Секс Насилия 16 Лет
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
29.06.2012, 18:55
4526657
4
Подростки сняли на телефон, как насиловали второклассницу 16+
Вслед за Орбакайте: Максим Галкин рассказал о «противовирусном средстве», которое семья принимает каждое утро
Имеет ли право инспектор проверить документы, если я сижу в машине на парковке и никуда не еду?
59 лет — только в паспорте: нестареющая Екатерина Андреева поделилась рецептом «напитка молодости»
Они не детские: 10 советских мультфильмов, которые нельзя показывать нашим детям
Эксперт объяснил, что нужно удалять с телефона каждый месяц: 6 пунктов очистки
Эта деталь котельной ломает все отопительное оборудование частного дома!
Как банк спас меня от покупки проблемной квартиры. Делюсь поучительной историей из жизни
Стало известно, когда в Беларуси ожидается плюсовая температура
Миллиардер Игорь Рыбаков назвал ипотеку рабством и предложил всем снимать квартиры, а не покупать: рассказываю почему я…
Весенняя поделка в школу на конкурс🎀 "Дачная фея"
Никакого хэппи-энда: 8 фильмов, в которых зло побеждает
Обзор телевизора Philips 43 дюйма с 4K UHD, звук Dolby Atmos, быстрый Смарт ТВ, цена очень радует
Две недели сидела только на готовом ПП. Показываю, чем кормили и сколько удалось сбросить (брала рацион на 1500 ккал)
Пресня: "По вечерам, после занятий, мы ходили к костёлу пугаться"
Часы "с человеческим лицом": топ-4 модели часов, которые реально вам улыбаются
Это любовь: самые красивые знаменитые пары — в тот момент, когда они были влюблены (мудборд)
Время перемен: усилят ли "Зенит" новые футболисты и менеджеры
Момент в фильме "Афоня", который все называют ляпом. А на самом деле — тонкая сатира
Проехал на Hyundai Palisade: он больше и дешевле Toyota LC 200, а расход 7 литров на сотню
Могут демонстрироваться табачные изделия. Курение вредит вашему здоровью.
Ваш браузер не поддерживает воспроизведение видео.
«Говорим и показываем»: «Кино для взрослых» Татьяна Догилева располнела до неузнаваемости Жительница Дагестана объяснила, зачем выдала кукол за мертвых младенцев Житель Дагестана простил жену за подмену младенцев куклами В Красноярском крае мать избивала своего ребенка с ДЦП «Не мог дышать»: вернувшийся с того света Пригожин дал интервью НТВ Навальный удивил судью неожиданной просьбой Валежник бывает разный: как не угодить в тюрьму за сбор упавших деревьев Знахарь Александр Ручкин обратился к жителям России Выдавшую кукол за мертвых детей дагестанку проверят психиатры «Хочу вернуть любовь и радость»: Ирина Безрукова — откровенно о потере сына На Сахалине дома завалило снегом по самую крышу «Везде фашистский порядок»: актриса Мянник показала свою московскую квартиру Звезда «Улиц разбитых фонарей» пять лет билась за 11-комнатную квартиру с лепниной и позолотой Псковские подростки хотят мстить за групповое надругательство над сверстницей
Приложения НТВ
AppStore Google Play
© AO «Телекомпания НТВ», 1993-2021. Все права защищены.
При любом использовании материалов НТВ ссылка (для сайтов - гиперссылка на www.ntv.ru ) обязательна.
Используя настоящий сайт, вы обязуетесь выполнять условия данного соглашения
СМИ сетевое издание «NTV.RU» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС 77-69486 от 25.04.2017 г.
Название:
NTV.RU
Учредитель (соучредители) СМИ сетевого издания «NTV.RU»: Акционерное общество «Телекомпания НТВ».
Главный редактор СМИ сетевого издания «NTV.RU»: Демков К. С.
Номер телефона редакции СМИ сетевого издания «NTV.RU»: +7 (495) 287-72-00
Адрес электронной почты редакции СМИ сетевого издания «NTV.RU»:
www@ntv.ru .
