Сколько сотрудников в яндексе
Сколько сотрудников в яндексеЗаработная плата в «Яндексе» в 2016-2017 году по специальностям
=== Скачать файл ===
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Проходила собеседование через Скайп. Живу в Санкт-Петербурге, офис Яндекс в Москве. Сами позвонили предложили вакансию в назначенный день. Все собеседование свелось к тому, что из меня выпытывали идеи. На другой линии в Москве сидели четыре сотрудника и требовали предложений по развитию ресурса. Подозреваю, что они такого рода 'собеседования' проводят часто, дабы услышать предложения, идеи по развитию. Дабы удержаться на своих местах, потом похоже чужие предложения, выдают за свои. Потому что по обязанностям, как и где работать, трудоустройство и зарплата, мне не было сказано ни слова! Коллектив не умеет или не хочет взаимодействовать, люди нервные, озлобленные, орут по поводу и без повода. Все доплаты забирает руководство. Омск в которой пришлось поработать и увидеть весь ужас отношения к сотрудникам, к покупателям магазина. С виду довольно крупная компания с огромным сервисом услуг, и многообещающим комфортом для сотрудников. Но нет, довольно все не так. Всем желающим там поработать советую не ходить даже на собеседование. Все что вам там расскажут, с первого взгляда все хорошо, но что ждет вас дальше. Руководство там не дорожит сотрудниками, каждый день вы будете подвергаться оскарблению и унижению со стороны директора. Нецензурная лексика, хамское отношение так и будет адресована в ваш адрес каждый день, и не важно хороший ты сотрудник или плохой, виноват ты в чем то или нет, девушка ты или парень. Текучка среди продавцов там огромная, людям не дают возможности открыться и проявить себя как сотрудник. Приходя каждый день на работу и видя со стороны как руководитель ' кроет матом' твоего коллегу, мало кому нравится. Ежедневно за небольшие оплошности тебе будут угрожать увольнением, твой труд к сожалению там не ценится. Поработая пару месяцев, за это время с тебя высчитают за ревизию, и не раз, так как пропадает товар, и при скорейшем увольнении, а оно будет, психика людей не выдерживает такого отношения к себе, ты уйдешь ни с чем, поверь найдут за что высчитать и не заплатить. Итог такой, хочешь работать и зарабатывать, тебе не сюда, не дадут, новичкам без опыта сломают психику, причем у людей напрочь пропадает желание работать в данном направлении. Коллектив не очень, тебе не помогут, а наоборот будут нагло отбирать твои продажи. Ну а для директора, ты будешь вечно плохим сотрудником. ООО 'Инициатива-Групп' находится по адресу: Устроился работать в данную компанию на должность юриста-регистратора, при трудоустройстве официально по трудовому кодексу не оформляют, отработав месяц зарплату не выплатили в полном обьеме-кинули!!!! Отношение руководителя к сотрудникам хамское, публично унижает и оскорбляет сотрудников, две недели ходил на не оборудованное рабочее место с неисправным компьютером!!! Просьба соискателей с осторожностью относится на предложенные вакансии от данной компании. Самый большой плюс - возможность работать на дому. Хотелось бы улучшить критерии отбора кандидатов в компанию. Собеседование не нужно проводить с глупыми вопросами. Человек, который пришел на собеседование, он по сути очень переживает и это понятно. В процессе собеседование сотрудники компании 'Яндекс' всячески пытаются сломать человека. Понятно что Вы хотите проверить какой человек, ребята, но не таким же образом!!!!!! Вы никогда не задумывались о том, что может подумать о Вашей компании простой человек? Не ужели Вам это неинтересно? Вам что интересно грузить человека' дурнуватыми' вопросами которые вообще не касаются резюме данного соискателя??????. После собеседования человек понимает, что он пришел не по адресу и ему это уже неинтересно и вряд ли он будет ждать ответа с их стороны. Что касается ответа, компания' Яндекс' вообще не заинтересована в поисках людей в компанию. Туда попадают только по блату. Вот те кто попал по блату, им напишут и письмо, что рады встречать нового сотрудника компании и конечно же, перезвонит рекрутер. А почему, спросите Вы, все потому что этого человека знает кто-то из компании и он работает у них в офисе и скорее всего этот человек попросил его на данную должность. По этому, когда проходило десятки собеседований, внимание уделялось одному человеку, за которого просто попросили. И уже неважно как он отвечает на собеседовании, ведь за него же попросили. Что касается простых людей, даже не пытайтесь, а хотя попытайтесь, вам либо придет письмо на почту, что данная вакансия закрыта, либо вообще вам никто не напишет и не позвонит, а еще хуже, придет письмо, что не подходите по профессиональным навыкам. По этому мой Вам совет, не тратьте свое драгоценное время, не нужно портить себе настроение, общаясь с представителями компании 'Яндекс', помните, Вы достойны лучшего! Делайте