Сексуальные Домогательства
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ЗА ПОДРОБНОСТЯМИ ЖМИ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
23 января 2020, 00:29 / Карьера Эксклюзивно по подписке
Сексуальные домогательства на работе: российская специфика
Каждая шестая женщина и каждый 13-й мужчина в России пострадали от харассмента – «Ведомости» и OMI
Опыт антидискриминационной практики AB InBev Efes
Что ждет женщину-руководителя, отвергнувшую ухаживания босса
127018, г . Москва, ул . Полковая, д . 3, стр . 1
В конце прошлого года Uber Technologies заявила о создании фонда в $4,4 млн для выплаты компенсаций сотрудницам компании, подвергшимся сексуальным домогательствам с 1 января 2014 г . Решение было принято вынужденно – в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC) . Комиссия выдвинула обвинения против компании в 2017 г ., после того как бывшая сотрудница Uber публично пожаловалась в своем блоге на сексуальные домогательства в компании .
Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента – явно чрезмерное событие . «Ведомости» решили разобраться, что делают компании для защиты пострадавших и наказания виновных . По просьбе «Ведомостей» аналитическая компания Online Market Intelligence (OMI) опросила 20 257 российских работников (47% из них мужчины и 53% женщины), сталкивались ли они с харассментом на службе, что предпринимали и как реагировал их работодатель . Выяснилось, что 7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам . Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18–24 лет, – в силу более длительного стажа работы .
Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами? Почти половина респондентов (47,2%) не предприняла ничего . Еще 16,8% урегулировали инцидент сами (пожаловались мужу, дали пощечину обидчику, стали его избегать и т . д .) .
Сексуальные домогательства на работе, прежде всего, следствие безграничной власти начальника над подчиненным и в России эта проблема сейчас стоит довольно остро, полагает Елена Гапова, директор Института гендерных исследований . По ее словам, наиболее бесправны работники мелких предприятий, где нет корпоративных правил, часто не оформлены должным образом трудовые отношения и все решает хозяин, где сотрудники имеют низкую квалификацию и легко заменимы .
По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 17,2% пострадавших подали заявление об увольнении, причем доля уволившихся женщин оказалась вдвое выше, чем мужчин . Другие респонденты пожаловались в отдел кадров либо непосредственному начальнику (9,9%) или обратились к начальству с просьбой перевести в другой отдел (9,7%) . В правоохранительные органы обратилось всего 2,6% пострадавших .
Закон мало чем может помочь пострадавшим . По словам Ксении Михайличенко, адвоката московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в Трудовом кодексе нет понятия «харассмент» . Есть лишь статья 133 в Уголовном кодексе – о понуждении к действиям сексуального характера, однако, когда не было прямого насилия и все ограничивалось приставаниями, доказать ничего невозможно . Поэтому жертвы чаще всего предпочитают просто уволиться с работы и таким образом избавиться от домогательств, говорит юрист .
Судебные процессы единичны и мало результативны, считает Михайличенко . В марте 2018 г . ведущий инженер Центра информационных технологий Мурманской области Ирина Ищенко подала иск о незаконном увольнении в Октябрьский райсуд Мурманска . Михайличенко представляла интересы Ищенко в суде . Поводом для иска послужили навязчивые домогательства бывшего начальника . Ищенко требовала компенсацию морального ущерба и компенсацию заработка за время вынужденного прогула . Михайличенко говорит, что формально Ищенко уволили как не прошедшую испытательный срок, но на деле увольнение было напрямую связано с харассментом . В райсуде Мурманска Ищенко получила отказ в связи с истечением срока исковой давности (после увольнения она семь месяцев лечилась у психологов) . Ищенко подала апелляцию в Верховный суд, и тот постановил повторно рассмотреть дело о незаконном увольнении . Однако в постановлении Верховного суда ни слова не говорилось о харассменте – только о необоснованном увольнении . Но в декабре 2019 г . Мурманский областной суд оставил без изменений решение суда первой инстанции и не удовлетворил апелляционную жалобу Ищенко .
