Сдельная форма оплаты труда целесообразна при
Сдельная форма оплаты труда целесообразна приСкачать файл - Сдельная форма оплаты труда целесообразна при
Не спрашивать 2 недели. Редактировать В избранное Печать. Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Пример 1 Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. В течение месяца рабочий изготовил изделий. Сдельный заработок рабочего за месяц составит руб. Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат. Пример Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал изделий. При этом он сэкономил материалов на руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Определим полный заработок рабочего за месяц: Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих. Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования. Пример Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет руб. Норма выработки участка — единиц продукции. Фактически изготовлено единиц. Это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. Аккордная оплата труда устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. Аккордная оплата труда может быть индивидуальной или бригадной. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно 3—6 месяцев на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии. Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки изделий обработал изделий. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: Google Яndex Rambler Википедия. Присоединяйтесь к тысячам уже участвующих в проекте людей! В каких условиях наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда? Популярные ответы Какой телефон горячей линии Пенсионного фонда Российской Федерации? Что такое центр занятости населения ЦЗН? Как подать исковое заявление в арбитражный суд? В каких случаях можно уволить работника? Какие госуслуги можно получить через интернет? Как правильно получить копию трудовой книжки? Какие кодексы существуют в Российской Федерации? Какой официальный сайт Федеральной миграционной службы? Какие документы нужны для установления отцовства в судебном порядке в РФ? Можно ли курить в жилом доме на лестничной площадке? Вы можете написать свои замечания к ответу, предложения об улучшении или просто поблагодарить автора. Комментарий, после проверки, увидят автор и редактор ответа. Если Вы хотите получить уведомление об исправлении ответа укажите свой e-mail: Как с нами связаться? В соответствии с пользовательским соглашением администрация не несет ответственности за содержание материалов, которые размещают пользователи. