Система формирования кадрового резерва государственного и муниципального управления - Государство и право реферат
Главная
Государство и право
Система формирования кадрового резерва государственного и муниципального управления
Методика формирования кадрового резерва: составление списка кандидатов, анализ документов, собеседование, оценка соискателя. Источники резерва кадров на руководящие должности в Воронежской области: руководящие работники, ведущие и молодые специалисты.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Система формирования кадрового резерва государственного и муниципального управления
Формирование резерва кадров - приоритетное направление в работе правительства Воронежской области.
В нашем регионе не ново словосочетание "кадровый резерв" и чаще всего мы слышим его, когда речь идёт о перестановке кадров в Воронежской области. В настоящее время кадровый резерв -- это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Цель кадрового резерва - подготовка молодежи для дальнейшей работы в сфере государственного, муниципального управления, экономики и формирования кадрового резерва органов публичной власти, а также вовлечения молодежи в решение социально-экономических проблем Воронежской области и формирование молодежного резерва Воронежской области.
Одним из институтов создания таких кадров является Воронежский институт экономики и социального управления, который работает по целевому заказу Правительства Воронежской области по обучению работников городских и районных администраций по специальности "Государственное и муниципальное управление". В Воронеже существует, помимо ВИЭСУ, Воронежский филиал "Российская академия государственной службы при Президенте РФ", в котором приоритетом является - подготовка управленческих кадров в системе государственной и муниципальной службы. Безусловно, подготовка кадров является исключительно важной и актуальной для общества и государства.
Также, наряду с ВУЗами, существует проект "Молодёжное правительство Воронежской области". Он является одним из основных элементов по формированию кадрового резерва в Воронежской области. Известно, что формирование правительства осуществлялось на конкурсной основе из граждан РФ, достигших возраста 18 лет и, при этом, не были старше 30. На данный момент в Молодёжное правительство входит 48 человек.
По словам губернатора А.В. Гордеева, кадровая политика сегодня становится одним из основных элементов повышения качества работы всех уровней власти, а также устранения целого ряда негативных явлений, таких как низкий уровень профессионализма, коррупция и других.
Формирование кадрового резерва носит системный характер, а именно: при отборе кандидатов в резерв для конкретных должностей учитываются не только общие требования, но и профессиональные требования, которым должен отвечать руководитель отдела, а также особенности требований к личности кандидата, основанные на анализе ситуации в подразделении, и т. д.
Источниками резерва кадров на руководящие должности являются:
· руководящие работники аппарата, дочерних акционерных обществ и предприятий;
· специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности;
· молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку.
18 февраля 2010 года под председательством заместителя губернатора - руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области Ю.В. Агибалова состоялось заседание комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской области. В итоге заседания, было принято решение зарекомендовать в резерв управленческих кадров Воронежской области пятерых претендентов в возрасте до 35 лет.
Минусами программ (кадровый резерв, Молодёжное правительство) являются:
· то, что много говорится об участии молодежи в руководстве области, а вот как в этом поучаствовать, нигде не пишут;
· выборы Молодёжного правительства - делегирование.
Предлагается создать отдельное положение или регламент, по участию в проектах, и сделать выборы Молодёжного правительства выборами. Потому, что молодёжь и так не очень - то активна и не имеет смысла отталкивать тех немногих, которые желают заниматься общественной работой.
Вернёмся к вопросу о кадровом резерве. Была озвучена идея, в блоге А.В. Гордеева, по созданию реестра нештатных потенциальных управленцев и экспертов по разным направлениям. И их привлекать для участия в конкретных проектах во благо области. В качестве менеджера проекта или на других ролях, то есть их занятость, если таковая случится - будет проектной, временной. Но оказаться в таком списке для профессионала должно быть почетно, а успешно реализованные проекты будут - лучшим портфолио, прекрасной рекомендацией. Идея неплохая, но ответа на неё так и не поступило. Как и на все озвученные выше проблемы.
Такие же проблемы существуют на уровне муниципальных образований в Воронежской области. Там всё обстоит еще интересней: существуют ли проекты по привлечению молодёжи в органы местного самоуправления, если и есть, то, как принять участие, и, что для этого нужно, мы не знаем. кадровый резерв руководящий специалист
Из теории по управлению персоналом, мы помним, что система формирования кадрового резерва представляет собой следующее:
· формирование списка кандидатов в резерв:
· создание резерва на конкретные должности.
