Система трудового права - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Система трудового права

Понятие системы трудового права, регулирование законодательных норм. Общая характеристика ее общей части. Трудовые отношения и социальное партнерство. Общая характеристика особенной части системы трудового права. Черты института трудового договора.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http :// www . allbest . ru /
В науке трудового права вопрос о системе остается дискуссионным. В предлагаемых в юридической литературе определениях обращается внимание на те или иные признаки системы - целостность, упорядоченность и взаимосвязь правовых норм. Но единства мнений относительно состава отрасли и ее системообразующих признаков нет. Системообразующая роль обычно отводится предметному признаку, наличию у той или иной общности норм правовых принципов.
Общественные отношения, составляющие предмет трудового права стоит рассматривать как исходный материал, которую система упорядочивает.
Система трудового права России -- совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты).
Выбранная тема, имеет большое значение как для юридической науки, так и для практики применения правовых норм трудового права.
Актуальность данной темы объясняется тем, что с развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать правовые нормы трудового права.
Объектом работы являются совокупность общественных отношений, связанных с системой трудового права Российской Федерации.
Предметом являются правовые нормы, составляющие систему трудового права.
Целью работы является попытка проанализировать структуру системы трудового права.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1.Дать понятие и раскрыть структуру системы трудового права
2.Рассмотреть структуру общей части системы трудового права
3.Дать характеристику особенной части системы трудового права
Методологическую основу курсовой работы составили общенаучные методы, а именно: метод анализа, метод синтеза и обобщения.
Теоритическую основу данной работы составляют работы таких авторов как С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, С.В. Передерина, В.М. Лебедева.
Структура работы подчинена целям исследования. Работа состоит из введения, основной части состоящей из трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Понятие «система» является основным понятием системной методологии - науки познания сложных объектов различного характера: природного, технического, социального и др. В юридической науке и практике оно также распространено достаточно широко. Его употребляют, например, применительно к таким категориям, как «система права», «система законодательства», «судебная система» и др.
Категории «система права» и «система законодательства» играют важную роль в юридической науке и правовой практике, и их определения являются достаточно устоявшимися.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Легального определения системы трудового права не существует, а в науке трудового права и по сей день нет единого мнения насчет понятия системы трудового права.
Так, С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов определяют систему трудового права как системное образование, представляющее собой упорядоченную совокупность правовых норм, призванных регулировать социально-трудовые отношения. Система трудового права в основном совпадает с системой трудового законодательства, которая обуславливается системой Трудового кодекса РФ. Маврин С.П. Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б Хохлов.- СПБ., 2011. - С.5
Иначе дает определение системы трудового права М.Б Смоленский. - «Система отрасли трудового права - это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.» Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник.- Ростов: Феникс, 2011. - С.6
Как видно из данных определений авторы едины во мнении, что система трудового права представляет собой упорядоченную структуру правовых норм.
По мнению автора наиболее правильное определение понятия системы трудового права дают Е.Б Хохлов и В.А. Сафонов, которые определяют систему трудового права как расположенные в определенной последовательности группы однородных норм - институты и подинституты. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: уч. для бакалавров / Е.Б. Хохлов, В.А. Сафонов. - М.: Юрайт, 2013. - С.29 Данное понятие, по мнению автора, является более простым и универсальным, включающее в себя иные точки зрения, что позволяет избежать проблемы применения.
Вопрос о структуре системы трудового права является спорным и множество авторов включают в структуру различные элементы. В науке трудового права сформулирована трехчленная структура трудового права, включающая в себя: общую, особенную и специальную части. Передерин С.В. Трудовое право Российской Федерации. Воронеж, 2010.
В то же время имеют место и иные точки зрения. Одни ученые считают, что в качестве основных частей трудового права выступают: общая часть; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право; право трудового процесса. Лебедев В. М. Современное трудовое право / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронков. - М.: Статут, 2010. - С.129 Другие полагают, что трудовое право состоит из: 1) общей части; 2) особенной части; 3) части, регламентирующей особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4)части, предусматривающей различные механизмы защиты трудовых прав работников. Маврин С.П. Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б Хохлов.- СПБ., 2011. - С.32
По их мнению, общая часть содержит правовые нормы, которые определяют основные начала, положенные в основу правового регулирования социально-трудовых отношений в сфере использования несамостоятельного труда, закрепляют правовой статус субъектов трудовых правоотношений, принципы, уровни и формы социального партнерства.
Особенная часть трудового права включает нормы, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений. В нее, в частности, входят следующие правовые институты: трудового договора; рабочего времени; времени отдыха, оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; трудового распорядка и дисциплины труда и других.
Специальная часть содержит группы правовых норм, которые учитывают особенности и специфику труда отдельных категорий работников или отраслей экономики. Например, особенности труда несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями, работников транспорта, педагогических и медицинских работников, работников творческого труда и т.п. В некоторых случаях такие правовые нормы учитывают специфику режима труда (вахтового метода, работу по совместительству) либо место приложения несамостоятельного труда (районы Крайнего Севера, дипломатические и консульские учреждения за границей).
Нормы права, относящиеся к специальной части трудового права выступают в качестве норм дополнения, ограничения, запрета или установления дополнительных юридических гарантий для отдельных категорий работников.
Четвертая часть трудового права группирует нормы, обеспечивающие действие правового механизма, обеспечивающего защиту трудовых прав работников посредством государственного контроля (надзора) иных видов контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также закрепляющих различные способы защиты трудовых прав работников в рамках правовых процедур рассмотрения и разрешения трудовых споров. Передерин С.В. Трудовое право Российской Федерации. Воронеж, 2010. - С.11
Имеется и совершенно иная точка зрения: С.В. Колобова пишет о том, что вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - С.15 В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда".
Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;
трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении). Институт трудового договора является центральным институтом отрасли;
гарантийных, компенсационных выплат;
материальной ответственности сторон трудового договора;
К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:
институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;
надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
Структура Трудового Кодекса РФ в основном построена в соответствии с системой отрасли трудового права. Но есть некоторые несовпадения и отличия. Так, в Кодексе выделены в отдельные главы специальные нормы о труде женщин (гл. 41); несовершеннолетних работников (гл. 42); о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим труд с обучением (гл. 26). Эти специальные нормы сами по себе, в отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов. Льготы, указанные в них, относятся к институту охраны труда, а по рабочему времени - к институту рабочего времени и времени отдыха. Не является самостоятельным институтом и гл. 22 "Нормирование труда", поскольку она связана главным образом с институтом оплаты труда. Специальный разд. XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" также не выступает самостоятельным институтом отрасли, т.к. содержит специальные нормы, которые относятся соответственно к различным институтам (к трудовому договору, рабочему времени и др.), а в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - С.16
Система трудового права изменяется и совершенствуется с развитием общества, трудовых отношений. Сформировались новые институты: обеспечения занятости, социального партнерства. В отдельных институтах, в частности в сфере оплаты труда, трудовых споров, происходят эволюционные процессы, что также свидетельствует об изменениях в системе трудового права.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что:
1.Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в части и институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
2.Элементами системы трудового права являются субинститут( совокупность правовых норм в рамках определенного института), институт (обособленная группа юридических норм, регулирующие качественно однородные общественные отношения) и часть ( представляет собой группу институтов).
3. Система трудового права не исчерпывается делением объединяемых этой отраслью юридических норм на институты и субинституты. Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие части - общую и особенную, где нормы общей части регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения наемного труда, а особенная часть конкретизирует положения общей части системы трудового права.
4. Стоит обратить внимание на то, что авторы рассматривающие вопрос системы трудового права в разный период времени не дают качественно разных точек зрения касаемо предмета вопроса, следовательно, по мнению автора, представляется возможным использовать источники разных периодов времени в силу их актуальности.
Проведение систематизации предполагает приведение норм трудового права в определенную внутренне согласованную последовательность. Приведение норм трудового права в систему означает их распределение по институтам, имеющим самостоятельный предмет правового регулирования. В рамках института могут быть найдены и особые способы правового регулирования. Институты, имеющие в своем содержании общие нормы, составляют общую часть системы трудового права.
В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда».
