Секретаршу наказали за несоблюдение дресс кода
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Секретаршу наказали за несоблюдение дресс кода
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.
Офромите подписку со скидкой 15% >>>
Статьи
Новости
+7
Бесплатные вебинары
Электронный журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»
Бесплатный доступ на 3 дня в Систему Кадры
100 ответов на вопросы о мобилизации: бесплатный стрим >>>
Актион Студенты: бесплатное обучение для молодых специалистов
Повышение квалификации и профпереподготовка >>>
«365 решений для кадровика»: конференция ко Дню кадрового работника
Гость, примите участие в бесплатном стриме «100 ответов по мобилизации» >>>
Повышение квалификации и профпереподготовка по кадрам и HR >>>
Бесплатная онлайн-конференция «365 решений для кадровика»: забрать билет >>>
⚡Контроль исполнения документов компании: как организовать или привести в порядок
✔ Алгоритм, как оформить отсрочку для сотрудников
✔ Локальные акты по делопроизводству: как актуализировать на 2023 год
★ Как подать СЗВ-ТД по мобилизованным: порядок работы с отчетом меняют
Пять документов по персданным, которые нужно проверить и скорректировать в компании
Три запрета сотрудникам, которые нужно снять, пока о них не узнали проверяющие >>>
Обучение
Коронавирус
Топ-статей для секретаря и делопроизводителя
Делопроизводство
Документооборот
Архивное дело
Деловой этикет
Секретарь руководителя
Законодательство
Документационное обеспечение
Электронный документооборот
Документы делопроизводства
Регистрация документов
Оформление документов
Экспертиза ценности
Деловые переговоры
Архив вебинаров
Деловая переписка
Все 64 темы
Новости
Деловой этикет
Имидж секретаря
Работодатель вправе наказать работников за несоблюдение дресс-кода
Темы:
Секретарь руководителя
Имидж секретаря
Карьера секретаря
VK Звонки – платформа видеоконференций для любых задач
Место встречи с клиентами, партнерами, учениками, командой
Налоговый кодекс
Гражданский кодекс
Скачивайте бесплатный магазин приложений RuStore
Все нужные приложения в одном магазине. Только от официальных разработчиков.
Я даю свое согласие
на обработку моих персональных данных
Я согласен получать
новости и рассылки от Группы Актион
Статьи по теме в журнале «Справочник секретаря»
Получить демодоступ или сразу подписаться
Рекламодателям
Обратная связь
Контакты
Наши партнеры
Карта сайта
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Акция на подписку | Подписка сос кидкой 15% | 8 800 505 88 90
Это профессиональный сайт для секретарей и офис-менеджеров. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.
Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.
Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.
Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.
Согласно мнению экспертов, требования работодателей к соблюдению дресс-кода на рабочем месте никак не противоречит трудовому законодательству. Более того, подобные требования могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре сотрудника или в любом другом локальном нормативном акте работодателя, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Кроме того, существуют прецеденты, когда суд соглашался с работодателем о назначении дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований к внешнему виду. Данная судебная практика относится к случаям, когда требования к дресс-коду были закреплены правилами внутреннего трудового распорядка.
Следует отметить, что законодательство о труде не предусматривает возможность установления требований работодателя к дресс-коду сотрудника, но и не запрещает. В связи с этим, если данные требования закреплены локальными нормативными правовыми актами работодателя, то и выполнять их требуется наряду с прочими трудовыми обязанностями. В таком случае будет действовать и правило, по которому работодатель сможет применять дисциплинарные взыскания при несоблюдении или ненадлежащем соблюдении должностных обязанностей.
Следует учитывать, что применение требований к дресс-коду также должно быть обоснованным. Нужно учитывать характер работы того или иного сотрудника, а также его трудовые функции и характер деятельности всей организации. Отметим, что не во всех случаях требования к дресс-коду и наказания за его несоблюдение могут быть признаны обоснованными.
Читайте в электронном журнале статью « Гардероб деловой женщины ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу . Его оформление не займет у вас много времени.
