Секс с начальником чтобы не уволили
Секс с начальником чтобы не уволили
Молодая девушка трахается со старым начальником чтобы ее не уволили
Пожилой начальник отдела кадров, седой и в очках, вызвал новенькую сотрудницу чтобы ее уволить. Но девушка предложила с ним переспать чтобы он ее не увольнял. Старик быстро подумал и согласился оставить ее на работе за секс с ним прямо сейчас. Девушка расстегнула ширинку старика и стала ему сосать. А потом подставила свою мокрую вагину под его вялый пенис и отдалась с наслаждением.
Девушка разбудила старика и потрахалась в киску на кровати
Сделала массаж старику и отдалась в вагину на кровати
Молодая девушка вылечила старика, сделав зачетный минет
Седой плешивый старик трахает молодую сочную девушку
Седой старик трахает молодую девушку в душе и кончает ей в рот
Старый самурай трахает молодую японку
Пожилой мужик трахает молодую девушку по всякому
Молодая девушка и седой мужчина трахаются на природе
Азиатка трахается с седым бородатым мужиком
Старик делает кунилингус молодой девушке
Пожилой мужик трахает молодую девушку и кончает ей в рот
Седой бородатый дед трахает молодую девушку натурщицу на природе и целуется с ней
Дядя трахает ПЛЕМЯННИЦУ: смотреть русское инцест порно
Седой старик трахает двух молодых телок и кончает им в рот
Молодая со старым порно видео онлайн
Порно старого и молодой: взрослый пузатый мужик трахает худую молодую блондинку
Взрослый бородатый мужик трахается с молодой девушкой и кончает ей в рот
Тетя сношается с молодым племяшей и он лижет ей киску
Милфа с НАТУРАЛЬНЫМИ сиськами перепихивается с парнем моложе ее
Федеральный выпуск
Версия на Неве
Версия в Саратове
Версия в Чувашии
Версия в Башкирии
Версия на Кавказе
Версия в Татарстане
Версия в Кирове
Украина Власть Конфликт Общество Бизнес Спорт Культура Москва
Новости
Досье
Опросы
Колумнисты
Стриптиз по праздникам
Сюжеты
Версия
//
Общество
//
Россияне оказались готовы пойти на шантаж, секс с начальством и доносы ради повышения на работе
Россияне оказались готовы пойти на шантаж, секс с начальством и доносы ради повышения на работе
Версия
//
Культура
//
«Решение уйти», «Исповедь» и «Пассажиры ночи» – смотрим и рассказываем о свежих сетевых кинопремьерах
«Решение уйти», «Исповедь» и «Пассажиры ночи» – смотрим и рассказываем о свежих сетевых кинопремьерах
RSS
Twitter
Telegram
ВКонтакте
ЛиРу
Авторизоваться через социальные сети
«Серые» методы, позволяющие добиться более высоких должностей и зарплат, оказались весьма популярны среди россиян. Как оказалось, многие российские работники готовы пойти на многое ради повышения: они согласны доносить на коллег, шантажировать руководителей и вступать в интимные отношения с начальством – все ради продвижения по карьерной лестнице. Но так ли эффективны эти способы, и реально ли «вырасти» на работе честно?
Более 40% россиян не слишком разборчивы в способах улучшить свою карьеру. Как следует из опроса портала myresume.ru, на результаты которого ссылается газета «Известия», они готовы прибегнуть к таким методам как шантаж, секс с начальником и доносы на коллег, если это будет сулить им продвижение по службе.
В частности, 21% участников опроса признались, что готовы вступить в дружеские отношения с мужем или женой своего руководителя, чтобы заручиться поддержкой последнего и получить преференции на работе. 10% не смущает перспектива доносить на других сотрудников начальству и держать его в курсе всего, что происходит в коллективе. 4% способны даже пойти на шантаж – например, угрожать шефу обнародованием подробностей его личной жизни, передачей закрытой информации конкурентам или уведомлением компетентных органов о нарушениях в компании. Еще 4% опрошенных, среди которых оказались представители обоих полов, выразили готовность вступить в интимные отношения с начальником или начальницей. А 3% заявили, что могут подставить другого сотрудника, чтобы занять более выгодную вакансию. В опросе приняли участие более 1,2 человек, проживающих в разных российских регионах.
Впрочем, тех, кто не готов практиковать «серые» методы ради карьерного роста, все же оказалось больше. Порядка 60% россиян отказались действовать нечестным путем, заявив, что их карьера развивается планомерно, и они не намерены занимать более высокий пост путем различных сомнительных махинаций.
Определенный интерес представляет и восприятие сотрудниками кадровых решений руководства. 40% из них считает, что начальство руководствуется в таких вопросах сугубо личными мотивами, поэтому люди, имеющие опыт и высокую квалификацию, не всегда получают высокие должности. Для получения повышения 51% респондентов готовы сменить работу, 33% – пройти переобучение, 29% – работать сверхурочно, 22% – отправиться на стажировку, 16% – обсудить этот вопрос с гендиректором, и 6% – поставить ультиматум: увольнение или повышение.
Как отмечают эксперты, мнения которых приводит издание, шантаж, манипуляция и попытки ссылаться на личные обстоятельства – это не самые предпочтительные способы добиться повышения. Так шантаж может сработать лишь единожды, и то не всегда – это актуально для ситуаций, когда сотрудник в самом деле незаменим. Аргумент в виде выслуги лет в компании тоже неэффективен: работодатель принимает во внимание прежде всего результат, а если он не устраивает, стаж обесценивается. Если сотрудник просит повышение, но не может должным образом это аргументировать и допускает ошибки в своей текущей работе, рассчитывать ему, скорее всего, не на что.
Для начальства не имеют значения и различные обстоятельства, осложняющие жизнь сотрудника – свадьба, рождение ребенка, ипотека, кредит и так далее. Все это никак не относится к работе, за которую человек, собственно, и получает зарплату.
Работники магазинов IKEA, прекративших работу в России, смогут трудоустроиться в рестораны быстрого питания «Вкусно и точка», где их переобучат для выполнения новых обязанностей.
И даже личные отношения с руководителем могут обернуться против сотрудника: во-первых, роман с начальником рано или поздно закончится, ведь симпатии имеют свойство меняться, а с ним уйдет и покровительство, а во-вторых, это может не понравиться вышестоящему руководству, и оно примет меры.
Специалисты отмечают, что самый тривиальный, однако самый действенный способ прийти к повышению – это хорошее выполнение своих обязанностей. Правда, это работает не во всех случаях. Работодатель заинтересован в вовлеченности сотрудника, его активном участии в жизни компании, готовности взять на себя дополнительные задачи – у таких людей гораздо больше шансов получить более высокую должность. Эксперты рекомендуют тем, кто хотел бы показать руководству свою заинтересованность, предлагать свою помощь в новых проектах и не бояться лишней нагрузки – в конечном итоге такие усилия будут оценены.
Иногда полезно прислушаться к мнению со стороны: порой коллеги лучше понимают, что именно мешает сотруднику продвинуться по карьерной лестнице – не лишним будет поинтересоваться их мнением или даже попросить обратную связь от руководства.
Наконец, важнейшим шагом в получении долгожданного повышения должны стать переговоры с непосредственным начальником, иначе ожидание может затянуться. К такой беседе следует тщательно подготовиться, подобрав весомые аргументы и показав свои реальные достижения. По мнению экспертов, наиболее удачным моментом для такого разговора станет 3-4 квартал года, когда в компании планируют штатное расписание на будущий год, и некоторые позиции пересматриваются, или появляются новые вакансии. Если по итогам переговоров последует отказ, следует уточнить, какие еще шаги нужно предпринять в будущем для повышения, и когда можно будет вернуться к этому вопросу.
К слову, по данным портала hh.ru, только 42% соискателей смогли добиться повышения зарплаты или должности после разговора с начальством добились лишь 42% соискателей. Чаще это удавалось юристам, бухгалтерам и банковским сотрудникам, реже – представители рабочих специальностей. Наиболее весомым аргументом, как оказалось, является возможность перехода в другую компанию.
