Система государственной службы Российской Федерации - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Система государственной службы Российской Федерации

Нормативно-правовая база и основные положения государственной гражданской службы Российской Федерации. Общие положения, должности, статус служащего, его поступление и прохождение службы. Пути подготовки кадров. Проблемы и методики аттестации госслужащего.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Любое государство не может функционировать без государственного управления, а как следствие без государственной службы. Номенклатура была и в социалистическом Советском Союзе, аппарат чиновников есть и в демократической Америке, и в монархической Великобритании.
Российская Федерация - страна с огромной территорией и большим населением. Для управления всеми процессами, протекающими внутри нашего государства, необходима развитая система государственных органов, в каждом из которых существуют десятки и даже сотни должностей государственной службы.
Проблема стремительно развивающегося бюрократического аппарата Российской Федерации определяет актуальность темы курсовой работы.
В теоретическом аспекте данное исследование имеет значение для понимания сущности государственной службы, изучения основных правовых принципов будущей деятельности бакалавра по направлению Государственное и муниципальное управление. С практической точки зрения, в курсовой работе изучены основные этапы профессионального роста государственного гражданского служащего.
Целью курсовой работы является изучение системы государственной службы Российской Федерации. Перед автором исследования стоят следующие задачи:
- исследование нормативно-правовой базы и основных положений государственной службы Российской Федерации;
- детальное изучение государственной гражданской службы Российской Федерации (общие положения, должности гражданской службы, статус служащего, поступление и прохождение службы);
- рассмотрение вопроса подготовки государственных служащих в высших учебных заведениях Российской Федерации;
- исследование аттестации гражданских служащих как индикатора соответствия чиновника занимаемой им должности.
В курсовой работе большой акцент сделан на работу с законодательством Российской Федерации. Также были использованы учебные пособия о проблематике гражданской службы.
гражданский служба правовой государственный
Распад советского союза, принятие новой, демократической Конституции в 1993 году, коренное изменение всех сфер жизни обусловили необходимость утверждения государственной службы на новых организационно-правовых принципах.
Законодательно вопрос государственной службы в постсоветской России впервые был поднят Распоряжением Президента Российской Федерации от 15 ноября 1993 года "О рабочей группе по разработке проекта положения о федеральной государственной службе Российской Федерации". Уже 22 декабря 1993 года Президентом Российской Федерации был издан Указ №2267 "Об утверждении Положения о федеральной государственной службе". В соответствии с указанным Положением к государственным должностям в государственных органах были отнесены следующие группы должностей: высшие государственные должности, главные государственные должности, ведущие государственные должности, старшие государственные должности, младшие государственные должности. [6]
Гражданину, претендующему на государственную должность, необходимо иметь образование и подготовку, соответствующие содержанию и объему полномочий по этой должности. [6] Для подготовки соответствующих заявленным требованиям кадров Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 1994 г. № 1140"О Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации" был учрежден специальный научно-учебный центр. На него были возложены функции учебно-методического, научного и информационно-аналитического центра по проблемам государственной службы в Российской Федерации, а также управления системой переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. [7]
27 мая 2003 года принимается федеральный закон №58 «О системе государственной службы Российской Федерации». В нём утверждается, что государственная служба Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации. [4]
Следует отметить, что муниципальная служба в систему государственной службы Российской Федерации не входит.
Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы Российской Федерации также закреплены федеральным законом №58. К ним относятся:
- приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие, обязательность их признания, соблюдения и защиты;
- равный доступ граждан к государственной службе;
- единство правовых и организационных основ государственной службы;
- взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы;
- открытость государственной службы и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности государственных служащих;
- профессионализм и компетентность государственных служащих;
- защита государственных служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность. [4]
Система государственной службы Российской Федерации включает в себя следующие виды государственной службы: государственная гражданская служба; военная служба; правоохранительная служба.
Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. [4]
Военная служба - вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства. Таким гражданам присваиваются воинские звания. [4]
Правоохранительная служба - вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина. Таким гражданам присваиваются специальные звания и классные чины. [4]
Перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, перечни типовых воинских должностей и перечни типовых должностей правоохранительной службы образуют реестр должностей государственной службы. Включение должности в данный реестр обеспечивает её легитимность. Реестры формируются на федеральном уровне и на уровне субъекта.
Понятие государственной гражданской службы, должности, статус служащего, поступление на службу и иное регулируются федеральным законом №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи). [5] Она подразделяется на федеральную службу и службу субъектов Российской Федерации.
Каждый гражданский служащий, осознавая свою ответственность перед гражданами, обществом и государством, обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, нормы этики и морали, которые конкретизируют ценности независимости (честно служить всем, а не отдельным категориям граждан), бескорыстия, нейтральности по отношению к политическим партиям, профессиональной чести, толерантности.
Федеральным законодательством закреплены следующие принципы государственной гражданской службы:
1. приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2. единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;
3. равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств;
4. профессионализм и компетентность гражданских служащих;
5. стабильность гражданской службы;
6. доступность информации о гражданской службе;
7. взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
8. защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность. [5]
Принципы гражданской службы - основные требования, которыми руководствуются гражданские служащие в процессе своей профессиональной деятельности. За счёт единых для всех государственных органов принципов, сеть органов по всей стране объединяется в единую систему государственного управления, занимающуюся достижением единых государственных целей.
Принцип приоритета прав и свобод человека и гражданина отражает положения Конституции Российской Федерации, а именно:
- статья 2: «человек, его права и свободы являются высшей ценностью»; [1]
- статья 17: «в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права»; [1]
- статья 45: «государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируются». [1]
Государственные служащие руководствуются выше изложенными положениями в своей профессиональной деятельности: учитывают законные интересы граждан, удовлетворяют их требования, признают и защищают права, создают условия для участия граждан в государственном управлении.
Согласно принципу равного доступа граждан к государственной службе, стать гражданским служащим может любой гражданин Российской Федерации, независимо от пола, расы, национальности, происхождения и др. Но это не отменяет необходимости для кандидата иметь образование, способности и профессиональную подготовку.
Здесь мы переходим к принципу профессионализма и компетентности гражданского служащего. Государственное управление - особая разновидность труда, отсюда возникает необходимость наличия таких знаний и умений, которые бы соответствовали высоким требованиям должности государственной службы. В связи с этим наём служащих производится в результате конкурсного отбора, в ходе которого выбираются кандидаты с наиболее подходящими навыками. В ходе службы чиновники проходят аттестацию, которая не только подтверждает наличие необходимой для службы квалификации, но и является основанием для продвижения по карьерной лестнице.
Стабильность государственной службы является принципом, обещающим государственным служащим гарантированное будущее с заработной платой и социальными гарантиями, что позволяет служащему работать с должной отдачей и творческим подходом, как того требует государственное управление. К тому же, стабильная государственная служба является гарантией стабильности государственной системы.
Под должностью понимается учрежденная в установленном порядке первичная структурная единица государственного органа (службы, учреждения), определяющая содержание и объем полномочий и ответственности занимающего ее лица, а также расходы его нанимателя за выполняемую работу в этом органе. [17]
Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы. [5]
Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: руководители; помощники (советники); специалисты; обеспечивающие специалисты. [5]
Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
1. высшие должности гражданской службы;
2. главные должности гражданской службы;
3. ведущие должности гражданской службы;
4. старшие должности гражданской службы;
5. младшие должности гражданской службы. [5]
Должности федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы. [5]
По каждой должности государственной службы предусмотрено звание определенного вида и ранга.
В федеральных органах государственной власти могут быть предусмотрены должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы. На этих лиц действие федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не распространяется.
