Сколько должны храниться индивидуальные планы обучения
Сколько должны храниться индивидуальные планы обученияСкачать файл - Сколько должны храниться индивидуальные планы обучения
Вот мы и подошли к теме документационного обеспечения системы обучения персонала в организации. Долго думала, как подать материал по этой теме, поняла, что в одну статью не влезу и решила для начала дать страшилку. Просмотрела кучу сайтов и форумов, перечитала все обсуждения и сделала общую выборку, чтобы продемонстрировать широту фантазии и креативности специалистов в сфере обучения. Еще раз повторяю — это не перечень всех документов, которые должны быть, это разнообразие того, что есть. Особо впечатлительным можно не смотреть. В последующих статьях дам информацию о том, что на мой взгляд делать необходимо, и что делала я. Этап 1 — Подготовка к созданию системы обучения, диагностика состояния. Этап 2 — Выявление потребности в обучении персонала. Этап 6 — Корректировка системы на основе полученных результатов и обратной связи. Это неполный перечень того, что я нашла в соответствующей литературе и на сайтах. Еще раз повторяю — НЕ ВСЕ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ ВЫ ДОЛЖНЫ ПРИНИМАТЬ в своей организации, это просто разные подходы разных специалистов и вы должны будете сами определить, какие из них будут вам необходимы. Как разрабатывать документы и что они должны содержать, мы обсудим в следующих статьях. Ваш e-mail не будет опубликован. Можно использовать следующие HTML -теги и атрибуты: Поставьте галочку, если Вы хотите получать на почту уведомление о новых комментариях в этой теме. Темы для wordpress скачать бесплатно. Главная Карта сайта Мои продукты Обо мне Партнерские программы Системный словарь. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Развивайте свой бизнес, обучая и обучаясь. Политика обучения персонала компании. Положение о системе обучения Положение об обучении Положение о центре обучения и развития сотрудников об отделе Схема подготовки кадрового резерва Методика формирования и работы с кадровым резервом, либо Положение о кадровом резерве Анкеты для отбора в кадровый резерв Индивидуальный план развития сотрудника, включенного в кадровый резерв Должностные инструкции, в том числе специалиста по обучению персонала Матрица продвижения сотрудников Планирование карьеры Положение об управлении карьерой Этап 2 — Выявление потребности в обучении персонала. Методика определения потребности в обучении Политика в области обучения Программа обучения вновь принятых сотрудников План обучения на период испытательного срока адаптационный профили позиций Матрицы карты компетенций Профессиональные схемы роста Данные единого тарифно-квалификационного справочника Задокументированные итоги оценочных программ и мероприятий Заявки на обучение персонала от руководителей структурных подразделений и персонала Планы обучения стратегический, оперативный, текущий приказы об обучении результаты предыдущего обучения Этап 3 — Планирование обучения. Положение о дистанционном обучении. Положение о проведении бизнес-тренингов. Положение о проведении деловых и ролевых игр. Положение о стажировке для отдельных категорий работников Учебные планы. Утвержденный бюджет на обучение Приказы об обучении Графики обучения план-график обучения Долгосрочные, краткосрочные обучающие и тренинговые программы с указанием целевой аудитории, цели обучения, ожидаемого результата, сроков, продолжительности Индивидуальные планы развития Положение о проведении тендера по выбору провайдера для обучения. Техническое задание на проведение обучения сотрудников Этап 4 — Проведение обучения. Положение о системе материального поощрения лиц, занятых в системе внутрифирменного обучения Критерии выбора поставщика образовательных услуг внутреннего и внешнего Результаты переговоров с поставщиком относительно всех аспектов содержания обучающих программ Договор об обучении об оказании информационно-консультационных услуг либо Дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору Ученический договор Акт о прохождении обучения сотрудником Положение об институте внутренних тренеров Корпоративного университете Процедура оценки внутренних тренеров Этап 5 — Оценка эффективности обучения. Информация о финансовых затратах на обучение для дальнейших расчетов возврата от инвестиций Протоколы заседания квалификационной комиссии Удостоверения, сертификаты Отчет об обучении и развитии сотрудника Этап 6 — Корректировка системы на основе полученных результатов и обратной связи. Оценка каждого преподавателя поставщика по результатам обратной связи от участников обучения Документы о периодической оценке базы поставщиков Отчет-анализ деятельности отдела обучения Это неполный перечень того, что я нашла в соответствующей литературе и на сайтах. Также на эту тему Вы можете почитать: Профессиональный стандарт менеджера по кадрам. Как обучить специалистов по продажам. Опубликовано в рубрике Библиотека , Система обучения персонала. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Библиотека Документы Методы обучения персонала Мировой опыт: Новости образования взрослых Оценка эффективности обучения Система обучения персонала Управление талантами. Всего 5 уроков бесплатного миникурса позволят Вам получить алгоритм построения системы обучения персонала Вашей организации. Регистрация Войти RSS записей RSS комментариев. Ссылка1 Ссылка2 Ссылка3 Все права защищены.
Обучение по индивидуальному учебному плану (ИУП)
Как научить ребенка прыгать на скакалке видео
Что такое 'Индивидуальный учебный план'?
Расписание приема врачей детской поликлиники боткина
Выключатель автоматический dz59le 40 характеристики
Положение об учебной документации
Тридцать недель беременности сколько это месяцев