По оценке специалистов, добиться карьерного роста обычно удается людям, обладающим определенными качествами, ценными для работодателя. В первую очередь, это сотрудники, имеющие высокую квалификацию и лояльные к руководству. Таким образом, для карьерного роста нужно, с одной стороны, высокое качество выполнения рабочих обязанностей, а с другой – вовлеченность в жизнь компании и готовность сотрудника стать ее опорой в сложной ситуации. Быстрее других по карьерной лестнице продвигаются люди, по своей натуре являющиеся лидерами, а также энтузиасты, предлагающие различные идеи по развитию компании и не боящиеся дополнительных задач и ответственности.
Эксперты из сферы работы с персоналом рекомендуют сотрудникам не ждать повышения, а отслеживать внутренние позиции, появляющиеся в компании, и принимать участие в собеседованиях на них. Это позволит «засветиться» перед HR и повысить свои шансы попасть на интервью. Еще один важный момент – необходимость постоянно развиваться в своей сфере и делиться наработками с командой. Это полезный навык для потенциального управленца. Наконец, продвижению по работе способствует умение заявить о себе. Добросовестное выполнение своих обязанностей очень важно, но усилия могут оказаться и незамеченными, если коллеги и руководитель не знают о них.
В этом обзоре мы расскажем о трёх свежих новинках, которые появились в сети в последние семь дней: детективная драма от создателя «Олдбоя» Пак Чхан-ука «Решение уйти», психологическая драма «Исповедь» и драма из Франции «Пассажиры ночи».
В ролях – Пак Хэ-иль, Тан Вэй, Ли Джон-хён, Пак Ён-у, Ко Гён-пхё, Ким Щин-ён, Чон Ён-сук, Ю Сын-мок, Пак Чон-мин
Драматический детектив от культового южнокорейского режиссера Пака Чхан-ука («Олдбой», «Объединённая зона безопасности», «Жажда», «Служанка» ). «Решение уйти» принесло своему режиссеру награду кинофестиваля в Каннах в номинации «Лучший режиссер» в этом году.
Детектив Ян Хо-джон (Пак Хэ-иль) расследует загадочную смерть альпиниста, сорвавшегося с крутой скалы. Супруга покойного – соблазнительная китаянка Со-рэ (Тан Вэй) охотно сотрудничает со следствием, представляя все необходимые для продвижения дела показания. Но чем дальше продвигается расследование, тем больше детектив Ян начинает подозревать Со-рэ в смерти ее мужа и тем сильнее в неё влюбляется…
О творчестве Пака Чхан-ука мы уже писали в большом обзоре кинематографа Южной Кореи. Сказать, что этот режиссер нам нравится – не сказать ничего. И, тем не менее, с каким трепетом бы мы не ожидали его новый фильм, признаём, что «Решение уйти» мы встретили с лёгким разочарованием.
Фильм стартует как бодрый детектив, с закрученным сюжетом, который заранее готовит зрителя к головокружительной закрутке и целой плеяде захватывающих поворотов. Тем более, Пак Чхан-ук давно зарекомендовал себя в качестве создателя замысловатых, многослойных историй, захватывающих зрительский интерес с первых же кадров. Первые полчаса здесь нам также казалось, что мастер создает нечто в духе его ранних работ. Запутывает клубок сценарных нитей, подготавливая грандиозный третий акт собственного фильма. Но по мере просмотра, мы стали замечать, что детективная линия начала уступать место линии любовной, которая к развязке вышла на первый план. Да, это кино – прежде всего о любви. И, если вы давний любитель фильмов из Кореи (не дорам!), то сумеете предугадать финал этой ленты. На этот раз всё оказалось прямолинейней и проще, чем мы ожидали от Пака Чхан-ука. Пожалуй, это не делает фильм плохим – его всё равно интересно смотреть, он отлично снят и смонтирован, но эффект завышенных ожиданий сыграл с нами на этот раз злую шутку.
