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Arbeitsrecht: Sex am Arbeitsplatz rechtfertigt Abmahnung
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Händchenhalten ist okay, Sex während der Arbeitszeit allerdings verboten
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Sex am Arbeitsplatz: für die meisten wohl eher ein Tagtraum, doch laut dem „Playboy“ angeblich für jeden fünften Mann Realität. Der Arbeitgeber findet das aber wenig spaßig. Erwischte Mitarbeiter müssen sogar mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen.
Werden Mitarbeiter am Arbeitsplatz beim Sex erwischt, müssen sie mit einer Abmahnung rechnen. Die Kölner Fachanwältin für Arbeitsrecht, Nathalie Oberthür, formuliert das Problem mit dem kollegialen Stelldichein ganz sachlich: „Das stört die betriebliche Ordnung und ist nicht akzeptabel“. Eine Kündigung sei allerdings eher unwahrscheinlich. „Normalerweise wird der Arbeitgeber es beim ersten Mal bei einem Warnschuss belassen.“ Das gelte zumindest für einverständlichen Sex zwischen Kollegen. In einer aktuellen Umfrage des Magazins „Playboy“ hatte jeder fünfte Mann (22 Prozent) angegeben, schon Sex am Arbeitsplatz gehabt zu haben. Rund ein Drittel von ihnen (34 Prozent) gab an, Sex mit einer gleichgestellten Kollegin gehabt zu haben, 15 Prozent mit einer Vorgesetzten. Bei rund jedem Fünften (18 Prozent) war die Sexpartnerin eine Auszubildenden oder Praktikantin. Die Affäre im Job endete für 30 Prozent in einer Ehe oder festen Beziehung, bei neun Prozent besteht sie noch. Acht Prozent bezahlten den Sex mit dem Verlust ihres Jobs. 17 Prozent litten unter dem Gerede der Kollegen, wie das Marktforschungsinstitut Mafo.de für das Magazin ermittelte.
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Mittwoch, 27.11.2013 | 20:10
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Klaus Lindenberger
in der freien Wirtschaft muß man mit der 3. Abmahnung den Hut nehmen. Im öffentlichen Dienst oder in der Politik ist es sehr viel lockerer. Oder stimmt das nicht ?
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Diverser Urteile zufolge sind häufig Frauen davon betroffen.
Ab wann handelt es sich am Arbeitsplatz um sexuelle Belästigung?
Der entscheidende Unterschied , der eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz von einem harmlosen Flirt abgrenzt , ist demzufolge das beidseitige Einverständnis . Dieses ist bei unangemessenen körperlichen Berührungen sowie sexuellen Anspielungen schlichtweg nicht vorhanden. Die belästigte Person wird dabei erniedrigt und schämt sich . Häufig werden der betroffenen Person auch berufliche Nachteile angedroht, sollte sie die jeweilige sexuelle Handlung nicht hinnehmen oder gar erwidern wollen.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Welche Formen gibt es?
Wichtig : In Bezug auf eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sieht die Rechtslage wie folgt aus: Jede der genannten Formen ist dem AGG zufolge verboten! Dabei spielt es keine Rolle, ob sich das Ganze im Büro, auf dem Weg dorthin, auf Firmenfeiern oder Dienstreisen abspielt. Sie sollten außerdem bedenken, dass es Unterschiede zwischen Privatleben und Arbeitsalltag gibt.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Viele Betroffene haben Angst, dass ihnen möglicherweise niemand glaubt.
Daraus ergibt sich : Wer eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz über sich ergehen lassen muss, trägt normalerweise nicht nur physische sondern auch psychische Schäden davon. Trauen sich die Opfer nicht, über das Erlebte zu sprechen oder sie werden schlichtweg nicht ernst genommen, sehen sie oftmals keine andere Möglichkeit mehr, als zu kündigen . Grundsätzlich schaden sexuelle Übergriffe im Büro nicht nur den Betroffenen , sondern ebenfalls dem Betriebsklima und dadurch teilweise sogar dem gesamten Unternehmen .
Fand eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz statt, haben Betroffene unterschiedliche Möglichkeiten, dagegen vorzugehen.
Wichtig : Es gibt keine Fristen , innerhalb derer sich Beschäftigte über eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beschweren müssen. Es gilt jedoch: Je früher Sie das Ganze melden, desto besser . Der Zeitpunkt der Meldung kann allerdings von Bedeutung sein, wenn es im Nachhinein um Schadensersatzansprüche geht . Weiterhin dürfen Ihnen keine Nachteile durch die Beschwerde entstehen. Der Arbeitgeber darf also keine Abmahnung oder Kündigung aussprechen, um Ihnen den Mund zu verbieten .
