Сергей Плуготаренко на РИФ: кадры — новая нефть цифровой экономики

О «кадровом голоде» в ИТ-отрасли говорят уже не первый год, и потребность в ИТ-специалистах только растет. В 2021 году российской экономике не хватало порядка 1 млн ИТ-специалистов. В 2022 году ситуация еще больше обострилась за счет релокации кадров за рубеж. Также большое количество ИТ-специалистов требуется для реализации программы импортозамещения и имортонезависимости.

По словам генерального директора АНО «Цифровая экономика» Сергея Плуготаренко, наиболее востребованные специалисты сегодня: программисты, разработчики, «белые хакеры», специалисты по работе с генеративными нейросетями, разработчики приложений для российских мобильных ОС. Наиболее острый дефицит — порядка 30–50 тыс. специалистов не хватает рынку информационной безопасности.

Сергей Плуготаренко также отметил важность диалога между отраслью и государством и актуализации мер поддержки как для бизнеса, так и для каждого специалиста — как эффективные инструменты для достижения глобальных целей.

«Российские ИТ-специалисты верят в перспективы ИТ-отрасли, но беспокоятся за собственное будущее. В то же время, государство уделяет особое внимание ИТ-кадрам, что подчеркивается включением в “третий пакет” мер поддержки ИТ-отрасли отдельного комплекса мер, направленных на поддержку “айтишников”. Очень важно, что эти меры трансформируются, отвечая реальным потребностям отрасли.

Также отмечу, что государство, понимая важность развития кадрового потенциала отрасли, ведет активную работу в этом направлении. Для преодоления дефицита ИТ-кадров в 2021–2023 гг. реализуются мероприятия федеральных проектов: “Кадры для цифровой экономики” и “Развитие кадрового потенциала в ИТ-отрасли”. Трансформируются программы обучения в высших учебных заведениях и школах, появляются новые программы дополнительного образования. Мы, в АНО “Цифровая экономика”, также ведем активную работу по этому направлению — например проект “Урок цифры” служит эффективным инструментом для ранней профориентации школьников, раскрывая весь потенциал и многообразие цифровых профессий».

Ниже представлена презентация спикера:

Рынок кадров

Во II–III квартале 2022 года кадровый рынок в ИТ столкнулся с временным спадом спроса на ИТ-специалистов — количество вакансий снижалось, а количество резюме, напротив, росло.

2021 год: 2,5 резюме приходилось на 1 вакансию в ИТ в начале года, 1,5 резюме — осенью;
март 2022 года: к концу марта количество вакансий сократилось на 25 % относительно февраля, количество резюме выросло на 15 %;
к началу декабря рост числа резюме составил 66 % относительно первой недели 2022 года, количество вакансий сократилось на 10 %, на каждую вакансию приходилось 3,6 резюме.

Однако начиная с ноября 2022 количество вакансий восстановило рост, а количество резюме, напротив, стало снижаться. В январе 2023 года количество вакансий в ИТ резко выросло (+63 % к январю 2022 года). И сегодня оно продолжает увеличиваться.

По данным HeadHunter в 2023 году 57 % ИТ-компаний планируют увеличить штат, кроме того, продолжается цифровизация «традиционных» отраслей экономики, а это значит, что спрос на ИТ-специалистов будет только расти.

Востребованность ИТ-специальностей

Программист / разработчик — самая востребованная ИТ-специальность в 2022 году.

Другие востребованные и перспективные специальности, на которые стоит обратить внимание:

разработчики приложений для российских мобильных ОС;
«белые» хакеры (как следствие ухода с рынка зарубежных платформ bug bounty и роста спроса на подобные услуги со стороны российского бизнеса и государства — так, в в феврале 2023 года Минцифры России запустило bug bounty на «Госуслугах» и других госресурсах);
специалисты по работе с ИИ.

Наиболее востребованы специалисты среднего и высокого уровня. Вопрос стоит не только в подготовке ИТ-специалистов, но и в повышении квалификации сотрудников младшего звена. Может потребоваться кросс-взаимодействие игроков рынка из разных сегментов для повышения квалификации кадров.

Самые дефицитные ИТ-специальности

Сегодня порядка 30–50 тыс. специалистов не хватает российскому рынку информационной безопасности — это одна из самых дефицитных специальностей на кадровом рынке в ИТ.

