Секс В Ночную Смену На Пекарне
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
№
6
март 2010
Рабочее время и его учет
Режимы работы и рабочего времени
Теги:
Рабочее время и его учет
,
Режимы работы и рабочего времени
,
ночное время
Теги:
Рабочее время и его учет
,
Режимы работы и рабочего времени
,
ночное время
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ
2
ВОПРОС-ОТВЕТ
4
Вознаграждение антикризисному управляющему
4
Отказ в трудовом отпуске летом
4
Предварительное испытание для работника
4
Запись разговоров по служебному телефону
5
Присвоение квалификационной категории
7
Выплата компенсации работнику до окончания рабочего года
7
Предоставление части трудового отпуска
8
Документы личного дела: личный листок по учету кадров
9
Алгоритм привлечения работника к работе в ночное время
16
Примерная форма положения о комиссии по трудовым спорам
21
Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
29
Прием на работу несовершеннолетних: особый порядок
34
Уведомляем профсоюз при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя
37
Памятка кадровика. Заполняем и представляем форму ПУ-1 «Анкета застрахованного лица"
42
Скачать в формате MS Word
Добавить в закладки
Печать
© 2005–2021 ООО «Агентство Владимира Гревцова»
Контакты
8 (017) 209-61-00
Кадровый портал SPOK.BY
приветствует вас!
Ночным считается время с 22 ч до 6 ч (часть первая ст. 117 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
Ограничения и запрет на привлечение к работе в ночное время
К работам в ночное время не допускаются (часть четвертая ст. 117 ТК):
К работе в ночное время можно привлечь следующих работников только с их письменного согласия:
инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть пятая ст. 117 ТК).
Отказ работников, названных в части пятой ст. 117 ТК, от привлечения к работе в ночное время не является нарушением трудовой дисциплины. За это они не несут дисциплинарной ответственности .
Если же условие о возможности привлечения к работе в ночное время содержится в трудовом договоре и вышеперечисленных причин для отказа не имеется, а работник отказывается выходить на работу в ночь, применение дисциплинарного наказания будет правомерно.
Продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК). То есть если правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен 8-часовой рабочий день, то ночью работники данной организации могут трудиться не более 7 ч.
Предусмотренное частью второй ст. 117 ТК правило не распространяется:
-на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»;
-работников моложе 18 лет (часть первая ст. 114 ТК);
-учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время (часть вторая ст. 114 ТК);
-инвалидов I и II группы (часть третья ст. 114 ТК);
-работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны (часть четвертая ст. 114 ТК);
-отдельные категории педагогических работников (постановление Минобразования РБ от 06.07.2001 № 41 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников», постановление Совета Министров РБ от 01.09.2003 № 1134 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников»);
-работников организаций здравоохранения (постановление Минздрава РБ от 05.04.2000 № 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности»);
- в случаях, когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (часть третья ст. 117 ТК).
Доплаты производятся за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (ст. 70 ТК).
Наниматель самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определяет конкретный размер и вид доплаты. При этом доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном ст. 70 ТК, но не превышающем 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (для трактористов-машинистов на период посевной и уборочной кампаний, определяемый нанимателем, - не превышающем 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Данная норма определена подп. 1.1 п. 1 постановления Минэкономики, Минтруда и Минфина РБ от 24.05.2000 № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)».
Размеры доплат за работу в ночное время для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
За каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Это следует из п. 1.6 Условий оплаты труда, общих для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующих государственными дотациями (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда), утвержденных постановлением Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6.
На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышаются, указанная доплата осуществляется в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, в т.ч. врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам. Работникам организаций здравоохранения, оказывающим экстренную и неотложную медицинскую помощь, такая доплата составляет 70 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Шаг 1. Для работников, работающих посменно, оформляем график сменности и доводим его ло работников не менее чем за 1 месяц.
В организациях, где работа осуществляется в несколько смен, необходимо оформлять графики сменности.
График сменности нужно довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК). Этот документ является обязательным как для работников, так и для нанимателя. Работник, ознакомленный и согласившийся с графиком сменности, не может менять предусмотренную в нем очередность смен без дополнительного согласования с непосредственным руководителем. Наниматель в свою очередь не вправе вызывать сотрудника на работу вне графика, за исключением экстренных и чрезвычайных ситуаций.
Унифицированная форма графика сменности работы не утверждена. Поэтому организация разрабатывает такой график самостоятельно. За его основу можно взять табель учета рабочего времени и дополнить его 2 графами, предназначенными для ознакомления каждого работника с графиком сменности. В одной из них работники будут ставить дату ознакомления, в другой - свою подпись.
Шаг 2. Письменно знакомим работников, указанных в части пятой ст. 117 ТК, с их правом на отказ от работы в ночное время (в соответствии со ст. 117 ТК).
Шаг 5. Делаем отметку в табеле учета рабочего времени о работе в ночное время.
В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь отсутствуют унифицированные формы табеля учета рабочего времени, за исключением отдельных отраслей экономики. Например, постановлением Минсельхозпрода РБ от 22.11.2005 № 69 утверждены формы табеля учета рабочего времени и начисления заработка работникам животноводства (форма 501-АПК) (приложение 58 к постановлению), форма книжки бригадира по учету труда и выполненных работ (форма 505-АПК) (приложение 62 к постановлению).
Ранее применялись формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма Т-13), которые были утверждены постановлением Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 (далее - постановление № 241). В настоящее время постановление № 241 не действует на
территории Республики Беларусь в соответствии с постановлением Минстата РБ от 26.10.2007 № 359, а другие формы не утверждены.
В организациях может применяться любая форма табеля, удобная нанимателю и позволяющая обеспечивать точный учет использования рабочего времени.
Табель учета рабочего времени относится к первичным учетным документам, поэтому наниматели обязаны с учетом ст. 9 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» разработать и утвердить формы табеля учета рабочего времени.
Полагаем, что можно применять условные обозначения видов затрат рабочего времени в табелях учета рабочего времени согласно данным, приведенным в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (утратила силу в связи с изданием постановления Минстата РБ от 20.08.2008 № 123).
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 6
(6)
март
2010 Содержание.
You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.
Свежие статьи по теме:
№3,
февраль
2021
Ненормированный рабочий день: особенности введения Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
№2,
январь
2021
Указываем в трудовом договоре индивидуальн
Срочно работа: Ночная смена пекарь - Сентябрь 2020 - 6207+... - Jooble.by
Алгоритм привлечения работника к работе в ночное время | SPOK.BY
Работа в ночную смену : как продержаться. Секреты профессионалов и советы...
Ночная подработка в Минске, 10+ вакансий - Belmeta.com
Работа: пекарня ночная смена в Беларуси, свежие вакансии | Jobeka
Пьяные Секс На Телефон В Краснодаре
Секс Игрушки В СПб
Секс Старых Российских Фильмах
Секс В Ночную Смену На Пекарне
