Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии
Организация управления кадрами в современных условиях и основные направления совершенствования системы обеспечения и принятия кадров на работу предприятием. Стадии управления персоналом. Задачи и оценки качества набранных работников на ООО "СПСЗ".
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии
1.1. Краткая характеристика предприятия ООО «СПСЗ»
1.2. Управление персоналом в системе управления ООО «СПСЗ»
Раздел 2. Кадровые процедуры на ООО «СПСЗ»
2.1. Задачи управления персоналом на ООО «СПСЗ»
2.2. Оценка качества набранных работников ООО «СПСЗ»
Раздел 3. Развитие персонала ООО «СПСЗ»
3.1. Стадии управления персоналом на ООО «СПСЗ»
3.2. Создание кадрового резерва на ООО «СПСЗ»
Задачи данной курсовой сводятся к изучению краткой характеристики предприятия, управления персоналом в системе управления, изучением задач и оценки качества набранного персонала, стадий управления персоналом и необходимостью создания кадрового резерва.
Объектом исследования в данной курсовой работе по теме « Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии» является Сергиево-Посадский стекольный завод. Курсовая включает три части, рисунки, сводные и итоговые таблицы, вывод. Все данные из второй части работы взяты в Сергиево-Посадском стекольном заводе.
При выполнении курсовой работы по данному предприятию пользовалась такими источниками следующих авторов: Н.П. Хохлов, С.Е. Гиль, Л.И. Приймак, А.Я. Кибанова, В. М. Гринькова, М.М. Новикова, М.М. Салун, О.М. Красноносова, Н.Л. Гавкалова, Д.П. Богиня, О.А. Гришнова, В.В. Адамчук, В.М. Петюх, В.И Фильов, Р.Д. Эринберг, Р.С. Смит, Гордиенко, Зима, Савченко; статистическими источниками, а также законами.
На ООО СПСЗ (Сергиево-Посадский стекольный завод, входит в состав «Русь Стекло») состоялась постановка в производство кофейной банки «Продсервис», объемом 0,410 л.
Особенность банки - сложность её дизайна. Технология изготовления трудоемкая, требует особой тщательности исполнения. Не любой производитель стеклотары способен выполнить такую задачу, сообщается в пресс-релизе компании. Особое внимание уделялось ровности и гладкости обширного этикеточного поля и толщине стенок. Для стеклотары, предназначенной для упаковки кофе, этот показатель особенно важен. На СПСЗ его измерением занимаются несколько контрольных уровней. Сергиево-Посадский стекольный завод - современный высокотехнологичный завод по производству стеклянной тары в России, входит в состав Ассоциации «Русь Стекло». Основной принцип работы завода: производство высококачественной, экологически чистой продукции. Дата основания - 2004 год. Сергиево-Посадский стекольный завод развивает свои мощности и стремится сохранить качество своей продукции на высоком уровне.
Cовременный высокотехнологичный завод по производству стеклянной тары в России, входит в состав Компании «Русь Стекло».
Основной принцип работы завода: производство высококачественной, экологически чистой продукции.
Идея строительства в России мощнейшего производителя стеклотарной продукции появилась в 2003 году.
В 2004 году начало строительства I-ой очереди завода в Сергиево-Посадском районе Московской области.
В октябре 2004 г. инвестирование Банка «Авангард» в строительство I-ой очереди завода. Сентябрь 2005 г. - завершение монтажа печи I-ой очереди завода. Апрель 2006 г.- Запуск I-ой очереди завода и тестирование оборудования. 17 апреля 2006 г. Производство первой бутылки на заводе. Октябрь 2006 г. Выход завода на проектную мощность (300 тонн стекла в сутки). Начало 2006 г.- Начало монтажа оборудования машино-вагонного цеха II-ой очереди завода. Март 2006 г. Запуск II-ой очереди завода производительностью в 350 тонн стекломассы в сутки. Декабрь 2006 г.- Запуск III-ей очереди производительностью 250 тонн/сутки.С августа 2007 г. Разработка и внедрение системы менеджмента качества в соответствии с международными стандартами ИСО 9000: 2000.
Сергиево-Посадский стекольный завод развивает свои производственные мощности и стремится сохранить качество своей продукции на высоком уровне.
