Сексуальные Приставания
👉🏻👉🏻👉🏻 ЗА ПОДРОБНОСТЯМИ ЖМИ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
23 января 2020, 00:29 / Карьера Эксклюзивно по подписке
Сексуальные домогательства на работе: российская специфика
Каждая шестая женщина и каждый 13-й мужчина в России пострадали от харассмента – «Ведомости» и OMI
Опыт антидискриминационной практики AB InBev Efes
Что ждет женщину-руководителя, отвергнувшую ухаживания босса
127018, г . Москва, ул . Полковая, д . 3, стр . 1
В конце прошлого года Uber Technologies заявила о создании фонда в $4,4 млн для выплаты компенсаций сотрудницам компании, подвергшимся сексуальным домогательствам с 1 января 2014 г . Решение было принято вынужденно – в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC) . Комиссия выдвинула обвинения против компании в 2017 г ., после того как бывшая сотрудница Uber публично пожаловалась в своем блоге на сексуальные домогательства в компании .
Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента – явно чрезмерное событие . «Ведомости» решили разобраться, что делают компании для защиты пострадавших и наказания виновных . По просьбе «Ведомостей» аналитическая компания Online Market Intelligence (OMI) опросила 20 257 российских работников (47% из них мужчины и 53% женщины), сталкивались ли они с харассментом на службе, что предпринимали и как реагировал их работодатель . Выяснилось, что 7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам . Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18–24 лет, – в силу более длительного стажа работы .
Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами? Почти половина респондентов (47,2%) не предприняла ничего . Еще 16,8% урегулировали инцидент сами (пожаловались мужу, дали пощечину обидчику, стали его избегать и т . д .) .
Сексуальные домогательства на работе, прежде всего, следствие безграничной власти начальника над подчиненным и в России эта проблема сейчас стоит довольно остро, полагает Елена Гапова, директор Института гендерных исследований . По ее словам, наиболее бесправны работники мелких предприятий, где нет корпоративных правил, часто не оформлены должным образом трудовые отношения и все решает хозяин, где сотрудники имеют низкую квалификацию и легко заменимы .
По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 17,2% пострадавших подали заявление об увольнении, причем доля уволившихся женщин оказалась вдвое выше, чем мужчин . Другие респонденты пожаловались в отдел кадров либо непосредственному начальнику (9,9%) или обратились к начальству с просьбой перевести в другой отдел (9,7%) . В правоохранительные органы обратилось всего 2,6% пострадавших .
Закон мало чем может помочь пострадавшим . По словам Ксении Михайличенко, адвоката московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в Трудовом кодексе нет понятия «харассмент» . Есть лишь статья 133 в Уголовном кодексе – о понуждении к действиям сексуального характера, однако, когда не было прямого насилия и все ограничивалось приставаниями, доказать ничего невозможно . Поэтому жертвы чаще всего предпочитают просто уволиться с работы и таким образом избавиться от домогательств, говорит юрист .
Судебные процессы единичны и мало результативны, считает Михайличенко . В марте 2018 г . ведущий инженер Центра информационных технологий Мурманской области Ирина Ищенко подала иск о незаконном увольнении в Октябрьский райсуд Мурманска . Михайличенко представляла интересы Ищенко в суде . Поводом для иска послужили навязчивые домогательства бывшего начальника . Ищенко требовала компенсацию морального ущерба и компенсацию заработка за время вынужденного прогула . Михайличенко говорит, что формально Ищенко уволили как не прошедшую испытательный срок, но на деле увольнение было напрямую связано с харассментом . В райсуде Мурманска Ищенко получила отказ в связи с истечением срока исковой давности (после увольнения она семь месяцев лечилась у психологов) . Ищенко подала апелляцию в Верховный суд, и тот постановил повторно рассмотреть дело о незаконном увольнении . Однако в постановлении Верховного суда ни слова не говорилось о харассменте – только о необоснованном увольнении . Но в декабре 2019 г . Мурманский областной суд оставил без изменений решение суда первой инстанции и не удовлетворил апелляционную жалобу Ищенко .
