Сдельная оплата труда в рб

2.2 Сдельная форма оплаты труда

=== Скачать файл ===

Заработная плата работников в Республике Беларусь

Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций

Сдельная форма оплаты труда по способу начисления заработной платы подразделяется на индивидуальную и коллективную - рисунок 3. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей систем , которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Наиболее известными из них являются прямая сдельная система, сдельно-премиальная система, сдельно-прогрессивна система, косвенно-сдельная система, аккордная система. При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется по сдельным расценкам исходя из количества изготовленных единиц продукции или выполненной работы. Сдельная расценка - это сумма оплаты за единицу продукции или выполнение определенной операции. На предприятии с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника определяют сложность работ и устанавливают по ним тарифные разряды. Фактический сдельный заработок рабочего при прямо индивидуальной оплате ЗП сд определяется суммированием произведений соответствующих сдельных расценок Р i на фактическую выработку по каждому виду выполненных работ за расчетный период В ф i по формуле По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам ЗП сд начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели П , предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании по формуле Такая система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а выработка сверх этой нормы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разным, в зависимости от производственных условий. Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключило возможность ее массового и постоянного применения. Данная система применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы в том числе оборудование , и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Общий заработок рабочего ЗП к-сд , оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки Р к на фактический выпуск продукции основными рабочими В ф , которых он обслуживает по формуле Общий заработок обслуживающего рабочего можно определить, не прибегая к расчету косвенно-сдельной расценки. В таком случае он исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания норм выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим, то есть путем умножения его тарифной ставки на средний процент выполнения производственного задания норм выработки основными рабочими. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию работу в отдельности, а за весь комплекс работ. Применяется аккордная система чаще всего в строительстве и сельском хозяйстве, когда надо стимулировать рост производительности труда и сокращение сроков выполнения работ. Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе наряду обычно составляется калькуляция, в которой указываются полный перечень всех работ операций , входящих в общее аккордное задание; объемы работ операций ; общая стоимость выполненных работ операций ; общий размер оплаты за выполнение аккордного задания, определяемый путем суммирования стоимости каждого вида работ операций , входящих в общее аккордное задание. Распределение общего заработка коллектива бригады , работающего по аккордному наряду, между его ее членами осуществляется в порядке, применяемом при коллективной сдельной оплате труда. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ. Недостатки недоделки , допущенные бригадой или отдельными рабочими в процессе выполнения аккордных работ, устраняются без дополнительной оплаты. Перейти к загрузке файла. Главная Экономика Заработная плата в Республике Беларусь. Сдельная оплата по способу начисления Примечание - Источник: По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам ЗП сд начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели П , предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании по формуле 4: Расчет косвенной сдельной расценки Р к ведется по формуле 5: Общий заработок рабочего ЗП к-сд , оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки Р к на фактический выпуск продукции основными рабочими В ф , которых он обслуживает по формуле 6:

Где копать в приморье

Образец форма 6 путевых листов

Рекламная сеть sape

Скачать txd workshop для gta san andreas

Дневник читателя 2 класс образец

Как понять что у женщины появился другой

Маршрут 3 автобуса москва на карте

Расписание автобусов через середу

Обозначение формул в экселе

Где можно заказать детские очки

Схема подсветки телевизора своими руками

Сколько человек может без сна рекорд