Но всё вышеперечисленное - это только теория, а теория, как известно, расходится с практикой.
В заключении, хотелось бы отметить, что система формирования кадрового резерва государственного и муниципального управления не в достаточной мере открыта для потенциальных кандидатов на замещение той или иной должности государственной и муниципальной службы. Плохо налажена система оповещения молодёжи о наборе в кадровый резерв и другие проекты Воронежской области. В целом, по осуществлению формирования резерва, вопросов не возникает. Надеюсь, что губернатор не остановится на достигнутом, по формированию кадрового резерва, и продолжит работу в этом направлении, искореняя минусы, которые существуют по настоящий момент.
Понятие, цели, задачи и функции кадрового резерва, его принципы и приоритетные направления реализации. Нормативно-правовые основы его формирования. Подходы к определению уровня способностей и качеств государственного служащего для включения его в резерв. курсовая работа [65,5 K], добавлен 04.10.2014
Порядок и принципы формирования резерва управленческих кадров государственной службы. Административно-организационные, социально-экономические и правовые механизмы реализации кадровой политики с целью эффективного взаимодействия государства и общества. реферат [45,8 K], добавлен 12.01.2014
Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва в России и за рубежом. Применение методов стимулирования для совершенствования кадрового состава. Мероприятия по усовершенствованию кадровой политики в органах государственной власти. курсовая работа [55,0 K], добавлен 25.10.2012
Актуальные изменения законодательства относительно формирования кадрового резерва в процессе реформирования государственной службы России. Приоритетные направления совершенствования государственной кадровой политики в сфере подготовки резерва кадров. магистерская работа [105,0 K], добавлен 29.06.2017
Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления. Требования к муниципальным кадрам. Функции различных групп муниципальных служащих. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих. Формирование кадрового резерва. курсовая работа [685,8 K], добавлен 14.04.2009
Обоснование необходимости формирования новой системы работы с кадровым резервом, нормативно-правовая база. Современные технологии отбора, оценки, обучения, структура и формирование кадрового обеспечения. Зарубежный опыт подготовки управленческих кадров. реферат [25,5 K], добавлен 28.03.2009
Задачи отдела благоустройства по улучшению среды жизнедеятельности населения муниципального образования. Порядок подготовки, принятия и контроля исполнения распорядительных документов администрации. Критерии отбора и формирования кадрового резерва. отчет по практике [51,1 K], добавлен 11.09.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Система формирования кадрового резерва государственного и муниципального управления реферат. Государство и право.
Курсовая работа по теме Разработка приложения 'Таймер' для отключения компьютера
Военно Морской Флот Реферат
Написание Магистерской Диссертации Для Рэу Плеханова
Препятствия На Пути Развития Современного Общества Эссе
Реферат Основные Способы Обеспечения Исполнения Договорных Обязательств
Реферат: Образ маленького человека в прозе Ф.Сологуба. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Портфельный подход в управлении рыночными финансовыми рисками на предприятии
Реферат по теме Выкладка и размещение товаров
Контрольная Работа На Тему Манифест 17 Октября 1905 Года
Реферат: Основы управленческого учета 3
Эссе Индивидом Рождаются Личностью Становятся
Значение имени Бога в Библии и его произношение
Реферат: Генезис индустриального общества 16-18 вв.
Курсовая Бизнес План Как Основа Предпринимательской Деятельности
Курсовая работа: Расчет вала механизма натяжения ремня вентилятора
Методы Управления Персоналом Курсовая Работа
Дипломная работа по теме Улучшение финансового состояния предприятия на базе системы принятия управленческих решений в ОАО "ММК имени Ильича"
Дипломная работа по теме Некоторые аспекты демографической ситуации в станице Анастасиевской: проблемы и возможные пути решения
Реферат по теме Застосування системного підходу та системного аналізу в юридичному дослідженні
Курсовая работа по теме Понятие права собственности и иных вещных прав
Міжнародний розшук осіб при розслідуванні злочинів у сфері обігу наркотичних засобів - Государство и право статья
Влияние внешних условий на процесс дыхания растений - Биология и естествознание презентация
Конституционное право РФ как юридическая наука и отрасль права - Государство и право курсовая работа