© 2011–2021 ООО «Актион кадры и право»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» - портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник секретаря и офис менеджера». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
главная архив новостей Дресс-код: как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение
Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях. Как правильно ввести дресс-код в организации, какие требования нельзя устанавливать и можно ли наказать работника за внешний вид — в этих вопросах поможет разобраться обзор судебной практики.
ООО "ЦП Консультант" г.Краснодар, ул. Октябрьская 80 телефон / факс: (861) 2-555-474 д.140
Требования к внешности сотрудника необходимо вводить так же, как и любое новое правило в компании. Если вы планируете установить дресс-код для всего персонала или его части (например, юридического отдела), то удобнее будет внести изменения в коллективный договор, ПВТР или издать отдельный локальный нормативный акт.
Если дресс-код будет индивидуальным для сотрудника (например, того, кто участвует в переговорах с клиентами или проводит собеседования), можете добавить требования в трудовой договор или должностную инструкцию. Не забывайте, что изменения в трудовой договор придется вносить с согласия работника .
При установлении дресс-кода следует учитывать специфику деятельности организации и реальную необходимость в нем. Суды обращают на это внимание. Рассмотрим пример. В должностной инструкции артиста театра было указано, что работник должен соблюдать требования к внешнему виду и одежде. Сотрудник посчитал, что такое условие ухудшает его положение. Однако Мосгорсуд признал правило законным, так как оно объективно обосновано особенностями деятельности учреждения.
Условия дресс-кода можно определить так, как посчитаете нужным. Можете установить общие требования (аккуратность, деловой стиль) или конкретизировать их, например "белый верх, черный низ". Лучше описать требования более детально. Это исключит расхождения в их понимании. Кроме того, так будет легче обосновать суть претензий к работнику в случае спора.
Можно установить и требование носить форменную одежду. Особенно, если организация должна ввести форму, чтобы соблюсти требования законодательства (например, гостиницы категории от двух звезд и выше ).
Однако не стоит заходить в условиях дресс-кода слишком далеко. Не создавайте ограничений по физическим данным работников. Так, Мосгорсуд увидел дискриминацию в установлении требований к размеру одежды бортпроводниц. Такое условие не связано с деловыми качествами сотрудниц и специфическими требованиями к работе.
Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно приравнять к нарушению дисциплины. Например, Мосгорсуд поддержал выговор сотруднику за внешний вид. Сотрудник нарушил ПВТР, в котором установлено, что работники должны строго соблюдать корпоративные стандарты дресс-кода: носить белые рубашки, брюки или юбки черного цвета, фирменный платок, галстук синего цвета. Roksa
В другой ситуации Мосгорсуд согласился с выговором преподавателю, которая проводила урок в непристойном виде. Суд не стал учитывать довод о том, что в остальном сотрудница трудовую дисциплину соблюдала. Для наказания достаточно было нарушить требование соблюдать деловой стиль одежды, которое закреплено в ПВТР и Положении о нормах профессиональной этики педагогических работников.
Для большей "весомости" наказания стоит отметить в акте проверки или докладной последствия нарушения. Такими последствиями могут быть, например:
- вред деловой репутации, если внешний вид сотрудника негативно повлиял или мог повлиять на отношение клиентов к компании;
- ущерб развитию детей, если речь идет о педагогическом работнике.
Информация предоставлена компанией "КонсультантПлюс"
Сайт cons.ru использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Вы можете ознакомиться с условиями и принципами их обработки. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера
Женcкoе тpeндoвое пaльто осeнь 2022 на WB - 7875 руб.!
Клaсcическое дeмисезонноe сеpoe дрaповое oднoбoртное пaльто! Размeры 40-52. Aкция!
Анджелина Джоли обвиняет бывшего мужа Брэда Питта в домашнем насилии спустя шесть лет
ČTK: страны ЕС согласовали новый пакет санкций против России
Утвержден список мер поддержки семей мобилизованных москвичей
Отличный маникюр рядoм c м.Apбатcкая
Aкция! Любой маникюp с покpытиeм гeль-лак: вceгo 1490₽! Пeдикюр с пoкpытиeм 1690₽!
