Система и функции трудоохранного менеджмента - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда курс лекций

Главная

Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Система и функции трудоохранного менеджмента

Социально-экономическое значение охраны труда. Законодательные основы регулирования трудовых отношений. Особенности профзаболеваний и причины их возникновения. Методы изучения производственного травматизма. Аттестация рабочих мест по условиям труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Тема 1. Социально-экономическое значение охраны труда (ОТ)
§1 . Понятие ОТ и суть трудоохранного менеджмента
ОТ - это система сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (пожарная, промышленная безопасность).
· Техника безопасности - это система организационных мероприятий, технических методов и средств, предотвращающих воздействие на работников опасных производственных факторов.
Опасный производственный фактор - это фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.
Вредный производственный фактор - это фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
· Гигиена труда - это область медицины, изучающая трудовую деятельность и производственную среду с точки зрения возможного влияния на организм. Исследования в области гигиены труда служат основой для разработки мер и нормативов, направленных на оздоровление условий труда и предотвращение профессиональных заболеваний. Практической частью гигиены труда является производственная санитария.
· Электробезопасность - это система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия:
· Пожарная безопасность объектов - это состояние объектов, при которой с регламентированной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара и воздействия на людей опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита материальных ценностей.
· Психология труда - изучает психологические свойства личности, психологические особенности различных видов трудовой деятельности.
· Эргономика - это наука, изучающая взаимодействие человека и машины в условиях производственной среды. Цель эргономики - обеспечение соответствия параметров технологического процесса возможностям человека.
· Социология труда - изучает методы использования экономических законов для повышения эффективности организации, планирования, стимулирования производственной деятельности.
· Техническая эстетика - изучает социально-культурные и технические проблемы формирования производственной среды, создающие благоприятное настроение, уменьшающие возможность травмирования.
Связующим элементом при планировании и реализации трудоохранных мероприятий для всех отраслей экономики является управление охраной труда (трудоохранный менеджмент).
Являясь составной частью менеджмента любой организации, трудоохранный менеджмент способствует с одной стороны уменьшению количества несчастных случаев на производстве, заболеваний, а с другой стороны повышает мотивацию к труду, увеличивает производительность труда, и таким образом улучшает экономические показатели предприятия.
Задача трудоохранного менеджмента - это выявление и реализация управленческих решений по обеспечению ОТ. Эти задачи делят на научные и практические. Научные предназначены для получения новой информации, а практические - для материального воплощения теории. Методологию научного исследования в области ОТ и трудоохранного менеджмента составляю наблюдение, эксперимент, моделирование, математическая статистика, системный подход, анализ, синтез и т.д. практические задачи трудоохранного менеджмента делят на организационно-гигиенические и организационно-технические. К организационно-гигиеническом относят обеспечение гигиенических условий труда, обеспечение помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, обеспечение лечебно-профилактическим обслуживанием, обеспечение оптимального режима труда и отдыха и т.д. К организационно-техническим относят обеспечение безопасности функционирования производственного оборудования, производственного процесса, зданий, сооружений и т.д.
В трудоохранном менеджменте выделяют два признака, по которым он осуществляется - это территориальный и функциональный. По территориальному признаку выделяют следующие уровни:
1) Уровень низшего звена - исполнительский (индивидуальный)
2) Уровень среднего звена - региональный
4) Уровень высшего звена - государственный (Министерство труда)
По функциональному признаку управление ОТ осуществляется по ведомственной принадлежности, при этом есть три уровня. Первые два одинаковые с территориальными, а третий - министерства, концерны.
Трудоохранному менеджменту присущ также принцип иерархичности. Согласно этому принципу каждая ступень многоуровневой системы управляет нижестоящей ступенью и одновременно является объектом управления по отношению к вышестоящей ступени.
§2 . Социально-экономический ущерб от травм и профзаболеваний
В соответствии с видом воздействия все травмы подразделяют на:
· механические (переломы, ушибы, раны)
Предельно допустимый уровень производственного фактора - это уровень, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.
Профзаболевание - это заболевание, которое развивается в результате воздействия специфических для данной работы вредных производственных факторов.
Различают острые и хронические профзаболевания. Острое - это заболевание в результате воздействия вредного производственного фактора в течение не более трех дней. Хроническое профзаболевание является результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную перестройку и утрату профессиональной трудоспособности.
