Система учета вклада в сообщество.
У нас нет руководителей! - Мы партнеры и разделяем зоны отвественности.
Мы имеем релевантные компетенции и наше мировоззрение похоже. Мы формируем сообщество единомышленников и создаем успешные команды для реализации любых проектов.
Наша цель: Совместными усилиями, обменом ресурсами и обязательствами создать проект - единорог, который обеспечит самые амбициозные проекты участников нашего сообщества.
Каждый участник сообщества может предлагать идеи для проектов и помощь в работе над текущими проектами.
Любая активность будет оплачена средствами из фонда сообщества, или вознаграждена "потенциальными рублями", или их комбинацией.
Потенциальные рубли - это условная единица, которая выдается в качестве награды за вклад в сообщество и определяет вес голоса, во время принятия важных решений для сообщества.
Сообщество создает два вида проектов: Внутренний проект и Стартап.
Внутренние проекты - для улучшения коммуникации между участниками сообщества. Проекты, кторые улучшат нашу продуктивность, научат новому и поспособствую нашему развитию.
Стартапы - те проекты, которые мы и хотим создавать нашей крутой командой (сообществом).
Все решения принимаем вместе с помощью голосования, "вес" голоса зависит от вклада, который выражается количеством накопленных потенциальных рублей.
Каждый раз выбираем оптимальную процедуру голосования под разные виды ситуаций. Само голосование будет проходить с помощью блокчейн в будущем.
Свой голос можно передать другому для принятия решений.
Так мы формируем лидеров мнений и разделяем зоны ответственности. Например я не хочу учавствовать в решении, что мы будем кушать, по этому свой голос я отдам повару, которому я доверяю делать за меня выбор.
Внутренний проект
Например, я решил предложить провести образовательное оффлайн мероприятие для участников и пригласить эксперта. Я формирую идею и предлагаю ее участникам сообщества. Мы проводим голосование и превращаем идею во внутренний проект.
Для формирования проекта нужен главный исполнитель. Его деятельность будет оцениваться по средней по миру зарплате специалиста с нужными компетенциями для реализации проекта. Плюс дополнительная оплата в потенциальных рублях, как лидеру команды для этого проекта (вознаграждение за ответственность перед сообществом, обеспечение успеха и пользы, ответственность за взятие обязательств всей команды и награда за вероятный избыточный стресс).
Лидер формирует задачи и определят недостающие компетенции для реализации.
Для реализации проекта мы ищем исполнителей, они могут быть участниками сообщества или будут наняты из вне на деньги фонда.
Исполнитель выбирает для себя вид награды за выполнение задач (реальные деньги из фонда или потенциальные рубли).
После того, как мероприятие успешно подготовлено, участники сообщества могут его посетить за "оплату" потенциальными рублями.
Это справедливо, ведь не все участники могут приехать на мероприятие, это значит, что сообщество не будет тратить на них деньги: за еду, проживание и приглашенного эксперта. А те кто приехал, оплачивают за себя тем, чем заработали ранее, помогая сообществу.
Если кого-то хочет сэкономить потенциальные рубли или у него их нет, то мы запишем им в долг и предложим выполнить задачи от проектов (например, волонтерство на мероприятии).
У всех участников есть кредит доверия - он определеяет возможный размер долга.
Все участники сообщества дают друг-другу взаимные гарантии.
1 гарантия. Понимать необходимость в следовании основным принципам сообщества** и соблюдать коллективные рекомендации, сформулированные Лидерской командой сообщества и принятые, с помощью голосования, участниками сообщества.
2 гарантия. Если уровень долга сообществу превысит кредит доверия, то участник сообщества готов клеймиться статусом "паразит", покрыться позором и лишиться всех возможностей сообщества, пока не исправит ситуацию и не вложит достаточно, чтобы вернуть доступный кредит доверия.
3 гарантия. Как только, у участника сообщества появляется доля в проекте сообщества, он должен обмнеять на ПР часть, между всеми держателями, покрывая этим, свой долг сообществу.
