Скорее всего она пройдет собеседование
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Скорее всего она пройдет собеседование
Автор Анастасия Карандашова На чтение 7 мин. Опубликовано 03.02.2021
Добавить комментарий Отменить ответ
Анастасия Карандашова Вопросов: 0 Ответов: 122
Екатерина Петрова Вопросов: 0 Ответов: 79
Анастасия Юсупова Вопросов: 0 Ответов: 75
Мария Владимирова Вопросов: 0 Ответов: 68
pishugramotno.ru Вопросов: 0 Ответов: 66
Татьяна Кутовая Вопросов: 0 Ответов: 13
Дарья Баушева Вопросов: 0 Ответов: 2
В статье рассмотрим, как отличить вводное выражение «на первый взгляд» от обстоятельства образа действия, и разберём, в каких случаях при нём уместны знаки препинания.
В статье разберёмся, в каких случаях «надеюсь» - это вводное слово, а в каких - сказуемое, как отличить одно от другого и когда его нужно обособлять.
В статье рассмотрим, какую функцию выполняет в предложении словосочетание «на всякий случай» и нужно ли его выделять запятыми.
В статье рассмотрим, какой частью речи является словосочетание «наряду с», как оно правильно пишется и какие знаки препинания при нём нужны.
В статье рассмотрим, какой частью речи является словосочетание "на сегодняшний день", какую функцию в предложении выполняет и нужно ли его выделять запятыми.
В статье разберём, какие функции в предложении может выполнять словосочетание «на мой взгляд» и в каких случаях при нём требуются знаки препинания.
В статье рассмотрим слово «нежели»: какая это часть речи, что оно означает, нужно ли его выделять запятыми и как оно пишется.
В статье рассмотрим, какими частями речи может быть выражение «меж(ду) тем», какие функции в предложении выполняет и нужно ли его выделять запятыми.
© 2023 Копирование информации только с разрешения правообладателя.
Хотя сочетание «скорее всего» активно используется в устной речи, на письме его можно встретить не так уж часто. Иногда выражение выступает в предложении в роли вводного словосочетания , а иногда — в роли обстоятельства. Как отличить одно от другого и в каких случаях нужны запятые — эти и другие вопросы разберём в статье.
Если «скорее всего» является вводным словосочетанием , то его следует выделять запятыми.
Сергей , скорее всего, опять опоздает, так что давайте начнём без него.
Когда «скорее всего» выступает в качестве обстоятельства , то запятые не нужны.
До вокзала (как?) скорее всего доехать на такси, потому что автобус следует через весь город.
Хотите узнать подробнее ? Добро пожаловать в статью!
В области в ближайшие дни , скорее всего, будет введён карантин.
В области в ближайшие дни , вероятнее всего, будет введён карантин.
В области в ближайшие дни будет введён карантин.
1 Одиночное вводное сочетание должно выделяться запятыми независимо от того, в какой части предложения оно расположено.
Скорее всего, вечером будет дождь, так что давай погуляем с утра, а потом сходим в кино.
Завтра я , скорее всего, не приду на тренировку, потому что к пятнице мне нужно сдать курсовую работу.
Я закончу вязать твой шарф к концу недели , скорее всего .
2 Если подряд идут два одиночных вводных словосочетания или слова , то каждое из них выделяется запятыми отдельно.
После такого сокрушительного провала премии не жди. Более того , скорее всего, в следующем году в компании грядут сокращения.
1 Если вводное словосочетание расположено в начале или конце обособленной конструкции ( причастный и деепричастный обороты , уточнения , приложения и т. п.), то выделяется запятыми вместе с ней.
Ребята , скорее всего уставшие от утомительного восхождения, стояли на горе и устанавливали флаг отряда.
«Скорее всего» стоит в начале причастного оборота «уставшие от утомительного восхождения» и выделяется запятыми вместе с ним.
Мы бежали по эскалатору , уже опаздывая на электричку скорее всего .
«Скорее всего» закрывает деепричастный оборот «уже опаздывая на электричку», поэтому запятой от него не отделяется.
2 Если «скорее всего» стоит в середине такого оборота , то выделяется запятыми с обеих сторон как одиночное.
Игрушки , купленные , скорее всего, задолго до праздника, были подарены имениннику под общие аплодисменты.
Здесь сочетание расположено внутри причастного оборота «купленные задолго до праздника», поэтому обособляется с обеих сторон.