выводы, кто на самом деле работает в компании 'Яндекс'. Бесплатная еда в офисе. Есть толковые люди с которыми можно пообщаться. Вопросы задаваемые на собеседовании ни какого отношения к выполняемым задачам не имеют. Задавалось большое количество вопросов про алгоритмы, различные аспекты работы JVM, многопоточность; по факту пришлось заниматься поддержкой очень криво написанного REST API для Oracle. При этом информацию о том, как это поделье работает очень сложно получить - коллеги либо не помнят, либо не знают, и отправляют циклически друг к другу, документации нет в принципе. Верхом идиотизма было то, что на только что выданном ноутбуке для доступа к сети нужно генерировать сертификат через сайт. Вся работа идет на ноутбуке якобы так мобильнее вариант нормальный компьютер не предусмотрен. Постоянные совещания, не дающие нормально сосредоточиться на работе. Очень много кода, почти каждый проект написан на коленке, отсутствие единого codestyle, все пишут на дефолтных настройках IDE у большинства IDEA. Процесс деплоя приложения - то еще приключение. Очень много придуманных в рамках компании терминов, понятных только самим придумавшим. Проекты фактически компилируются и запускаются только на удаленном сервере даже скриптики на это есть , что очень неудобно так как работа с кодом идет локально. Для меня это минусом были постоянные командировки в Москву. Цели у командировок не было. Фактически просто выброс моего свободного времени не того, что я провожу на работе - свой компьютер с собой не повезешь, а работать на своими проектами на том; что у них называется 'рабочий компьютер' не представляется возможным. Разместила резюме на должность контент-менеджер. Позвонили ко мне из Яндекса в среду, сама им отклик не отправляла. Менеджер по подбору персонала сообщила, что звонит из Москвы, представляет компанию Яндекс, не буду ли я против пообщаться пообщаться по Скайпу, на следующей недели, начиная с понедельника. Девушка сообщила, что покажет мое резюме своему руководителю, если будет ответ положительный она перезвонит и назначит дату и время собеседования. Перезвонили из Яндекса на следующий день четверг , предложили пройти собеседование в Скайпе на следующей неделе в среду. Сообщили, что собеседование займёт один час. Уточню, мне не выслали вакансию и по телефону не огласили условия и оплату труда, график и место работы. Только что контент-менеджер нужен на раздел недвижимости. Я согласилась, решила что компания крупная и известная. Сфера 'Недвижимость' мне интересна, очень хорошо известен рынок новостроек, застройщиков и прочее. Работала в данной сфере журналистом и был опыт покупки по ДДУ. Жаль, что заранее не прочитала о них отзывы и крайне жалко потраченного времени!!! А теперь впечатление о собеседовании На видео в Скайпе была переговорная комната, четыре сотрудника. Девушка и три мужчины. Девушка в собеседовании не участвовала. Трое мужчин оказались крайне не приятной наружности. Поведение и манера общения была также отталкивающей. Надо было сразу отключаться и не тратить время на данных клоунов. Скайп был повернут на одного сотрудника который сидел пялился в свой MacBook , вопросы же задавал другой, которого я на видео не видела! Мой опыт работы, образование, знания и навыки, их абсолютно не интересовали. Все их вопросы сводились к моим идеям. Какие у меня есть предложения по улучшению сайта, какие идеи я могу предложить, что я нового могу внести, какие идеи я предлагала на предыдущем месте работы, на сколько полезны они были, приносили ли они нужный результат. Что нового я могу им предложить. Вопросы были одни и те же, только в разных интопритациях. Это уже больше было похоже на пытку. Третий мужчина пухлой и не бритой наружности, периодически хихикал отворачивая лицо и прикрываясь рукой. Что-то шепча второму мужчине. Далее начались вопросы, с какими застройщиками и агентствами недвижимости у меня имеются связи. В последние минуты общения в Скайпе выяснилось, что им не требуется контент-менеджер, а нужен специалист вроде контент-продажник, со связями в строительной сфере и сфере недвижимости, чтобы затащить клиентов к ним на сайт для размещения рекламы на их площадке!!! На собеседовании в Скайп, мне не были озвучены условия труда, зарплата и где и как нужно работать и прочее. Как только я сообщила, что я не менеджер по рекламе и связей риэлторскими организациями и строительными компаниями не имею. Спустя два дня, мне на e-mail почту, прислали сообщение, где написали, что я не подхожу по профессиональным и деловым качествам. Соискатели, не тратьте своё драгоценное время на Яндекс. Им ни кто не требуется! Шарлатаны, которые там работают, держатся за своё место, идей у них нет и креативности. Они ищут кто бесплатно им накатит свежие идеи, мнение со стороны, чтобы в последствии выдать Ваши идеи за свои. А также ищут, сотрудника со связями, чтобы делать на Ваших знакомствах себе прибыль!!! Где-то я читал статью, что в компании Google управляют 'умные' продавцы, а не компетентные менеджеры. В Яндексе аналогичная история. Столкнулся с полной безграмотностью руководителя группы и hr в офисе Нижнего Новгорода. Принимают и увольняют, как хотят. Нет структуры, атмосферы и командного духа, потому что команды тоже нет. Ботаники сидят на всем готовом, никаких друзей. Ужасное впечатление от компании Яндекс, даже сервисами перестал пользоваться. Москва, прекратите повышать 'продажников', это никакие менеджеры, которые дескредитируют компанию и вовсе не умеют управлять! Хорошая отметка для резюме отличные офисы с бесплатной жратвой, кофе и т. ДМС дают с 1 дня можно прокачать навыки по рекламным технологиям. Коллектив - толпа пафосных бездельников. Посадите туда нормальный отдел продаж и они за месяц сделают годовую выручку всего коммерческого департамента Атмосфера в коллективе абсолютно не рабочая, хороший менеджер может превратится в аморфное г за месяца так что если ты настроен получать небольшие деньги, особо не напрягаясь - это место для тебя. Ничего особенного, чтобы стоило внимания. Конторка оставляет желать лучшего. Поначалу, трудишься, получаешь вовремя деньги, но перспектив абсолютно никаких. Продвижения по карьерной лестнице также нет, а все потому, что в компании процветают родственные связи между руководством. Независимо от имеющихся знаний и опыта работы, начальство выберет в фавориты того, кто отменно подлизывается, а самое главное — вовремя! В течение года, нагрузка для выполнения увеличивается, а зарплата все такая же. Никто не думает о людях, а лишь о своих интересах и своей заднице. Никто даже не спросит, справляешься ты с заданным объемом либо нужна помощь, хотя бы моральная! Все пытаются успеть выслужиться и не получить по шапке. Офис располагается в самом центре. Также можете выбирать график работы, который будет удобен. Коллеги приятные и воспитанные люди. Во время стажировки и обучения, не спускают глаз, а также постоянно дают нужные советы, помогающие в дальнейшем. Есть дотации на питание. Неподалеку от офиса есть приличная столовая, и даже кафетерий. Очень важно, что там можно поесть за счет компании. На территории предусмотрена парковка для транспорта работников. Кроме всего прочего, есть возможность изучить иностранные языки по доступной стоимости обучения. В течение месяца, ходил на различные собеседования, некий квест с выполнением заданий и прохождением на новый уровень. Скажу честно, тяжеловато жить, когда нет основного заработка, а ты еще вынужден дожидаться принятия на работу так долго. Не могу говорить за все имеющиеся отделы, так как повезло попасть в гуманитарный. Так вот, в начале трудового дня, пришлось выслушать кучу сплетен и нелепостей про бывших коллег компании, настоящий серпентарий. Практически каждый здесь находящийся, имеет связи с руководством, за счет чего и работает. Человека с улицы, так просто не принимают в свою песочницу. Пытаются постоянно подставить новичков, дабы не было угрозы и конкуренции. Полное отсутствие карьерного роста, даже при стаже в данном отделе более 5 лет. Даже не пытайтесь здесь работать, шарашкина контора со своими интригами и грязью. Удобный график работы, питание оплачивается компанией, презентабельный офис, который находиться в самом центре города. Лояльное отношение сотрудников и руководства. Проработав три года, получил возможность проявить себя на должности ведущего специалиста компании. Также получил бонусы, которые можно продать подобно акциям. Не скрою, повышение стоило написанного заявления об увольнении. Яндекс стал обычным заводом. Все работники стали доносить друг на друга. Коллектив настолько обнищал, что не могли найти человека даже на должность младшего руководителя. Именно поэтому, решили возвышать кого попало без разбору. Не знаю, на что они надеялись на быстрое обучение до уровня профессионала или на иное чудо! Да, не скрою, некоторым обучение пошло на пользу, но для остальных, требуемые знания так и остались загадкой века. Если управляющий с самого начала чмо невоспитанное, то никакие курсы его не смогут перевоспитать. Ко всему этому, еще прилагается то, что они подбирают себе замов из той же конюшни. Если сможешь ублажать регулярно руководителей, считай что повышение тебе гарантировано. Все создают вид крутой компании мирового масштаба, на самом деле обыкновенный клоповник. Проработал в таком режиме на протяжении 4 лет, очень жаль, что делается все для того чтобы работники покидали свои места, появилась жуткая неприязнь к коллегам и начальству. Была на собеседование в данной компании. Среди них возможно будущие коллеги по работе, а также HR-специалист. Длилось собеседование около часа и за все время беседы не могу назвать ни одного негативного момента. Даже кофе предложили выпить. Каких-либо отрицательных моментов отметить не могу. Очень страшно было обращаться в