А что предпринимают компании, когда сотрудники жалуются на сексуальные домогательства со стороны коллег или руководителей? 49,4% из 1200 обратившихся к работодателю респондентов сказали, что их наниматель не предпринял ничего . Еще 16,8% нанимателей сочли, что жалобщик виноват сам и что это может привести к его увольнению . Но больше трети работодателей помогли пострадавшим: 17,9% руководителей перевели пострадавшего в другой отдел на аналогичную должность, 9,6% выплатили жертве денежную компенсацию, а 6,3% даже компенсировали моральный вред повышением в должности .
на столько в денежном выражении падает производительность труда каждого пострадавшего от сексуальных домогательств работника, выяснил американский экономист Джонни Херш . Исследования Херша показали, что сексуальные домогательства снижают производительность труда и приводят к росту прогулов и текучести кадров
Значительная часть компаний наказала обидчика: 24,3% сделали ему выговор или предупреждение, еще 12% работодателей обидчика уволили, а 8,9% его оштрафовали .
В средних и малых российских компаниях конфликтами из-за харассмента занимается служба безопасности . Конфликт иногда решается предложением написать заявление об уходе по собственному желанию: жертва или виновник добровольно увольняются или же виновнику делают замечание и потом смотрят, сделал ли он выводы, рассказывает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация» . Она вспоминает случай на прошлой работе: менеджер, известный ловелас, стал приставать к молоденькой подчиненной, придумывал поводы встретиться наедине . Девушка пожаловалась в службу персонала, и Григоренко провела с этим менеджером беседу . Тот посмеялся, сказал, что не думал, что девушка так нервно среагирует, и перестал обращать на нее внимание . Конфликт был исчерпан .
Гапова советует сотрудникам не ждать милостей от начальства, объединяться в профсоюзы и требовать, чтобы работодатели вносили в коллективные договоры правила поведения на рабочем месте .
«Ведомости» спросили 15 крупных российских компаний и восемь международных, работающих в России, есть ли у них внутренние документы с положениями о недопустимости харассмента и что происходит, когда работники жалуются на навязчивые ухаживания коллег или начальства . По существу ответили две российские и пять международных компаний . Представитель СУЭК сообщил, что вопрос о сексуальных домогательствах ни разу не всплывал за все время существования комплаенс-системы в компании, хотя у нее есть горячая линия для сотрудников, желающих заявить о нарушениях, и ящики для приема сообщений на предприятиях .
Представитель «Мегафона» сказал, что в компании считаются неприемлемыми любые притеснения сотрудников, в том числе действия, которые могут быть истолкованы как принуждение к интимным отношениям . Это зафиксировано в кодексе этики и корпоративного поведения «Мегафона» . Сотрудник может сообщить о нарушении своему руководителю, директору по управлению персоналом или любому другому руководителю, а также по существующей в компании прямой линии, в том числе на условиях анонимности . По каждому обращению проводится расследование, уверяет представитель .
Иностранные компании обзавелись этическими кодексами, которые регламентируют в том числе и действия в случаях харассмента . Например, в PepsiCo сексуальные домогательства являются грубым нарушением «Всемирного кодекса поведения PepsiCo» . Недопустимыми считаются заигрывания, откровенные комментарии о внешности, шутки или электронные сообщения сексуального характера, говорит представитель компании .
В Unilever действует кодекс принципов ведения бизнеса, а его часть «Уважение, достоинство и справедливое отношение» запрещает любые формы дискриминации, в том числе на сексуальной почве, рассказывает представитель компании .
По словам Евгения Глазова, директора по этике и комплаенсу AB InBev Efes, в компании есть документ «Политика по противодействию домогательствам и дискриминации», где зафиксировано, какие действия считаются харассментом и какие меры принимаются для защиты сотрудников . В документе записано, что сексуальными домогательствами считаются запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, а также обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги .
У самых продвинутых (международных) компаний есть специальные должности, структуры и процедуры выявления и предотвращения недопустимого поведения (в том числе и харассмента) . В Unilever есть отдельный руководитель по деловой этике и комитет по деловой этике, который занимается расследованием инцидентов и определяет санкции, например закрепляет в индивидуальном плане развития сотрудника рекомендации по следованию этическим принципам . Систематическое неэтичное поведение может воспрепятствовать карьере в компании, рассказал представитель Unilever .
Евгения Федорова, директор по персоналу P&G в Восточной Европе, рассказывает, что все новые сотрудники компании в обязательном порядке знакомятся с руководством по поведению сотрудников P&G, проходят цикл обязательных семинаров и тренингов, среди которых есть и тренинги по предотвращению харассмента .
По словам Глазова, в AB InBev Efes есть анонимный сайт Talk Openly для сотрудников . Кроме того, компания назначает амбассадоров – специально обученных сотрудников, которые выявляют поведение, свидетельствующее о сексуальных домогательствах, и обрабатывают жалобы пострадавших . Если вина установлена, к провинившемуся сотруднику применяют меры – от выговора до увольнения . По мнению Глазова, система упреждения нарушений работает лучше, чем просто создание фонда для компенсаций . Лучше создать корпоративную культуру, предотвращающую сексуальные домогательства и воспитывающую взаимное уважение, чем сначала допускать приставания, а потом тратить деньги на компенсации, говорит Глазов .
Трудно представить себе, что российские компании станут тратить деньги на компенсационные фонды для жертв харассмента, сомневается Григоренко . Если у российской компании появляются лишние деньги на персонал, она, скорее, потратит их на обучение сотрудников или покупку программ ДМС, говорит Григоренко .
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г . ЭЛ № ФС 77-79546
И .о . главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна
Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости» . Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г .
Любое использование материалов допускается только при соблюдении
правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti .ru
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов .
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в
Политике по защите персональных данных
Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021
Любое использование материалов допускается только при соблюдении
правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti .ru
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов .
Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г . ЭЛ № ФС 77-79546
И .о . главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна
Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости» . Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г .
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в
Политике по защите персональных данных
© 2019 ВIДСЕБЕ . Проект «Від себе» виконується за підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) . Зміст продукції є винятковою відповідальністю ГО «Безпечне місце» та не обов’язково відображає погляди USAID або уряду США . Забороняється відтворення та використання будь-якої частини цієї продукції у будь-якому форматі, включаючи графічний, електронний, копіювання чи використання в будь-який інший спосіб без відповідного посилання на оригінальне джерело .
Ладонь на коленках, шутка сексуального характера, игривое двусмысленное сообщение в соцсетях могут быть приятным выражением чувств от близкого человека, супруга или супруги . Но что, если они нежелательны и поступают от знакомого, коллеги, случайного встречного, к которому вы не испытываете ни малейшей симпатии? Здесь радость уступает место смущению, тревожности, раздражению, даже страху . Как оградить себя от сексуального домогательства и можно ли привлечь агрессора к ответственности, далее в материале «Від себе» .
Сексуальное домогательство (или харассмент) – запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, также нежелательное или ненадлежащее обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги, иные устные или физические преследования сексуального характера . В большинстве современных правовых контекстов сексуальное домогательство является незаконным .
В США домогательства разделили на вербальные (комментарии с сексуальным подтекстом, шутки сексуального характера, унизительные замечания), невербальные (сексуальные картинки, фотографии обнаженных половых органов, графические комментарии с намеком, оскорбительные звуки, свист и непристойные жесты), физические (прикосновение к телу, волосам, одежде, чрезмерное приближение и вторжение в интимное пространство) .
