Селфи на рабочем месте

Селфи на рабочем месте

Что-то пошло не так при попытке загрузить полную версию этого сайта. Попробуйте обновить страницу с удалением кэша браузера (CTRL+F5) для решения этой проблемы.

Spec.Help запускает конкурс «Селфи на работе»!
Количество победителей - 5 человек.
В общем, чем забористей сопроводительный текст, тем больше шансов на победу 😉
Кто наберет больше лайков под своим ответом (селфи), между теми и распределим призовой фонд, собранный нами и нашими Партнёрами.
1 место
Подписка «Яндекс Плюс Мульти» на 12 месяцев
Подписка «Telegram Premium» на 12 месяцев
Подписка (продление) «Блог—Инженера PRO+» на 12 месяцев
1 монету DASH
2 место
Подписка «Яндекс Плюс Мульти» на 6 месяцев
Подписка «Telegram Premium» на 6 месяцев
Подписка (продление) Блог—Инженера PRO+ на 12 месяцев
0,5 монеты DASH
3 место
Подписка «Яндекс Плюс Мульти» на 3 месяца
Подписка «Telegram Premium» на 3 месяца
Подписка (продление) Блог—Инженера PRO+ на 12 месяцев
0,3 монеты DASH
4 и 5 места
Подписка (продление) Блог—Инженера PRO+ на 12 месяцев
1 000 рублей на банковский счёт
2 место
Скидка 50% на любой дистанционный курс по повышению квалификации компании Смарта
3 место
Подписка «ПСОТ+» на 12 месяцев
4 место
Подписка «ПСОТ+» на 6 месяцев
5 место
Подписка «ПСОТ+» на 3 месяца
III. Приз от создателя игры « Герои в касках »
Наш партнёр и коллега по цеху Ольга Нгуен выберет из всех участников конкурса одного победителя и подарит ему авторскую книгу «100 ключей к осознанной безопасности» . Первая книга-практикум HSE.
1-5 место
Подписка на сервис «Амулет Контроль» на 6 месяцев
ИЛИ
Профессиональная переподготовка (область на выбор) или любой курс обучения из пула УЦ на выбор
Запас бумаги под документы, обеспечивающие функционирование СУОТ на микропредприятии
Реутова Юлия
Аудит по охране труда в одном из ОП. Помощь вместо наказания!
Теперь это всё в цифре. Спасаем деревья = бережём планету!
Реутова Юлия промышленная безопасность в тумане ароматических углеводородов
Реутова Юлия Суровые Мурманские будни.

Реутова Юлия
Ежемесячный аудит по ОТ, ПБ и ООС в любую жару и холод.

Реутова Юлия Охрана труда нужна даже в морге!
Реутова Юлия производственный контроль ОПО - залог безопасной работы оборудования и сохранения жизни людей.
На фото канатная дорога горно-лыжного комплекса
Реутова Юлия
Работа специалиста по охране труда - это, когда спокойно на душе от того, что пару дней назад в кабинете учителя ОБЖ были найдены два манекена))) 😄
Реутова Юлия Электродепо "Аминьево" будет построено!!! Надеюсь, без травм с нашей помощью...

Реутова Юлия кому только не приходится проводить инструктаж 😂
Реутова Юлия Чтобы не упал кирпич,
На меня как в сказке,
Я на голову надену
Что? - конечно, каску!
Чтобы глюки не ловить,
Надышавшись краской,
Нужно вам лицо прикрыть
Чем? - конечно, каской!
Инженер по охране труда -
Как звучит это гордо и властно!
Ведь в работе ты нужен всегда и везде!
Охранять труд людей так прекрасно!
Реутова Юлия

Специалисты!
Грозные альбатросы безопасности!
Ещё таится по углам нарушитель охраны труда!
Ещё крадётся, по тёмным закоулкам, промышленная и пожарная измена!
Ещё появляются на многострадальном теле закона, подлые, змеиные, экологические укусы!
Но мы... ВСЕГДА НА СТРАЖЕ!
Защитим!
До последней капли, нашей, антиковидной, красной крови!
Реутова Юлия Знания-это сила, а знания требований охраны труда - это мощь!!!
съезд специалистов по охране труда в Кремле - самое безопасное место в мире
Когда ты СОТ в детском саду, но СИЗ в наличии на все случаи жизни 😁
Реутова Юлия Отличная затея с конкурсом , заодно и знакомство с коллегами ! Представлены интересные и уникальные кадры, а также тексты к фото . Желаю принявшим участие, получить призовые места, а не получившим, не грустить , ведь конкуренция заставляет нас трудиться больше , а в конечном итоге -побеждать.
Реутова Юлия
Десять ночей бедный СОТ
Не ест, не спит и не пьет,
Десять ночей подряд
Он нормативу шерстит
И разрабатывает, и разрабатывает
Инструкции!
Мы -специалисты по охране труда последний рубеж в соблюдении безопасности на рабочем месте!
Буква «V».
Вакцинация, велосипеды, волосы…
А ты составил алфавитный указатель профессиональных рисков?