А что предпринимают компании, когда сотрудники жалуются на сексуальные домогательства со стороны коллег или руководителей? 49,4% из 1200 обратившихся к работодателю респондентов сказали, что их наниматель не предпринял ничего . Еще 16,8% нанимателей сочли, что жалобщик виноват сам и что это может привести к его увольнению . Но больше трети работодателей помогли пострадавшим: 17,9% руководителей перевели пострадавшего в другой отдел на аналогичную должность, 9,6% выплатили жертве денежную компенсацию, а 6,3% даже компенсировали моральный вред повышением в должности .
на столько в денежном выражении падает производительность труда каждого пострадавшего от сексуальных домогательств работника, выяснил американский экономист Джонни Херш . Исследования Херша показали, что сексуальные домогательства снижают производительность труда и приводят к росту прогулов и текучести кадров
Значительная часть компаний наказала обидчика: 24,3% сделали ему выговор или предупреждение, еще 12% работодателей обидчика уволили, а 8,9% его оштрафовали .
В средних и малых российских компаниях конфликтами из-за харассмента занимается служба безопасности . Конфликт иногда решается предложением написать заявление об уходе по собственному желанию: жертва или виновник добровольно увольняются или же виновнику делают замечание и потом смотрят, сделал ли он выводы, рассказывает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация» . Она вспоминает случай на прошлой работе: менеджер, известный ловелас, стал приставать к молоденькой подчиненной, придумывал поводы встретиться наедине . Девушка пожаловалась в службу персонала, и Григоренко провела с этим менеджером беседу . Тот посмеялся, сказал, что не думал, что девушка так нервно среагирует, и перестал обращать на нее внимание . Конфликт был исчерпан .
Гапова советует сотрудникам не ждать милостей от начальства, объединяться в профсоюзы и требовать, чтобы работодатели вносили в коллективные договоры правила поведения на рабочем месте .
«Ведомости» спросили 15 крупных российских компаний и восемь международных, работающих в России, есть ли у них внутренние документы с положениями о недопустимости харассмента и что происходит, когда работники жалуются на навязчивые ухаживания коллег или начальства . По существу ответили две российские и пять международных компаний . Представитель СУЭК сообщил, что вопрос о сексуальных домогательствах ни разу не всплывал за все время существования комплаенс-системы в компании, хотя у нее есть горячая линия для сотрудников, желающих заявить о нарушениях, и ящики для приема сообщений на предприятиях .
Представитель «Мегафона» сказал, что в компании считаются неприемлемыми любые притеснения сотрудников, в том числе действия, которые могут быть истолкованы как принуждение к интимным отношениям . Это зафиксировано в кодексе этики и корпоративного поведения «Мегафона» . Сотрудник может сообщить о нарушении своему руководителю, директору по управлению персоналом или любому другому руководителю, а также по существующей в компании прямой линии, в том числе на условиях анонимности . По каждому обращению проводится расследование, уверяет представитель .
Иностранные компании обзавелись этическими кодексами, которые регламентируют в том числе и действия в случаях харассмента . Например, в PepsiCo сексуальные домогательства являются грубым нарушением «Всемирного кодекса поведения PepsiCo» . Недопустимыми считаются заигрывания, откровенные комментарии о внешности, шутки или электронные сообщения сексуального характера, говорит представитель компании .
В Unilever действует кодекс принципов ведения бизнеса, а его часть «Уважение, достоинство и справедливое отношение» запрещает любые формы дискриминации, в том числе на сексуальной почве, рассказывает представитель компании .
По словам Евгения Глазова, директора по этике и комплаенсу AB InBev Efes, в компании есть документ «Политика по противодействию домогательствам и дискриминации», где зафиксировано, какие действия считаются харассментом и какие меры принимаются для защиты сотрудников . В документе записано, что сексуальными домогательствами считаются запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, а также обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги .
У самых продвинутых (международных) компаний есть специальные должности, структуры и процедуры выявления и предотвращения недопустимого поведения (в том числе и харассмента) . В Unilever есть отдельный руководитель по деловой этике и комитет по деловой этике, который занимается расследованием инцидентов и определяет санкции, например закрепляет в индивидуальном плане развития сотрудника рекомендации по следованию этическим принципам . Систематическое неэтичное поведение может воспрепятствовать карьере в компании, рассказал представитель Unilever .
Евгения Федорова, директор по персоналу P&G в Восточной Европе, рассказывает, что все новые сотрудники компании в обязательном порядке знакомятся с руководством по поведению сотрудников P&G, проходят цикл обязательных семинаров и тренингов, среди которых есть и тренинги по предотвращению харассмента .
По словам Глазова, в AB InBev Efes есть анонимный сайт Talk Openly для сотрудников . Кроме того, компания назначает амбассадоров – специально обученных сотрудников, которые выявляют поведение, свидетельствующее о сексуальных домогательствах, и обрабатывают жалобы пострадавших . Если вина установлена, к провинившемуся сотруднику применяют меры – от выговора до увольнения . По мнению Глазова, система упреждения нарушений работает лучше, чем просто создание фонда для компенсаций . Лучше создать корпоративную культуру, предотвращающую сексуальные домогательства и воспитывающую взаимное уважение, чем сначала допускать приставания, а потом тратить деньги на компенсации, говорит Глазов .
Трудно представить себе, что российские компании станут тратить деньги на компенсационные фонды для жертв харассмента, сомневается Григоренко . Если у российской компании появляются лишние деньги на персонал, она, скорее, потратит их на обучение сотрудников или покупку программ ДМС, говорит Григоренко .
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г . ЭЛ № ФС 77-79546
И .о . главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна
Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости» . Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г .
Любое использование материалов допускается только при соблюдении
правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti .ru
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов .
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в
Политике по защите персональных данных
Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021
Любое использование материалов допускается только при соблюдении
правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti .ru
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов .
Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г . ЭЛ № ФС 77-79546
И .о . главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна
Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости» . Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г .
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в
Политике по защите персональных данных
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 4 июня 2021; проверки требует 1 правка .
Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 4 июня 2021; проверки требует 1 правка .
↑ Michele Antoinette Paludi, Richard B . Barickman . Academic and Workplace Sexual Harassment (англ .) . — State University of New York Press , 1991 . — P . 2 —5 . — ISBN 0-7914-0829-9 .
↑ З . А . Хоткина . Что такое сексуальные домогательства? (рус .) (недоступная ссылка) . trudprava .ru . Дата обращения: 7 сентября 2020 . Архивировано 16 сентября 2018 года .
↑ Sexual Harassment (англ .) . U .S . Equal Employment Opportunity Commission . Дата обращения: 24 октября 2012 . Архивировано 18 декабря 2012 года .
↑ Далсегг А ., Вессе И . Глава 5 . Моббинг и психологическое насилие на рабочем месте // На крючке . Как разорвать круг нездоровых отношений . — М . : Альпина Паблишер, 2017 . — 274 с . — 3000 экз . — ISBN 978-5-9614-6147-3 .
В другом языковом разделе есть более полная статья Sexual harassment (англ .) .
Вы можете помочь проекту, расширив текущую статью с помощью перевода . При этом, для соблюдения правил атрибуции , следует установить шаблон {{ переведённая статья }} на страницу обсуждения, либо указать ссылку на статью-источник в комментарии к правке .
Сексуа́льное домога́тельство — запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, также нежелательное или ненадлежащее обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги, иные устные или физические преследования сексуального характера (объятия, прикосновения, нападение с целью изнасилования) [1] . В большинстве современных правовых контекстов сексуальное домогательство является незаконным .
