Si vous ne voulez pas pourquoi êtes-vous ici

🔞 TOUTES LES INFORMATIONS CLIQUEZ ICI 👈🏻👈🏻👈🏻

Si vous ne voulez pas pourquoi êtes-vous ici

This webpage was generated by the domain owner using Sedo Domain Parking . Disclaimer: Sedo maintains no relationship with third party advertisers. Reference to any specific service or trade mark is not controlled by Sedo nor does it constitute or imply its association, endorsement or recommendation.




Langue

EN
|
FR







Recherche d'emploi


Soumettre votre CV


Mes postes


Conseils de carrière


Guide salarial


Vous souhaitez embaucher?


Approuver les rapports de temps


Rapports de temps


T4/RL-1








Header Menu of the Robert Half Website





Nos bureaux



Temps










Langue

EN
|
FR







Breadcrumb of the Robert Half Website


Le blogue de Robert Half


Comment répondre à la question « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? »







Comment répondre à la question « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? »




Australie
Belgique
Brésil
Chili
Chine
France
Allemagne
Hong Kong
Irlande
Japon
Luxembourg
Pays-Bas
Nouvelle-Zélande
Singapour
Suisse
EAU
Royaume-Uni
États-Unis

Cette page utilise des cookies dans le but d’améliorer l’expérience utilisateur. En cliquant sur les liens de cette page, vous acceptez l’utilisation des cookies. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre politique de confidentialité .
You are exiting the Robert Half Canada site and will be redirected to the Robert Half US site. All Investor Centre content will be available in English only.
Vous quittez le site de Robert Half Canada et serez redirigé vers le site de Robert Half É.-U. Tout le contenu du Centre des investisseurs sera uniquement disponible en anglais.
Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? C’est une question d’entrevue courante à laquelle il peut être difficile de répondre, surtout lorsqu’on essaie d’improviser. Il est risqué de ne pas préparer une réponse étoffée à cette question, car votre réponse pourrait être un facteur déterminant dans l’obtention ou non du poste.
Pourquoi cette question d’entrevue est-elle si importante? Réfléchissez-y du point de vue de l’employeur. L’entreprise cherche à embaucher une personne qui croit fermement en la mission de l’entreprise et qui veut avoir un impact positif sur l’organisation et ses clients. Par ailleurs, la recherche d’un candidat qui convient parfaitement au poste et à l’entreprise peut s’avérer un processus long et coûteux. C’est pourquoi les gestionnaires d’embauche veulent aider leur employeur à obtenir un bon rendement sur leur investissement.
À quel moment pourrait-on vous demander « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? » À tout moment de l’entrevue, en fait. Toutefois, la question vous sera probablement posée au début de l’entrevue afin de donner le ton à la conversation. Elle peut également surgir vers la fin de l’entrevue, alors que le gestionnaire d’embauche cherche à confirmer votre intérêt et votre enthousiasme pour cette occasion à propos de laquelle vous en avez appris davantage.
Soyez à l’affût d’autres formulations de la même question, telles que « Qu'est-ce qui vous amène aujourd’hui à postuler auprès de cette entreprise? » ou « Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il? » Ensemble, ces questions font partie des questions les plus fréquemment posées lors des entrevues.
Découvrez huit questions et réponses courantes en entrevue qui vous aideront à faire bonne impression et à décrocher votre nouvel emploi.
La réponse exacte à la question « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? » dépend du poste, de l’organisation et, bien sûr, de vous et de la façon dont vous voulez vous exprimer. Pour savoir comment formuler une réponse valable et adaptée à la plupart des entrevues, il faut d’abord comprendre ce que les employeurs ne veulent probablement pas entendre. Voici quelques exemples :
L’une des clés pour offrir une réponse convaincante à la question « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? » est de reformuler la question, comme suit : « Pourquoi cette entreprise voudrait-elle m’embaucher? » En d’autres termes, réfléchissez davantage à ce que vous avez à offrir et à la façon dont vous pourriez avoir un impact plutôt qu’aux raisons qui vous seraient profitables. Voici quelques éléments à prendre en compte dans l’élaboration de votre réponse :
Vous recherchez d'autres informations? Consultez ces conseils d'entrevue .
Lorsqu’on vous demande « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? » ou « Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il? » au cours de l’entrevue, vous voulez répondre poliment tout en restant naturel. Vous pouvez vous inspirer de l’une des pistes suivantes pour commencer, puis personnaliser votre réponse.
Face à la question « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? » (ou à d’autres questions difficiles comme « Parlez-moi de vous » ou « Quelles sont vos plus grandes faiblesses? »), certains chercheurs d’emploi figent parce qu’ils craignent de dire ce qu’il ne faut pas. Mais si vous anticipez la question et prenez le temps de préparer une réponse adéquate avant l’entrevue, vous éviterez de vous sentir désorienté, et vos chances d’obtenir le poste augmenteront.
Apprenez des spécialistes du recrutement de Robert Half afin de constituer une équipe d'employés talentueux ou de faire progresser votre carrière. Avec plus de 300 bureaux dans le monde entier, et reconnu comme l'une des meilleures agences de recrutement à Montréal Robert Half peut vous fournir une assistance où et quand vous en avez besoin.