В последнее время к Общеи? части россии?ского трудового права относят «положения и нормы», опосредствующие организацию «труда всех работников в целом» Смирнов О.В Трудовое право. - М., 2010.- С.50 . Л.А. Сыроватская несколько расширяет содержание общеи? части, полагая, что она включает «те нормы и положения, которые носят общии? характер и в равнои? мере применимы ко всем или большинству правовых институтов (групп норм)»Л.А. Сыроватская. Трудовое право, 2009, - С.21. .
По мнению О.В. Смирнова «нормы Общеи? части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональнои? и отраслевои? принадлежности организации?, на которых они работают». О.В Смирнов понимает Общую часть как совокупность норм, среди которых значительное место занимают нормы - дефиниции, нормы - принципы, нормы - цели (задачи). Они устанавливают предмет трудового права, формируют метод правового регулирования, определяют субъектныи? состав, регулируемых общественных отношении?, их статус (правовое положение). Более того, как бы подтверждая свои? взгляд на Общую часть он в систему трудового права не включает ни одного института, имеющего к неи? отношениеСмирнов О.В Трудовое право. - М., 2010.- С.17 . Не говорят об институтах Общеи? части А.С. Пашков, В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов.
Л.А. Сыроватская полагает, что Общая часть представляет собои? совокупность не отдельных норм, а «правовых институтов, хотя применительно к Общеи? части, например, нормам - принципам, нормам, определяющим задачи трудового законодательства термин «правовои? институт» обычно не употребляется» Сыроватская Л.А. Трудовое право. - СПБ., 2009. - С.21 .
«Размытость» Общеи? части системы трудового права можно объяснить, прежде всего, тем, что в ее основу пытаются положить систему КЗоТ РФ. Хотя на самом деле все должно быть наоборот. Объективно существующая система трудового права должна быть основои? для построения кодекса. Деи?ствующее законодательство о труде, как известно, не ограничивается кодексом, поэтому, анализируя содержание Общеи? части, необходимо учитывать все действующее законодательство о труде, содержащее нормы общего характера. Более того, при желании нетрудно заметить, что и в Особеннои? части ТК РФ имеется достаточно правил общего характера, которые составляют содержание Общеи? части трудового права.
Общая часть трудового права как сложившаяся система должна состоять из отдельных, обособившихся институтов или как система еще не завершенная, находящаяся в стадии становления - отдельных институтов и норм. При этом следует иметь в виду, что для оформления групп норм в институты не обязательно «набирать» их достаточное количество. Дело не в числе норм, а в объективнои? потребности в них для опосредствования определенного вида социально-трудовых отношении?, связеи?, общественно-значимых категории? как составных частеи? упомянутых отношении? или необходимых условии? для их возникновения, осуществления, прекращения (объект, сроки, правосубъектность, субъекты и т.п.).
Если же наука трудового права не в состоянии обосновать, выделить составные части на уровне отдельных институтов, то следует признать, что она имеет дело с суммативным объединением отдельных норм трудового права, и говорить о нем как о системе преждевременно.
Представляется все же возможным ставить вопрос об Общеи? части как элементе системы трудового права. Уже сегодня с достаточнои? степенью обоснованности можно вести речь о следующих институтах Общеи? части трудового права:
1. Основные исходные положения трудового права (нормы - принципы; нормы - цели (задачи); нормы - дефиниции общего характера; нормы, определяющие предмет, сферу деи?ствия трудового права, основные черты метода, проблемы аналогии и субсидиарности и т.п.).
2. Источники. Нормативно-правовые акты трудового права.
3. Субъекты. (Нормы, определяющие трудовую правосубъектность физических, юридических лиц, органов общественных (профсоюзных) организации? и других субъектов трудового права).
4.Договоры, соглашения в трудовом праве (трудовые сделки). В этот институт включаются нормы общего характера, определяющие понятие, содержание трудовых сделок, а также представительство в трудовом праве. Сюда же по всеи? вероятности относятся общие нормы, регулирующие отношения по установлению социального партнерства.
6. Обеспечение трудовых прав и обязанностеи?. Меры защиты, (самозащиты) виды юридическои? ответственности по трудовому праву.