В российском законодательстве определение «сексуального домогательства» отсутствует; наиболее близко к этому понятию « понуждение к действиям сексуального характера », которое в уголовном праве России предусмотрено статьёй 133 Уголовного кодекса Российской Федерации [2] .
В некоторых странах уличное сексуальное домогательство [en] в виде сексистских оскорблений, кэтколлинга и пренебрежительных комментариев по гендерному признаку преследуется по закону (например, уголовное преследование в Филиппинах согласно Safe Spaces Act и административные штрафы во Франции) .
На рабочем месте преследование может считаться незаконным, когда оно является настолько частым или серьёзным, что создаёт враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу, или когда это приводит к неблагоприятным решениям касательно занятости (таким, как увольнение или понижение в должности жертвы домогательств, или когда жертва сама решает оставить работу по этой причине) . В качестве домогателя может выступать руководитель жертвы, сотрудник или клиент [3] . Сексуальные домогательства (в виде скабрезных замечаний и пошлостей, а также в форме физических посягательств) на рабочем месте не обязательно провоцируются вожделением, скорее, их целью является утоление жажды власти [4] .
Чтобы перейти к окну поиска, нажмите / .
Результатов: примерно 76 400 (0,40 сек .)
www .vedomosti .ru › career › articles › 2020/01/22
www .vedomosti .ru › career › articles › 2020/01/22
23 янв . 2020 г . — В документе записано, что сексуальными домогательствами считаются запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, а также . . .
ru .wikipedia .org › wiki › Сексуальное_домогат . . .
ru .wikipedia .org › wiki › Сексуальное_домогат . . .
Сексуа́льное домога́тельство — запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, также нежелательное или ненадлежащее обещание . . .
ru .wikipedia .org › wiki › Приставание
ru .wikipedia .org › wiki › Приставание
Под термином «приставание» понимается не только сексуальное домогательство, но и любое другое домогательство, особенно на рабочем месте .
www .bbc .com › russian › features-41692124
www .bbc .com › russian › features-41692124
20 окт . 2017 г . — Оксфордский словарь английского языка определяет сексуальное домогательство как "нежелательные сексуальные приставания , . . .
www .wonderzine .com › life › 223925-harassment
www .wonderzine .com › life › 223925-harassment
В русском языке под словом «харассмент» обычно подразумеваются только приставания или сексуальные домогательства . Но и здесь речь может идти о самом разном . . .
vidsebe .media › cards › chto-takoe-seksualnoe-d . . .
vidsebe .media › cards › chto-takoe-seksualnoe-d . . .
Сексуальное домогательство (или харассмент) – запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, также нежелательное или ненадлежащее обещание . . .
29 мар . 2018 г . — Что такое сексуальные домогательства? В российском законодательстве такого определения нет, в законах других стран они трактуются . . .
www .dw .com › сексуальные-домогательства-ч . . .
www .dw .com › сексуальные-домогательства-ч . . .
18 нояб . 2017 г . — Сексуальные домогательства: что под этим понимают в Европе . Пикантные анекдоты, подмигивание или приглашение на просмотр порнофильма - мнения . . .
knife .media › harassment-likbez
knife .media › harassment-likbez
21 июл . 2020 г . — Сексуальные домогательства — это, напротив, пренебрежение чувствами другого человека . Но часто граница между флиртом и сексуальным . . .
factcheck .kz › socium › seksualnye-domogatelst . . .
factcheck .kz › socium › seksualnye-domogatelst . . .
10 сент . 2021 г . — Как казахстанское законодательство определяет « сексуальные домогательства»? Никак, такой термин в казахстанских законах отсутствует . Косвенно . . .
Не удалось обновить данные о вашем местоположении . Подробнее…
Обновление данных о местоположении…
Это еще флирт или уже сексуальные домогательства?
Как убедиться в том, что вы не перешли пределы допустимого?
Когда флирт становится сексуальным домогательством?
Преследуются ли сексуальные домогательства по закону?