Профзаболевание возникает как правило в результате длительного времени и четко установить момент возникновения нельзя.
Выделяют также скрытый ущерб. Моральный и материальный ущерб какими-то частями пересекаются со скрытым.
Материальный ущерб подлежит обязательной компенсации и это закреплено декретом президента от 30.07.2003 №18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний».
Компенсация материального ущерба возлагается на предприятие и государственные внебюджетные фонды (их 3): социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд.
Материальный ущерб включает в себя:
a. Компенсация и проведение мероприятий из-за гибели людей
b. Материальные потери от несчастных случаев (стоимость испорченных материалов, инструментов, оборудования, стоимость ремонта)
c. Расходы по фонду заработной платы на надбавки за совместительство, установленные на время отсутствия работника, получившего травму
d. Доплаты до среднего заработка пострадавшим, переведенным на более легкую работу
e. Затраты на обучение вновь принятых взамен пострадавших
f. Дополнительная плата сверхурочных работ, связанных с ликвидацией аварий и их последствий
g. Затраты на переквалификацию пострадавшего, если он утратил профпригодность
h. Ущерб от недовыполнения работ или услуг
2. Ущерб бюджета государственного социального страхования и пенсионного фонда
a. Оплата пособий по временной нетрудоспособности
b. Расходы на выплату пенсии инвалидам труда
c. Расходы на санаторно-курортное лечение
Проявление скрытого ущерба возможно в краткосрочной и долгосрочной перспективах.
В краткосрочной объектом воздействия скрытого ущерба является сам работник. Проявление скрытого ущерба в краткосрочной перспективе:
1. Сокращение продолжительности жизни
3. Рост онкологических сердечно-сосудистых и других заболеваний
В долгосрочной перспективе скрытому ущербу подвергается все общество. Отражает:
1. Нарушение репродуктивной функции
3. Сокращение средней продолжительности жизни
Оценка скрытого ущерба является самостоятельной сложной задачей, в частности в силу того, что качественным проявлениям этого ущерба сложно дать количественную оценку. Поэтому проблема оценки всех составляющих скрытого ущерба в настоящее время остается неразрешенной задачей.
1. Физическая составляющая (боль, головокружение, удушье)
2. Нравственная составляющая (горе, страх, стыд, беспокойство)
3. Психологическая составляющая (стресс, шок, депрессия)
4. Имущественная составляющая (упущенная выгода, упущенные возможности, альтернативные издержки)
При экономической оценке величины морального ущерба необходимо учитывать влияние следующих факторов:
1) Степень тяжести повреждения здоровья:
2) Количество дней нетрудоспособности
5) Индивидуальные особенности пострадавшего (объективные: возраст, профессия, пол, семейное положение, социальное положение)
6) Уровень психологического стресса
9) Материальное положение работодателя
Учет этих составляющих морального ущерба и факторов, влияющих на их величину, позволит дать относительно точную оценку размерам морального ущерба.
В целом экономический ущерб по предприятию подсчитывается по следующей формуле:
у п - Сумма потерь возмещения в связи с несчастными случаями
Н п - Потери, связанные с недополучением продукции из-за отсутствия работника
1. Возмещение бюджету государственного социального страхования расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность возникла по вине предприятия
2. Возмещение органом социального обеспечения сумм пенсий инвалидам труда, если инвалидность наступила по вине предприятия
3. Выплата пособий нетрудоспособным членам семьи в случае смерти работника
4. Выплата пособий при временном переводе работника на другую работу
5. Возмещение ущерба работникам при частичной потере трудоспособности (доплата до среднего заработка), если оплата совершалась по ранее занимаемой должности
6. Затраты предприятия на подготовку и переподготовку работника
Стоимость недополученной продукции в целом по предприятию определяют путем суммирования стоимости недополученной продукции на каждом рабочем месте:
Анализ размера ущерба, наносимого предприятию, используется в практике управления охраной труда для планирования первоочередных трудоохранных мероприятий и экономического обоснования принимаемых решений.
§3. Эффективность трудоохранных мероприятий
Для оценки трудоохранных мероприятий необходим интегральный (суммарный, комплексный) учет всех составляющих проявления трудоохранных мероприятий:
3. Социальная составляющая - главная
Научно-техническая эффективность трудоохранных мероприятий выражается в приросте научной информации в виде новых разработок безопасного оборудования и рациональных процессов.
