Секс С 11 Лет Закон
⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Главная
>
Кодексы Беларуси
>
Уголовный Кодекс Республики Беларусь
>
Статья 168
Статья
1 ... 166 167 168 169 170 ... 466
Перейти к статье
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 03.02.21 14:21:19
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 16.01.21 13:54:23
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 09.01.21 16:27:36
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 26.12.20 15:54:41
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 04.12.20 21:22:03
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 16:51:06
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 15:40:57
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 14:43:08
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 14:05:01
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Забыли пароль?
Получить новый пароль
Email с инструкцией уже отправлен, вы можете еще раз отправить запрос через день. Если письмо не дошло, проверьте папку спам
Письмо с инструкцией по получению нового пароля отправлено
Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь
Ст. 168 УК РБ 275-З от 9.07.1999 г.
1. Половое сношение, мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера, совершенные лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, с лицом, заведомо не достигшим шестнадцатилетнего возраста, при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных статьями 166 и 167 настоящего Кодекса , –
наказываются ограничением свободы на срок до четырех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом.
2. Те же действия, совершенные лицом, ранее совершившим преступления, предусмотренные настоящей статьей, статьями 166 или 167 настоящего Кодекса , либо лицом, на которое возложены обязанности по воспитанию, содержанию, обеспечению безопасности жизни и здоровья несовершеннолетнего, либо группой лиц, –
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет.
ТК запрещает увольнять сотрудника в период его нетрудоспособности, если инициатива увольнения исходит от нанимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
Наниматель не может уволить работника, находящегося на больничном, в частности, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК);
- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе (п. 7 ст. 42 ТК):
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (п. 8 ст. 42 ТК);
- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (п. 9 ст. 42 ТК);
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц (п. 10 ст. 42 ТК);
- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (п. 11 ст. 42 ТК).
При этом из данного правила есть несколько исключений.
Наниматель может по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном, в следующих случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
3) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
По вашему желанию вас могут не увольнять, если у вас контракт.
Доброе утро! При указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40 , а НЕ по ст. 41 ТК. Более подробно - см. мой предыдущий ответ.
Да, можно требовать увольнение в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Однако, НЕ усматривается из содержания вопроса какой с Вами заключен трудовой договор (срочный или бессрочный), поэтому НЕЛЬЗЯ определиться с увольнением по ст. 40 или ст. 41 ТК. Вместе с тем, Вы указали "... я решил уволиться по собственному желанию", а по этому основанию прекращается только бессрочный трудовой договор. В этой связи, при указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40, а не по ст. 41 ТК.
Добрый день! Если говорить конкретно, тогда Ваше заявление не обязывает нанимателя Вас уволить именно в тот день, когда Вы указали. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный сро к, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. А Вы указываете, что "... на работу не ходил". И это - мы еще не знаем, какой конкретно трудовой договор с Вами заключен. В этой связи, прогул, как таковой, исключать нельзя. В остальном - надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.
доброе утро...15.01 написал заявление на увольнение по собственному желанию ...директор сразу не подписал сказал что будет думать...сколько-вопрос...на работу не ходил и так получилось что попал в больницу...нахожусь на больничном....с офиса никто не звонит подписано ли мое заявление или нет никто не сообщает...у меня вопрос:могут ли меня уволить во время больничного могут ли уволить за прогулы могу ли я по окончании больничного уволиться по состоянию здоровья если прошлое заявление до сих пор не будет подписано
трудовой договор заключен на неопределенный срок с предварительным испытанием 2 месяца ....а работаю я уже более 8 месяцев
Да. Можете пробовать уволиться по 41й ст. Возможно, придется через суд.
