Секс С 17 Летней Чем Грозит
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Запомнить меня
Не рекомендуется на общедоступных компьютерах
Я переспал с 17-ти летней, что мне теперь будет?
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
08.05.2013 в 18:04, Raduloff сказал:
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Уже зарегистрированы? Войти
Регистрация
Автор:
Brodequin ,
25 апреля 2011 в Юридический форум
Здравствуйте, подскажите, что делать мне уже 25, а ей 17 лет и сразу после секса она пошла в милицию. Что мне будет ?
Мда..... и как вопрос решился? А где Ваш разум был в тот момент??
в таких делах разум уходит на 2 план, но женитьба - это вариант. сейчас девушки очень хитрые и коварные
Она пошла в милицию с какой целью? Заявление на изнасилование?
Тебе 25 лет ей 17 в таком возрасте пора уже и разбираться в девушках. Ничего тебе не будет если нет следов изнасилования нет синяков и ссадин на теле , если она не девственница добровольный половой акт любой эксперт сразу определит . Не нужно боятся таких акул именно на то что поцаки очкуют именно на этом весь расчет построен.Уверяю вас вы у нее не первый кого она развела на бабки. Если найдете еще таких как вы считайте вы выиграли. А на будущее постарайтесь поднять свой мозг с уровня паха на уровень головы.
скорее всего ничего не будет, конечно если там не налаженна корупционная схема (что бывает).
Больше сообщений от него не было...
Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность за половое сношения с особами, не достигшими 16-летнего возраста. Это п.1 ст. 134.
Так что, если следов насилия, каких-либо телесных повреждений на теле девушки не было - беспокоиться не о чем. Состав преступления отсутствует.
Хитрожопую тварь надо заволить :evil:
Согласно действующего законодательства - ничего.
Больше сообщений от него не было...
Однажды на пикап форуме в далеком 2006 году паренек спросил,как с перестать боятся,ему все сказали,либо ты самец либо лох(суицид как выход),тот сказал,что тема себя исчерпала и на вопросы не отвечал))0
где-где разум был..в штанах конечно))
Когда спал хорошо было, вот пусть и женится. А вообще 17 это уже не малолетка, так что ничего не будет.
Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.
Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.
×
Вставлено в виде отформатированного текста. Вставить в виде обычного текста
×
Ваша ссылка была автоматически встроена. Отобразить как ссылку
×
Ваш предыдущий контент был восстановлен. Очистить редактор
×
Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.
Автор:
finansabn
Создана 30 января 2020
Автор:
Bulatlx
Создана 18 октября 2019
Автор:
vivozgrunt
Создана 20 января 2019
Автор:
PROLOG
Создана 18 марта 2020
Автор:
Invest2
Создана 28 апреля 2020
Автор:
vadim18
Создана 9 декабря 2018
Автор:
ГуреевРоман
Создана 27 марта 2020
Автор:
Valeriya_Adamova
Создана 10 марта 2020
Автор:
dmjprom
Создана 7 февраля 2020
Автор:
DmitriiBiz
Создана 25 марта 2020
Автор:
dm1trypopov
Создана 26 июля 2019
Автор:
Keeper
Создана 14 апреля 2020
Автор:
Marvelinvest
Создана 17 июля 2019
Главная
>
Кодексы Беларуси
>
Уголовный Кодекс Республики Беларусь
>
Статья 168
Статья
1 ... 166 167 168 169 170 ... 466
Перейти к статье
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 03.02.21 14:21:19
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 16.01.21 13:54:23
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 09.01.21 16:27:36
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 26.12.20 15:54:41
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 04.12.20 21:22:03
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 16:51:06
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 15:40:57
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 14:43:08
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 14:05:01
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Забыли пароль?
Получить новый пароль
Email с инструкцией уже отправлен, вы можете еще раз отправить запрос через день. Если письмо не дошло, проверьте папку спам
Письмо с инструкцией по получению нового пароля отправлено
Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь
Ст. 168 УК РБ 275-З от 9.07.1999 г.
1. Половое сношение, мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера, совершенные лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, с лицом, заведомо не достигшим шестнадцатилетнего возраста, при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных статьями 166 и 167 настоящего Кодекса , –
наказываются ограничением свободы на срок до четырех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом.
2. Те же действия, совершенные лицом, ранее совершившим преступления, предусмотренные настоящей статьей, статьями 166 или 167 настоящего Кодекса , либо лицом, на которое возложены обязанности по воспитанию, содержанию, обеспечению безопасности жизни и здоровья несовершеннолетнего, либо группой лиц, –
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет.