7.Сроки в трудовом праве. Деи?ствие законодательства о труде во времени и пространстве. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части.-Томск,1997. - С.11
Проанализировав литературу можно сделать вывод о том, что авторы включают в общую часть системы трудового права разные институты, среди них можно выделить наиболее часто используемые:
1.институт основных начал трудового законодательства
Нормы института основных начал законодательства закрепляются в главе 1 ТК РФ, они определяют цели и задачи правового регулирования, а также принципы регламентации отношений, входящих в предмет трудового права. В нормах данного института общей части перечислены основные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права, определено соотношение этих актов между собой, регламентировано применение указанных актов во времени, пространстве и по кругу лиц, даны правила исчисления сроков в трудовом праве. Очевидно, что перечисленные нормы носят общий характер, поскольку наряду с нормами особенной части они могут быть применены в каждой конкретной ситуации.
Нормы института трудовых отношений общей части закрепляются в главе 2 ТК РФ, они определяют правосубъектность участников трудовых отношений, их основные права и обязанности, то есть устанавливают общие критерии правового статуса субъектов трудового отношения. Данные нормы также имеют общий характер, поскольку подлежат применению наряду с соответствующими возникшей ситуации нормами Особенной части.
Институт социального партнерства закрепляется в главах 3-9 ТК РФ и имеет в своем содержании нормы, определяющие общий порядок ведения коллективных переговоров и консультаций между представителями работодателей и работников, они определяют критерии представительства, а также правила заключения коллективных договоров и соглашений. Ведение коллективных переговоров и консультаций, заключение коллективных договоров и соглашений не может происходить в отрыве от решения конкретных вопросов, урегулированных нормами Особенной части. В связи с чем нормы третьего института имеют общий характер и подлежат применению наряду с нормами Особенной части.
Социальное партнерство -- это категория рыночного общества, которая возникает на определенном уровне его зрелости вместе с появлением цивилизованного рынка труда и профсоюзов как представителей работников.
Легальное понятие социального партнерства дается в ст.23 ТК РФ. Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Практически схожие понятия даются и в доктринальной литературе. Так например М.В Молодцов. пишет о том, что «Социальное партнерство -- система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся» Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. -М., 2010. - С.116 .
Социальное партнерство это особая область социально-трудовых отношений, направленная на согласование интересов работников, работодателей и органов власти путем взаимных консультаций; коллективных переговоров, участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Взаимодействие сторон осуществляется посредством трехсторонних и двухсторонних органов социального партнерства. Посредством коллективных договоров и соглашений, заключаемых сторонами социального партнерства, происходит фактическое регулирование социально-трудовых отношений, охватывающее вопросы оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости и социальной защиты и др. Особое значение эти соглашения имеют в современных условиях, в период социальных реформ, потому что в них содержатся дополнительные меры социальной защиты и социально трудовые гарантии работников и членов их семей, установленные сторонами социального партнерства сверх законодательного минимума.Сафонов А.Л. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Р.Ф. - М.: Кнорус, 2013. - С.84
Таким образом, законодатель определил социальному партнерству решающую роль в системе трудового права. Учитывая то, что социальное партнерство - это, по сути, умение и искусство договариваться, находить компромисс, добиваться взаимоприемлемых решений, можно утверждать, что уровень развития социального партнерства является показателем зрелости не только самих социально-трудовых отношений, но и всего гражданского общества в целом.
Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда (МОТ), основывающей свою работу на принципах трипартизма. В нашей стране формальным моментом становления социального партнерства можно считать Указ Президента РФ № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15.11.91.
Социальное партнерство в соответствии с ст.27 ТК РФ осуществляется в формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- участия работников, их представителей в управлении организацией;
- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Функции социального партнерства определяются интересами трех социальных партнеров: представительство и защита общегосударственных интересов в сфере труда, интересов бизнеса и интересов наемных работников. Различают прямые функции социального партнерства, реализация которых направлена на обеспечение социального мира в обществе, и косвенные функции (воздействие социального партнерства на формирование гражданского общества и на развитие экономической демократии, обеспечение социальной стабильности, социально- экономической безопасности и социальной справедливости).
Социальное партнерство способно разрешить многие противоречия, возникающие в социально-трудовой сфере. Однако оно не в состоянии снять главное противоречие в условиях господства частной собственности между трудом и капиталом.