О картинке подробно говорить не станем. Фильм выглядит идеально для своего жанра, смотреть его просто приятно. Стремительный монтаж и визуальный перфекционизм не дают зрителю скучать даже в долгих диалоговых сценах. Снимать статичные сцены максимально динамично и увлекательно корейцы научились уже давно, что делает их детективы и триллеры лучшими во всем мире на данный момент.
Лента наполнена полутонами, меланхолией и печалью. Подчеркивает общую осеннюю атмосферу любопытный саундтрек в стиле эмбиент. Пак Хэ-иль и Тан Вэй с первых минут своего появления на экране постепенно создают необходимую экранную химию между главными героями. Только их взаимоотношения – детектива и подозреваемой – носят специфичный характер, носящий массу условностей. И в подобных тесных рамках эмоции главных героев передаются зрителям проще и натуральнее.
Эпикриз: если не ожидать от «Решения уйти» чего-то в стиле «старого доброго» Пака Чхан-ука, то фильм покажется весьма добротной драмой с детективной подоплёкой. Разумеется, это не вводит его в разряд развлекательного кино. Советуем смотреть любителям жанра (поклонники режиссера сделают это и без наших рекомендаций), но с заниженными ожиданиями. Плохой эту картину мы точно не назовём, но и до лучших фильмов Чхан-ука ей далеко.
В качестве иллюстраций использованы кадры из трейлера фильма «Решение уйти» (2022), реж. – Пак Чхан-ук.
В ролях – Рид Бирни, Энн Дауд, Джейсон Айзекс, Марта Плимптон, Брида Вул, Кэген Олбрайт, Мишель Н. Картер, Майкл Уайт, Кэмпбелл Спур
Психологическая драма – режиссерский дебют актера Фрэна Кранца .
Две супружеские пары – Ричард (Рид Бирни) с Линдой (Энн Дауд) и Джай (Джейсон Айзекс) с Гейл (Марта Плимптон) встречаются спустя несколько лет после ужасной трагедии, затронувшей оба семейства. Местом встречи выбрали протестантскую церковь. И это не случайно, ведь всем четверым героям предстоит долгая обоюдная исповедь перед самими собой.
«Исповедь» – камерная, психологическая драма, эмоциональный накал которой стремится к бесконечности. Это тихое внешне, но очень сильное в эмоциональном плане кино, полностью построенное на диалогах. Четыре человека сидят в одной комнате и делятся собственными воспоминаниями о своих сыновьях.
Лейтмотивом фильма выступает ужасное явление, носящее название скулшутинг. Это чудовищное проявление насилия, которое никого не может оставить безразличным. К сожалению, наша страна не исключение, особенно в последнее время, когда стрельба в школах происходит ежегодно. Собственно, дебютная режиссерская работа Фрэна Кранца в полной мере и изнутри раскрывает эмоциональное состояние родителей, которые потеряли детей в подобной катастрофе.
Формат картины можно сравнить с замечательным фильмом Романа Поланского «Резня» . Только если у Поланского это была интеллектуальная трагикомедия, где упор делался на столкновении различных классов американского общества, то в случае с «Исповедью» зрителя ждет куда более тяжелое, душещипательное и проникновенное кино. При этом не забывает держать интригу, которая для камерного фильма крайне важна.
Как мы уже отметили, фильм очень плотно держит эмоции зрителей. Актерский квартет ни на секунду не ослабляет давление на чувства зрителей, за что стоит похвалить всех исполнителей главных ролей этого фильма. Это кино сперва передает зрителям апатию, депрессию, уныние, злость, чувство вины, скорбь, черную обиду главных героев. Но по мере беседы негативные эмоции усиливаются настолько, что достигают катарсиса и уступают место раскаянию и прощению. С одной стороны, фильм не несет в себе явного религиозного подтекста, с другой – христианские добродетели нужны главным героям, как воздух. Без прощения их жизнь превратится в ад.
Эпикриз: «Исповедь» можно назвать сеансом коллективной психотерапии для людей, которые потеряли близких. Тяжелое, чувственное, серьёзное кино, которое как лекарство для души подойдет людям, оказавшимся в похожей ситуации. Рекомендуем всем любителям разговорных драм и камерного кино.