Статус государственного гражданского служащего складывается из основных прав, обязанностей, ограничений и запретов. Так, федеральный закон №79 к правам гражданского служащего, помимо прав, закреплёнными за всеми работниками в Российской Федерации статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (право на заработную плату, отдых и т.п.), относит права на:
- доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
- доступ в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
- защиту сведений о гражданском служащем;
- ознакомление с отзывами о его профессиональной деятельности;
- должностной рост на конкурсной основе;
- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе;
- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
- государственное пенсионное обеспечение.
К обязанностям гражданского служащего отнесены обязанности соблюдать законодательство России; исполнять поручения руководителей в пределах полномочий; соблюдать права и законные интересы граждан; поддерживать уровень квалификации; не разглашать сведений, составляющих государственную тайну; беречь государственное имущество, представлять предусмотренные законом сведения о себе и членах своей семьи, сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей и др.
Возникновение личной заинтересованности у гражданского служащего, которая может помешать объективному исполнению должностных обязанностей (получение доходов, другой материальной выгоды), называется конфликтом интересов. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. Для избегания конфликта интересов может быть изменено должностное или служебное положение служащего вплоть до отстранения от деятельности. В случае если служащий не предпринимает никаких действий к урегулированию конфликта интересов, он может быть уволен с гражданской службы.
Особенностью правового статуса государственного служащего является то, что на него распространяются обширные правоограничения. Анализ этих правоограничений позволяет сделать вывод: они, прежде всего, выступают в качестве средства против возможных корыстных злоупотреблений государственных служащих, а, как следствие, против возникновения конфликта интересов.
Так, гражданским служащим запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, получать вознаграждения от физических и юридических лиц, заниматься оплачиваемой деятельностью, финансируемой за счёт иностранных государств, использовать должностные полномочия в интересах политических партий и других объединений и др.
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. [5]
В российской практике поступление граждан на гражданскую службу происходит путём проведения конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. [5] Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной гражданской службе. Он проводится среди всех граждан, подавших заявление на участие в нём, причём гражданские служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того факта, какие должности она занимают на момент его проведения.
Для проведения конкурса решением органа формируется конкурсная комиссия.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. [5]
- квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему;
- должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего;
- перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
- перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
- сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
- порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
- перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;
- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. [5]
Особую роль в прохождении государственно службы играет аттестация государственных гражданских служащих, определяющая соответствие служащего занимаемой им должности.
Вопрос аттестации служащих будет подробно изучен во второй главе курсовой работы.
Специальность Государственное и муниципальное управление впервые была включена в Классификатор направлений и специальностей высшего профессионального образования в 1994 году. С 2011 года Государственное и муниципальное управление - направление подготовки бакалавров и магистров.
Студенты, получившие диплом о высшем профессиональном образовании по специальности Государственное и муниципальное управление, приобретали квалификацию «Менеджер». Окончившие направление подготовки Государственное и муниципальное направление, получают степень бакалавра государственного и муниципального направления. Окончившие магистратуру Государственное и муниципальное управление - магистры государственного и муниципального управления.
Область профессиональной деятельности выпускников включает профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, …, в научно-исследовательских и образовательных организациях в сфере государственного и муниципального управления, в политических партиях, общественно-политических и некоммерческих организациях. [11]
В процессе обучения основной акцент делается на знания в области менеджмента (Основы управления персоналом, Методы принятия управленческих решений и др.), права (Конституционное право, Административное право и др.), государственного управления (Государственная и муниципальная служба, Принятие и исполнение государственных решения и др.), экономики (Прогнозирование и планирование, Маркетинг территорий и др.) (полный список дисциплин см. в приложении 1).
Также большую роль при подготовке бакалавров играют производственная практика. Она проходят несколько раз за период обучения на сторонних предприятиях или в подразделениях высшего учебного заведения, так или иначе связанных со спецификой направления подготовки. Это могут быть органы государственного и муниципального управления, общественные организации, финансовые и промышленные компании и т.п. В ходе производственной практики студент помещается в среду, максимально приближенную к условиям деятельности государственных служащих. Это позволяет подготовить студента к будущей профессиональной деятельности, учит налаживать коммуникации в новом трудовом коллективе.
Изучаемые дисциплины и проводимые практики готовят бакалавра к следующим видам профессиональной деятельности:
- организационно-управленческая деятельность;
- информационно-методическая деятельность;
- вспомогательно-технологическая (исполнительская) деятельность. [11]
Организационно-управленческая деятельность подразумевает организацию и управление процессами, протекающими в государственных и муниципальных органах. Она включает в себя исполнение полномочий органа, принятие, реализация и контроль решений, бюджетное планирование, использование ресурсов органа, управление персоналом, взаимодействие с внешними организациями.
Информационно-методологическая деятельность направлена на сбор, обработку, хранение и использование информации в деятельность государственного и муниципального органа. Так, сферой деятельность бакалавра государственного и муниципального управления может быть документационное обеспечение деятельности лиц, замещающих должности государственной службы, создание баз данных для автоматизированного принятия управленческих решений, сбор и обработка информации о протекающих процессах и тенденциях жизни общества по различным отраслям, защита конфиденциальной информации, а также обеспечение населения необходимой информацией о деятельности органа.
Коммуникативная деятельность подразумевает налаживание взаимодействия органа и государственных служащих с иными участниками политической жизни. К этому ввиду деятельности относятся: организация взаимодействия органа с социальными институтами, средствами массовой информации, гражданами; участие в разрешение конфликтов, налаживание внутренних коммуникаций органа, создание условий для общественного участия в принятии управленческих решений, формирование и поддержание имиджа государственной службы.
Проектная деятельность включает разработку и реализацию проектов государственного и муниципального управления, проектирование организационных систем, проведение расчётов с целью выявления оптимальных решений при разработке и реализации проектов, оценка результатов проектирования.
Вспомогательно-технологическая (исполнительская) деятельность направлена на вспомогательное обеспечение исполнения основных функций органа государственной и муниципальной власти. Она включает делопроизводство и документооборот, осуществление приёмов и операций, обеспечивающих оказание услуг гражданам и юридическим лицам.
Тот факт, что бакалавры государственного и муниципального управления подготовлены к работе в различных направлениях (что следует из 5 форм деятельности), в различных организациях (как государственных, так и частных) увеличивает интерес абитуриентов к данному направлению подготовки. В рейтинге популярности специальностей/направлений высших учебных заведений, размещённом на сайте «Моё образование», на данный момент направление подготовки Государственное и муниципальное управление занимает 1 место из возможных 657, оставив позади даже до сих пор сверхпопулярные Экономику и Юриспруденцию. На 2012 год Государственное и муниципальное управление занимало в рейтингах 6 место.
Для поступления на направление подготовки Государственное и муниципальное управление, выпускники школ сдают единый государственный экзамен по русскому языку, математике и обществознанию (в некоторых случаях по иностранному языку).
На данный момент бакалавров Государственного и муниципального управления готовят в 344 высших учебных заведениях Российской Федерации. (см. приложение 2)
Изучив сайты по поиску работы, можно сделать вывод, что направление Государственное и муниципальное управление востребовано не только среди абитуриентов. Бакалавры, окончившие это направление, пользуются спросом у работодателей.
Так, на сайте HeadHunter по всей России есть 453 вакансии государственной и муниципальной службы. Из них 188 в Москве и 40 в Санкт-Петербурге. Это вакансии в Правительствах различных регионов, в муниципальных образованиях, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по СПб и ЛО (Петростат) и т.д. Кроме того, вакансии есть и на сайтах различных федеральный и региональных Агентств, Служб, Администраций, Комитетов.
Как было сказано ранее, одним из принципов государственной гражданской службы является профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих. Для исполнения этого принципа предусмотрена аттестация и квалификационный экзамен.
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. [10]
Для урегулирования вопроса аттестации государственных гражданских служащих 01.02.2005 года было принято Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Аттестация гражданского служащего проводится раз в 3 года. [5]
Аттестация гражданских служащих осуществляется по следующей схеме (рис. 1).
Приказ о проведении аттестации утверждение сроков проведения аттестации, формирование аттестационных комиссий, утверждение списков работников подлежащих аттестации, Утверждение срока разработки графика аттестации
Составление и утверждение графика проведения аттестации
Ознакомление аттестуемых с графиком проведения аттестации
Ознакомление аттестуемого с отзывом
Предоставление в аттестационную комиссию всех необходимых документов
Разработка плана мероприятий по результатам аттестации, исполнение плана мероприятий
Формирование резерва кадров и направление отдельных сотрудников на повышение квалификации
Рис.1. Схема проведения аттестации государственных гражданских служащих
Для проведения аттестации создаются специальные аттестационные комиссии. Персональный и численный состав аттестационной комиссии, порядок её работы и сроки утверждаются руководителем государственного органа.
При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств. [5]
Также в ходе аттестации гражданский служащий проверяются по следующим критериям:
b. профессиональные умения и навыки;
c. степень реализации опыта на занимаемой должности;
a. организованность, ответственность и исполнительность;
b. интенсивность труда, работоспособность;
c. самостоятельность решений и действий;
3. морально-психологические качества:
4. Качества, характеризующие руководителя:
a. руководство подчинёнными, результативность деятельности;
В ходе аттестации каждый член аттестационной комиссии проставляет оценки (баллы) аттестуемому по каждому критерию в аттестационный лист. Помимо баллов, лист содержит:
- фамилию, имя, отчество аттестуемого служащего,
- данные об образовании и повышении квалификации, переподготовке;
- информацию о занимаемой должности и дате назначения на эту должность,
- краткую оценку выполнения работником рекомендаций последней аттестации.
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности гражданской службы;
- соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует замещаемой должности гражданской службы. [5]
В случае отказа государственного служащего от аттестации или её пропуска без уважительной причины, служащий привлекается к дисциплинарной ответственности. Аттестация в этом случае переносится.
В течение одного месяца после проведения аттестации по её результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
- подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- понижается в должности гражданской службы. [5]
Результаты аттестации могут быть обжалованы в порядке, установленном законом.
Вопрос квалификационного экзамена регулируется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №11 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему, служащему по срочному трудовому договору, классного чина. Это может быть:
- присвоение чина в связи с повышением по службе, если для новой должности необходим более высокий чин.
Для проведения квалификационного экзамена, также как и при аттестации, формируется аттестационная или конкурсная комиссия. Заседание комиссии для приняти
Система государственной службы Российской Федерации курсовая работа. Государство и право.
Реферат На Тему Рост Плодового Дерева
Контрольная работа по теме Психологическое воздействие как социально-психологический феномен
Реферат: ВЕДУЩИЕ ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ
Контрольная Работа На Тему Правовое Регулирование В Сфере Защиты Информации
Реферат: Структуралізм Титченера
Контрольная Работа По Математике Примеры
Реферат: Билингвизм 2
Гендерные Курсовая
Принципы Международного Права Курсовая
Доклад по теме Реформы в Казахстане во второй половине XIX века
Сочинение Если Бы Базаров Остался Жив
Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
Курсовая Работа На Тему Развитие Организационной Науки В Трудах Отечественных Теоретиков
Дипломная работа по теме Проект создания клюквенной плантации в заболоченных условиях
Реферат: Оптические датчики газового состава. Скачать бесплатно и без регистрации
Отчет по практике по теме Учебная лаборатория 'Социолог'
кормление холостых и суягных овцематок
Сочинение 1 День Из Жизни Средневекового Крестьянина
Историческое Сочинение Веряскина
Мини Сочинение Сильный Характер
Закон про захист населення та територій від надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру - Военное дело и гражданская оборона доклад
Институт президентства в Российской Федерации - Государство и право реферат
Драгоценный камень опал - Геология, гидрология и геодезия реферат