Эксперт по отношениям Джеймс Прис говорит: «Если вы хотите с кем-то начать встречаться, то флирт необходим» (источник BBC , - прим .ред) . Но здесь важно, чтобы это происходило в правильной обстановке, а не тогда, когда человек меньше всего этого ожидает . Флирт становится сексуальным домогательством, когда он нежелателен и настойчив, указывает Сара Кинг из юридической конторы Stuart Miller Solicitors . Когда человек заходит слишком далеко, в словах или действиях, тогда как «объект симпатии» этого совершенно очевидно не хочет .
По данным Национальной медицинской библиотеки США Национального института здоровья, домогательства создают некомфортную среду и унижают достоинство жертвы . Они также могут оказать негативное влияние на ее или его здоровье – вызвать психологическую травму, депрессию, повышенное давление и проблемы со сном .
Добиться ответственности в суде за сексуальное домогательство во всем спектре проявлений, по мнению юристов, достаточно сложно . Наказываются отдельные действия, попадающие под определение «сексуальное домогательство . Так, в статье 1 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» сексуальные домогательства характеризуются как «действия сексуального характера, выраженные словесно (угрозы, запугивания, непристойные замечания) или физически (прикосновения, похлопывания), унижающие или оскорбляющие лиц, находящихся в отношениях трудового, служебного, материального или иного подчинения» .
Также в 2019 году в Украине вступил в силу закон №2227-VIII , который вносит изменения в Уголовный кодекс об обязательном обоюдном согласии на секс . Закон ввел отдельную норму «принуждение к сексу» без каких-либо условий . Часто сексуальные домогательства происходят в ситуации, где у агрессора есть власть над жертвой, в частности, на работе в отношениях начальник – подчиненный (угроза увольнения, перспектива повышения, прочее) . Теперь потенциальным подозреваемым может быть не только начальник, а кто угодно . За принуждение виновного ждет штраф до 850 грн или арест до полугода .
Австралийская Комиссия по правам человека пишет, что каждая 5 женщина в мире сталкивалась с домогательством . При этом по данным Национального демократического института, 13% украинцев лично знают кого-то, кто стал жертвой сексуальных домогательств, а это примерно 4 миллиона взрослых, пишет в Facebook общественная деятельница Ульяна Супрун .
Ульяна Супрун рекомендует, для начала, попробовать объяснить агрессору, что вам неприятно такое поведение, а также поговорить об этом с коллегами, руководством (если домогательства поступают со стороны коллеги), родными и друзьями . Они могут поддержать и помочь этому противостоять .
Если нежелательные действия становятся все более агрессивными – обратитесь в полицию и за социально-психологической помощью . Например, на национальную «горячую линию» по предупреждению домашнего насилия, торговли людьми и гендерной дискриминации: 0800500335 или 116 123 (короткий номер с мобильного) . Также можно обратиться за помощью в Ассоциацию женщин-юристок Украины «ЮрФем» в Facebook .
Также одним из способов борьбы с сексуальными домогательствами стала… огласка . Используя хэштег #MeToo, по инициативе актрисы Алисы Милано, миллионы людей рассказали в соцсетях о своём печальном опыте, в том числе многие знаменитости . Цель – показать масштаб и повсеместность проблемы сексуальных домогательств по всему миру, и ужесточить законодательство, как это произошло в США .
" ЧАСТЬ VII – ЗАЩИТА ОТ СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВ
51 . Незаконные сексуальные домогательства
Незаконно для работодателя, представителя работодателя или другого работника
сексуально домогаться работника или лица, ищущего работу на предприятии, или
работника подрядчика, работающего для работодателя .
52 . Установленное сексуальное домогательство
В рамках Ст . 51 считается, что лицо сексуально домогается другого лица, если
-
(1) первое лицо обращается с неприемлимым сексуальными заигрываниями
или просьбами о сексуальном расположении к другому лицу; и
(2) во всех обстоятельствах, заинтересованное лицо ожидало, что
-
(a) отказ от такого рода заигрываний или просьб повлечет за собой для
другого лица какое-либо ухудшение его положения на работе или возможного
найма на работу; или
(б) заигрывание, просьба или поведение создаст враждебное, ухудшающее
или оскорбительное отношение на работе .
