Система мотивации персонала на примере ООО "Степфор" - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Система мотивации персонала на примере ООО "Степфор"
Суть мотивации персонала, которая является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Факторы, влияющие на эффективность работы на предприятии. Совершенствование мотивации работников.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Теория МакКлелланда дополнительно к потребностям определенным классификацией Маслоу вводит потребности власти, успеха и принадлежности.
Потребность в успехе лежит в иерархии потребностей Маслоу где-то между уважением и самовыражением. Человек, ориентированный на достижение успеха, обычно приемлет достаточно высокий уровень риска, хочет знать о конкретных результатах своей работы, хочет нести ответственность за решение каких-либо проблем, и имеет тенденцию к постановке реальных целей.
Потребность во власти также находится между потребностями в уважении и самовыражении Маслоу. Эта потребность является выражением желания человека оказывать влияние на других людей. МакКлелланд рассматривал эту потребность как позитивную и тесно связывал её с желанием добиться руководящей должности.
То, что МакКлелланд называл потребностью в принадлежности, очень похоже на то, о чём говорил Маслоу. Эта потребность отражает желание человека иметь близкие, дружеские отношения с другими людьми. Люди с острой потребностью в принадлежности наиболее часто добиваются успеха в работе, требующей высокого уровня социального взаимодействия, где межличностные отношения особенно важны.
Теория Герцберга основывается на анализе факторов, действующих на человека в процессе работы и влияющих на удовлетворение потребностей.
Факторы делятся на гигиенические (размер оплаты труда, межличностные отношения, характер контроля - они лишь не дают развиться чувству неудовлетворенности работой) и мотивирующие (ощущение успеха, продвижение по службе, рост возможностей, признание со стороны окружающих, ответственность). Для мотивации нужно задействовать именно второй вид факторов.
Помимо материального поощрения применяется и система не материального стимулирования, таких как:
· проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий
· проведение корпоративных праздников
Необходимо понять, что в сегодняшних условиях предоставление значительного социального пакета может быть гораздо более привлекательным способом компенсации сотрудникам фирмы, чем простое повышение зарплаты. При этом важно определить, какие формы коллективного стимулирования будут наиболее эффективны для конкретной компании. Особенно это касается тех компаний, которые на определённом этапе развития значительно ограничены в средствах для проведения социальных программ.
Удовлетворенность персонала повышается также за счет создания здоровой рабочей атмосферы в коллективе, организации технически оснащенных рабочих мест, участия в управлении изменениями в деятельности организации.
Примером высокой удовлетворенности условиями работы может служить минимальный уровень травматизма и заболеваний на предприятии, практическое отсутствие производственных жалоб, очень низкая текучесть кадров, наличие широкого спектра удобств и услуг, предоставляемых организацией.
Все перечисленные меры повышения производительности труда относятся к "положительным" методам воздействия на работников, но помимо поощрения применяется и система штрафов. Штрафы применяются как крайняя мера за значительные проступки, такие как нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, грубость клиентам.
Но штраф как мера воздействия, в данной организации практически не применяется.
Таким образом, эффективное функционирование системы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО "Степфор" позволило повысить производительность труда, увеличить уровень сплоченности коллектива.
мотивация персонал кадровый работник
2. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2009 - 201 с.
3. Курс менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. Д.Д. Вачугова. -: Изд-во "Феникс", 2003. - 512с
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2009. - С. 147.
5. Основы теории оптимального управления: Учеб. Пособие для экон. вузов / В.Ф.Кротов, Б.А.Лагома, С.М.Лобанов и др. Под ред В.Ф.Кротова. - М.: Высшая школа, 2002 - 488 с.
6. http://www.inventech.ru/lib/management/management-0028/
Характеристика основных методов мотивации, как основного средства обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Обобщение современных подходов к методам повышения трудовой мотивации персонала организаций. курсовая работа [286,9 K], добавлен 23.08.2013
Мотивация персонала как основное средство обеспечения оптимального использования производственных ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Разработка эффективной системы материальной и нематериальной мотивации ООО "Персонал-Групп Т". дипломная работа [1,1 M], добавлен 31.10.2014
Мотивация - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Исторический очерк теорий мотивации. Особенности современного мотивационного менеджмента. Методы стимулирования персонала. курсовая работа [86,4 K], добавлен 06.02.2011
Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия, системы мотивации и стимулирования персонала. Необходимость совершенствования форм оплаты труда. дипломная работа [574,0 K], добавлен 21.12.2014
Мотивация персонала как основное средство обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Разработка мотивационной теории для управления подразделением МЧС (с учетом специфики его деятельности). контрольная работа [19,5 K], добавлен 28.11.2012
Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала на предприятии. Краткая организационно-экономическая характеристика и оценка действующей системы мотивации труда в ООО "Фирма ДИКО". Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии. дипломная работа [153,8 K], добавлен 28.10.2010
Формы и модели системы мотивации. Понятие и показатели качества труда, влияющие на него факторы. Общая характеристика предприятия, анализ его организационной структуры. Моральные и материальные способы мотивации персонала, пути повышения ее эффективности. дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.03.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Система мотивации персонала на примере ООО "Степфор" курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Сочинение Про Машу Миронову 8 Класс
Научная работа: Реформирование института подсудности гражданских дел и пути его совершенствования
Курсовая работа: Гражданско-процессуальные особенности расторжения брака в судебном порядке. Скачать бесплатно и без регистрации
Стругацкие Собрание Сочинений В 12 Томах Купить
Моделирование газофазных процессов, протекающих при гетерогенно-каталитическом восстановлении оксидов азота
Контрольная работа по теме Civil society
Реферат: Совершенствование кадровой политики 2
Реферат: Ресурсы и качество вод озер
Реферат: Географические карты
Реферат по теме Роль ТЭК для социально-экономического развития России
Дипломная Работа На Тему Влияние Психодинамических Особенностей Личности (Темперамента) На Стилевые Характеристики Общения В Зрелом Возрасте
Контрольная работа: Статистический расчет производственных показателей
Отчет по практике по теме Содержание работы психолога-исследователя при проведении исследования методом наблюдения
Курсовая Работа Управление Охраной Труда
Курсовая работа по теме Технологии паблик рилейшнз
Реферат: Хроматографические методы. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная работа по теме Характеристика предприятия ООО 'Электротех'
Как Сформулировать Проблему В Сочинении Егэ
Темы Дипломных По Криминалистике
Образ Пугачева Сочинение 8 Класс
Понятие и виды источников административного права - Государство и право контрольная работа
Гарантии жилищных прав граждан при расторжении договоров социального найма жилого помещения - Государство и право курсовая работа
Издательская деятельность А.Ф. Маркса - Журналистика, издательское дело и СМИ доклад