Нежелательные звонки и текстовые сообщения, визиты домой или на работу, фотографирование кого-то, нежелательные приставания или постоянные неприятные замечания в чей-то адрес - по закону 1997 года "Преступные действия досаждающего характера" Отправление неприличных, оскорбительных или угрожающих писем, электронных писем или текстовых сообщений и размещение их в соцсетях - по Закону 1998 года о злоумышленном использовании средств связи Нежелательное прикосновение со стороны кого-то, кто получает от этого сексуальное удовольствие, например, в общественном транспорте - по Закону о сексуальных преступлениях
Чем вызваны сексуальные домогательства?
Есть ли вероятность, что законодательство изменится?
Мы внесли важные изменения в наши правила использования личных данных и cookies и хотели бы сообщить вам, что это значит для вас и ваших личных данных .
Незамаскированное сексуальное влечение . Ладонь на коленке . Игривая эсэмэска .
Все это, полученное от правильного человека в правильное время, заставит вас почувствовать себя на седьмом небе .
Однако полные двусмысленностей записки, исходящие "не от того" человека и в неподходящее время, пугают, а от нежелательного прикосновения вам вообще станет стыдно, и вы почувствуете себя неловко .
По мере того как список женщин, обвинивших голливудского кинопродюсера Харви Вайнштейна в домогательствах, растет день ото дня, женщины по всему миру рассказывают в соцсетях о своем печальном опыте, используя хэштэг #МeToo .
Понятно, что Вайнштейн обладал большой властью; он мог слепить или разрушить карьеру своих предполагаемых жертв, однако подобного рода третирование может нанести женщине ущерб не только на работе .
Но определить, что есть сексуальное домогательство, не совсем просто, поскольку грань между флиртом и надоедливым приставанием порой очень тонка, а иногда и вовсе размыта .
Если вы хотите с кем-то начать встречаться, то флирт необходим, указывает эксперт по отношениям Джеймс Прис .
Но здесь важно, чтобы это происходило в правильной обстановке, а не тогда, когда человек меньше всего этого ожидает, указывает психолог .
Прис советует своим клиентам - а это как мужчины, так и женщины в возрасте от 23 до 72 лет, - вести себя осторожно и флиртовать в игривой, но не излишне сексуальной манере .
"Будьте дружелюбны, установите контакт и доверие", - говорит он и советует первое свидание завершить дружеским объятием или поцелуем в щеку .
Когда он нежелателен и настойчив, указывает Сара Кинг из юридической конторы Stuart Miller Solicitors .
Когда мужчина заходит слишком далеко, в словах или действиях, тогда как женщина этого совершенно очевидно не хочет, добавляет Джеймс Прис .
Си Мин Пак, просвещающая лондонских школьников по вопросам сексуального поведения и взаимоотношений, перечисляет длинный список того, что, по ее мнению, можно отнести к сексуальным домогательствам: прикосновения без согласия; чувство обладания кем-то; определенная манера говорения; преследование девушки на улице с целью познакомиться; восхищенное присвистывание; использование своего положения или доверия, чтобы сказать что-то непристойное .
Оксфордский словарь английского языка определяет сексуальное домогательство как "нежелательные сексуальные приставания, непристойные замечания и т .п ."
А принятый в Британии Закон 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации гласит, что это "нежелательное поведение сексуального характера", которое оскорбляет достоинство человека и "создает запугивающую, недружелюбную, деморализующую и оскорбительную обстановку" .
Не слишком . Это не правонарушение как таковое, поясняет Сара Кинг .
Однако некоторые поступки, подпадающие под определение сексуального домогательства, могут быть уголовно наказуемы по другим статьям закона . Например:
Однако следует заметить, что каждый, кто подвергается сексуальным домогательствам на рабочем месте, защищен в Британии Законом 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации . Подобное обвинение считается гражданско-правовым, а не криминальным вопросом и будет рассматриваться в суде по трудовым спорам .