компанию. Начитавшись отзывов, сложилось уже определенное впечатление. Однако любопытство взяло верх. Собеседование началось в точно назначенное время. Лишних и посторонних вопросов не задавали. Все, что касалось темы. На собеседовании присутствовали три девушки. Разговор длился около сорока минут. В принципе, было больше похоже на приятную беседу хорошо знакомых людей. Что касается самого офиса, то он произвел на меня огромное впечатление. Складывалось ощущение, что буквально несколько минут был закончен капитальный ремонт. Все безупречно чисто, аккуратно и уютно. Так что товарищи соискатели, можете не бояться и смело отправляться в эту компанию. Все в полном порядке. На первый взгляд вполне солидная компания. Откликнулась на нее на headhunter. Девушка по имени Оксана отправила мне тестовое задание. Я была смущена тем, что в вакансии не было информации о размерах заработной платы и конкретно об условиях труда не упоминалось. Свой телефон Оксана не сообщила. Так что я на данный момент просто в недоумении и не знаю, стоит ли вообще тратить время на тестовое задание. Вполне возможно, что компания просто пользуется при удобном случае бесплатным трудом соискателей. Не знаю даже, что делать дальше. Отлично обустроенный, комфортный офис, оплачиваемые обеды. График работы достаточно гибкий. При необходимости можно прийти пораньше или, наоборот, попозже. Огромная база знаний и опыта обязательно будет приобретена в ходе работы. В копании огромное количество бездельников. Места руководителей занимают особо приближенные. Повышения в зарплатах большая редкость. Такого сотрудника, как системный администратор могут без проблем поднять среди ночи. Он должен быть всегда на связи. При этом зачастую приходится работать и в праздничные дни, и в выходные. Из-за ненормированного графика жуткая, хроническая усталость и недосыпание. Руководство эти моменты вообще во внимание не принимает. Нет никаких надбавок по зарплате. Так что на должность системного администратора даже не советую идти. Дали шанс проверить себя на 6-часовом тесте. Это сразу отрезвило, понял, что до настоящего программиста далеко очень хорошо надо знать математику , пока тяну на средне статического скриптрайтера. Прислали подробный список литературы, чтобы подтянуть скилы, и предложили попробовать ещё раз, как буду готов. Очень даже человечный подход: Между подачей заявки и ответом с приглашением на участие проходит очень много времени, в моём случае откликнулись только через три месяца. Российский главный офис расположен в Москве, в компанию входят более 50 сервисов. Популярная IT-организация активно расширяется, работа в Yandex предоставляется во всех регионах страны. Компания динамично совершенствуется, появляются новые проекты, направления. Организация активно модернизирует поисковую систему, разрабатывает собственные технологии. Набор сотрудников происходит постоянно. Отзывы о работодателе предоставят актуальную информацию для соискателя. Ведь это не исчерпывающиеся данные с правдивой, открытой и доступной информацией. Украина Россия Беларусь Казахстан. Фото офиса Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Отзывы о Яндекс Сортировать: Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства. Нет Что можно улучшить: Работал в компании меньше года Томск. Хорошее месторасположение Что можно улучшить: Работал в компании меньше года Омск. Их нет Что можно улучшить: Работал в компании меньше года Москва. Нет вообще Что можно улучшить: Специалист по сбору и обработке данных 30 марта. Ведущий разработчик 13 марта. Работал в компании меньше года Не столь важно. Менеджер по продажам Авто. Работал в компании меньше года Нижний Новгород. Работает в компании лет Москва. ДМС дают с 1 дня можно прокачать навыки по рекламным технологиям Что можно улучшить: Должность не указана 29 августа Работал в компании года. Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост. Должность не указана 28 августа Работал в компании лет. Административный персонал 5 февраля Должность не указана 4 февраля Контент-менеджер 3 февраля Должность не указана 1 февраля Работает в компании лет. Стажёр Python 6 ноября Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства. Наиболее востребованными специальностями являются: Маркетологи; Разработчики; Аналитики; Тестировщики. Работа в Яндекс Дизайнер интерфейсов , Москва Региональный представитель , Волгоград Региональный представитель , Тюмень Менеджер продукта в Коннект , Москва Инженер по тестированию десктопного Браузера , Новосибирск Координатор отдела продаж , Москва Инженер по тестированию приложений Поиска , Санкт-Петербург Разработчик мобильных приложений для iOS Толока , Санкт-Петербург Разработчик мобильных приложений для iOS Толока , Беларусь Ведущий разработчик интерфейсов , Санкт-Петербург. Похожие компании Ciklum 24 отзыва.
Лист смородина полезные свойства
Тесто для блинов с дырочками рецепт