Vous embauchez des représentants du service clientèle? Lisez nos conseils sur les questions d'entretien, les salaires de départ et la manière de simplifier...


Vous cherchez un emploi? Voyez huit des meilleures applications de recherche d’emploi et comment chacune d’elle peut vous aider à trouver le poste...


Le fait de devoir aborder les raisons de votre départ d’un emploi lors de votre prochaine entrevue vous préoccupe? Voici quelques conseils sur ce qu’il...

© 2022 Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés.
Numéro de permis du Québec AP-2000503


Pourquoi Voulez-Vous Ce Poste ? … Les Meilleures Réponses !





Des dossiers et analyses exclusifs sur des stratégies d'entreprises




Des témoignages et interviews de stars de l'entrepreneuriat




Nos classements de femmes et hommes d'affaires




Notre sélection lifestyle




Et de nombreux autres contenus inédits



1 an, 4 numéros : 30 € TTC au lieu de 36 € TTC
De nombreuses entreprises font encore passer aux postulants, lors d’un entretien de recrutement, la batterie classique des questions formatées et impersonnelles. Voici quelques bons conseils pour y répondre judicieusement et pour marquer des points face aux autres candidats pour le même poste !
N’hésitez pas, dans votre réponse, à retourner la question à votre interviewer. 
C’est simple, efficace et c’est aussi un bon indicateur pour savoir si l’entretien avance sereinement et si vous êtes considéré(e)s comme un candidat intéressant et « envisageable » sérieusement.
A la question « Quels sont vos plus gros défauts ? ».
Vous pouvez donner une réponse dans ce style : «  Je passe surement trop de temps à regarder la télévision. Et vous? ». Votre interviewer risque d’être un peu choqué et de vous recadrer avec le classique: « C’est moi qui pose les questions! » mais cela montre que vous êtes à l’aise et prêt à engager un VRAI dialogue.
« Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste, pour quelles raisons devrions-nous VOUS choisir? ».
Trouvez une réponse du style: « Parce que je viens juste de quitter un poste similaire et je me sens parfaitement à l’aise sur ce type de projet. C’est vraiment ma spécialité et j’adore cela. Mais je voudrais savoir aussi pourquoi je devrais VOUS choisir alors qu’il y a tellement d’autres offres similaires sur le marché ? ». Aucun recruteur ne devrait vous poser une question à laquelle il aurait lui-même du mal à répondre. S’il ne considère pas les postulants « sérieux » avec égard et empathie, cela signifie qu’il vous rencontre uniquement pour poser ses questions types, « écouter » les réponses formatées des candidats et…c’est tout! La relation créée lors de l’entretien doit être plus forte que la réponse en elle-même. N’oubliez pas que si vous êtes là, dans cette pièce face à eux, c’est que vos compétences sur votre C.V. les ont intéressées et que c’est la personne et la personnalité que les recruteurs veulent rencontrer et non un robot aux réponses prévisibles.
Les temps ont changé! Les profils intéressants et qualifiés sont aussi très sollicités, c’est pourquoi, si un recruteur veut les attirer, il a vraiment intérêt à leur préparer un accueil à la hauteur!
Une des questions les plus banales et idiotes que certains recruteurs posent encore (trop) souvent est « Pourquoi voulez-vous venir travailler chez nous ? » C’est une question ridicule et à la limite de l’insulte. Le candidat vient juste pour un entretien, il n’est évidemment pas encore question qu’il ait le poste immédiatement. Il faut dans ce cas, bien faire comprendre au recruteur que vous ne sollicitez en aucun cas une faveur mais que vous venez proposer vos compétences à la société: Un échange gagnant-gagnant!
Quelle serait la réaction de l’interviewer si, à peine arrivé(e) pour votre entretien, vous leur lanciez: « Alors pourquoi voulez-vous m’engager? »! C’est la même chose pour le candidat. Tout est dans l’échange, il faut que la discussion soit équilibrée. Le recruteur serait en droit de répondre « Attendez, personne n’a dit que nous vous engagions, c’est juste un premier entretien.». Donc s i c’est un premier entretien, pourquoi considérer que VOUS êtes déjà certain de vouloir le poste? Vous en savez encore trop peu dessus et pas encore assez sur l’entreprise. « P ourquoi voulez-vous travailler ici ? », ce sont les recruteurs peu ou pas assez entraînés qui posent encore systématiquement cette question… Il faut bien sûr formuler vos réponses pour qu’elles soient cohérentes avec l’entreprise ou le poste. Faîtes ressortir ce qui vous attire chez eux, ne focalisez pas votre réponse sur le fait que vous êtes qualifié(e) pour le poste. Il est évident que vous n’êtes pas le seul candidat qualifié pour le job, montrez votre différence avec les autres. Surtout ne dîtes pas: “Ce poste est parfait pour moi parce que justement j’excelle dans ce genre de missions. ». Comme je l’ai déjà écrit, vous êtes probablement six ou sept à être bons dans votre domaine et à justifier que le recruteur passe du temps avec vous. Essayez de proposer une réponse plus personnelle, plus précise sur ce qui vous attire réellement dans ce poste.
Vous n’aurez pas le choix, vous devrez supporter les questions impersonnelles et « formatées » de certains recruteurs mais cela vous donne un avantage, vous connaissez à l’avance les questions! Vous pourrez ainsi mettre dans vos réponses toute la subtilité dont vous êtes capables, montrer combien vous êtes brillant(e)s et réussir à décrocher le boulot. Une fois dans l’entreprise vous pourrez ainsi aider votre (futur) employeur à revoir ses méthodes de recrutement.
Voici d’autres réponses à cette question dont vous pourrez vous inspirer:
Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
Voilà des idées dont vous pouvez vous inspirer pour personnaliser votre réponse, il est évident que vous devez trouver une réponse qui vous correspond et sur laquelle vous êtes capables d’approfondir votre argumentaire. Mais espérons que vous n’aurez pas à répondre à cette question et que vous tomberez sur un recruteur qui souhaite VOUS connaitre.
N’hésitez pas à mettre en commentaire vos souvenirs d’entretiens d’embauche (les meilleurs comme les pires)!
Vous avez aimé cet article ? Likez Forbes sur Facebook
Recevez chaque matin l’essentiel de l’actualité business et entrepreneuriat.







