам Ирен МакКоннелл, управляющего директора Arielle Executive , если вам кажется, что вам задают формальные вместо сложных вопросов, касающихся роли, это плохой знак .
«Одним из явных признаков того, что вы можете не пройти собеседование, является то, что интервьюер не будет вдаваться в подробности с вопросами о резюме или запрашивать конкретные примеры», - сказал МакКоннелл. «У них есть общий обзор вашего предыдущего опыта работы и навыков изложенный в вашем резюме, и им этого достаточно. Они могут даже начать задавать более простые или нерелевантные вопросы, не связанные с самой должностью. Часто интервьюер просто принял решение и разочаровался в вас».
По словам Джорджа Сантоса, директора по предоставлению талантов и главы отдела маркетинга 180 Engineering, отсутствие вопросов, связанных с корпоративной культурой, или, по крайней мере, ее отсутствие рассказа о ней вам является серьезным тревожным сигналом .
«Когда мы проводим собеседование с кандидатом, мы делаем больше, чем просто пытаемся выяснить, есть ли у него подходящие способности для работы. Часто мы также пытаемся выяснить, подходят ли они для культуры », - сказал Сантос. «Если на собеседовании вам не задают никаких вопросов о вашей личности, ценностях и целях, это может быть связано с тем, что интервьюер уже пришел к выводу о вашей кандидатуре. В некоторых случаях это также может быть признаком той или иной дискриминации, если их суждение основано на предвзятых представлениях о ваших ценностях».
Это проверенный временем классический вопрос на собеседовании не зря. «И если вас об этом не спрашивают, это не сулит ничего хорошего», - сказал Марк Дауст, генеральный директор Quiet Light .
«Этот вопрос помогает интервьюеру определить, есть ли у собеседника драйв и потратили ли он время на то, чтобы заранее узнать о компании», - сказал он. «Если не задать этот вопрос, это может означать, что компания не ищет лучшего кандидата, а просто пытается как можно быстрее заполнить вакантные должности. Такое отсутствие заботы со стороны потенциального работодателя может быть признаком того, что компания на самом деле не заботится о своих сотрудниках или не проявляет к ним особого интереса».
Менеджер по найму, который не пытается понять, насколько глубоко вы рассматриваете другие предложения, не особенно заинтересован в найме , сказала Шейла Масгроув, владелица канадской кадровой компании.
«Они должны захотеть понять, насколько далеко вы продвинулись в процессе взаимодействия с другими организациями и каковы ваши сроки», - сказал Масгроув. «Если их не интересует ваша кандидатура, этот вопрос точно не поднимется».
Менеджер по найму, который не заинтересован в получении этой информации, вероятно, не слишком заинтересован в вас как в кандидате , сказал Джеймсон Роджерс, соучредитель CBDfx.
«Один вопрос на собеседовании, который является верным признаком того, что менеджер по найму рассматривает еще кандидатов на эту должность, заключается в том, что он не спрашивает возможную дату выхода вас на работу», - сказал Роджерс. «У компаний есть открытая вакансия не просто так: у них есть работа, которую нужно делать. Если вас не спросят о конкретных сроках, скорее всего, вас не рассматривают всерьез на эту должность».
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.
© 2004-2021 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров
Есть идея, предложение? Напишите нам | Все идеи
Домой Карьера 3 признака, что вы (почти) не прошли собеседование
Приобретайте сейчас, а платите по частям без первоначального взноса и переплат!
Скидки до 30% на мил‐ лионы товаров. Кеш‐ бэк до 10% в рублях на покупки вне Ozon
You have entered an incorrect email address!
Please enter your email address here
Ольга Петровская, Директор департамента «Финансы и аудит» Cornerstone.
Собеседование ключевой момент при приеме на работу. От того, как пройдет первичное собеседование, зависит дальнейшая судьба кандидата. Но часто по реакции интервьюера очень сложно сразу определить: удалось ли его заинтересовать, или он уже мысленно вычеркнул кандидата из списка претендентов на вакансию. Как понять, что на уме у собеседника? Ведь понимая, что что-то идет не совсем так, как хотелось, можно попробовать исправить ситуацию прямо в процессе интервью.
