Сеньор-помидор распедаливает за общение с рекрутерами

Пишет Анонимус: «Как это часто бывает, новости с Сыроварни. В популярном висит «высокоинформативная статья» о том, как синьёр искал работу: «Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю»

Судя по основному посылу — парень хотел запоститься на ебаном, но сделал ошибку в линке и кинул свое творчество на ДОУ.

А у меня после прочтения его высера появилась ухмылочка и желание восстановить справедливость

Итак, ебаные читатели, спешу вас познакомить — Владимир Рожков — админ, погромист, тимлид, PM, линейный манагер, SRE/DevOps, архитект, HR, офис-манагер, эникейщик и просто человек оркестр, как он пишет о себе.

Начнём:
«Как и любой человек, который имеет хороший профиль на LinkedIn, я получаю много предложений о работе буквально каждую неделю»
— Ну тут хвастаться нечем, я как человек с почти пустым профилем тоже не знаю, куда сообщения от хрюш девать.

«Обычно с рекрутером нет смысла общаться о проекте и вакансии — он знает все то, что вы можете почитать в Job Description»
— Парень с порога заявляет, что хрюши неебаться в рот тупые и нечего с ними говорить. И, о чудо, он вывел идеальную формулу, как «сразу выйти на технических людей». И формула стара, как говно мамонта. Подготовить заранее шаблонный спич о себе, напиздеть о мотивации, сказать,
что ты ищешь именно то, что у них есть в описании вакансии и конечно же оценить себя в толстую пачку зеленых. Ты чё, не синьёр что-ли.

«Про английский, думаю, понятно. Нужно иметь более или менее адекватный уровень разговорного и быть готовым в телефонном режиме ответить на один из вопросов: «Расскажите о своем последнем проекте», «Расскажите, что вы делаете в свободное время, какие у вас есть хобби», «Расскажите, почему вы выбрали именно эту технологию» и так далее. Советую подготовить речь и потренироваться перед зеркалом или знакомыми. Вопросы могут быть разными, но эти три самые популярные. Сами рекрутеры часто говорят на английском не очень хорошо.»
— И вот снова поливает говном рекрутеров, дескать, что с этих дураков взять, они даже английский выучить не могут.

«Почти на всех видеовызовах у меня микрофон и вебка были лучше, чем у моих протеже, и их плохой звук меня очень огорчал.»
— Ну да, кому хочется смотреть на пиксельные сисечки хрюши, конечно огорчает, тут он прав. Но с другой стороны, зачем было выебываться? Вы ведь не порнушку там снимаете, а по делу поговорить созвонились. Ну и да, с протеже он ошибся — хрюша ему оппонент, а протеже только тестировщица под столом может быть.

Потом идет еще немного абзацов о том, что рекрутеры тупые как угол 150 градусов. Резюме ваше они не смотрят, вопросы о технологиях задают для галочки, игнорируют и оставляют без фидбека, и верх их технической грамотности — прислать тебе приглашение, которое автоматически добавится в твой календарь. Ну, и так же автор считает жалкой попытку хрюши рассказать об истории компании и хуйне, которой их компания занимается. И правильно, нахуй это все не надо, лишь бы погонщик не ебал и франклины давали.

Промежуточный итог свелся к тому, что в общении с рекрутером важно всего 4 пункта, и нечего с ними более общаться. А именно:

«1. Убедить HR, что вы подходите на вакансию.
2. Показать заинтересованность.
3. Выдержать информационно-мотивационную речь о компании.
4. Иметь заранее подготовленные вопросы о вакансии и процессе прохождения всех этапов принятия на работу.»

— Эх, глупец, зачем ты только выдал всю подноготную? Ведь хрюши почитают и всё, начнется тестирование на полиграфах для новых гребцов, ведь они пиздят чаще, чем вдыхают.

Ну и самый сок — история о его зашкваре и «ребята, не будьте как я»
«Рекрутер из агентства хочет меня нанять в тот самый серьезный американский стартап. Первый этап прошел хорошо, дальше должно было быть техинтервью. Через несколько дней мне рекрутер пишет: «А вы уже общались с компанией?».

Я говорю: «Да нет, не общался». Здесь она называет фамилию HR с той компании и говорит, что та спрашивает: «что-то изменилось?». Я делаю поиск по LinkedIn, нахожу короткий диалог, который не завершился ничем («привет-привет» и все) и передаю эту информацию рекрутеру: «Да, мы общались, но без продолжения». На что она мне присылает скриншот моего сообщения из диалога с HR в скайпе, где я написал буквально «скалу не люблю фу мерзость» и спрашивает: «У вас что-то изменилось по предпочтениям в технологиях?» (А вакансия была на Python / Scala разработчика). Здесь я все вспоминаю, поднимаю историю в скайпе, читаю весь диалог, понемногу набирая красного цвета. Ну, вы поняли, фраза про скалу была, наверное, самой безобидной из всего.»

Тут не хватает картинки про «ебать ты долбоеб». Как можно было так проебаться и не заметить, что уже общался про эту вакансию и послал компанию нахуй? Ах да, синьёры же не запоминают диалоги с хрюшами, их же как мусора на свалке.

И теперь, внимание, вопрос: как можно мотать на ус советы человека, который умеет так зашквариться? На этапе написания этой истории ему надо было стереть этот текст и не позориться. Но нет, статья на сыроварне, джуны рукоплещут, а хрюши уже пересматривают свой список стандартных вопросов, а то как хантить этих гребцов, если они уже схему обхода придумали.

Так что, господа, в ебаном айти все как всегда. Готовимся к собеседованиям, пишем одинаковые ответы для всех галер и вперед, на поиски нового весла. Ну, и конечно же ожидаем следующий высер этого поциента о том, как проходить техническое интервью.

Я уже вижу заголовок «Как наебать техлида и получить кандалы на любой шлюпке».

Прислал Анонимус