Фонд и стартапы
Реальные деньги можно конвертировать в потенциальные рубли.
Таким образом мы формируем фонд, распоряжаться которым мы будем вместе с помощью голосования и силами лидерской команды.
Можно делиться ресурсами за потенциальные рубли, например предоставлять здание для стартап - хауса в аренду.
Все потенциальные рубли на "руках" участников суммируются и делятся, определяя процент "доли владения" фондом сообщества.
Так мы определяем уровень вклада каждого человека в сообщество и вес его голоса.
Когда участник сформировал интересную идею проекта, получил по ней фидбек от других участников, он может сформировать гипотезу.
Далее он проходит этапы работы над гипотезой в соотвествии фреймворку.
По ходу работы ему нужны будут инвестиции (FFF), команда и экспертиза. Это он может получить из фонда и сообщества за долю своего проекта. Другие участники сообщества могут помогать, выполняя задачи за реальные деньги, которые основатели взяли из фонда.
Если гипотеза подтвердилась, формируем проект. Он становится успешным. Распределяем доли между всеми участниками сообщеста и фондом, пропорционально, в зависимости от количества личных потенциальных рублей.
Так мы распределяем риски, связанные с инвестированием, вкладывая в проект - вкладываешь в человека и сообщество. Помогая проекту - помогаешь всем. Если в тебя вкладывали - делись успехами со всеми.
Если гипотеза не подтвердилась, архивируем проект, до лучших времен и идем делать новый, используя все артефакты (полезные материалы), оставшиеся после архивации.
Взлетает лишь 1% стартапов? Значит сначала сделаем 100, потом еще больше...
Выход из сообщества
Можно выйти из сообщества, конвертировав потенциальные рубли в реальные деньги.
Мы совсем новое сообщество, по-этому выйти можно будет только тогда, когда количество денег в фонде превысит сумму всех потенциальных рублей на счетах участников.
Вступайте в наше сообщество и давайте вместе создавать проекты, используя современные методики.
Для автоматизации учета вклада и создании прозрачной и безопасной системы, создается проект NABU - Экосистема из микросервисов для обеспечения эффективной коммуникации в сети между участниками сообщества, объединенных общей целью - созданием успешных стартапов. Сервис создаем своими силами, и если вы хотите помочь или иметь в доступе лучший способ коммуникации и вовлечения - принимайте участие в кофаундинге.
Если есть вопросы по выше-изложенному, пишите автору статьи: https://t.me/RaKhamidov
Наблюдатель - нет ни времени, ни ресурсов для сообщества. Есть большой интерес. Тоже хочет предлагать идеи и учавствовать в обсуждениях.
Понимает, что голос не учитывается во время принятий решений.
Полезен для сообщества и готов выполнять задачи на коммерческой основе.
Партнер-lite - обладает знаниями, идеями, компетенциями и интересом к сообществу. Готов вкладывать несколько часов в неделю в сообщество. Готов переключиться на проекты сообщества, если появится такая возможность
Партнер-pro - есть ресурсы для самообеспечения. Готов тратить свое основное время и силы на сообщество и проекты.
Партнер-extra - есть время и деньги, которые готов вкладывать в сообщество.
Инвестор - остаточно денег и ресурсов, которые готов вкладывать в сообщество и проекты.
Очень мало свободного времени, но есть интерес, идеи, проекты и тоже хочет принимать важные решения для сообщества.
Научный подход.
(стараемся мыслить системно, ставить гипотезы и проводить эксперименты, собирать и использовать полученные данные)
Сохранение и адаптация знаний.
(весь контент, должен суммироваться и категоризироваться)
Доверие.
(если мы кого-то пригласили в сообщество, мы все ему «по умолчанию» доверяем)
Здравомыслие.
(не запариваемся, имеем холодный разум, не идем на поводу эмоций, ориентируемся на статистику и допускаем исключения)
Голосование и одобрительная система. A/B-тестирование.
(все спорные моменты решаем вместе или A/B-тестированием)