Если интервьюер ограничивается формальными вопросами, то в самом неприятном случае это говорит о том, что он уже в вас не заинтересован. Ошибка кандидата в том, что, скорее всего, вы недостаточно подготовились к собеседованию, не изучили ситуацию в компании, не поняли основную потребность.
И, как результат, не предлагает решение. Здесь вопрос не в опыте — ведь если его пригласили, значит опыт, в принципе, подходит. Это неумение «продать» свой опыт в соответствии с потребностями клиента.
Одной из рекомендаций может быть попробовать самому перейти в наступление, начать задавать вопросы о компании, ее бизнесе, попытаться вывести собеседника на другой уровень разговора. Не исключено, что именно такой проактивности от вас ждут.
Если женщина выбирает мужчину за 45 секунд, то опытному HR потребуется 6-7 минут, чтобы определить, что кандидат «тот самый». В среднем первичное интервью с кандидатом длится 40-60 минут. Если с вами поговорили 15 минут и уже готовы прощаться, то это не самый хороший знак. Но не всегда. Если после 15 минут разговора вам предлагают подождать, так хотят пригласить еще сотрудника/коллегу/руководителя, — это говорит о том, что вы «именно тот самый, кого так долго искали и наконец нашли».
Но при этом важно самому контролировать время и содержательную часть собеседования. Если вас не проверяют на полиграфе, то даже самое интересное общение, которое затянется больше двух часов, может оказаться бесплодным. Следите сами за временем интервью, и если чувствуете, что она выходит из деловых рамок, и при этом нет конкретики, попытайтесь вернуться к обсуждению ключевых вопросов. Воспользуйтесь предложенным временем для того, чтобы лучше узнать клиента и его потребности.
Интервьюер заканчивает интервью со словами: «Спасибо, у нас еще назначен ряд встреч, мы с Вами свяжемся». Если собеседник заинтересован, даже если назначены другие интервью, он всегда сориентирует по времени, которое потребуется для принятия решения, по дальнейшим этапам и поинтересуется у кандидата о его возможности ждать и наличии других, параллельных вариантов.
Чтобы окончательно прояснить ситуацию, кандидату имеет смысл попытаться четко договориться о времени следующего интервью или обратной связи. Часто кандидаты жалуются на то что HR-менеджеры не дают никакой обратной связи и не сообщают о решении, иногда даже если обещали. С учетом высокой нагрузки это можно понять, хотя кандидатам это и кажется невежливым. Чаще всего, если про вас не вспомнили спустя оговоренное время, скорее всего по вам было принято отрицательное решение.
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Только самые интересные новости и статьи!
Благодарим вас за подписку на наши новости
Дополнительная информация: SSL_ERROR_NO_CYPHER_OVERLAP
Владелец journal.tinkoff.ru неправильно настроил свой веб-сайт. Чтобы защитить вашу информацию от кражи, Firefox не соединился с этим веб-сайтом.
Отправка сообщений о подобных ошибках поможет Mozilla обнаружить и заблокировать вредоносные сайты
Сообщить
Попробовать снова
Отправка сообщения
Сообщение отправлено
использует защитную технологию, которая является устаревшей и уязвимой для атаки. Злоумышленник может легко выявить информацию, которая, как вы думали, находится в безопасности.
Сервисы и спецпроекты
Конференции
Блоги
Клуб
Фотоальбомы
Конкурсы
Актуально!
Тесты
Калейдоскоп
Наш тест-драйв
Cтатьи
Календарь беременности
Календарь развития ребёнка
Календарь прививок
Подкасты
Кулинарная книга
Опросы
ЧаВо
Акции
Помощь
7я.ру в соцсетях:
7я.ру в Telegram
7я.ру в Viber
7я.ру в Pinterest
7я.ру ВКонтакте
7я.ру в Одноклассниках
Популярные темы
7я.ру
Ученые предложили эффективный способ выведения хеликобактера из желудка
Как отвечать на вопросы на собеседовании и о чем спросить самому
Как подготовить рассказ о себе для собеседования при приеме на работу
Главное качество хорошей няни – желание перенять ваш стиль ухода за ребенком
Правила эффективного собеседования
Основные правила собеседования при найме на работу и психологические нюансы, позволяющие преподать себя в самом выгодном свете.
