Система и организация работы с персоналом. Мотивация, оплата и эффективность - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Система и организация работы с персоналом. Мотивация, оплата и эффективность

Анализ принципов управления персоналом компании ООО "Триаком НН". Влияние внутрифирменной политики и философии на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Регламентация управления, трудовой договор.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Нижегородский институт менеджмента и бизнеса
"Система и организация работы с персоналом. Мотивация, оплата и эффективность на основе организации ООО "Триаком-НН""
Удовлетворены ли Вы в общем и целом своей жизнью
Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой
Оценка уверенности в завтрашнем дне у персонала ООО "Триаком-НН"
Оценка положения дел в ООО "Триаком-НН"
Оценка отношения работников организации к условиям, в которых они работают
Удовлетворены ли Вы организацией труда в ООО "Триаком-НН"
Удовлетворяет ли Вас нынешняя продуктивность труда работников
Лично Вас устраивает величина Ваших заработков
Существующий размер оплаты труда побуждает персонал эффективно работать
Состояние отношений между администрацией и работниками
Из данных таблицы видно, что присутствует общая удовлетворенность персонала организации различными сторонами их трудовой деятельности. Показатели степени удовлетворенности в среднем хорошие, что говорит о эффективной организации труда в ООО "Триаком-НН", эффективной системе стимулирования и мотивирования труда, но не нужно на этом останавливаться необходимо ее совершенствовать.
Слабое применение данного метода, так как директор один следит за дисциплиной персонала, он один контролирует ситуацию в организации и производит проверки. Времени на это не достаточно. В виде принуждения использует: замечание, выговор, штраф
Сотрудникам 2 раза в год в виде поощрения в течение определенного периода времени выдаются билеты в кино, в ночные клубы (по выбору). К праздникам, а так же за успехи выдаются различного рода премии.
1. Ввести систему планирования карьеры
1.1 Составление графика учёта руководителей и специалистов
1.2 Разработка положения о продвижении по службе
1. улучшение психологического комфорта
2. Рост удовлетворительности трудом
2. Введение новой системы распределения заказов
2.2 Определение минимального гарантированного объёма работ
2.3 Разработка положения о распределении дополнительного объёма работ
2.4 Проведение конкурса среди персонала
1. Улучшение психологического климата
3. Рост качества выполнения заказов
4. Сокращение сроков выполнения работ
3. Улучшение условий труда в отделе автоматизированной системы управления
3.1 Модернизация системы вентиляции помещения
3.2 Усовершенствование системы освещения
1. Рост удовлетворительности трудом
2. Сокращение потерь от нетрудоспособности
4. Введение элементов демократизации управления
4.1 Распределение Передачи полномочий.
4.2 Переход к контролю по отклонениям
3. Освобождение времени руководителя для решения стратегических задач
Для формирования предложений по улучшению мотивации в ООО "Триаком-НН" использована табличная форма (Табл. 3), где помимо рекомендаций отражены необходимые мероприятия и возможные результаты их реализации.
1. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда. // Человек и труд. - М, 2000. - №4. - С.75-79.
2. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: Юрист, 2001. - 451 с.
3. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. - М, 1999. - № 12
4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - Н. Новгорода: НИМБ, 2003. -303с.
5. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2000. -575 с.
6. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия. // Управление персоналом. - М, 2000. - №11. - 28-33 с.
7. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 1999. - 412 с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие. (Под ред. Шереметова). - М, 2001. -153 с.
9. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: Март, 2004. - 224 с.
Система и организация работы с персоналом на ЗАО "БиоФит", а также его мотивация, оплата и эффективность. Краткая характеристика, кадровая политика, анализ принципов управления персоналом на предприятии ЗАО "БиоФит", рекомендации по его совершенствованию. курсовая работа [83,2 K], добавлен 18.12.2009
Система управления персоналом на предприятии. Специфика управления персоналом на предприятии торговли. Мотивация персонала. Разработка и внедрение системы мотивации на предприятии. Мотивационные стратегии. Главные цели компании. Увеличение прибыли. курсовая работа [545,5 K], добавлен 08.10.2008
Зарождение и развитие науки управления персоналом. Школы: административная (классическая), человеческих отношений, поведенческая, научного управления. Элементы системы управления персоналом. Подбор персонала, его адаптпция в компании и мотивация. дипломная работа [425,1 K], добавлен 06.05.2009
Теоретические основы формирования и концепция современного менеджмента управления персоналом. Система, функции, структурная организация службы управления персоналом в организации. Эффективность работы сотрудников, разработка программы развития персонала. курсовая работа [54,0 K], добавлен 08.10.2010
Кадровая политика МДОУ № 122, подбор персонала. Организация расстановки кадров в дошкольном учреждении, движение персонала. Организационная структура ДОУ, регламентация управления. Оплата труда персонала образовательного учреждения, эффективность работы. отчет по практике [64,2 K], добавлен 09.03.2011
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, то есть набор и отбор персонала. Объект исследования – это ООО "Л-Этуаль". курсовая работа [49,5 K], добавлен 02.01.2009
Концепция и принципы построения системы управления персоналом. Сущность и виды кадровой политики. Регламентация должностных прав и обязанностей. Методы отбора персонала. Функции, задачи и структура трудовой адаптации. Типы и стадии трудовой карьеры. шпаргалка [61,2 K], добавлен 26.12.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Система и организация работы с персоналом. Мотивация, оплата и эффективность курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Отчет по практике по теме Налоговая инспекция Советского района Махачкалы района г. Махачкала
Реферат: Information Center Function Creating A Help Desk
Курсовая работа по теме Проектирование коммерческого сайта
Реферат Архитектура Англии
Реферат: William Shakespeares Tragedy Hamlet Essay Research Paper
Лабораторная Работа На Тему Автоматизированное Проектирование
Реферат: Hero In Hemingway
Курсовая работа: Проектування і розрахунок керованих випрямлячів електричного струму
Дипломная работа по теме Анализ системы личных продаж в ООО 'Икстрим'
Курсовая Работа На Тему Технологія І Організація Утримання І Ремонту Доріг
Дипломная работа по теме Серия текстильных композиций на тему 'Город белых ночей'
Разделяй И Властвуй Эссе По Обществознанию
Основы Промышленной Безопасности На Тэс Реферат
Реферат: Конфликты родителей и подростков: причины, содержание, функции
Курсовая Работа По Теории Менеджменту
Информационный Менеджмент Реферат
Реферат по теме Роль практичних методів у навчально-виховному процесі
Доклад: Конституционный статус союзной республики (на примере РСФСР)
Организация Работы Реферат
Реферат Щука
Грамматика латинского языка - История и исторические личности контрольная работа
Анализ правовых основ лицензирования предпринимательской деятельности - Государство и право дипломная работа
Сестринский уход при оказании помощи пациентам разных возрастных групп с сахарным диабетом 1 типа - Медицина презентация