ТК запрещает увольнять сотрудника в период его нетрудоспособности, если инициатива увольнения исходит от нанимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
Наниматель не может уволить работника, находящегося на больничном, в частности, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК);
- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе (п. 7 ст. 42 ТК):
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (п. 8 ст. 42 ТК);
- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (п. 9 ст. 42 ТК);
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц (п. 10 ст. 42 ТК);
- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (п. 11 ст. 42 ТК).
При этом из данного правила есть несколько исключений.
Наниматель может по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном, в следующих случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
3) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
По вашему желанию вас могут не увольнять, если у вас контракт.
Доброе утро! При указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40 , а НЕ по ст. 41 ТК. Более подробно - см. мой предыдущий ответ.
Да, можно требовать увольнение в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Однако, НЕ усматривается из содержания вопроса какой с Вами заключен трудовой договор (срочный или бессрочный), поэтому НЕЛЬЗЯ определиться с увольнением по ст. 40 или ст. 41 ТК. Вместе с тем, Вы указали "... я решил уволиться по собственному желанию", а по этому основанию прекращается только бессрочный трудовой договор. В этой связи, при указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40, а не по ст. 41 ТК.
Добрый день! Если говорить конкретно, тогда Ваше заявление не обязывает нанимателя Вас уволить именно в тот день, когда Вы указали. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный сро к, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. А Вы указываете, что "... на работу не ходил". И это - мы еще не знаем, какой конкретно трудовой договор с Вами заключен. В этой связи, прогул, как таковой, исключать нельзя. В остальном - надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.
доброе утро...15.01 написал заявление на увольнение по собственному желанию ...директор сразу не подписал сказал что будет думать...сколько-вопрос...на работу не ходил и так получилось что попал в больницу...нахожусь на больничном....с офиса никто не звонит подписано ли мое заявление или нет никто не сообщает...у меня вопрос:могут ли меня уволить во время больничного могут ли уволить за прогулы могу ли я по окончании больничного уволиться по состоянию здоровья если прошлое заявление до сих пор не будет подписано
трудовой договор заключен на неопределенный срок с предварительным испытанием 2 месяца ....а работаю я уже более 8 месяцев
Да. Можете пробовать уволиться по 41й ст. Возможно, придется через суд.
спасибо за консультации и может подскажете как лучше поступить с увольнением в данной ситуации
в трудовом договоре написано....наниматель обязан организовать труд работника ...по окончании выходных я звонил а после и заходил в отдел кадров с вопросом куда и когда мне выходить на работу ...ответом было что нет никаких указаний насчет этого ...на следующий день пришлось позвонить директору по этому вопросу...он сказал куда выходить ...также при разговоре мной было сделано замечание по поводу того почему я должен постоянно спрашивать куда и когда мне на работу так как это был не первый случай в ответ-увольняйся если не устраивает ...кроме того как я писал ранее по устной договоренности с директором он согласился отпустить меня в отпуск я написал заявление и отгулял его но оно так и осталось не подписанным пришлось написать другое на другие числа которое он подписал ...как написано в договоре\и в трудовом кодексе\ отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска уже прошел месяц и лишь неделю назад мне начислили часть отпускных...я решил уволиться по собственному желанию но директор отказался подписать мое заявление... начал выдумывать предлоги за прогул\надуманный... так как спросив за какое число он не дал мне ответа предложив написать объяснение\ а за день который был не по моей вине а что в отделе кадров мне не дали ответа куда и когда выходить ничего не сказал... по всей вероятности я понял что есть желание уволить за прогул так сказать подпортить репутацию....оставаться в этой организации после происшедшего нет ни малейшего желания...и вот вопрос могут ли эти нарушения являться предлогом для написания заявления об увольнении в связи с нарушением трудового договора и также самого трудового кодекса
Ч. 2 предусматривает ответственность в т.ч. лица, на которое возложены обязанности по воспитанию, содержанию, обесп
Что грозит за половой акт с 17 летней девушкой она уже не девственница...
Я переспал с 17 -ти летней , что мне теперь будет? - Юридический форум...
Ст. 168 УК РБ Половое сношение и иные действия сексуального характера...
Возраст сексуального согласия — Википедия
Можно ли заниматься сексом с 17 - летней девушкой?
Скачать Бесплатно Игру Чтобы Заниматься Сексом
Секс Дрочка Ногами
Романтический Секс Двух Парней
Секс С 17 Летней Чем Грозит