About us





Our services





Our practices





Job search





Global offices





Get in touch












About us





Our services





Our practices





Job search





Global offices





Get in touch







Les 3 meilleures façons de répondre à la question piège « Pourquoi devrions-nous vous recruter ? »



* This site uses cookies. By continuing you are agreeing to our use of cookies. Learn more .

** Values visible only for logged users. Editable only in edit mode. **

Sélectionner une langue pour cette page

Lily Zhang, journaliste spécialiste carrière, dévoile les 3 meilleures façons de répondre à la question « Pourquoi devrions-nous vous recruter ? ».
Cette question est une réelle opportunité pour convaincre le recruteur que vous êtes le parfait candidat. Elle vous permet de parler de vos qualités, de vos valeurs et de tout ce qui pourrait vous mettre en valeur.
Nous allons étudier les 3 stratégies vous permettant de couvrir l’ensemble de cette question ouverte :
Un moyen d’aborder cette question est de comprendre ce que cette question implique pour vous et pour le recruteur. Généralement, vous voulez montrer que vous êtes enthousiaste, motivé, possédant les compétences idéales pour le poste et prêt à travailler dur pour réussir la prochaine étape de votre carrière.
La clé ici est de ne pas oublier la seconde partie : parler de vos bénéfices. De nombreuses personnes font l’erreur de ne lister seulement les avantages pour l’employeur. Or, vous devez donner les bénéfices que l’entreprise va vous apporter, et expliquer en quoi ses valeurs sont importantes à vos yeux. En faisant cela, vous démontrez votre intérêt pour le poste et montrez au recruteur les bénéfices, pour les deux parties, s’il vous propose le poste.
Certains recruteurs ne vont pas poser cette question, mais ce n’est pas le cas de tous. Vous devez savoir que la question est, dans son intégralité, « Pourquoi nous devrions vous recruter vous, et pas quelqu’un d’autre ? ». Si vous sentez que vous avez déjà énoncé clairement vos qualités et vos différentes expériences, vous pouvez alors montrer ce qui vous rend unique par rapport aux autres candidats. Supposons que vous êtes en concurrence avec d’autres candidats avec un profil similaire au votre, vous devez alors souligner votre dévouement à ce poste.
Pour ce faire, montrez vos connaissances profondes de l’entreprise et expliquez précisément pourquoi vous êtes le candidat idéal. Bien entendu, des recherches sur l’entreprise sont nécessaires. Montrez que vous connaissez l’histoire de l’entreprise et leurs objectifs futurs, que vous comprenez leur différenciation et leur valeur ajoutée par rapport à celles de leurs concurrents. Cela démontre de l’engouement pour le poste et de la détermination.
Souvent, les entreprises proposent des emplois car elles ont un problème qui a besoin d’être résolu. Vous devez alors le percevoir et expliquer en détails comment vous pouvez les aider à résoudre ces problèmes.
Ne passez pas trop de temps à parler du passé, concentrez vos efforts sur le futur et expliquez comment vous pouvez rendre la vie du recruteur plus facile en l’aidant à résoudre ses problèmes. Cette attitude démontre une personnalité tournée vers l’avenir, mais aussi que vous êtes impliqué et prêt à vous mettre au travail. 
La prochaine fois où vous serez face à cette situation, essayez une de ces stratégies pour vous démarquer des autres candidats.
Inspiré de l’article : 3 Better Ways to Answer "Why Should We Hire You?" par Lily Zhang.
Poursuivez vos lectures sur notre site :
Morgan Philips Group, société anonyme de droit luxembourgeois dont le siège social est situé 74, avenue de la Faïencerie, L-1510 Luxembourg, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Luxembourg sous le numéro B 177 178.

© 2022 Morgan Philips Group SA All rights reserved

Une blonde avec des seins trop mimi se fait baiser sur une table
Mes blacks défoncent mon cul
Une mamie allemande vintage