Schlimmstenfalls führt eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu einer Gefängnisstrafe.
Demzufolge kann eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz laut StGB schlimmstenfalls mit einer Gefängnisstrafe enden. Bedenken Sie: Bei der sexuellen Belästigung handelt es sich um ein Antragsdelikt (§ 184i Absatz 3 StGB). Das bedeutet, dass die entsprechende Tat nur dann strafrechtlich verfolgt wird, wenn im Vorfeld Anzeige erstattet wurde.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Welche Pflichten haben Arbeitgeber?
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Von Arbeitsrechte.de , letzte Aktualisierung am: 10. April 2022
Es gibt wohl keine Branche, die davor gefeit ist: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Laut einer Statistik der Antidiskriminierungsstelle des Bundes aus dem Jahr 2015 haben mehr als 50 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland bereits einmal Übergriffe sexueller Natur auf der Arbeit erlebt oder waren zumindest Zeuge.
Auch wenn es häufig Frauen sind, die sich sexuellen Anspielungen oder ungewollten Berührungen im Büro ausgesetzt fühlen, gibt es auch genug Männer , die wenigstens einmal in ihrer Berufslaufbahn mit Belästigungen dieser Art konfrontiert werden. Unabhängig vom Geschlecht gilt jedoch: Niemand sollte eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz einfach stillschweigend über sich ergehen lassen!
Laut Gesetz liegt diese allgemein dann vor, wenn ungewollte sexuelle Handlungen oder Verhaltensweisen die Würde einer Person verletzen.
Arbeitgeber sind gemäß § 12 AGG dazu verpflichtet, ihre Beschäftigten vor sexuellen Übergriffen zu schützen . Weiterhin haben die Opfer das Recht, sich zu beschweren und ggf. die Arbeitsleistung zu verweigern.
Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer, die andere Mitarbeiter sexuell belästigen, müssen sich auf eine Abmahnung und bei wiederholtem Fehlverhalten auf eine Kündigung einstellen. Weiterhin kann ihnen eine Geld- oder Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren drohen, wenn die Tat strafrechtlich verfolgt wird.
Im Ratgeber informieren wir Sie zunächst einmal darüber, ab wann es sich überhaupt um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz handelt und wie die unterschiedlichen Formen aussehen. Des Weiteren erklären wir, welche Folgen das Ganze für die Opfer haben kann, was Betroffene tun können und welche Strafen eine sexuelle Belästigung auf der Arbeit nach sich ziehen kann.
Bei der Entscheidung, ab wann es sich um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz handelt, besteht die größte Problematik wohl darin, dass sich das persönliche Empfinden von Mensch zu Mensch unterscheidet . Dementsprechend fühlen sich manche Mitarbeiter/innen bereits durch einen schlüpfrigen Witz belästigt, wohingegen andere beherzt mitlachen .
Weiterhin ist die Grenze zwischen einem Flirtversuch und einem sexuellen Übergriff häufig sehr schmal. Sobald sich jemand belästigt fühlt, wird ihm daher nicht selten Überempfindlichkeit vorgeworfen. Wobei es sich allgemein um sexuelle Belästigung handelt , regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) . In § 3 Absatz 4 AGG heißt es dazu:
Eine sexuelle Belästigung ist […] ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen zu diesen, sexuell bestimmte körperliche Berührungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen gehören, [das] bezweckt oder bewirkt, dass die Würde der betreffenden Person verletzt wird, insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.“
In der oben genannten Definition wurden bereits einige Beispiele genannt, wobei es sich um eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz handeln kann. Allgemein lassen sich diese in drei verschiedene Belästigungsformen unterteilen:
Beispielsweise kann niemand strafrechtlich verfolgt werden , der einer Frau in der U-Bahn eindeutig auf den Busen schaut. Geschieht das Ganze allerdings auf der Arbeit , macht sich der Betroffene ganz klar strafbar . Welche Folgen eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz haben kann, lesen Sie im nächsten Abschnitt.
Das wohl größte Problem ist, dass sexuelle Übergriffe auf der Arbeit häufig heruntergespielt werden. Verhaltensweisen, die zum Teil offensichtlich diskriminierend und unangebracht sind, werden entweder aus Gew
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