У вас все ещё есть вопросы - тогда я иду к вам!
Лишь цветок света на поле тьмы даёт мне силу продолжить путь. Понимаешь?

ОХРАНА ТРУДА-это всегда быть между молотом и наковальней...
Но только так закаляется сталь
И только так из куска металла рождается клинок
Всем желаю безаварийной работы
2464...держись я иду за тобой🤣
Когда тебе к 12 в ЗАГС на регистрацию брака по повестке, но ты СОТ и заехал на работу🤦‍♀️
Чтобы жизнь была прекрасной
И работа безопасной -
Правила не только знай,
Но и четко соблюдай!
Ежедневный аудит - один из главных методов контроля соблюдения правил по охране труда!

Если долго трясти пальму первенства, то на голову полетят кокосы успеха
Тот самый случай когда заказал деревянную линейку и карандаш, а прилетели мфу, системник, монитор новые +1с ОТ, вдовесок упал сверху Консультант плюс! Как теперь жить?

Professionalnaja-Sestrinskaja-Ass Obschtschestwennaja-Organisazija
СЕЛФИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Популярное увлечение созданием автопортретов не обошло стороной работников медицины. И если молодежь активно постит в сетях безобидные фото с любимыми, друзьями, на отдыхе и т.д., то медицинское селфи – это отдельная категория. Допустимо ли делать такие снимки с этико-правовой точки зрения? Не нарушают ли они врачебную тайну? И как относятся к такому специфическому увлечению медики, юристы и пациенты? В чем особенность медицинского селфи Врачи, медсестры и даже санитарки нередко делают фотопортреты на рабочем месте: в больнице, палате стационара, операционной. Особенно часто этим увлекаются студенты-медики. Категория таких профессиональных автопортретов получила название – медицинское селфи. В кадре обычно находятся медработники в белых халатах или костюмах, в масках с различными медицинскими атрибутами. Казалось бы, что в этом особенного? Вполне приличные фото, прославляющие благородную профессию. Их никак нельзя поставить в один ряд с голыми селфи или другим баловством, которым просто кишат странички аккаунтов в Сети. Но, дело в том, что на медицинских селфи нередко случается так, что в кадр попадает лицо пациента. И в этом случае дело приобретает совсем другой оборот. Встает вопрос этико-правовой оценки действий медицинского работника и факта нарушения врачебной тайны. Этико-правовая оценка медицинского селфи Юристы находят в медицинских селфи, на которых видно лица пациентов, факт нарушения законодательства. Медик, совершивший такой действие, подпадает под действие статьи 13 «Соблюдение врачебной тайны» Федерального закона N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ». В этом документе указывается, что сохранение врачебной тайны касается не только диагноза пациента, но и самого факта обращения его за помощью. В Кодексе административных правонарушений за разглашение врачебной тайны предусмотрен штраф. Поэтому, если человек, попавший в кадр медицинского селфи, заявит о нарушении своих прав, медработник может быть оштрафован. А может, медицинское селфи, не такое уж и преступление? История сохранила немало снимков героической работы врачей и медсестер во времена различных войн. Кадры из операционных, когда медработники спасают жизнь бойцам, известны всему миру. Что плохого в таких снимках? Их, конечно, трудно назвать селфи в нынешнем понимании. Но, тем не менее, снимки относятся к той же категории. И именно благодаря им человечество помнит о незаметном ратном подвиге медработников в трудные дни войны. В наше время, когда на планету обрушился шквал смертельной пандемии коронавируса, медицинские селфи медработников в защитных костюмах, похожих на скафандры космонавтов, публикуют во всех изданиях и часто показывают по телевизору. Граждане гордятся этими смелыми отверженными специалистами, спасающими людей от опасного вируса. Разве они не герои? И пусть за масками и защитными очками не видно их лиц, все знают, что именно благодаря им выздоравливают и продолжают жить люди, заразившиеся COVID-19. Какую дать этико-правовую оценку их поступку? Увольнение с работы за медицинское селфи К сожалению, не все медицинские селфи можно назвать героическими. Некоторые из них просто бестактны с профессиональной и правовой точки зрения. Например, фото студента-медика, сделанное во время работы реанимационной бригады. Когда одни спасают жизнь человеку, некий герой в белом халате, вместо того, чтобы оказать посильную помощь или перенимать опыт, делает снимок для аккаунта в соц.сети себя любимого. За такие фотографии ответственные руководители мед. учреждений немедленно и безоговорочно увольняют нарушителя врачебной тайны. Но, хорошо, что такие случаи единичны. Ведь в большинстве своем люди все же сохранили человечность. Поэтому, медицинские селфи, прославляющие труд врача или медицинской сестры, имеют право на существование. Важно только, чтобы они не нарушали врачебную тайну, то есть, делались без присутствия в кадре пациента.
Ihr Browser ist veraltet. Für bessere Geschwindigkeit und Stabilität bei der Verwendung von VK probieren Sie Atom aus. Mehr