Индивидуалистическая этика, имущественное право, самостоятельные решения
социально-культурное воздействие на личное благосостояние
Личная выгода и процветание каждого - залог более высокого общественного благосостояния
Необходимость согласованных общественных действии
Предприятие как хозяйственная единица
Организация предприятия как социально-экономической системы
Максимизация прибыли как единственная цель
Прибыль является главной целью, но растет осознание социальных целей. Многоцелевая удовлетворенность
Универсальный упор на выгодные и эффективные экономические достижения
Упор на выгодность, эффективность и удовлетворение участников
Организация предприятия как закрытой системы
Организация предприятия как открытой системы, взаимодействующей с окружающей средой
Реакция только на рынок и конкурентную среду
Реакция на многие заинтересованные группы и социальные силы
Подход к деятельности правительства с позиций правительства
Понимание роли правительства в соответствии с общественными целями
Человек стремится к использованию природы и господству над ней
Жизнь в гармонии с природой и в подчинении ей
Сильная связь использования экологических ресурсов с экономическим ростом
Осознание пределов роста и действий для сохранения экологической целостности
Взгляд на науку с позиций невмешательства и детерминизма
Осознание предела науки и техники. Признание необходимости контроля над прикладным использованием техники
Сведение общественных ожиданий от предприятия к производству материальных ценностей и услуг
Общество ждет от предприятия обращения к проблемам качества жизни в более широком смысле
Измерение достижений предприятия прибылью
Оценка предприятия по прибыли и показателям социальных результатов
Выбытие в связи по непредвиденным обстоятельствам
Увольнение с должности из-за безответственности
Уволенные за нарушение трудовой дисциплины
Увеличение потребности в кадрах в связи с усовершенствованием управления
Усредненный показатель качества выполняемой работы набранных работников, Рк, %
Процент новых работников, продвинувшихся по службе в течении одного года, Пр, %
Процент новых работников, оставшихся работать по прошествии одного года, Ор, %
Заключение трудовых договоров и контрактов
Обучение, повышение квалификации на предприятии
Сущность системы управления персоналом: цели, задачи, функции и стадии. Технология управления на примере деятельности предприятия КУП "Брестжилстрой": история создания, общая характеристика, организация труда; методы стимулирования и мотивации работников. курсовая работа [48,4 K], добавлен 21.03.2011
Обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом. Количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом. Анализ существующего кадрового обеспечения системы управления персоналом. курсовая работа [53,3 K], добавлен 29.11.2009
Теоретические основы принципов и методов управления персоналом в рамках системы менеджмента качества. Реализация принципа "Вовлечение сотрудников". Оценка и анализ управления персоналом на предприятии, направления совершенствования приемов и методов. дипломная работа [473,5 K], добавлен 15.12.2011
Сущность и цели системы управления персоналом в образовательном учреждении. Методы управления кадрами в организации. Разработка и реализация программы мероприятий совершенствования системы управления персоналом. Организационное нормирование управления. дипломная работа [1,1 M], добавлен 04.04.2014
Цель аудита системы управления персоналом организации. Основные критерии оценки эффективности работы отделов по управлению персоналом. Оценка текучести кадров и абсентеизма. Направления и критерии анализа качества управления персоналом организации. реферат [25,2 K], добавлен 12.11.2011
Цели, основные задачи и значение управления персоналом в организации. Организационная структура системы управления персоналом предприятия и ее основные виды. Оформление кадров при найме на работу. Рациональное использование производственных мощностей. контрольная работа [35,2 K], добавлен 28.04.2011
Система управления персоналом. Элементы управления персоналом на предприятии на примере Филиала №5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. г. Уссурийск. Дерево целей системы управления персоналом. Состав функций по направлениям деятельности системы управления персоналом. курсовая работа [272,7 K], добавлен 04.12.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Профессионально-квалификационное и должностное продвижение работников (управление карьерой)
Создание постоянных кадров
Улучшение морально-психологического климата
Обеспечение рабочих мест
Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Градостроительный кадастр
Реферат: Мещерская, Мария Элимовна
Дипломная работа по теме Использование баз данных и информационных систем
Реферат На Тему Синдром Системной Воспалительной Реакции
Реферат: Налогообложение доходов иностранных организаций у источника выплаты в Российской Федерации
Сочинение Береги Здоровье Смолоду
Реферат: История названия улиц Астрахани. Скачать бесплатно и без регистрации
Доклад по теме Чарльз Спенсер Чаплин
Реферат: Бухгалтерский учет в строительстве 2
Контрольная Работа По Математике 2 Класс Виноградова
Писатель Сочинений Онлайн
Петерсон 6 Класс Контрольные Работы
Курсовая работа: Защита чести и достоинства
Курсовая работа по теме Електропривід вантажопідйомної лебідки мостового крану
Дипломная работа по теме Допрос в уголовном процессе и особенности проведения допроса лиц с различным процессуальным статусом
Итоговое Сочинение Почему Люди Боятся Перемен Аргументы
Контрольная работа по теме Расчет сметной стоимости резервуара РВСП
Всю Жизнь Нам Грозят Лишения Сочинение
Реферат по теме Источники финансирования инвестиционного проекта
Курсовая работа по теме Автоматизированное рабочее место учителя
Горбачев Михаил Сергеевич - История и исторические личности доклад
Оценка персонала - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа
Острый калькулезный холецистит. Механическая желтуха - Медицина история болезни