3 Если обособленный оборот начинается с союзов «как» и «чтобы» , то вводное словосочетание отделяется от него запятой в любом случае.
Я не смогла хорошо подготовиться к экзамену по философии , скорее всего, как и мои одногруппники.
Профессор надолго задумался , скорее всего, чтобы хорошенько обдумать ответ.
Это же правило действует, когда оборот выделен с помощью скобок или тире .
Если через месяц карантин не отменят — скорее всего, так и будет, — то поездку придётся отменить.
Андрей вошёл в класс с добродушной улыбкой ( скорее всего, он даже не подозревал, что минуту назад все обсуждали именно его) и сел за свою парту.
Когда «скорее всего» стоит в предложении после сочинительных союзов, то постановка знаков препинания зависит от контекста:
1 Если вводное сочетание можно перенести в другую часть предложения или удалить без искажения смысла, то между словосочетанием и союзом нужна запятая.
Первая любовь редко бывает счастливым переживанием, но , скорее всего, через некоторое время ты уже и не вспомнишь о своих страданиях.
Первая любовь редко бывает счастливым переживанием, но через некоторое время , скорее всего, ты уже и не вспомнишь о своих страданиях.
Первая любовь редко бывает счастливым переживанием, но через некоторое время ты уже и не вспомнишь о своих страданиях.
2 В предложениях, где при удалении или перенесении вводного словосочетания смысл искажается или нарушается структура , запятая между союзом и вводным сочетанием не ставится.
Вы будете настаивать на своём, а скорее всего , и Тамара тоже не уступит.
Если мы попытаемся убрать «скорее всего», то получим некорректное по структуре предложение, поэтому запятую перед вводным словосочетанием ставить не нужно.
3 Находясь в начале предложения , союз и вводное словосочетание, как правило, не разделяются.
И скорее всего, завтра будет влажная погода, так что надень резиновые сапоги и захвати с собой дождевик.
Иногда автор хочет сделать интонационную паузу перед вводным сочетанием. В этом случае постановка запятой не будет ошибкой.
Вы , конечно, можете посидеть в баре и подождать. Но, скорее всего, сегодня свободных столиков уже не будет.
Вводное сочетание, стоящее на границе однородных членов или частей сложного предложения и относящееся к следующему за ними слову или предложению, не отделяется от него запятой . В противном случае будет не понятно, к какой именно части высказывания относится это словосочетание.
Послышался резкий стук , скорее всего сорвалась ставня .
В данном примере «скорее всего» относится ко второй части сложносочинённого предложения, поэтому не отделяется от него запятой.
Итак, в поход идут Света, Дима , скорее всего Лера и, возможно, Андрей. Все остальные пока ответ не дали.
Если поставить запятую с обеих сторон от вводного словосочетания, то будет невозможно определить, насчёт кого из участников похода автор не совсем уверен, Димы или Леры.
Плавать (как?) скорее всего у него получалось на спине.
Плавать (как?) быстрее всего у него получалось на спине.
1 Обстоятельство «скорее всего» запятыми в предложении не выделяется .
По узкой тропе вы (как?) скорее всего выйдете к деревне, а та, широкая, наоборот, ведёт в самую чащу.
2 Рядом с обстоятельством могут стоять запятые , но они относятся к другим конструкциям или соединяют части сложного предложения.
Через центр города мы доедем (как?) скорее всего , думаю .
В данном предложении запятой выделяется вводное слово «думаю».
С таким отношением к учёбе ты , Таня, (как?) скорее всего вылетишь из института.
Здесь запятая перед «скорее всего» обособляет обращение «Таня».
— Скорее всего, нет. – вводное словосочетание, отделяется запятой
Скорее всего, это задание можно выполнить другим способом. – вводное словосочетание, отделяется запятой
— Ты будешь дома завтра вечером? Хочу заглянуть к тебе на чай.
— Скорее всего, да. – вводное словосочетание, отделяется запятой
Родители берут меня с собой в путешествие, и , скорее всего, старшего брата тоже. – вводное словосочетание можно перенести в другую часть предложения, поэтому оно отделяется от союза запятой
Первые пять человек экзамен не сдали , и скорее всего, и всем остальным придётся несладко. — вводное словосочетание нельзя перенести в другую часть предложения или удалить, поэтому запятой от союза оно не отделяется
Будьте грамотны и пишите правильно!