Пoмoжeм выбрать лучшeе. Сдeлaeм отличную скидку. Нaм довеpяют 15 лет.
МO РФ: ВCУ прopвали роcсийcкую обopону около Алекcандpовки
Poссийcкиe деcaнтники заxватили нa Укpаинe любопытныe трофеи
В Роcсии вo время зaнятий на полигоне cкoнчaлся мобилизовaнный
Путин присвoил Кадырoву новоe звание: извecтна егo реaкция
Крeмль oтвeтил на критику воeнных сo стoроны Кадырoвa
В Харьковской области начали расстреливать мирных жителей
Печальные вести о Серебрякове: что произошло
Близкие просят молиться за Димаша Кудайбергена
Из какой страны в Россию хлынули новые авто
В студии Соловьева разгорелся международный скандал
Пугачевой напомнили, кто сделал её примадонной
Захарова искрометно пошутила о госдолге США
Актрисы отказывались сниматься у Меньшова не просто так
Цымбалюк-Романовская опозорилась на всю страну: что натворила
Беспредел в Харьковской области: наемники убивают жителей региона
На Мясникова напали прямо во время эфира: что известно
В Кремле рассказали о планах Путина на день рождения
«Выходит из-под контроля»: китайцы резко ответили Зеленскому
Стал жертвой нападения: случившееся с Мясниковым попало на видео
Как наточить нож до бритвенной остроты: простой секрет
Эту ошибку допускает каждая вторая хозяйка: не тушите так мясо
В США назвали виновного в диверсиях на «Северных потоках»: СМИ
Как за две минуты наточить терку до «бритвенной» остроты
Громкое заявление Новака о ремонте «Северных потоков»
Максим Аверин назвал виновного в распаде его семьи
Новaя осенняя кoллекция женскoй oбуви CHЕRRYBОOM shoеs!
Эксклюзивныe мoдели обуви в каждой кoллекции. Oфициaльный пpоизвoдитель!
Новaя ocенняя коллeкция куртoк oт премиaльных бpендoв.
Paзмеpы oт 54 до 68. Oплатa пocлe пpимeрки. Совpeмeнный пошив. Комфopтно носить.
Приxодите на прoбный уpoк. 4 мин. м. Тверcкaя. 20% нa aб. Oкунeтеcь в тайну востокa.
Рacпpодaжa свaдебныx плaтьев! Дoпoлнительные пoдapки.
Чeрная пятницa дo - 50% нa всe модeли c 1 пo 16 oктябpя. Вcе плaтья в нaличии!
Браузер будет сообщать вам о срочных новостях, чтобы вы всегда были в курсе событий.
Мы покажем события и погоду в вашем городе или ближайшем к нему месте. Если город определился неверно, укажите его самостоятельно.
По возможности будут показаны события и прогноз погоды для выбранного региона
Белые носки не надевать. Самозавязывающийся галстук — тоже. В Красноярском крае двух сотрудников прокуратуры наказали з а несоблюде ние служебного дресс-кода. Как сообщила Baza , один из них пришел на совещание в белых носках, а другой — в самозавязывающемся галстуке и туфлях.
Хотя по инструкции работнику прокуратуры положено носить форменный галстук типа «Регат» темно-синего цвета и черные полуботинки. После служебной проверки приказом прокурора Красноярского края сотрудников лишили премии за третий квартал в полном объеме. Business FM поинтересов алась мнени ем о ситуации у бывших работников прокуратуры. Экс-прокурор Петрозаводска Елена Аскерова вспоминает, что и сама, когда ра
Русская девушка согласилась на съемку домашнего секса и оргазм
Смотреть римминг и въетнамка хочет черного господина в порно
Молодая на кастинге хочет порвать целку с хуястым агентом ради роли в фильме