Система организации заработной платы в Республике Беларусь - Менеджмент и трудовые отношения реферат

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Система организации заработной платы в Республике Беларусь

Понятие заработной платы и формы ее организации, критерии выбора. Преимущества и недостатки сдельной, повременной, коллективной оплаты труда и условия их эффективного использования на предприятии. Системы материального стимулирования работников.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ
«СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ»
Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Механизм организации заработной платы на предприятии отражает процесс преобразования цены рабочей силы в заработную плату. Принятая модель заработной платы и способы ее исполнения отражают взаимосвязь результатов и оплаты труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций в оплате труда различных категорий работников, простого и сложного труда. Также организация заработной платы зависит и от отношений между нанимателями и работниками, которые складываются при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров.
Система организации заработной платы в коммерческих организациях состоит из следующих элементов:
- тарифного нормирования заработной платы, которое соизмеряет труд различного качества с помощью обоснованных нормативов (тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных коэффициентов, тарифных ставок);
- технического нормирования, устанавливающего каждому работнику количественную меру в форме норм труда, которые могут иметь различное выражение (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности работников и т.д.);
- форм и систем оплаты труда, которые устанавливают соответствие размера заработной платы работников фактическим результатам труда;
- доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера;
- систем премирования, обеспечивающих материальную заинтересованность работников в повышении эффективности хозяйствования предприятий.
Каждый из элементов находится в тесном взаимодействии друг с другом, что при правильном их применении обеспечивает действенную систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства. Различные варианты сочетаний перечисленных элементов позволяют моделировать различные системы организации заработной платы.
Цель системы организации заработной платы - это обеспечение оплаты труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности предприятия.
Основными задачами системы организации заработной платы являются:
1. Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда.
2. Устранение уравнительного принципа в оплате труда и обеспечение зависимости размера заработной платы от результатов труда.
3. Стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции.
4. Привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка.
5. Оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
6. Обеспечение реализации заработной платой основных ее функций: воспроизводственной, стимулирующей и социальной.
В структуре заработной платы выделяется две части. Одна часть, которую принято называть тарифной, устанавливается в виде минимальных государственных гарантий в оплате труда, формируется в зависимости от результатов деятельности всех отраслей экономики. Другая часть обеспечивается доходами конкретного предприятия, за счет которых возможно увеличение как тарифной части заработной платы, так и надтарифной, включающей различного рода доплаты, надбавки, премии и другие выплаты (рис. 1). В этом состоит экономическая сущность деления заработной платы на тарифную и надтарифную части.
Количественное соотношение тарифной и надтарифной частями заработка существенно влияет на стимулирующие возможности системы материальной заинтересованности в целом, т. к. увеличение или уменьшение одной из них - не простое перераспределение каналов, по которым доводиться оплата труда до работника, а изменение характера связи с результатами труда. Тарифная заработная плата связана с ними не прямо, а опосредованно, через принадлежность работника к конкретной профессионально-квалификационной группе, начисляется за результаты, которые должны быть получены, если его работа отвечает квалификационным требованиям, соответствующего для занимаемого им рабочего места. Надтарифной частью результаты оцениваются непосредственно по определенным качественным и количественным показателям индивидуальной и коллективной деятельности.
Для каких категорий работников может применяться
Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени
Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки
Сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда
Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб ее качеству
Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукции
Надбавки стимулирующего характера, установленные с целью стимулирования повышения квалификации и уровня мастерства работников, длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной сфере деятел ь ности
Надбавки компенсирующего характера, связанные с особым характером выполняемой работы (отдале н ность, неопределенность объекта работы и т.д. )
- за квалификационные классы (водителям автомобиля (трамвая, троллейбуса) и др.).
- работникам геологоразведочных, топографических работ, гидрометеорологической службы и др., ежедневно выезжающим на объекты или участки, расположенные на значительном расстоянии от места базирования организации.
- за продолжительность непрерывной.
Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы. презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013
Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы. курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012
Принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, ее формы и системы. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования. Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда. дипломная работа [160,9 K], добавлен 24.11.2010
Рассмотрение сущности и значения стимулирования оплаты труда персонала. Изучение основных форм системы заработной платы; описание зарубежного опыта в данной сфере. Анализ системы стимулирования труда предприятия ОАО "Павловский завод им. Кирова". курсовая работа [388,9 K], добавлен 24.11.2014
Система оплаты труда как способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы оплаты труда. презентация [1,5 M], добавлен 24.09.2012
Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего. курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011
Формы и системы оплаты труда работников заготовительной организации. Оценка влияния фонда заработной платы и эффективности использования труда работников на конечные финансовые результаты Речицкого райпо. Основные принципы организации заработной платы. дипломная работа [388,9 K], добавлен 14.07.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Заработная плата не зависит от результатов работы


Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы


Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях


Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество


Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях


Система организации заработной платы в Республике Беларусь реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Определение Темы Сочинения Дубровский
Сочинение по теме Значение эпоса 'Манас'
Реферат: Теория Бутлерова
Реферат: Роль самооценки в самовоспитании старших школьников
Дымковская Игрушка Курсовая Работа
Реферат: Комісії як елемент структури парламентів
Реферат На Тему Психология Рыночных Отношений И Управление
Курсовая работа по теме Программа испытаний термопреобразователя технического термоэлектрического термометра ТХК 008-000
Курсовая работа по теме 'Русская идея', ее истоки, исторический генезис и характеристика в работах русских мыслителей
Лекция по теме Затруднение прохождения пищи по пищеводу
Реферат по теме Биосфера и ее эволюция, атмосфера, почва и вода
Краткий Реферат На Тему Вич Инфекция
Учебное пособие: Охрана труда - основные термины, понятия, определения
Курсовая Работа На Тему Менеджмент В Образовании
Реферат по теме Дифференциация и сегментация рынка
Колоніальна система в Європі і країнах Сходу
Реферат по теме Мультивибратор
Курсовая работа по теме Ставлення дорослого населення до фізкультури і спорту
Сочинение Описание Комнаты 6
Курсовая работа: Изучение отношения населения к здоровому образу жизни
Учет операций с ценными бумагами на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Вживання класифікуючого артиклю в англійській мові - Иностранные языки и языкознание доклад
Залог товаров в обороте - Государство и право контрольная работа