Экологическая эффективность трудоохранных мероприятий заключается в снижении загрязнения воздушной среды, воды, почвы, и таким образом сохранения здоровья человека.
Социальная эффективность трудоохранных мероприятий заключается в обеспечении условий для гармоничного развития личности.
С социальной тесно связана экономическая, но приоритет отдается социальной.
Для сферы материального производства экономическая эффективность трудоохранных мероприятий устанавливается путем соизмерения экономического эффекта и затрат, которые привели к нему.
Экономический эффект затрат в непроизводственной сфере рассчитывается по расходам при сложившемся и нормализованном состоянии.
При определении экономической эффективности трудоохранных мероприятий должна быть обеспечена сопоставимость сравниваемых вариантов состояний среды по:
1. Месту производства и объему производственной среды
2. Качественным параметрам продукции
3. Времени затрат и получения эффекта
4. Методам исчисления исходных показателей
5. Ценам, принятым для выражения затрат и эффекта
Показатель общей экономической эффективности трудоохранных мероприятий определяется путем отнесения годового эффекта за вычетом эксплуатационных расходов на содержание и обслуживание трудоохранных объектов капитальным вложением, обслуживающим это.
Суммарный годовой экономический эффект от трудоохранных мероприятий определяется по формуле:
Эп - эффект от предотвращения потерь прибыли за время болезни работника
Эсс - эффект от сокращения затрат фонда социального страхования
Эз - эффект от сокращения затрат здравоохранения
Эпр - эффект от повышения производительности труда работника в улучшенных условиях
Эо - эффект от предотвращения износа оборудования в улучшенных условиях
Экп - эффект от сокращения объема бракованной продукции за счет улучшения условий труда
Эти составляющие суммарного годового экономического эффекта мероприятий по улучшению труда определяются по формулам:
Где П - средняя величина прибыли, приходящейся на один отработанный человекодень
Бпр и Бобщ - число заболеваний соответственно профессиональных и общих
Рпр и Робщ - среднее число дней, на которое уменьшилось время нетрудоспособнности одного работника в год до и после внедрения трудоохранных мероприятий
В - средний размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности за один день болезни
Pp - средние затраты здравоохранения за один день болезни работника
З 1 ,З 2 - затраты на годовое производство продукции до и после
Кпр - коэффициент, учитывающий повышение производительности труда
Ф - среднегодовая стоимость оборудования
Кр - коэффициент рентабельности оборудования (основных фондов)
Т 1 , Т 2 - продолжительность работы оборудования в год до и после
Q - среднегодовой объем продукции улучшенного качества в результате проведения трудоохранных мероприятий
С - себестоимость единицы продукции
Км - затраты на покупку, транспортировку, монтаж, наладку
Кс - затраты на переоборудование помещений
Абсолютная эффективность капитальных вложений в трудоохранные мероприятия (Эк) сопоставляется с нормативной (Эк>Ен=0,08), в этом случае капитальные вложения считают экономически эффективными.
Тема 2. Законодательные основы охраны труда
§1. Государственное управление охраной труда
Роль государства в реализации конституционного права на охрану труда определяется разнообразной деятельностью всех институтов государства.
Государством установлены обязанности всех субъектов правоотношений в области охраны труда, единые государственные требования в области нормирования и правового регулирования деятельности по охране труда, осуществляются работы по лицензированию производственной деятельности, представляющие опасность для жизни и здоровья людей, установлено декларирование безопасности производственных объектов повышенной опасности, сертификации продукции производственного назначения и т.д.
Государство осуществляет надзор и контроль за соблюдением требований закона об охране труда, обеспечивает ведение государственной статистической отчетности, создание системы информации и мониторинга в области охраны труда.
Государство осуществляет проведение научных исследований проблем охраны труда и связанных с ней отношений, подготовку и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда.
Государство обеспечивает взаимодействие и сотрудничество органов государственного управления с нанимателями и профсоюзами, в развитии международного сотрудничества, следования нормам и принципам МОТ (международная организация труда).
Государство обеспечивает социально-экономическую защиту прав работников в области охраны труда.
Государственная политика в области охраны труда сформулирована в Концепции государственного управления охраной труда в РБ.
Основные принципы государственной политики в области охраны труда:
1. Приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности
2. Обеспечение гарантий права работников по отношению к результатам производственной деятельности
3. Установление обязанностей всех субъектов правоотношений (государства, нанимателей, работников) в области охраны труда полной ответственности нанимателей за обеспечение здоровых и безопасных здоровью условий труда
4. Совершенствование правоотношений и управления в этой сфере, включая внедрение экономических механизмов обеспечений охраны труда
5. Реализация государственной политики в области охраны труда осуществляется практической деятельностью всех институтов государства
§2. Основные трудоохранные законодательные акты РБ
Конституция РБ - основа законодательства о труде.
Всю систему правовых норм можно представить в следующем виде:
1. Строительные нормы и правила (СНИП)
2. Правила, регулирующие организацию охраны труда (положения о службе охраны труда на предприятиях)
3. Правила и нормы по специальной охране труда (женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью)
4. Правила и нормы, регулирующие деятельность органов госнадзора и общественного контроля в области охраны труда
5. Нормы, предусматривающие ответственность законов об охране труда
1. Республиканские правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии (распространяются на все отрасли народного хозяйства и закрепляют важнейшие гарантии безопасности и гигиены охраны труда)
2. Межотраслевые правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии (распространяются на ряд смежных отраслей)
3. Отраслевые правила и нормы (утверждаются министерствами, ведомствами для своей отрасли и обязательны в рамках отдельных отраслей)
4. Локальные нормативные правовые акты (устанавливают меры индивидуальной защиты)
Система стандартов безопасности охраны труда (ССБД) является комплексом стандартов направленных на обеспечение безопасности охраны труда, сохранения здоровья и работоспособности работников. Системе присвоен ГОСТ (государственные стандарты) и шифт 12.
ССБД подразделяется на следующие группы:
1. Основополагающие стандарты ССБД - раскрывают структуру системы, определяют ее основные положения, термины, определения, устанавливают перечень и характер основных видов опасностей (обозначаются ГОСТ 12.0….)
2. Стандарты на нормы и требования по видам опасностей - определяют нормы и общие технические требования по видам опасностей (таких как шум, вибрация, взрыв, пожар)
3. Стандарты на общие требования безопасности к производственному оборудованию
4. Стандарты на общие требования безопасности к производственным процессам
5. Стандарты на общие требования безопасности к средствам обеспечения безопасности
6. Стандарты на требования безопасности к зданиям и сооружениям
Все стандарты в зависимости от принадлежности могут быть государственными (ГОСТ), отраслевыми (ОСТ), стандарты предприятия (СТП).
§3. Международное сотрудничество в области охраны труда
Общепринятой формой международно-правового регулирования труда являются конвенции, акты, рекомендации о труде, принятые ООН и МОТ. Эти документы - это концентрированное выражение мирового опыта в этой области.
Принципы и нормы международного права и международные договоры РБ имеют приоритет перед внутренним законодательством.
В соответствии с конституцией РБ (статья 8) государство признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства.
РБ является членом МОТ с 1954 года.
Сама МОТ появилась вместе с Лигой наций в 1919 году. МОТ выработала критерии индустриального общества (в-ми часовой рабочий день, защита материнства, недопущение использования детского труда). Секретариат МОТ находится в Женеве и называется Международное бюро труда. Управление осуществляют через региональные и отраслевые бюро, находящиеся в более чем 40 странах. Высший орган МОТ - это ежегодная международная конференция труда, состоящая из государств-членов МОТ, каждое государство представлено 4-мя делегатами (2 от правительства, 1 от нанимателей и 1 от наемных работников).
Формирование всех главных и вспомогательных органов МОТ основывается на трехстороннем представительстве (правительство, предприниматели, наемные работники).
Деятельность МОТ в Беларуси координируется расположенным в Москве субрегиональным бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
Конвенции и рекомендации МОТ охватывают самые различные области социально-трудовых отношений.
Конвенции принимаются на основе консенсуса на сессиях МОТ и подлежат ратификации государственными членами МОТ.
Будучи ратифицированными они возлагают на государство юридические обязательства по их практическому применению.