Жанна Русецкая
Статья предоставлена интернет-порталом
"Психологический навигатор"
https://www.7ya.ru/ Bauskas iela 58A - 7 Rīga LV-1004
Ученые предложили эффективный способ выведения хеликобактера из желудка
Оставить комментарий к статье "Правила эффективного собеседования"
Хочу дополнить Вашу статью тем, что является очень важным, но практически всегда опускается из внимания обеих сторон. Я имею ввиду то, что даже если Вы очень хорошо подготовились к собеседованию с технической точки зрения, если Вы очень опытны и авторитетны в той должности и специальности, на которую претендуете - отнюдь не факт, что Вы трудоустроитесь практически всегда. Дело в том, что очень серьёзные компании хотят узнать какой Вы человек в жизни, каковы Ваши моральные качества. Для этого проводят комбинированные собеседования, которые однозначно выведут Вас на чистую воду. Приведу пример. Вы приходите к потенциальному работодателю и собеседование проводит PR менеджер, он выясняет все технические моменты, выясняет Вашу квалификацию, стаж, профессионализм... вроде бы всё в порядке, Вы подходите и после этого заходит директор. PR менеджер докладывает директору какой Вы хороший и квалифицированный специалист, что Вы подходите. Директор в отличном расположении духа предлагает сходить рядом в бизнес-центре попить кофе и поговорить о том-сём... Внимание! Директор в дружеской беседе, невзначай начинает обсуждать проводившего собеседование PR менеджера, начинает говорить о каких-либо его недостатках и что вообще он ему не нравится и надоел и т.п. И при этом спрашивает Ваше мнение об этом менеджере, каков он человек на Ваш взгляд, что Вы о нём думаете и т.д.... Здесь, как правило, возможны 2 варианта развития событий: 1 - Вы начинаете соглашаться с директором и тоже начинаете обсуждать какие-либо недостатки менеджера, как он Вам не понравился и т.п. 2 - Вы начинаете защищать менеджера, т.к. Вам показалось, что он человек хороший и положительный и т.п. Так вот, друзья, в обоих случаях Вас на работу не возьмут, каким бы Вы не были профессионалом своего дела! Вас примут лишь в том случае, если Вы изначально откажетесь от подобного рода дискуссий! Тактично, но открыто и честно изъявите директору своё желание отказаться от подобного обсуждения, мотивируя это тем, что Ваше мнение в любом случае будет ошибочным, т.к. Вы не знаете этого человека, и вообще Вас интересует в данном случае работа и ничего кроме неё. Дело в том, что директора серьёзных компаний не хотят принимать на работу сплетников и склонных к праздномыслию сотрудников. Поскольку рано или поздно такой человек будет уделять больше времени обсуждениям и сплетням, и внутри такого коллектива всегда начинает формироваться несколько неформальных группировок, которые враждуют между собой. Естественно, эффективность такого коллектива минимальна...
Обычно работодатели требуют более исчерпывающий ответ на вопрос о детях, детских больничных. Рекомендованный ответ не пройдет, знаю по опыту :(
статья грамотная, есть что почерпнуть )
На мой взгляд очень деятельные советы
Резюме
Собеседование
Ищу работу
SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru , https://www.7ya.ru/
7я.ру в соцсетях:
7я.ру в Telegram
7я.ру в Viber
7я.ру в Pinterest
7я.ру ВКонтакте
7я.ру в Одноклассниках
Популярные темы
7я.ру
Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
Укажите свои регистрационные данные
Логин или e-mail
Напомнить
Пароль
Напомнить
Поиск работы – ситуация сейчас совсем не редкая. Почти каждый из нас хоть однажды проходил собеседование, после которого мы либо получали вожделенное место, либо снова попадали на биржу труда.
В последнем, скорее всего, не было нашей вины – например, техническое образование не соответствовало содержанию данной вакансии.
Для того, чтобы быть уверенным в эффективности собеседования, то есть в том, что вы пройдете его вполне успешно, надо знать определенные (психологические) правила поведения.
И напоследок хочу добавить, что собеседование – это социальная игра, так что не стоит относиться к нему излишне серьезно. Будьте легче, это прибавит вам "очков" как в ситуации собеседования, так и вообще в жизни. Удачи!
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Всего 6 отзывов Прочитать все отзывы .
Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!
Софи Андерсон голая (64 порно фото Sofi Anderson)
Секс со строгими женщинами (78 фото)
Красивые рыжие девушки в Нижнем белье (60 фото)