Системный Подход В Управлении Организацией Реферат
Системный Подход В Управлении Организацией Реферат
Главная
Коллекция "Revolution"
Менеджмент и трудовые отношения
Системный подход в управлении организацией
Понятие и содержание, а также история становления и развития системного подхода. Принципы организации управления с учетом данной концепции, оценка ее применимости и эффективности. Анализ кадрового потенциала, его качественная и количественная оценка.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Системный подход в управлении организацией
Очевидный факт, что главным показателем эффективного менеджмента является устойчивое развитие организации и процветание ее в современных рыночных условиях. Однако вопрос, в чем конкретно заключается механизм успешной деятельности предприятия в условиях жесткой конкурентной борьбы, влияния других внешних факторов на него требует более полного и аргументированного ответа.
Поэтому для понимания содержания деятельности современных компаний, фирм, корпораций необходим не привычный - «аналитический» метод, но иной - более точный, целостный, всесторонний подход.
Такой метод существует, он известен под названием системного подхода. Наиболее авторитетные отечественные и западные теоретики менеджмента считают, что именно системный подход является научной основой, главным методологическим инструментом деятельности современного менеджера.
В целом, основе системного подхода лежит рассмотрение любой организации как многопланового явления, связывающего в органичное целое цели, ресурсы и процессы, протекающие внутри и вне организации. То есть, системный подход подразумевает, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких, как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды.
Рассмотрение системного подхода является актуальной темой на сегодняшний день, поскольку важными остаются вопросы эффективности созданной системы управления в организации.
Целью данной курсовой работы является исследование особенностей применения системного подхода в управлении современной организацией. Поставленная цель формирует перед автором ряд следующих задач:
ѕ подробно изучить понятие, сущность системного подхода в менеджменте организации;
ѕ изучить черты и характеристики организации как системы;
ѕ на примере организации-объекта исследования проанализировать ее управленческую деятельность и кадровый потенциал;
ѕ разработать рекомендации по совершенствованию системы управления в организации.
Предметом исследования является системный подход в управлении организацией. Объект исследования: малое предприятие Общество Ограниченной ответственности «Росинтер». Было решено выбрать именно эту организацию для исследования, поскольку она, как любая другая организация, может быть рассмотрена как некая социально-экономическая система с определенной структурой управления, целями, задачами деятельности.
Практическая значимость работы состоит в достаточном анализе и оценке социально-экономической системы на примере предприятия, возможности корректировки созданной организационной структуры управления. Управленческое воздействие способно либо эффективно использовать человеческие и другие ресурсы в созданной социально-экономической системе для ее развития, либо, наоборот, ухудшить ее финансовое и социальное положение.
В процессе исследования использовались методы: системного анализа, контент-анализа, статистического анализа, метод группировки.
За методологическую основу были приняты труды отечественных и зарубежных специалистов в области управления, таких как М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, И.Н. Герчикова и другие.
Источниками информации служили документы организации, научная методическая литература.
Системная методология в менеджменте получила своё признание и широкое распространение уже во второй половине ХХ века. Научно-технический прогресс, давший мощный толчок широкой автоматизации производственных процессов, стал оказывать своё революционизирующее воздействие и на процессы управления. Востребованной оказалась кибернетика - теория, объяснявшая многие закономерности авторегулирования в биологии, физике, технике. Открылись возможности применения этих закономерностей в теории и практике управления социально-экономическими организациями.
В России это нашло применение вначале в проектировании автоматизированных систем управления (АСУ), а затем и в формировании системного подхода ко всем процессам организации и управления в социально-экономических структурах. Из трудов зарубежных авторов, признававших системный подход как один из универсальных инструментов менеджмента, в России получили известность работы Р. Джонсона, Ф. Каста, Д. Розенцвейла, С. Оптнера, С. Янга, Дж. Риггса, М.Х. Мескона и др.
Системный подход к управлению производством (организацией) используется практически во всех странах. Он предполагает рассмотрение фирмы как сложной системы, состоящей из различных подсистем, функции которых зависят от стоящих перед каждой из подсистем целей и задач. Этим обусловлена классификация подсистем, составляющих либо организационную структуру фирмы, либо производственную структуру.
Понятие «система» предполагает, что все входящие в нее подсистемы тесно между собой взаимосвязаны и имеют многообразные связи с внешней средой. Фирма рассматривается как организация, представляющая собой комплекс взаимосвязанных элементов. При этом внутренняя структура организационной системы допускает относительную автономность подсистем, которые образуют иерархию подсистем.
Системный подход к управлению предполагает рассмотрение управления как процедуры или процесса принятия управленческих решений. Он исходит из того, что разработка планов производства подчиняется интересам взаимодействия производственных подразделений, составляющих производственную (операционную) систему. Такой подход получил развитие благодаря использованию компьютерной техники и созданию централизованных информационных систем.
1) модель механистической конструкции организации,
2) организация как коллектив, сформированный по принципу разделения труда,
3) организация - сложная иерархическая система, тесно взаимодействующая с окружением.
Целесообразно рассмотреть подробно третью модель, поскольку она является основой системного подхода в менеджменте. В этой модели предприятие представляется в виде сложной иерархической системы, тесно взаимодействующей с окружением. Ее основу составляет общая теория систем, основополагающий вклад в которую за рубежом внесли А. Чандлер, П. Лоуренс, Дж. Лорш; в нашей стране эти проблемы исследовались И.В. Блаубергом, Э.Г. Юдиным, В.В. Дружининым, В.Н. Садовским, В.Г. Афанасьевым и многими другими учеными, разрабатывавшими их по самым различным направлениям.
В системном подходе к управлению организацией выделяют следующие основные принципы:
1) многомерность организации и соответствующего ей управления, то есть учет внутренних и внешних факторов, оказывающих влияние на функционирование организации;
2) принцип синергетического эффекта, суть которого в следующем: целое всегда качественно отличается от суммы составляющих ее частей;
3) целостность управленческой деятельности в отношении организации, т.е. изменение каждого элемента управленческой деятельности неизбежно повлечет изменение всех остальных элементов.
В соответствии с первым принципом организация рассматривается в единстве ее составных частей, которые неразрывно связаны с внешним миром (см. табл.)
Черты и свойства организации как открытой системы
Система состоит из некоторого количества частей, называемых элементами
Компоненты системы связаны между собою
Форма связи организационно закреплена в структуре
Компоненты воздействуют друг на друга своим
нахождением в системе и выходом из нее, что
есть результат взаимного влияния и взаимодействия с окружающей средой
Изменения, происходящие в результате взаимодействий, называются процессами
Система - целостность (Ноlism - англ. Реферат Метание Мяча Скачать Word
Труд Все Перетрут Эссе
Гендерное Неравенство Эссе
Магистерская Диссертация Физика
Сочинение Рассуждение На Тему Covid 19