Девятилетняя Даша ушла на пруд, чтобы посмотреть гусей, и пропала на несколько часов. Там ее поймали четверо мальчиков, которые угрозами заставили ее делать совсем не детские вещи.
Запуганная девочка никому ничего не рассказала, а спустя две недели соседка увидела в Интернете, что мальчики вытворяли с Дашей. Ребенка сразу отвели к врачу. Гинеколог подтвердил изнасилование с занесением инфекции.
Подростки, которые были на пруду, заверяют, что девочка сама предложила им поиграть во взрослых. По их словам, Даша и раньше занималась «этим». Но мама и бабушка девочки уверены: мальчики специально заманили доверчивую Дашу в лес, чтобы изнасиловать.
Родные изнасилованной девочки, сама Даша, а также родители мальчиков пришли в студию программы «Говорим и показываем», чтобы рассказать подробности этой шокирующей истории и выяснить, кто на самом деле виноват в случившемся. К обсуждению проблемы присоединились юристы, сексологи и общественники.
Главная
>
Кодексы Беларуси
>
Уголовный Кодекс Республики Беларусь
>
Статья 168
Статья
1 ... 166 167 168 169 170 ... 466
Перейти к статье
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 03.02.21 14:21:19
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 16.01.21 13:54:23
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 09.01.21 16:27:36
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 26.12.20 15:54:41
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 04.12.20 21:22:03
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 16:51:06
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 15:40:57
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 14:43:08
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Последний раз отредактировано: 24.09.20 14:05:01
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Комментарий должен быть не менее 10ти символов
Забыли пароль?
Получить новый пароль
Email с инструкцией уже отправлен, вы можете еще раз отправить запрос через день. Если письмо не дошло, проверьте папку спам
Письмо с инструкцией по получению нового пароля отправлено
Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь
Ст. 168 УК РБ 275-З от 9.07.1999 г.
1. Половое сношение, мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера, совершенные лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, с лицом, заведомо не достигшим шестнадцатилетнего возраста, при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных статьями 166 и 167 настоящего Кодекса , –
наказываются ограничением свободы на срок до четырех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом.
2. Те же действия, совершенные лицом, ранее совершившим преступления, предусмотренные настоящей статьей, статьями 166 или 167 настоящего Кодекса , либо лицом, на которое возложены обязанности по воспитанию, содержанию, обеспечению безопасности жизни и здоровья несовершеннолетнего, либо группой лиц, –
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет.
ТК запрещает увольнять сотрудника в период его нетрудоспособности, если инициатива увольнения исходит от нанимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
Наниматель не может уволить работника, находящегося на больничном, в частности, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК);
- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе (п. 7 ст. 42 ТК):
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (п. 8 ст. 42 ТК);
- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (п. 9 ст. 42 ТК);
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц (п. 10 ст. 42 ТК);
- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (п. 11 ст. 42 ТК).
При этом из данного правила есть несколько исключений.
Наниматель может по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном, в следующих случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
3) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
По вашему желанию вас могут не увольнять, если у вас контракт.
Доброе утро! При указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40 , а НЕ по ст. 41 ТК. Более подробно - см. мой предыдущий ответ.
Да, можно требовать увольнение в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Однако, НЕ усматривается из содержания вопроса какой с Вами заключен трудовой договор (срочный или бессрочный), поэтому НЕЛЬЗЯ определиться с увольнением по ст. 40 или ст. 41 ТК. Вместе с тем, Вы указали "... я решил уволиться по собственному желанию", а по этому основанию прекращается только бессрочный трудовой договор. В этой связи, при указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40, а не по ст. 41 ТК.
Добрый день! Если говорить конкретно, тогда Ваше заявление не обязывает нанимателя Вас уволить именно в тот день, когда Вы указали. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный сро к, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. А Вы указываете, что "... на работу не ходил". И это - мы еще не знаем, какой конкретно трудовой договор с Вами заключен. В этой связи, прогул, как таковой, исключать нельзя. В остальном - надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.