Вам понравилась статья? Напишите в комментарии своё мнение о тексте и о нашем проекте в целом. Нам очень важно ваше мнение!
Остались вопросы? Воспользуйтесь нашим сервисом вопрос/ответ и получите развернутый ответ от профессионального редактора.
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
«Добро пожаловать в статью» В неё можно пожаловать, в статью? Не знал…
Будьте грамотны и пишите правильно!
{"isRegardCpuComplete":false,"hasAccess":false}
{"id":13868,"url":"\/distributions\/13868\/click?bit=1&hash=9b2694805b0af730ef05bd76f015c8a0420bf864188cd8bbfc49821dce8a43c5","title":"\u0421\u043e\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0434\u0435\u043d\u044c\u0433\u0438 \u043d\u0435 \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0441\u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e, \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043d\u0430 \u043d\u0438\u0445 \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e","buttonText":"\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443?","imageUuid":"a5130229-b5a2-5857-a023-e7cb64a719ef","isPaidAndBannersEnabled":false}
21 мая 2021
21.05.2021
{"id":249109,"type":"num","link":"https:\/\/vc.ru\/hr\/249109-26-voprosov-kotorye-deystvitelno-stoit-sprosit-na-sobesedovanii","gtm":"","prevCount":null,"count":300,"isAuthorized":false}
{"id":249109,"type":1,"typeStr":"content","showTitle":false,"initialState":{"isActive":false},"gtm":""}
{"likeData":{"id":249109,"type":1,"typeStr":"content","state":0,"withUsers":0,"contentId":249109,"subsite":{"id":199121,"name":"\u041a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0430","avatar":"https:\/\/leonardo.osnova.io\/7e34636c-3189-5ba0-a2b3-c1c9ee18b5ba\/","url":"https:\/\/vc.ru\/hr","type":2},"place":"content","isHidden":false,"count_likes":220,"count_dislikes":null,"gtm":"Post","action":"like","size":"default"}}
{"id":249109,"type":"num","link":"https:\/\/vc.ru\/hr\/249109-26-voprosov-kotorye-deystvitelno-stoit-sprosit-na-sobesedovanii","gtm":"","prevCount":null,"count":300,"isAuthorized":false}
{"contentId":249109,"count":9,"isReposted":false,"gtm":null}
{"id":249109,"type":1,"typeStr":"content","showTitle":false,"initialState":{"isActive":false},"gtm":"Post \u2014 Add To Favorites \u2014 Click"}
{"likeData":{"id":249109,"type":1,"typeStr":"content","state":0,"withUsers":0,"contentId":249109,"subsite":{"id":199121,"name":"\u041a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0430","avatar":"https:\/\/leonardo.osnova.io\/7e34636c-3189-5ba0-a2b3-c1c9ee18b5ba\/","url":"https:\/\/vc.ru\/hr","type":2},"place":"content","isHidden":false,"count_likes":220,"count_dislikes":null,"gtm":"Post","action":"dislike","size":"default"}}
{"id":825423,"url":"https:\/\/vc.ru\/u\/825423-mvs-mvs","name":"mvs mvs","avatar":"a3ab66f8-a71d-5977-9451-3354dd2492f0","karma":277,"description":"","isMe":false,"isSubscribed":false,"isNotificationsEnabled":false,"isShowMessengerButton":false,"isShowSubscribe":true,"hasBadge":false,"badgeType":null}
Questions to ask the company during your interview - viraptor/reverse-interview
Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.
Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?
1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?
2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?
3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.
5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?
6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.
7. Почему ваша компания выбрала именно меня?
8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?
9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?
10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?
11. Какие ценности у руководства компании?
13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?
14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?
15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?
17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?
18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?
19. Как часто компания проводит сокращения штатов?
20. Какая текучка кадров в компании?
21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.
22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?
23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?
25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?
26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.
Как много людей устроились задав эти вопросы?
На самом деле автор красавчик и список вопросов "ТОП", почему-то исторически сложилось, что люди приходят на собеседования и как будто выпрашивают работу с вытянутой рукой. А работодатели как будто боги)). И такой подход в корне не правильный, выбирать должны все и сотрудники в том числе, если специалист +- не с нулевыми знаниями. А то, на словах все компании "Перспективно развивающиеся" (львы), а на деле....
Думаю что на примерно 10 вопросе вам скажут, нам с вами не по пути. Хоть есть вопросы которые должны задаваться.