спасибо за консультации и может подскажете как лучше поступить с увольнением в данной ситуации
в трудовом договоре написано....наниматель обязан организовать труд работника ...по окончании выходных я звонил а после и заходил в отдел кадров с вопросом куда и когда мне выходить на работу ...ответом было что нет никаких указаний насчет этого ...на следующий день пришлось позвонить директору по этому вопросу...он сказал куда выходить ...также при разговоре мной было сделано замечание по поводу того почему я должен постоянно спрашивать куда и когда мне на работу так как это был не первый случай в ответ-увольняйся если не устраивает ...кроме того как я писал ранее по устной договоренности с директором он согласился отпустить меня в отпуск я написал заявление и отгулял его но оно так и осталось не подписанным пришлось написать другое на другие числа которое он подписал ...как написано в договоре\и в трудовом кодексе\ отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска уже прошел месяц и лишь неделю назад мне начислили часть отпускных...я решил уволиться по собственному желанию но директор отказался подписать мое заявление... начал выдумывать предлоги за прогул\надуманный... так как спросив за какое число он не дал мне ответа предложив написать объяснение\ а за день который был не по моей вине а что в отделе кадров мне не дали ответа куда и когда выходить ничего не сказал... по всей вероятности я понял что есть желание уволить за прогул так сказать подпортить репутацию....оставаться в этой организации после происшедшего нет ни малейшего желания...и вот вопрос могут ли эти нарушения являться предлогом для написания заявления об увольнении в связи с нарушением трудового договора и также самого трудового кодекса
Ч. 2 предусматривает ответственность в т.ч. лица, на которое возложены обязанности по воспитанию, содержанию, обеспечению безопасности жизни и здоровья несовершеннолетнего, либо если преступление совершено группой лиц
Доброе утро! Относительно заявления об увольнении - да, надлежит конкретно указать какие имеются нарушения со стороны нанимателя. В остальном - надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.
168.2 присвоили статью, до этого судимостей и залетов небыло, согласие было с обоих сторон, что можно сделать в этой ситуации, просто после ищучиния статьи я уведеол то что 2 часть не могут присвоить за того что приступлений ранее не совершалось
как отразить в заявлении об увольнении нарушения трудового договора...нужно ли расписывать в чем именно они заключаются
Добрый день! По соглашению сторон можете уволиться в любое время, но если наниматель против, тогда - по желанию работника, как указала Вам коллега ранее. Есть еще вариант - можно уволиться при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте. По договору на неопределенный срок вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя за месяц. Напишите заявление и подайте нанимателю. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу. До этого периода нельзя, иначе будет прогул. В последний день работы наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
договор заключен на неопределенный срок в апреле 2020 года...в последнее время работал вахтовым методом по 7 дней но приказов никаких не было и я ничего не подписывал все на чест. слове после вахты отдыхал 7 дней а куда и когда выходить на работу никто не звонит и не сообщает притом это не впервой звоню в отдел кадров-говорят никаких распоряжений не было решил подождать еще день -молчание написал заявление на увольнение директор говорит пиши объяснение за прогул ...хотя я не присутствовал но не по своей вине а директор начинает юлить в том смысле что уволю за прогул....подписывать заявление на увольнение не хочет и не желает говорить когда сделает это ....понимаю что рассмотреть может в течении месяца...но может оказаться так что подписал а я работаю дальше потому как некому об этом уведомить мое заявление на отпуск лежало 2 недели неподписанным а по окончании месяца мне пришлось его переписать и вот уже как две недели не выплачивают отпускных на днях дали часть и все...помогите как уволиться с меньшими потерями для себя
Укажите какой трудовой договор заключен (срочный (контракт), бессрочный).
Добрый вечер! Этой информации - "я в этой организации работаю меньше года" недостаточно для ответа. По соглашению сторон можете уволиться в любое время "без отработки", но требуется согласие нанимателя.
Что значит самый обычный? Контракт?
увольнение по собственному желанию а договор самый обычный
О какой отработке речь? Об увольнении по какому основанию речь? Какой у вас ТД?
здраствуйте...скажите пожалуйста при увольнении с работы могут ли мне дать отработку если я в этой организации работаю меньше года
спасибо вам за комментарии ....с рождеством вас и здоровья крепкого
Доброе утро! Обращаться на личный прием к адвокату и разбираться с материалами дела.
Вашему молодому человеку надо определиться с линией защиты. Меддокументы можно оспаривать
я ранее писала что при постановке на учет мне насчитали больший срок беременности а потом и по узи ставили относительно первого обращения к медикам хотя и говорили что узи может ошибаться и дело возбудили исходя из мед.заключения
Не может быть 'по медицинским показаниям преступление есть'.
Шанс есть. Но дело могут и не прекратить. При непризнании вины точно не прекратят. А при признании может быть другая ситуация. Дело , к примеру, не прекратят, т к. не обязаны, а признание вины останется. И потом доказатл отсутствие состава сложно
а примириться хотим по той причине что как нам сказали есть шанс прекратить уголовное дело
по медецинским показаниям получается что преступление есть а на самом деле его не было т.к. я вступила в отношения будучи 16-летней
Определитесь пожалуйста - преступления не было, либо оно было и вы хотите примириться. От этого зависит линия защиты
и еще вопрос...стоит ли писать заявление или же ходотайство\что именно\ о прекращении уголовного дела на основании ст.89 ук рб на имя начальника следственного отдела или же прокурора от потерпевшей\т.е. меня\ а также обвиняемого или же от законного представителя т.к. считают что отношения у нас были до моего 16-летия
мне 16 лет и я на свой день рождения решила стать женщиной ..у меня был молодой парень с которым я давно встречалась и потому это не составило проблемы....в результате случилось что я забеременела и при постановке на учет мне насчитали больший срок...парня же моего решили привлечь к ответственности по ч.1 ст.168 ук рб как доказать что у нас отношения были именно в 16 лет если даже на узи нам сейчас ставят большие сроки
Надо знать все детали дела предварительно.
Здравствуйте дали статью 168.1,2 до этого судимостей никаких небыло характеристики хорошие что может грозить?
Неважно, что через 3 месяца 16. Обстоятельства будут оцениваться в совокупности. Важно, чем будет доказана осведомленность о возрасте.
Добрый день! Состав преступления все равно есть, если парень знал, что девушке нет 16 лет. Уг. дело возбуждается независимо от воли потерпевшей или ее родителей.
Здравствуйте, если девушка забеременет в 15 и через 3 месяца ей 16 будет, парню 23, но родители девушки в суд на парня не подадут и парень с девушкой заключит брак, наказания избежать удастся парню?
и еще вопрос, если девушка говорила парню до полового акта, что ей 17 лет, последствия будут по отношению к парню?
Если не было насилия, угроз, использования беспомощного состояния, то состава преступления нет.
Здравствуйте. Интересует вопрос. Насколько велико наказание, в случае если был половой акт с 16-ти летней когда парню уже есть 18 и девушка забеременела... Какие есть пути решения этого вопроса ?
Если насилия, угроз, беспомощного состояния не будет, это непреступно.
Здравствуйте, молодому человеку 19 лет, если он вступит в половой контакт с 17-летней девушкой, будет ли это как-то наказываться, слушали, что хотят поднять возраст согласия до 18 лет
Написать могут. Уголовное дело не возбудят.
Если, парень в возрасте 18 лет вступит в контакт с девушкой 16 лет, по обоюдному согласию, могут ли родители написать заявление на парня?
Если полово
Возраст сексуального согласия — Википедия
Ст. 168 УК РБ Половое сношение и иные действия сексуального характера...
В Беларуси могут увеличить «возраст сексуального согласия».
УК РФ Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального...
Возраст согласия. В каких странах раньше всего можно заниматься сексом
Фильмы С Элементами Секса Смотреть Онлайн
Секс Скандал В Больнице
Volvo Sx Голубой Секс
Секс С 11 Лет Закон