Жалоба, поданная работодателю по поводу сексуального домогательства
По жалобе пострадавшего лица, работодатель, если он или она сочтет эту жалобу
обоснованной, немедленно предпринимает эффективные действия для того, чтобы
остановить сексуальное домогательство и не допустить его возобновления, и возместить
какой-либо ущерб, понесенный пострадавшим лицом в результате отказа от сексуальных
заигрываний или просьбы об оказании сексуального расположения
54 . Средства борьбы с сексуальными домогательствами
(1) Лицо, которое считает, что он или она подвергся сексуальному домогательству,
может обратиться в суд .
(2) Если суд сочтет, что лицо виновно в совершении сексуального домогательства,
он может -
(a) приказать этому лицу воздержаться от дальнейших сексуальных домогательств;
(б) приказать лицу выплатить компенсацию пострадавшему лицу за какой-либо
понесенный ущерб, материальный или моральный, вызванный сексуальным домогательством;
(в) приказать работодателю компенсировать ущерб, понесенный пострадавшим
лицом в результате отказа от сексуальных заигрываний или просьбы о сексуальной
благосклонности;
(г) где это необходимо, в частности, когда работодатель знал о сексуальном
домогательстве, приказать работодателю обеспечить прекращение сексуального домогательства
и выплатить его жертве компенсацию за ущерб, материальный или моральный, причиненный
сексуальным домогательством;
(д) выдать такой судебный приказ, какой сочтет нужным ."
[Технический меморандум МБТ для правительства Маврикии (1998 г .) по проекту
Закона о защите занятости]
Это еще флирт или уже сексуальные домогательства?
Как убедиться в том, что вы не перешли пределы допустимого?
Когда флирт становится сексуальным домогательством?
Преследуются ли сексуальные домогательства по закону?
Нежелательные звонки и текстовые сообщения, визиты домой или на работу, фотографирование кого-то, нежелательные приставания или постоянные неприятные замечания в чей-то адрес - по закону 1997 года "Преступные действия досаждающего характера" Отправление неприличных, оскорбительных или угрожающих писем, электронных писем или текстовых сообщений и размещение их в соцсетях - по Закону 1998 года о злоумышленном использовании средств связи Нежелательное прикосновение со стороны кого-то, кто получает от этого сексуальное удовольствие, например, в общественном транспорте - по Закону о сексуальных преступлениях
Чем вызваны сексуальные домогательства?
Есть ли вероятность, что законодательство изменится?
Мы внесли важные изменения в наши правила использования личных данных и cookies и хотели бы сообщить вам, что это значит для вас и ваших личных данных .
Незамаскированное сексуальное влечение . Ладонь на коленке . Игривая эсэмэска .
Все это, полученное от правильного человека в правильное время, заставит вас почувствовать себя на седьмом небе .
Однако полные двусмысленностей записки, исходящие "не от того" человека и в неподходящее время, пугают, а от нежелательного прикосновения вам вообще станет стыдно, и вы почувствуете себя неловко .
По мере того как список женщин, обвинивших голливудского кинопродюсера Харви Вайнштейна в домогательствах, растет день ото дня, женщины по всему миру рассказывают в соцсетях о своем печальном опыте, используя хэштэг #МeToo .
Понятно, что Вайнштейн обладал большой властью; он мог слепить или разрушить карьеру своих предполагаемых жертв, однако подобного рода третирование может нанести женщине ущерб не только на работе .
Но определить, что есть сексуальное домогательство, не совсем просто, поскольку грань между флиртом и надоедливым приставанием порой очень тонка, а иногда и вовсе размыта .
Если вы хотите с кем-то начать встречаться, то флирт необходим, указывает эксперт по отношениям Джеймс Прис .
Но здесь важно, чтобы это происходило в правильной обстановке, а не тогда, когда человек меньше всего этого ожидает, указывает психолог .