По данным исследования, проведенного в 2016 году Федерацией профсоюзов Англии и Уэльса TUC, более половины опрошенных женщин сказали, что испытывали сексуальные домогательства на работе .
Си Мин Пак, которая работает в благотворительной организации Brook, занимающейся сексуальным здоровьем нации, винит принятый на Западе подход "секс продается", что, в свою очередь, плодит вседозволенность и перекладывание вины с больной головы на здоровую .
Молодежи подобные установки преподносятся посредством кино, музыкальных видеороликов, телепередач и доступной порнографии, и в результате они начинают думать, что отправка кому-то собственной фотографии в обнаженном виде - это что-то обыденное, нормальное, указывает она .
Выступая в школах, Си Мин объясняет подросткам, что, когда речь идет о сексе, у них есть свобода и возможность самим сделать выбор .
Но она признается, что ее волнует то, насколько плохо информированы дети на этот предмет, и что многие винят жертву изнасилования, когда им предлагается рассмотреть подобный сценарий .
В некоторых случаях - это просто перенятое от кого-то другого поведение .
Си Мин описывает случай, когда она увидела, как на автобусной остановке девочке из одного из ее классов какой-то мальчик положил руку на плечо и начал тискать .
"Она не выглядела так, будто ей это понравилось, поэтому, увидев ее в следующий раз, я ей сказала: "У тебя есть право сказать "нет", это недопустимо, чтобы он тебя трогал" . Я объяснила ей принцип взаимного согласия, и она ответила: "Но они всегда меня тискают" .
Си Мин, которая обычно работает с мальчиками и девочками в возрасте 14-17 лет, полагает, что до тех пор, пока дети с ранних лет не будут знать, что они могут сказать "нет", проблема никуда не денется .
По ее мнению, с ними надо начинать говорить об этом уже в младших классах, поскольку именно тогда это все и начинается, когда, по ее собственным воспоминаниям, мальчики думают, что это очень смешно - раскрыть на девочке кофточку, залезть к ней под юбку, схватить ее за попу или потянуть за лямку лифчика .
"Все это пристыжает и унижает [тех, против кого эти действия направлены]", - говорит она .
По ее мнению, в раннем возрасте нужно говорит о границах, а в старших классах - о согласии, о том, как понимать язык тела, как договариваться и проговаривать какие-то ситуации и думать, прежде чем отправлять кому-то свои собственные секс-фото .
Петицию, призывающую Королевскую уголовную прокуратуру, переклассифицировать сексистские выпады в преступления на почве ненависти, уже подписали более 65 тысяч человек .
В графстве Ноттингемшир полиция начала регистрировать сексистские инциденты как преступления на почве ненависти, а до этого для подобных дел не было соответствующей категории .
Эти эпизоды полиция теперь классифицирует как "направленные против женщин происшествия, мотивированные особым отношением мужчины к женщине и включающие поведение, направленное против женщины со стороны мужчины просто потому, что она женщина" .
Это позволяет полиции расследовать подобные случаи как преступления и помогать жертвам, а также лучше понимать масштаб проблемы .
Вместе с тем Сара Кинг говорит, что в законодательстве есть прорехи, и указывает на Закон о преступлениях и нарушении общественного порядка, который включает в себя такое правонарушение, как запугивание на основании религии или расы потерпевшего, но не на основании половой принадлежности .
Юрист полагает, что отдельно выделенная статья о сексуальных домогательствах и преследованиях поможет лучше определить, что понимается под этим поведением, и раз и навсегда создать четкие границы .
Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше . Никаких ненужных подробностей и передергиваний - только факты и взвешенная аналитика .
© 2021 BBC . Би-би-си не несет ответственности за содержание других сайтов . Познакомьтесь с нашими правилами внешних ссылок .
Жизнь Харассмент:
Как его распознать
и что делать потом
Подписаться на еженедельную рассылку Wonderzine
Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии .
Домогательства на работе и в школе — серьёзная проблема
Текст: Александра Баженова-Сорокина
Сексуальные домогательства на работе и во время учёбы — тема, которую принято замалчивать . Важный момент подобных сюжетов — в том, что субъект и адресат такого сексуального поведения часто состоят в иерархических отношениях . То есть жертвы сильно рискуют, предавая детали происходящего огласке . Дети боятся учителей, взрослые люди любого пола — начальников, женщины — общественного осуждения, а мужчины — высмеивания .
На прошлой неделе «Медуза» опубликовала расследование Даниила Туровского, в котором школьницы рассказывают о сексуальных домогательствах со стороны директора московской «Лиги школ» и его заместителя . Многие отреагировали на текст скептически — почти так же, как на прошлогоднюю историю с московской 57-й школой: кто-то не верил жертвам, другие говорили , что отношения с учителем не могут травмировать 16-летних учениц, влюблённых в учителя . На деле систематические нарушения личных границ человека, описываемые словом «харассмент», — это серьёзное вмешательство в жизнь жертвы . Мы решили разобраться в том, что такое харассмент и как действовать, если с ним столкнулись вы или ваши близкие .
Понятием «харассмент» обозначают самые разные виды психологического притеснения . Английское слово «harassment» описывает широкий спектр ситуаций: слова, жесты, действия, которые могут обидеть или унизить другого человека, поведение, систематически нарушающее границы других людей, психологическое давление .
В русском языке под словом «харассмент» обычно подразумеваются только приставания или сексуальные домогательства . Но и здесь речь может идти о самом разном поведении — от шуток и сексуальных намёков, шлепков и прикосновений до угроз и шантажа . ООН называет сексуальным харассментом приставания, сексуальные намёки и жесты и другие действия, которые могут оскорбить или унизить другого человека . Часто говорят о сексуальных домогательствах на работе: сотруднику могут предлагать вакансию в обмен на секс или навязывают более близкие отношения, чем предполагает рабочая ситуация . То же самое может произойти и в любых других отношениях, где есть определённая иерархия или один человек зависит от другого: например, между учителем и учеником или врачом и пациентом . Здесь отказ от общения или открытый конфликт всегда потенциально несёт проблемы для жертвы харассмента .
Уровень сексуальной агрессии и требования харассера могут быть очень разными . Его жертвой может стать кто угодно, вне зависимости от пола и возраста . Последствия харассмента могут быть весьма тяжёлыми — и для психологического состояния жертвы, и для условий её жизни .
Как и способы воздействия на жертву, цели харассмента разнятся . Часто харассер пытается добиться секса или романтических отношений с жертвой, но это далеко не всегда так . Часть агрессор просто наслаждается тем, что может спокойно нарушать чужие границы и полностью контролирует ситуацию . Харассмент даёт агрессору ощущение власти над другим человеком, чувство собственного превосходства и безнаказанности — особенно учитывая, как трудно бывает жертве доказать факт харассмента . Домогательства возможны не только в отношениях, где есть определённая иерархия, — они часто происходят, когда один человек стремится установить над другим контроль . Как показывает реакция на случаи харассмента в школах и университетах, в обществе до сих пор нет консенсуса по этому вопросу, и даже преподавательский харассмент многие считают чем-то обыденным .
В европейской и американской юридической практике наказания за сексуальные домогательства распространены гораздо шире, чем в России . «Первое дело по харассменту было рассмотрено в США в 1975 году, и с тех пор они передаются в суд всё чаще и чаще, — отмечает практикующий юрист в сфере гражданского права Кристина Лапшина . — В США для предотвращения харассмента выработана целая система формальных действий: необходимо направить уведомление обидчику о недопустимости его действий, после чего собирается либо трудовая, либо школьная комиссия, по итогам которой п
Сексуальные Приставания
Беплатное Порево
Скачать Бесплатно Сексуальное Видео
Дом2 Порно Эротика