Официально
Бизнес
Социум
Туризм
Здоровье
Экономика
Персона
Образование
Экология
ЧП и криминал
Культура
Спорт

Социум

Главная Социум Селфи на рабочем месте предлагает сделать молодежи Витебская областная организация БРСМ

Селфи на рабочем месте предлагает сделать молодежи Витебская областная организация БРСМ

Елена Петрова

Социум

14 апреля 2021

Просмотров: 2025

Тэги:

#Яндекс.Новости , #БРСМ , #новости витебской области , #Витебская область

Поделиться новостью в социальных сетях:

При использовании материалов vitvesti.by указание источника и размещение активной ссылки на публикацию обязательны
Трудовой интернет-проект «SelfieПРАЦА», к участию в котором приглашается работающая молодежь, стартует 15 апреля и продлится до 21 октября.
– Проект проводится с целью популяризации современных профессий, повышения престижа рабочих специальностей сельскохозяйственной отрасли, формирование через интернет-ресурсы у городской и сельской молодежи положительного отношения к трудовой деятельности, – подчеркнул первый секретарь Витебского ОК ОО «БРСМ» Владимир Бабичев.
Участникам проекта предлагается сделать селфи на фоне своего рабочего места, служебного автомобиля, логотипа предприятия, в поле, если трудовая деятельность связана с сельским хозяйством, у станка на заводе или записать короткое селфивидео с описанием своей работы. Фото или видео необходимо опубликовать в личных аккаунтах социальных сетей с использованием хештегов #БРСМВО или #SelfieПРАЦА. В посте необходимо разместить краткий комментарий с указанием места, где сделано фото/видео, свою специальность.
Участие в проекте означает согласие автора, который должен быть единственным правообладателем предоставляемой работы, на последующее использование видео или селфи с указанием имени автора.
Итоги будут подведены в период с 21 октября – 23 ноября. Победителем проекта станет тот участник, который наберет наибольшее количество лайков (голосов). Во избежание накрутки голосов учитываются только лайки участников аккаунта в Instagram @brsmvo.
© Областная газета "Витебские вести", 2021. Адрес редакции : ул. Гоголя, 17, Витебск, 210015. E-Mail : info@vitvesti.by

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Работаю удаленно от офиса. Руководитель прислал письмо, что с 1 числа я должен отправлять ему селфи (свое фото) на рабочем месте утром и вечером с установкой координат моего нахождения. Законны ли его действия?
Незаконны. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
В том случае, если работодатель намеревается предусмотреть в трудовом договоре иные условия о режиме рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, то это возможно по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя в случае изменения организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Кроме того, такая форма контроля за работой дистанционного работника не предусмотрена ТК РФ.
За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению ( ст. 312.4 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ( ст. 72 ТК РФ).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( часть четвертая статьи 74 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ( ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Портал ГАРАНТ.РУ (Garant.ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.
Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО « Гарант-Сервис-Университет »

Загорелая фетишистка ножками дрочит писюн партнера у него в коттедже | порно и секс фото с голыми девушками и парнями
Шакира лежит на спине оголив маленькие сиськи
Брюнетка с волосатыми подмышками отсасывает член у парня у него дома | порно и секс фото со спермой

Селфи на рабочем месте

Report Page