Sicurezza sociale

Come tutti i cittadini dell'Unione Sovietica, i minatori hanno diritto al mantenimento da parte dello Stato in vecchiaia, in malattia e in caso di invalidità totale o parziale o di perdita del capofamiglia.

I lavoratori del sottosuolo e quelli che lavorano in condizioni di disagio ricevono una pensione superiore alla media a condizioni favorevoli.

Pensioni di vecchiaia. Gli uomini hanno generalmente diritto alla pensione a sessant'anni se hanno lavorato per almeno 25 anni; le donne a 55 anni dopo 20 anni. Per i lavori in sotterraneo, in condizioni faticose e con alte temperature, l'età pensionabile è ridotta di dieci anni e il numero di anni richiesti di cinque. Anche chi ha prestato servizio come minatore solo per metà della sua vita lavorativa ha diritto a una pensione a condizioni agevolate, indipendentemente dall'ultimo lavoro svolto.

La pensione di vecchiaia è una percentuale del salario percepito, che viene aumentata in caso di lavoro sotterraneo. Per esempio, se la pensione di vecchiaia standard è pari al 50% del salario precedente (per i salari di cento rubli al mese e oltre), la percentuale per i lavori sotterranei sarà del 55%.

Il massimale nazionale per le pensioni di vecchiaia è di 120 rubli; per i lavoratori dell'industria del carbone e dello scisto impiegati in lavori faticosi in condizioni nocive per la salute e per i lavoratori del sottosuolo e dell'edilizia impegnati in operazioni sotterranee le pensioni di vecchiaia possono raggiungere i 140 rubli (dopo 15-20 anni di lavoro) o addirittura i 160 rubli (dopo 20 anni).

I pensionati che continuano a lavorare sottoterra in una miniera di carbone o di scisto in funzione o in costruzione ricevono l'intera pensione di vecchiaia indipendentemente dal reddito.

Pensioni di invalidità. Chiunque sia invalido ha diritto a una pensione di invalidità, il cui valore dipende dalla causa e dal grado di invalidità, dalla durata del servizio, dalle condizioni di lavoro e dal livello di vita dell'individuo al momento dell'invalidità.

Tuttavia, chiunque sia reso invalido sul lavoro o affetto da una malattia professionale riceve una pensione che dipende dall'anzianità di servizio e che è più elevata di una normale pensione di malattia. Le aliquote sono ulteriormente aumentate per chi lavora sottoterra, in officine calde e in condizioni faticose o dannose per la salute.

Le pensioni di vedovanza e di dipendenza sono concesse ai familiari a carico del defunto.

I familiari a carico dei dipendenti deceduti per una malattia diversa da quella professionale hanno diritto a una pensione se, al momento del decesso, il capofamiglia aveva lavorato abbastanza a lungo da avere diritto a una pensione ordinaria di malattia. La pensione è più elevata e l'anzianità di servizio richiesta è più breve per le famiglie dei lavoratori impegnati in lavori sotterranei e in altri lavori con condizioni faticose o nocive.

Le famiglie dei lavoratori deceduti a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale hanno diritto a una pensione più elevata se il defunto era il capofamiglia, indipendentemente dalla sua anzianità di servizio. Le pensioni sono ancora più elevate per le famiglie dei lavoratori in sotterraneo e per quelle delle categorie privilegiate menzionate in precedenza.

Assegni per invalidità temporanea. Tutti i dipendenti dell'industria carboniera hanno diritto a questo assegno, indipendentemente dall'anzianità di servizio. L'unica eccezione è prevista per coloro che sono stati licenziati dal lavoro precedente per infrazione della disciplina o per aver commesso un reato. Chiunque faccia parte di questo gruppo ha diritto a un'indennità di disabilità dopo aver lavorato in una nuova impresa per almeno sei mesi, a meno che non sia stato reso disabile a causa di un incidente sul lavoro o di una malattia professionale, nel qual caso si rinuncia al requisito temporale.

Il valore dell'assegno di invalidità dipende dal numero di anni di attività lavorativa continuativa (tranne nei casi di infortunio sul lavoro e malattia professionale) e dall'iscrizione al sindacato.

Se una persona subisce un'invalidità o una malattia professionale a causa del suo lavoro, riceve un assegno di invalidità pari al suo salario, indipendentemente dal numero di anni di lavoro o dall'appartenenza sindacale. Se l'invalidità è dovuta ad altre cause (ad esempio, malattia), il lavoratore riceve il 50% del suo salario come indennità di invalidità se ha lavorato ininterrottamente a tempo pieno per meno di tre anni; la percentuale aumenta gradualmente fino a raggiungere l'intera retribuzione dopo otto anni di lavoro. Chi non è iscritto a un sindacato riceve un assegno di invalidità inferiore del 50% a quello degli iscritti al sindacato in una situazione analoga.