Сколько смен в месяц при графике сутки через двое. Сутки через двое: сколько смен, как оплачивается, и как рассчитать норму часов

📢Подробности🙊

Работа по графику «сутки через двое» — это уникальный режим, который требует особого внимания к нормам рабочего времени и оплате труда.

В этой статье мы разберем все нюансы:

Сколько смен в месяц при графике «сутки через двое»?
Как оплачивается работа по этому графику?
Как рассчитать норму часов за месяц?
Можно ли вообще работать по графику «сутки через двое»?
Какие особенности работы по этому графику?

В конце статьи вы найдете ответы на самые частые вопросы о работе по графику «сутки через двое».

Откройте желаемый раздел, перейдя по соответствующей ссылке:

🟩 Сколько смен в месяц при графике «сутки через двое»

🟩 Как оплачивается работа по графику «сутки через двое»

🟩 Как рассчитать норму часов за месяц при сменном графике

🟩 Можно ли работать по графику сутки через двое

🟩 Сколько рабочих часов при графике сутки через двое

🟩 Что означает график сутки через двое

🟩 Дополнительные советы и выводы

🟩 FAQ

📩 Автор

🗓️ График «сутки через двое» - это удобный вариант для многих, но он может создавать вопросы по количеству смен и оплате.
Сколько смен в месяц? 🤔
Ответ на этот вопрос не всегда очевиден.
✅ В месяце с 30 днями будет 10 рабочих смен (30 дней / 3 дня = 10 смен).
✅ В месяце с 31 днем будет 11 рабочих смен (31 дней / 3 дня = 10,33 смены, округляем до 11).
Переработка? ⚠️
В месяце с 31 днем у работника будет одна дополнительная смена, которая будет считаться переработкой.
Оплата труда: 💰
✅ Полный оклад: Работник должен получать полный оклад за отработанный месяц, независимо от количества смен в нем.
✅ Переработка: За переработку должна быть оплачена дополнительная сумма в повышенном размере.
Важно:
✅ В трудовом договоре должны быть четко описаны условия оплаты труда и переработки.
✅ Работодатель должен вести учет рабочего времени и оплачивать его в соответствии с законодательством.
Помните:
✅ Ваши права важны!
✅ За свои рабочие часы вы должны получать справедливую оплату!

Сколько смен в месяц при графике «сутки через двое»

Количество смен при графике «сутки через двое» может варьироваться от месяца к месяцу.

Обычно в одном месяце выходит 10 смен, а в другом — 11.

Это связано с тем, что количество рабочих дней в месяце не всегда одинаково.

Например, в феврале 2023 года было 20 рабочих дней, а в марте — 22.

Если в месяце 22 рабочих дня, то при графике «сутки через двое» выпадает 11 смен, а это уже переработка.

Переработка — это работа сверх установленной нормы рабочего времени.

В этом случае работодатель обязан оплатить переработку в повышенном размере.

Важно помнить, что переработка не должна превышать установленные законом нормы.

Как оплачивается работа по графику «сутки через двое»

Важно понимать, что при графике «сутки через двое» оплата труда должна быть не меньше, чем при стандартном 40-часовом рабочем дне.

Работник, выполнивший установленную графиком норму, должен получить полный оклад, независимо от того, сколько смен он отработал в конкретном месяце.

В случае переработки, она должна быть оплачена в повышенном размере.

По закону, переработка оплачивается в размере не менее 1,5 ставки за каждый час переработки.

Однако работодатель может установить и более высокую оплату за переработку.

Важно! Оплата труда должна быть оформлена документально.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должна быть прописана система оплаты труда, включая порядок оплаты переработки.

Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю и просить разъяснения по оплате труда.

Как рассчитать норму часов за месяц при сменном графике

Норма часов при сменном графике рассчитывается по формуле:

40 часов / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце.

Например, если в месяце 20 рабочих дней, то норма часов будет:

40 часов / 5 дней × 20 дней = 160 часов.

Однако при графике «сутки через двое» учет рабочего времени ведется по суммированному учету.

Суммированный учет рабочего времени — это способ учета рабочего времени, при котором оно не ограничивается календарным месяцем, а складывается за более длительный период.

При суммированном учете норма рабочего времени может быть больше или меньше 40 часов в неделю.

Важно! Суммированный учет рабочего времени должен быть установлен в локальных нормативных актах организации.

В таких актах должны быть указаны:

Период суммирования рабочего времени (например, квартал, полугодие, год);
Норма рабочего времени за этот период;
Порядок учета рабочего времени;
Порядок оплаты труда.

Рекомендуем вам ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации, чтобы получить подробную информацию о суммированном учете рабочего времени.

Можно ли работать по графику сутки через двое

Формально работодатель имеет право установить график работы «сутки через двое».

Однако на практике, работая по такому графику, сотрудники значительно превышают нормальную продолжительность рабочего времени, вне зависимости от того, какой учетный период будет установлен для суммированного учета рабочего времени.

Это связано с тем, что при графике «сутки через двое» работник фактически работает 24 часа подряд, а затем отдыхает 48 часов.

Таким образом, в течение месяца работник может отработать больше 40 часов в неделю.

Важно! Работодатель обязан обеспечить работнику не менее 48 часов непрерывного отдыха между сменами.

Согласно статье 103 ТК РФ, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

Работодатель обязан обеспечить работнику не менее 48 часов непрерывного отдыха между сменами.

Это означает, что после 24-часовой смены работник должен отдохнуть не менее 48 часов.

Важно! Работодатель несет ответственность за соблюдение норм рабочего времени и отдыха.

Если работодатель нарушает эти нормы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Сколько рабочих часов при графике сутки через двое

При графике «сутки через двое» непрерывный отдых составляет 48 часов, что соответствует требованиям трудового законодательства.

Согласно статье 91, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, при работе «сутки через двое» работник должен иметь не менее 48 часов непрерывного отдыха между сменами.

Однако, как уже было сказано, при графике «сутки через двое» работник может отработать больше 40 часов в неделю.

Это связано с тем, что при работе «сутки через двое» работник фактически работает 24 часа подряд, а затем отдыхает 48 часов.

Таким образом, в течение месяца работник может отработать больше 40 часов в неделю, что может привести к переработке.

Важно! Работодатель обязан обеспечить работнику не менее 48 часов непрерывного отдыха между сменами.

Работодатель также обязан вести учет рабочего времени и оплачивать переработку в повышенном размере.

Что означает график сутки через двое

График «сутки через двое» — это режим работы, при котором работник работает 24 часа подряд, а затем отдыхает 48 часов.

Например, если работник начал работать 1-го числа в 10:00, то он должен закончить работу 2-го числа в 10:00.

С 2-го числа с 10:00 до 3-го числа 10:00 проходят первые сутки отдыха.

С 3-го числа 10:00 до 4-го числа 10:00 проходят вторые сутки отдыха.

Таким образом, работник отдыхает 48 часов, а затем снова выходит на работу.

Важно! График «сутки через двое» может быть установлен только при условии, что это не противоречит требованиям трудового законодательства.