Функциональное назначение конвенции рекомендаций состоит в том, чтобы служить дополнительным стимулом развития и совершенствования национального законодательства в социально-трудовой области и системе социальной защиты трудящихся.
Вся деятельность МОТ основывается на четырех стратегических целях:
1. Развитие и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда
2. Создание более широких возможностей по обеспечению достойной занятости
3. Расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех
4. Укрепление трехсторонней структуры и поддержание социального диалога между работниками, нанимателями и правительством
Эти цели достигаются следующими путями:
1. Разработка мер и программ по содействию осуществления основных прав человека
2. Улучшение условий труда и жизни и расширению возможностей для занятости
3. Разработка международных правовых норм, подкрепляющаяся системой контроля над их применением, которая служит в качестве руководящих принципов для национальных органов власти
4. Всесторонняя программа международного технического сотрудничества, помощь странам при проведении этих мер
5. Подготовительное учебное издательская деятельность, способствующая реализации всех усилий
Нормы МОТ в области охраны труда подразделяются на четыре основные категории:
1. Политические директивы (они предписывают предпринимать последовательные профилактические меры, разрабатывать и принимать четкую национальную политику в области охраны труда)
2. Отрасли (специальные конвенции, которые охватывают некоторые наиболее опасные отрасли)
3. Особые риски, характерные для нескольких секторов (химические вещества, ионизирующее излучение, асбест, бензол и т.д.)
4. Защитные меры (обязательное медицинское обслуживание, максимальный вес, который может переносить работник
Кроме того МОТ разработала более 30 сводов, практических рекомендаций в области охраны труда (как практические руководства для работодателей, работников. Они не являются обязательными, но облегчают жизнь.
Деятельность МОТ в сфере охраны труда претерпела существенные изменения:
1. Наметился переход от четко регламентированных юридических норм к принятию документов, ориентированных на выработку политики
2. Упор переносится с техники безопасности на производстве на охрану и гигиену труда на рабочем месте (на адаптацию условий к возможностям работника)
§4. Права и обязанности работника по охране труда
1. Рабочее место, соответствующее правилам труда
2. Обучение или инструктирование безопасным методам и приемам труда
3. Обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты
4. Получение информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте
5. Проведение проверок по охране труда на рабочем месте, в том числе и по запросу работника и с его участием
6. Отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья (для самого или окружающих) вплоть до устранения этой опасности
Основные обязанности работников установлены в Трудовом кодексе РБ статьи 531 и типовыми правилами внутреннего распорядка предприятия.
Согласно Трудовому кодексу РБ статьи 54, 55, 226, 228 - 231 на нанимателя возлагаются обязанности по созданию работником здоровых и безопасных условий труда
2. Обеспечение работающих спецодеждой
3. Предоставление льгот и компенсации за работу в неблагоприятных условиях
4. Наниматель обязан осуществлять постоянный контроль
5. Проводить расследование и учет несчастных случаев
1. Безопасность при эксплуатации зданий, оборудования, технологических процессов, материалов, эффективную эксплуатацию средств защиты
2. Условия труда на каждом рабочем месте должны соответствовать требованиям охраны труда и производственной санитарии
3. Организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания
4. Режим труда и отдыха работников, установленный законом, коллективным договором, соглашением или контрактом
5. Выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, неблагоприятными температурными условиями средств индивидуальной защиты
6. Постоянный контроль за соблюдением нормативно-правовых документов по охране труда
7. Постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов
8. Проведение аттестации рабочих мест
9. Подготовку, обучение, инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний работникам по вопросам охраны труда
10. Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
11. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах защиты и компенсациях
12. Расследование и учет несчастных случаев на производстве, разработку и реализацию мер по их профилактике
13. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников
14. Пропаганду внедрения передового опыта в области охраны труда
15. Выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования, материалов для осуществления в предусмотренных коллективным договором мероприятий по профилактике травм и профзаболеваний
16. Беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов
17. Назначение должностных лиц, ответственных за охрану труда
§5. Основы регулирования трудовых отношений
Основой регулирования являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов всех участников трудовых отношений.
Колдоговор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Колдоговор может заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, независимо от численности работников.
Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определённой профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском(генеральное соглашение), отраслевом(тарифное соглашение) и местном(местное).