Основные принципы социального партнерства:
равноправие сторон (каждая из сторон может быть инициатором переговоров);
уважение и учет интересов сторон (интересы сторон согласовываются в холе переговоров);
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон, и им придется договариваться);
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудовых отношений);
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (каждая из сторон, подписывающая договор или соглашение, обязана выполнять условия);
полномочность представителей сторон (представители работников избираются на собрании (конференции), их полномочия подтверждает протока собрания, представители работодателя назначаются -- их полномочия подтверждает приказ);
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (Трудовой кодекс позволяет сторонам выбирать любой круг вопросов, а не только рекомендуемый);
добровольность принятия сторонами на себя обязательств без принуждения и угроз);
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (принимаемые обязательства должны быть выполнимыми);
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляют органы надзора);
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (устанавливается административная ответственность).
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.( ст 25 ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы: с одной стороны, одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений), с другой - какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров). Рыженков А.Я. Трудовое право России: учеб. для бакалавров / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2013. - С.9
Последовательность расположения институтов особенной части определяется значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения.
Анализ учебной литературы не может дать целостной картины Особенной части как структурного подразделения системы права трудового права. Обобщая имеющиеся критерии распределения правовых норм в институты особенной части, можно отметить, что одни ученые (В.С. Андреев, В.Ш. Шайхатдинов, М.Л. Захаров, Э.Г. Тучкова, Е.Е. Мачульская) считают такими критериями предмет правового регулирования и виды обеспечения, другие (А.Д. Зайкин) допускают возможным для группировки норм внутри институтов особенной части рассматривать субъектов трудовых отношений отношений, третьи (С.М. Ковалевский, С.В. Люминарская и др.), проводя исследование отдельных правовых норм, делают выводы о необходимости формирования соответствующих институтов.
Проанализировав источники можно выделить наиболее часто употребляемые институты особенной части системы трудового права:
1.Трудовой договор - правовые нормы института трудового договора закреплены в главах 10-13 раздела III ТК РФ, данный институт содержит общие положения о трудовом договоре, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
2.Рабочее время - нормы института рабочего времени содержаться в главах 15 и 16 раздела IV ТК РФ, институт рабочего времени трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права -- обеспечение права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника.
В состав данного института входят нормы, определяющие продолжительность и распределение рабочего времени по календарным периодам (день, неделя, месяц, год). Нормы рабочего времени по своему содержанию тесно связаны с нормами об оплате, охране, дисциплине труда.
3.Время отдыха - нормы данного института закреплены в главах 17-19 раздела V трудового кодекса России, данный институт регулирует вопросы касающиеся понятия времени отдыха, его продолжительности и порядок предоставления отпусков.
4.Оплата и нормирование труда - институт оплаты и нормирования труда раскрывается в главах 20-22 раздела VI ТК РФ, в рамка
Система трудового права курсовая работа. Государство и право.
Дипломная работа по теме Политическое сознание и политическая культура
Курсовая работа: Распределение и использование валового дохода предприятия, проблемы и пути решения
Дипломный Проект Модернизация Токарных
Контрольная работа по теме Применение методов линейного программирования для оптимизации стоимости перевозок
Реферат: Популяції та популяційні системи
Контрольные Работы По Географии 8 Класс Дронов
Сочинение 9.2 Сколько Слов
Сочинение На Тему Описание Кабинета В Школе
Курсовая работа по теме Розрахунок радіоприймального пристрою цифрової системи передачі інформації
Курсовая работа: Волоконно-оптические системы связи
Мини Сказка Для Детей Собственного Сочинения
Дипломная работа: Инновации на предприятии машиностроения и их маркетинг на внешних рынках. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная работа: Контрольная рабоат по Экономике
Курсовая работа по теме Построение сетевого графика и определение резервов выполнения работы
Контрольная работа по теме Разделение труда и уровни управления
Русское Войско В 16 17 Веках Курсовая
Контрольная Работа На Тему Трудовой Договор И Трудовая Дисциплина
Курсовая работа: Научно-практические основы экономической реформы 1965г. и оценка её результатов
Реферат: Острый гайморит
Реферат по теме Аппеляционное и кассационное производство
География отраслей промышленности мира - География и экономическая география презентация
Правовые основы функционирования политической системы: сравнительно-правовой анализ на примере Французской Республики, Соединенного Королевства и Республики Беларусь - Государство и право дипломная работа
Конституция – главный закон страны - Государство и право презентация