Senior IT-recruiter

В команде Банк Ипак Йули работают люди с разным опытом, жизненными взглядами, интересами и подходами — это разнообразие дает нам возможность отвечать на самые сложные запросы клиентов и находить лучшие решения.

Мы ищем опытного ИТ рекрутера (Senior), который будет вести полный цикл подбора опытных ИТ специалистов в бизнес-команды. В нашей команде Вы сможете узнать изнутри о том, как функционирует бизнес, взять лучшее от работы в подборе и поможете нам формировать высокоэффективные команды, пополнив одну из них. Ваша роль будет ключевой в реализации амбициозных проектов, направленных на укрепление позиций Банка на рынке, усиления практики подбора и укрепления ИТ команды Банка Ипак Йули.

Благодарим Вас за интерес, проявленный к Банку Ипак Йули!
Резюме будет рассмотрено в течение 2‑х недель с момента его получения на электронную почту, указанную в контакте под вакансией. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Банка, Менеджер по подбору персонала свяжется с Вами. Отсутствие ответа в течение указанного срока, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить Вам вакансию.

Чем предстоит заниматься:

• Определять цели найма, реализовывать стратегии подбора персонала для привлечения ярких и талантливых кандидатов.
• Вести полный цикл подбора (брифы с менеджерами, формирование воронки кандидатов, организация и проведение собеседований, обеспечение своевременной обратной связи всем участникам процесса, формирование шорт- и лонг-листов кандидатов).
• Предоставлять рекомендации по лучшим подходам к подбору IT специалистов, экспертов разных областей (внедрение ERP систем, продуктовая разработка, управление данными и пр.).

• Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора.
• Регулярное предоставление аналитики по статусу закрытия вакансий.
• Участие в развитии бренда работодателя (конференции, карьерные дни).

Что мы ожидаем от кандидата:

• Не менее 2-х лет опыта работы в IT-подборе (желание дальше расти и развивать свою экспертность).
• Успешный опыт закрытия middle и senior позиций (разработчики, DevOps, Data Engineers, аналитики и др.).
• Опыт ведения базы данных кандидатов в ATS и СRM-системах (E-Staff, Talantix, Huntflow).
• Владение методами поиска X-Ray и Boolean Search.
• Умение работать с профессиональными IT-платформами: GitHub, Stack Overflow, специализированными job-порталами.
• Обладаете аналитическим складом ума. Понимаете, что успешный найм — это правильно выстроенная стратегия поиска.
• Опыт взаимодействия со всеми участниками процесса подбора (уверенность, лидерские качества, умение мотивировать и вдохновлять коллег на достижение общих целей).
• Подход к работе с менеджерами с позиции партнера.
• Владение русским языком, английский язык уровня upper intermediate (будет преимуществом).

Откликнуться

​