Secrétaire se change dans le bureau de son patron

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Par Monsieur Nietzsche - 28/09/2014 19:05 - France - Pommard

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Publié
le 21/01/2017 à 08:00 , Mis à jour le 22/01/2017 à 10:56
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FOCUS - À quoi ressemble le bureau d'un dirigeant ou d'un décideur en 2017 ? Comme pour le reste des bureaux d'une entreprise, il doit s'adapter aux codes et aux tendances de l'époque : ceux du numérique. Explications.
Grands espaces ouverts, bureaux partagés en fonction du travail effectué ou du moment de la journée, salles de détente où sont installés billards, baby-foot ou jeux vidéos ... le tout agrémenté d'une décoration souvent très étudiée, inspiré des start-up de la Silicon Valley . C'est un fait: les entreprises veulent faire ressembler leurs bureaux à votre salon... Des bureaux «friendly» ou «cosy» - disent les Américains - qui bannissent toujours plus les repères entre vie professionnelle et vie privée . Et le bureau du patron, dans tout cela? Se doit-il, lui aussi, de casser les codes de l'environnement de travail?
Ni oui, ni non. Le patron se doit de suivre les modes et les tendances... tout en conservant un socle historique et des valeurs ancestrales de l'organisme qu'il représente. «Une rupture totale avec le passé est une mission périlleuse et presque impossible», précise Catherine Gall, directrice des recherches du fabricant d'équipements de bureaux Steelcase , qui dévoile une étude reflétant bien cette volonté. D'un côté, 48% des dirigeants constatent un fort besoin de décentraliser le processus de prise de décision afin d'adopter un modèle plus consultatif. De l'autre, 58% des dirigeants travaillent toujours dans des bureaux fermés et n'ont pas d'espaces de travail diversifiés.
La figure du patron travaillant la plupart du temps en open space, en accès direct avec les collaborateurs est donc encore rarissime. Les patrons «sans bureau fixe», qui se déplacent au gré de leurs obligations et pensent donc qu'il est inutile de se réserver un bureau dédié sont également des exceptions. De nombreux dirigeants n'ont à ce jour pas ou peu d'outils technologiques dans leurs bureaux, peut-on également lire dans l'étude de Steelcase, qui a développé un tout nouveau concept d'espace de travail pour les équipes dirigeantes baptisé «Leadership Community Space.»
Un dirigeant qui évolue dans certains milieux et secteurs d'activités peut davantage se «permettre» de casser les codes. En revanche, un patron d'une grande banque, ou d'une multinationale se doit d'être «conservateur» quant à son ou ses lieux de travail personnels, a fortiori lorsqu'il y reçoit des clients. Le bureau est un décor théâtral, avec ses codes, ses messages. «La finance, la banque, le droit ou l'éducation sont des secteurs où le conservatisme est important en matière d'espace de travail», précise Catherine Gall. Effectivement, si une banque comme la Société Générale a installé ses équipes «high tech» dans un complexe ultra-moderne et innovant baptisé «Les Dunes», la direction se trouve dans des locaux plus traditionnels.
Il existe également une question cruciale de taille. Le statut hiérarchique se mesure encore et toujours à la taille des bureaux des dirigeants... C'est particulièrement vrai en France! Un exemple révélateur? En décembre 2014, lorsque Nicolas Sarkozy est réélu à la tête de l' UMP , Laurent Wauquiez (secrétaire général du parti) a tenu à faire mesurer son bureau au centimètre près afin d'être certain qu'il était de la même taille que celui de Nathalie Kosciusko-Morizet ... La superficie n'était d'ailleurs pas la seule préoccupation. La vice-présidente de l'UMP s'est octroyé le bureau le plus proche de l'ascenseur principal quand celui de Wauquiez... avoisinait l'ascenseur de service. Tout un symbole!
Mon bureau est le plus petit de la boite! Et pourtant c'est moi le patron! Comme quoi c'est possible...
Mr Wauquiez a un problème latent sur la taille..., cela explique vraisemblablement son extrémisme ideologique.
A la caisse des dépôts il y a quelques années : bureau de 80 m² avec canapé pour une secrétaire et bureau de 25 m² partagé par 4 polytechniciens... cherchez l'erreur !
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