В ролях – Шарлотта Генсбур, Куито Район Рихтер, Ноэ Абита, Меган Нортэм, Тибо Винсон, Эммануэль Беар, Лоран Пуатрено, Дидье Сандр, Лилит Грасмаг
Французская семейная драма малоизвестного сценариста и режиссера Микаэля Херса («По следам незабываемой юности», «Ощущение лета», «Новая жизнь Аманды» и др.).
Действие фильма происходит в 80-х годах прошлого века в Париже. От Элизабет (Шарлотта Генсбур) только-только ушёл муж, и женщина переживает совсем нелегкие времена. Чтобы прокормить себя и двух детей-старшеклассников, она устраивается помощницей на работу в ночную радиопрограмму, где ведущая беседует с людьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации. Однажды на эфир приходит восемнадцатилетняя Талула (Ноэ Абита) , которая решила уйти из дома. Элизабет предлагает девушке какое-то время пожить у себя.
Ностальгия по восьмидесятым активна в голливудском кино последние лет десять. Подобных фильмов со стороны Европы на российские экраны добирается в разы меньше, и те, главным образом, представлены английским кинематографом. Но на этот раз Микаэль Херс показывает нам свою ностальгию по французским восьмидесятым. И что-что, а атмосфера в этом фильме удалась на славу.
«Пассажиры ночи» мы назвали семейной драмой не потому, что рекомендуем ее для семейного просмотра. Просто в центре истории здесь семья парижан, которая недавно потеряла своего кормильца (вернее, тот сам ее бросил). Центральный сюжет в этом фильме выделить сложно. Бок о бок идут две основные линии – Элизабет, которая пытается наладить жизнь после разрыва с мужем, и ее сына старшеклассника Матиаса, мечтающего о карьере писателя.
«Пассажиры ночи» – это куда более лёгкое, теплое и приятное кино, несмотря на драматический жанр. Здесь нет слезовыжимательных моментов, эмоциональных взрывов, глубоких чувственных переживай. Фильм Микаэля Херса направлен в другую сторону. Он приятно смотрится, хоть и не приковывает внимание зрителя полностью, отчего смотреть его можно в два или даже три захода. Кино оставляет после себя приятное, лёгкое чувство ностальгии.
Визуально это кино не только тяготеет к картинам французского кино тридцатипятилетней давности – оно использует кадры Парижа того времени в коротких врезках. Даются небольшие отсылки к политическим и социальным событиям того времени. Но, по большому счету, антураж не играет в сюжете весомой роли. Сюжет картины можно было бы легко адаптировать под современность без существенных потерь для драматургии. Но это лишило бы фильм нотки собственной визуальной оригинальности и стиля.
Актерский состав в основном неизвестен российскому зрителю, за исключением многогранной и талантливой Шарлотты Генсбур, которая одинаково хороша в самых разнообразных амплуа. Не потерялись на её фоне Куито Район Рихтер и Ноэ Абита, молодые актеры хорошо воплотили своих персонажей.
Эпикриз: «Пассажиры ночи» – третья, и наиболее подходящая для широкой публики драма сегодняшнего кинообзора. Но, в то же время, наименее яркая, острая и выдающаяся. Крепкий середняк для любителей простых житейских историй.
Во время пандемии Covid-19 каждый день появляется новый миллиардер и умирают 20000 бедняков
Военную провокацию на Донбассе устроят «партизаны», вооружённые, но формально не подчинённые Минобороны Украины
Департамент СМИ и рекламы Москвы подвел итоги конкурса социальной рекламы «Твой взгляд»
Почтовый адрес редакции:
123022, Россия, Москва, а/я 29. для ООО «Диалан». СМИ «Версия» ЭЛ № ФС 77 - 72681
Email:
versia@versia.ru
Раздетые прелести профессиональных моделей
Порно Шэрон Ли смотреть онлайн в hd
Грудастая брюнетка обожает анальную порку огромным елдаком