Ну тут от человека зависит. Я у всех, кого лично не знаю, требую welcome visit на неделю в команду с оплатой этой недели. Не готовы - даже не собеседуюсь.
Поржал)) но есть и прикольные вопросы которые думаю стоит задать. И даже интересно что ответят..
всё бы ничего, если бы компании не воспринимали такие вопросы как провокацию на конфликт. уверен, если задать такие вопросы, приглашение на должность можно не ждать)
Проблема списка в том, что часть вопросов - трэш, а часть вполне нормальная.
А ты хорош!
А если серьезно, автор походу устал от этого дерьма...
Да нет, просто подобные вопросы стали настолько банальными, что у каждого второго уже заготовлен ответ на них и Hr это знают, но зачем-то все равно их задают прикрываясь благими намерениями.
Когда первый раз менял работу, то на Хабре как раз нашел небольшой чек лист по вопросам работодателю.
Задал порядка 10: в основном именно про ход работы- кто ставит, задачи, какая моя область ответственности и тп... Спросил конечно, какие перспективы...
Вы думаете, мне вот так взяли и все выложили?))) Нет, конечно. Где-то умолчали, где-то немного с3.14зднули... ну и про перспективы конечно я получил не то, что обещали... Так что не стоит верить ответам на ваши вопросы...
А в чем проблема такого вопроса? Вполне нормальный вопрос, особенно если его задавать не в таком хамском тоне.
Я всегда тем, кого обучаю, даю один совет(рекрутерам) :"Не задавайте гипотетически вопросов. Они дают гипотетические ответы" (чаще они вообще ничего полезного не дают).
То же верно в отношении тех, кого интервьюируют. Конкретнее надо. И надо понимать, что и кандидат, и компания себя продают. Поэтому выпендриваться может каждая сторона.
Ну так и соискатель ведёт себя точно так же - где-то умолчит, где-то спизднёт))
А ещё на собеседовании смело закидывайте ноги на стол и говорите: "На повторные собеседования не хожу, тестовые задания не делаю. Я сам решаю, когда кончится мой испытательный срок. Я сам решаю, когда мне повысить ЗП. Я сам выбираю для себя проект и задачи. Если меня не устроит ни один проект, то я могу начать свой..."
Вы великолепны. Работа ваша.
Сразу видно профессионала )
Ас в своём деле примерно так и мыслит. А вот как это сказать (слова, тональность), зависит от ситуации.
Честность на старте экономит время.
Половина вопрос булшит, либо в описании вакансии есть либо погуглив про компанию или почитав отзывы сотрудников можно самому ответить. Это скорее вопросы которые нужно себе задать перед собесом. А так могут как на не очень заинтересованного человека посмотреть, если будешь задавать вопросы на которые ответы известны заранее.
Безусловно можно найти половину. Тут скорее надо как чеклистом пользоваться, то что не нашел то и спрашиваешь =)
Задав вопрос глядя в глаза, и с ответом от Гугла в голове, можно узнать гораздо больше, чем "загуглив". А в случае с разночтениями можно спросить ещё и о том, откуда они вдруг взялись.
"Половина вопрос булшит, либо в резюме есть либо погуглив про кандидата или почитав LinkedIn можно самому ответить. Это скорее вопросы которые нужно себе задать перед собесом. А так могут как на не очень заинтересованную компанию посмотреть, если будешь задавать вопросы на которые ответы известны заранее."
На самом деле со стороны сотрудника такие вопросы даже более понятны, потому что компания у сотрудника, где он будет работать, только одна, а у компании сотрудников до фига. И если сотрудник окажется не совсем подходящим, для компании чаще всего это не катастрофа, есть же другие, кто будет тянуть лямку за себя и того парня, а вот если у сотрудника компания окажется говно, то он ничем это не компенсирует. Но, увы, жизнь несправедлива.
На прошлом месте работы спустя 4 года оказался в роли "тянущего лямку", знаете это вообще не круто.
В итоге компания осталось с тем сотрудником и лишилась меня :) не могу сказать, что невосполнимая потеря, но после ухода месяца 3 точно страдали, потому что внезапно я закрывал очень много направлений и был носителем ценных знаний.
Так что набирать шлак, который не обучаем и просто отрабатывает зп, такое себе для работодателя тоже
Ну почему не компен
Приватные фото какой то азиатски
Молдаванка посасывает член
Транс с Гавайев