Скользящий график работников

Составляем скользящий график работы

=== Скачать файл ===

Скользящий график работы

Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт

Гибкий график предполагает установление особого рабочего распорядка для конкретного сотрудника. Составляется по желанию работника и помогает учитывать его индивидуальные потребности. В Европе скользящий график работы в последние годы получил широкое распространение. В России он также закреплён на законодательном уровне в ТК РФ. Гибкий график ещё называют скользящим. Этот распорядок позволяет сотруднику выбирать удобное для него время для выполнения рабочих обязанностей. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Скользящий распорядок используется в компаниях, где ценится результат работы, а присутствие всех сотрудников в одно время необязательно. Это творческие направления деятельности. Например, рекламные агентства, IT-сфера. Гибкое расписание можно назначить некоторым должностям, отдельным сотрудникам: Если необходима командная работа, участие всех сотрудников в слаженном процессе, то скользящий график не подойдёт. Сотрудник не может работать по свободному расписанию, если не имеет необходимых навыков и нуждается в консультации наставника. Также гибкий график не подходит работникам со слабой самодисциплиной. Работодателю следует учесть все нюансы перед установлением гибкого режима труда. Иногда такой распорядок приносит больше проблем, чем выгоды:. Не стоит путать гибкий график со сменным. Параметры рабочего дня определяются индивидуально, если сотрудник переведён на гибкий график. Работа по сменам же предполагает чёткое, обязательное для всех распределение рабочего времени на 2—4 смены. Время работы устанавливается для каждой смены и обязательно для соблюдения всеми трудящимися. Если сотрудник принимается на работу, основные подробности рабочего графика фиксируются в трудовом соглашении. В контракте указаны стороны соглашения, предмет договора, параметры рабочего времени и времени отдыха, подписи сторон. Если сотрудник уже работает на предприятии и желает перейти на скользящий распорядок труда, то пишет заявление на имя руководителя. Если заявление одобрено, то заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту. В документе указывают дату и номер основного контракта, реквизиты дополнительного контракта, стороны соглашения, описывают новый режим работы, подписи сторон. На основе дополнительного договора руководитель издаёт приказ. В документе указывают конкретные нововведения в режиме работы. Распорядок составляет кадровик или руководитель с учётом пожеланий работающего. Для учёта отработанного времени используется форма Т табель. Этот документ заполняет кадровик или руководитель подразделения. Если сотрудник переведён на гибкий график, то ведётся суммированный учёт его трудовых часов. Унифицированная форма документа Т позволяет учитывать рабочее время всех сотрудников. Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учётный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учётный период. Чтобы понять, сколько сотрудников требуется на одно рабочее место, учитывают следующие правила: Учитывается количество рабочих дней за текущий период, продолжительность рабочего дня, нормы производственного календаря. При распределении выходных дней важно учесть, что каждый работник еженедельно имеет право отдыхать 42 часа непрерывно. Сотрудников оповещают о распорядке заблаговременно. Срок ознакомления закрепляется в локальном нормативном акте предприятия. Оплата при скользящем графике производится согласно следующим показателям:. Порядок начисления зарплат, премий, других поощрений закреплён в положении предприятия об оплате труда. Количество сверхурочных часов подсчитывается в конце каждого учётного периода. Оплата начисляется следующим способом:. По желанию сотрудника переработка компенсируется дополнительными выходными. При этом длительность отдыха не превышает длительность переработок. Если сотрудник, работающий неполный день, вышел на работу в праздник или выходной, то ему полагается компенсация на выбор:. Если оплата исчисляется согласно месячному окладу, то рассчитать сумму можно так:. Гибкий распорядок рабочего дня предназначен для создания комфортных условий труда. Переход на индивидуальный график не лишает работника прав на выходные дни, ежегодный отдых и соцвыплаты. Залог успешной деятельности — выполнение обязательств обеими сторонами согласно подписанному контракту. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Ведение ИП Бухгалтерия ИП Бухгалтерская отчетность Использование кассовых аппаратов Отчетность ИП Налоги и налогообложение ИП Взносы и платежи ИП НДС НДФЛ Системы налогообложения Новости Открытие регистрация , закрытие ИП Выбор между ИП и ООО Закрытие ИП После регистрации Регистрация ИП Работа с кадрами Декретный отпуск Зарплата и выплаты Отпускные Прием на работу Совместительство Стажировка и испытательный срок Развитие бизнеса Деньги на развитие Стратегии развития бизнеса. Индивидуальный предприниматель - всё об ИП. Содержание 1 Что такое гибкий график работы 2 Как перевести сотрудника на гибкий график по ТК РФ. Гибкий график поэволяет каждому работнику трудиться в собственном ритме. Сотрудник пишет прошение об изменении режима труда на имя руководителя. Соглашение подписывается при переводе сотрудника на скользящий график. В приказе описан скользящий рабочий режим сотрудника. Об авторе Стать автором. Имею высшее образование, специальность 'Информационные системы управления' магистр. Суммированный учёт рабочего времени. Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени. Установление сокращённого и неполного рабочего времени как способы уменьшить норматив. Интересное У меня есть продуктовый магазин, работаю почти три года. Интересное Возможно ли заключение договора беспроцентного займа между ИП и Декретный отпуск по уходу за ребенком до При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна Главная Консультации специалиста Реклама на сайте Карта сайта.

Звездная древесина где взять

Сколько калорийна каждый прием пищи

Мне 3 года стихи именинника

Согаз адрес москва

План финансовой деятельности на 2017 год скачать

Пискарев и пирогов сравнение таблица

Где можно отдохнуть в саратове на волге

2016 джан элиев полюбил

Рак лев совместимость знаков зодиака

Малай перевод с татарского

Поздравления маме жениха

Сколько стоит спиннер оригинал