Основные принципы заключения колдоговоров:
3. Обязательность ведения колпереговоров, если одна из сторон выступает с таким предлоежнием
4. Учёт реальных возможностей материального, производственного или финансового обеспечения принимаемых обязательств
Закон обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать соглашение, если стороны не придут к согласию об этом и не договорятся о соответствующих условиях. Условия колдоговора, ухудшающие положение работника, являются недействительными. Сторонами колдоговора являются работники организации в лице представительного органа и наниматели(уполномоченные представители). Содержание колдоговора определяется стороными в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями. Может содержать положения о
1. Организации труда и повышении эффективности производства
2. Нормирование, форма, система оплаты труда и иных видов доходов работника
3. Размеров тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок к ним
4. Продолжительности рабочего времени, времени отдыха
5. Создании здоровых и безопасных условий труда.
6. Заключении и расторжении контрактов
7. Обеспечении занятости, подготовки, повышении квалификации, переподготовки, трудоустройстве высвобождаемых работников
8. Ответственности нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью
9. Ответственности сторон за невыполнение колдоговора
Сторонами соглашения являются на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов, а с другой стороны - правительство РБ (Сов.Мин.) в лице вице-премьера по социальным вопросам.
На отраслевом уровне: соответствующие профсоюзы, органы гос. Управления.
На местном уровне: оответствующие профсоюзы, наниматеои и объединения нанимателей, а с друго стороны - исполком.
Генеральное соглашение может содержать положения о:
1. Развитии социального партнерства, сотрудничества, содействия в заключении колдоговоров, предупреждение трудовых конфликтов, забастовок, запрещении массовых увольнений
2. Основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей (минимальная заработная плата, пенсии, стипендии, пособия)
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от отрасли или региона по вопросам организации условий оплаты и охраны труда, заключении и расторжении контрактов, при проведении приватизации и т.д.
Колдоговоры и соглашения заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны. (от 1 до 3 лет)
Порядка 35% находится в репродуктивном возрасте. Порядка 130 тысяч женщин заняты на работах с неблагоприятными условиями.
Есть список работ, которые женщинам выполнять нельзя: список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается работать женщинам.
В Беларуси введены в действия санитарные правила и нормы (СанПиН) №9-72-98 «гигиенические требования к условиям труда женщин».
Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка.
Наиболее детально особенности и регламентация труда женщин рассмотрены в методических рекомендациях «регламентация труда и рациональное трудоустройство женщин в период беременности» утверждены Минздравом РБ №116-9711 от 10.02.1998 года.
§7. Охрана труда молодежи (до 18 лет)
Законодательно обеспечивают законы РБ, постановления Совмина, межведомственные постановления:
· Закон «о государственной помощи семьям, воспитывающим детей»
· Закон «о демографической безопасности РБ
· Республиканская межведомственная программа Здоровье нации
Не допускается заключение контракта с лицами моложе 16 лет. Но с письменного согласия одного из родителей или тех, кто их заменяет, контракт может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения легкой работы (не я
Система и функции трудоохранного менеджмента курс лекций. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда.
Лекция На Тему Чат, Его Установка И Настройка
Пищевые Ресурсы Человечества Реферат
Сочинение На Тему Белый Снег
Контрольная Диссертация
Реферат На Тему Валовой Доход Коммерческого Предприятия
Отчет По Практике Образец 2 Курс
Сочинение На Тему Чему Учат
Реферат Техника Длинного Спринта
Реферат: Молодежные субкультуры эмо
Сочинение На Тему Идеальный Герой Книги
Исторический смысл психологического кризиса. Л.С. Выготский
Дипломная работа по теме Отчет по ознакомительной практике
Реферат: Проблема происхождения философии
Дубровский Роман О Любви Сочинение 6
Реферат: Тактическая подготовленность спортсмена
Диссертации По Культурологии
Контрольная Работа Информатика 4 Класс 1 Четверть
Стартовая Контрольная Работа 2 Класс
Контрольная работа по теме Профессиональная мораль
Дипломная Работа На Тему Організація Продуктивної Самостійної Діяльності Молодших Школярів У Навчальному Процесі Сучасної Початкової Школи
Права и обязанности граждан России в области защиты от чрезвычайных ситуаций - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Професійні хвороби - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Производственная вибрация - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда лекция