доброе утро...15.01 написал заявление на увольнение по собственному желанию ...директор сразу не подписал сказал что будет думать...сколько-вопрос...на работу не ходил и так получилось что попал в больницу...нахожусь на больничном....с офиса никто не звонит подписано ли мое заявление или нет никто не сообщает...у меня вопрос:могут ли меня уволить во время больничного могут ли уволить за прогулы могу ли я по окончании больничного уволиться по состоянию здоровья если прошлое заявление до сих пор не будет подписано
трудовой договор заключен на неопределенный срок с предварительным испытанием 2 месяца ....а работаю я уже более 8 месяцев
Да. Можете пробовать уволиться по 41й ст. Возможно, придется через суд.
спасибо за консультации и может подскажете как лучше поступить с увольнением в данной ситуации
в трудовом договоре написано....наниматель обязан организовать труд работника ...по окончании выходных я звонил а после и заходил в отдел кадров с вопросом куда и когда мне выходить на работу ...ответом было что нет никаких указаний насчет этого ...на следующий день пришлось позвонить директору по этому вопросу...он сказал куда выходить ...также при разговоре мной было сделано замечание по поводу того почему я должен постоянно спрашивать куда и когда мне на работу так как это был не первый случай в ответ-увольняйся если не устраивает ...кроме того как я писал ранее по устной договоренности с директором он согласился отпустить меня в отпуск я написал заявление и отгулял его но оно так и осталось не подписанным пришлось написать другое на другие числа которое он подписал ...как написано в договоре\и в трудовом кодексе\ отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска уже прошел месяц и лишь неделю назад мне начислили часть отпускных...я решил уволиться по собственному желанию но директор отказался подписать мое заявление... начал выдумывать предлоги за прогул\надуманный... так как спросив за какое число он не дал мне ответа предложив написать объяснение\ а за день который был не по моей вине а что в отделе кадров мне не дали ответа куда и когда выходить ничего не сказал... по всей вероятности я понял что есть желание уволить за прогул так сказать подпортить репутацию....оставаться в этой организации после происшедшего нет ни малейшего желания...и вот вопрос могут ли эти нарушения являться предлогом для написания заявления об увольнении в связи с нарушением трудового договора и также самого трудового кодекса
Ч. 2 предусматривает ответственность в т.ч. лица, на которое возложены обязанности по воспитанию, содержанию, обеспечению безопасности жизни и здоровья несовершеннолетнего, либо если преступление совершено группой лиц
Доброе утро! Относительно заявления об увольнении - да, надлежит конкретно указать какие имеются нарушения со стороны нанимателя. В остальном - надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.
168.2 присвоили статью, до этого судимостей и залетов небыло, согласие было с обоих сторон, что можно сделать в этой ситуации, просто после ищучиния статьи я уведеол то что 2 часть не могут присвоить за того что приступлений ранее не совершалось
как отразить в заявлении об увольнении нарушения трудового договора...нужно ли расписывать в чем именно они заключаются
Добрый день! По соглашению сторон можете уволиться в любое время, но если наниматель против, тогда - по желанию работника, как указала Вам коллега ранее. Есть еще вариант - можно уволиться при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте. По договору на неопределенный срок вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя за месяц. Напишите заявление и подайте нанимателю. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу. До этого периода нельзя, иначе будет прогул. В последний день работы наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
договор заключен на неопределенн
30 мужчин изнасиловали 16 -летнюю девушку.. | ПЕРВЫЙ НОВОСТНОЙ | ВКонтакте
Подростки сняли на телефон, как насиловали второклассницу 16 +
Ст. 168 УК РБ Половое сношение и иные действия сексуального характера...
ШОК. ДЕВОЧКУ 16 ЛЕТ ЖЕСТОКО ИЗНАСИЛОВАЛИ - Истории из жизни на самом деле
Половое сношение было с 16 летней... - вопрос №1347995. 9111.ru
Бдсм Любительский Секс
Секс Парни Сделали Куни
Узбекский Секс Сестра С Братом
Секс Насилия 16 Лет