По оценкам Минцифры России, около 80 % российских государственных организаций, системообразующих предприятий и субъектов критической информационной инфраструктуры России испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов по ИБ.

С чем, в первую очередь, связана такая острая востребованность ИБ-кадров?

с ростом количества угроз;
с реализацией Указа Президента России от 1 мая 2022 года «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации».

Влияние релокации

В целом можно выделить следующие причины восстановления роста спроса на ИТ-специалистов к концу 2022 года:

адаптация компаний к экономическим реалиям и старт новых ИТ-проектов;
релокация ИТ-специалистов;
планы по ограничению удаленной работы из зарубежных стран.

По оценкам Минцифры России порядка 100 тыс. российских программистов находились за границей к концу 2022 года:

80 % из них продолжали работать на российские компании и находились в дружественных странах;
около 60 % из уехавших ранее к февралю 2023 года вернулись и продолжили работать в тех же компаниях.

Последствия релокации:

снижение общего уровня квалификации кандидатов;
значительный рост спроса на специалистов уровня middle и senior;
рост зарплат специалистов с опытом и компетенциями.

Настроения в ИТ-среде и ожидания от будущего

Что же думают сами айтишшники? РАЭК много и тесно работает со специалистами, регулярно проводит опросы. По результатам последнего — российские ИТ-специалисты верят в перспективы ИТ-отрасли, но беспокоятся за собственное будущее.

Битва за кадры

Государство уделяет особое внимание ИТ-кадрам, что подчеркивается включением в «третий пакет» мер поддержки ИТ-отрасли отдельного комплекса мер, направленных на поддержку «айтишников»:

льготная ипотека со ставкой 5 %;
отсрочка от призыва на военную службу.

С мая 2022 года по март 2023 года:

7,8 тыс. человек получили отсрочку от осеннего призыва в 2022 году (в т. ч. в рамках частичной мобилизации);
32 тыс. заявок на кредит подано;
выдано более 7,6 тыс. кредитов на общую сумму 68,6 млрд руб.;
льготной ипотекой воспользовались сотрудники ИТ-компаний в 80 регионах России.

Меры по борьбе с «кадровым голодом»

Государство, понимая важность развития кадрового потенциала отрасли, ведет активную работу в этом направлении.

Для преодоления дефицита ИТ-кадров в 2021–2023 гг. реализуются мероприятия федеральных проектов: «Кадры для цифровой экономики» и «Развитие кадрового потенциала в ИТ-отрасли».

Трансформируются программы обучения в высших учебных заведениях и школах, появляются новые программы дополнительного образования.

Прием в вузы на ИТ-специальности

114,5 тыс. абитуриентов принято в 2022/23 учебном году на бюджетные места по ИТ-специальностям, что превышает запланированный показатель ФП «Кадры для цифровой экономики» в 90 тыс. человек. Данное превышение не случайно — в прошлом году на ПМЭФ министр цифрового развития Максут Шадаев отметил, что темпы цифровой трансформации требуют еще большего количества специалистов и призвал к увеличению выпуска по всем программам обучения айтишников.

ИТ-специальности пользуются повышенным спросом со стороны абитуриентов: в приемную кампанию 2022/2023 на бюджетные места в вузы по ИТ-специальностям было подано около 1,5 млн заявлений.

ИТ-компании в экосистеме ИТ-образования

Представители ИТ-бизнеса активно участвуют в борьбе с «кадровым голодом» в отрасли:

до 30 % студентов технических факультетов российских вузов были охвачены программами дополнительных кафедр зарубежных ИТ-компаний;
сегодня им на смену пришли российские игроки ИТ-рынка, которые активно развивают сотрудничество в вузами.

Рынок онлайн-образования

Развивается и совершенствуется рынок онлайн-образования. По оценкам SmartRanking, cуммарная выручка топ-100 крупнейших EdTech-компаний России по итогам 2022 года составила 87 млрд руб.

Темпы роста рынка существенно снизились, но рынок показал рост, несмотря на падение продаж онлайн-курсов весной 2022 года.

Что поддержало рынок:

рост интереса к получению ИТ-образования;
государственные субсидии на онлайн-обучение ИТ-специальностям (проект «Цифровые профессии»);
включение образовательных услуг, оказываемых с использованием онлайн-платформ, в перечень видов ИТ-деятельности, позволяющих получать налоговые льготы.

Видео выступления Сергея Плуготаренко можно посмотреть у нас в паблике «ВКонтакте».