Прис советует своим клиентам - а это как мужчины, так и женщины в возрасте от 23 до 72 лет, - вести себя осторожно и флиртовать в игривой, но не излишне сексуальной манере .
"Будьте дружелюбны, установите контакт и доверие", - говорит он и советует первое свидание завершить дружеским объятием или поцелуем в щеку .
Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше . Никаких ненужных подробностей и передергиваний - только факты и взвешенная аналитика .
Когда он нежелателен и настойчив, указывает Сара Кинг из юридической конторы Stuart Miller Solicitors .
Когда мужчина заходит слишком далеко, в словах или действиях, тогда как женщина этого совершенно очевидно не хочет, добавляет Джеймс Прис .
Си Мин Пак, просвещающая лондонских школьников по вопросам сексуального поведения и взаимоотношений, перечисляет длинный список того, что, по ее мнению, можно отнести к сексуальным домогательствам: прикосновения без согласия; чувство обладания кем-то; определенная манера говорения; преследование девушки на улице с целью познакомиться; восхищенное присвистывание; использование своего положения или доверия, чтобы сказать что-то непристойное .
Оксфордский словарь английского языка определяет сексуальное домогательство как "нежелательные сексуальные приставания, непристойные замечания и т .п ."
А принятый в Британии Закон 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации гласит, что это "нежелательное поведение сексуального характера", которое оскорбляет достоинство человека и "создает запугивающую, недружелюбную, деморализующую и оскорбительную обстановку" .
Не слишком . Это не правонарушение как таковое, поясняет Сара Кинг .
Однако некоторые поступки, подпадающие под определение сексуального домогательства, могут быть уголовно наказуемы по другим статьям закона . Например:
Однако следует заметить, что каждый, кто подвергается сексуальным домогательствам на рабочем месте, защищен в Британии Законом 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации . Подобное обвинение считается гражданско-правовым, а не криминальным вопросом и будет рассматриваться в суде по трудовым спорам .
По данным исследования, проведенного в 2016 году Федерацией профсоюзов Англии и Уэльса TUC, более половины опрошенных женщин сказали, что испытывали сексуальные домогательства на работе .
Си Мин Пак, которая работает в благотворительной организации Brook, занимающейся сексуальным здоровьем нации, винит принятый на Западе подход "секс продается", что, в свою очередь, плодит вседозволенность и перекладывание вины с больной головы на здоровую .
Молодежи подобные установки преподносятся посредством кино, музыкальных видеороликов, телепередач и доступной порнографии, и в результате они начинают думать, что отправка кому-то собственной фотографии в обнаженном виде - это что-то обыденное, нормальное, указывает она .
Выступая в школах, Си Мин объясняет подросткам, что, когда речь идет о сексе, у них есть свобода и возможность самим сделать выбор .
Но она признается, что ее волнует то, насколько плохо информированы дети на этот предмет, и что многие винят жертву изнасилования, когда им предлагается рассмотреть подобный сценарий .
В некоторых случаях - это просто перенятое от кого-то другого поведение .
Си Мин описывает случай, когда она увидела, как на автобусной остановке девочке из одного из ее классов какой-то мальчик положил руку на плечо и начал тискать .
"Она не выглядела так, будто ей это понравилось, поэтому, увидев ее в следующий раз, я ей сказала: "У тебя есть право сказать "нет", это недопустимо, чтобы он тебя трогал" . Я объяснила ей принцип взаимного согласия, и она ответила: "Но они всегда меня тискают" .
Си Мин, которая обычно работает с мальчиками и девочками в возрасте 14-17 лет, полагает, что до тех пор, пока дети с ранних лет не будут знать, что они могут сказать "нет", проблема никуда не денется .
По ее мнению, с ними надо начинать говорить об этом уже в младших классах, поскольку именно тогда это все и начинается, когда, по ее собственным воспоминаниям, мальчики думают, что это очень смешно - раскрыть на девочке кофточку, залезть к ней под юбку, схватить ее за попу или потянуть за лямку лифчика .
"Все это пристыжает и унижает [тех, против кого эти действия направлены]", - говорит она .
По ее мнению, в раннем возрасте нужно говорит о границах, а в старших классах - о согласии, о том, как понимать язык тела, как договариваться и проговаривать какие-то ситуации и думать, прежде чем отправлять кому-то свои собственные секс-фото .
Петицию, призывающую Королевскую уголовную прокуратуру, переклассифицировать сексистские выпады в преступления на почве ненависти, уже подписали более 65 тысяч человек .
В графстве Ноттингемшир полиция начала регистрировать сексистские инциденты как преступления на почве ненависти, а до этого для подобных дел не было соответствующей категории .
Эти эпизоды полиция теперь классифицирует как "направленные против женщин происшествия, мотивированные особым отношением мужчины к женщине и включающие поведение, направленное против женщины со стороны мужчины просто потому, что она женщина" .
Это позволяет полиции расследовать подобные случаи как преступления и помогать жертвам, а также лучше понимать масштаб проблемы .
Вместе с тем Сара Кинг говорит, что в законодательстве есть прорехи, и указывает на Закон о преступлениях и нарушении общественного порядка, который включает в себя такое правонарушение, как запугивание на основании религии или расы потерпевшего, но не на основании половой принадлежности .
Юрист полагает, что отдельно выделенная статья о сексуальных домогательствах и преследованиях поможет лучше определить, что понимается под этим поведением, и раз и навсегда создать четкие границы .
© 2021 BBC . Би-би-си не несет ответственности за содержание других сайтов . Познакомьтесь с нашими правилами внешних ссылок .
В последнее время мы всё чаще слышим о сексуальных домогательствах, в 2016 году «харассмент» признали словом года по версии НТВ, однако многие до сих пор не понимают не только частностей, но даже сути этой проблемы . Этот большой материал мы подготовили и для тех, кто в танке, и для тех, кто хочет вникнуть поглубже и разобраться подробнее: рассказываем обо всех аспектах и последствиях сексуальных домогательств — и, конечно, о способах борьбы с ними .
Понятие «харассмент» появилось в начале XVII века, от французского harasser — «истощать, замучивать, загонять» . Современное определение недалеко ушло от первоначального значения, но серьезный смысл обрело только в конце ХХ столетия .
Изначально харассментом считались любые действия, которые нарушают личные границы человека . Такое определение существует до сих пор . Например, Канадская комиссия по правам человека считает , что «харассмент — это форма дискриминации, которая включает любой (физический или вербальный) нежелательный контакт оскорбительного или унизительного содержания . Сексуальный подтекст при этом не обязателен» .
Однако со временем это понятие приобрело особый оттенок . Чаще всего под словами sexual harassment или просто harassment подразумевают сексуальное домогательство, то есть нежелательный контакт сексуального характера .
Один из самых сложных аспектов этой проблемы — есть ли какие-то критерии сексуального домогательства? Мы опросили 306 россиян, чтобы выяснить, что они считают харассментом . Для большинства участников это в первую очередь неуместные предложения сексуального характера (79,4% голосов) и нежелательные прикосновения (76,8%) . Вариант «пристальный взгляд» выбрали 12,1% опрошенных .
В США сексуальное домогательство официально трактуется как форма дискриминации по половому признаку, которая включает нежелательные просьбы и предложения сексуального характера, вербальные или физические проявления сексуального интереса .
Определение сексуального домогательства в странах ЕС также закреплено в Конвенции Совета Европы о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин (2011): «Сексуальное домогательство — это любая форма нежелательного вербального, невербального или физического поведения сексуального характера с целью или последствиями нанесения ущерба достоинству человека, в частности путем создания угрожающих, враждебных, унижающих достоинс
Сексуальные Домогательства
Порно Ролики Бесплатно Глубокий Минет
Скачать Лесби Рассказы
Секс Жестока Видео Скачать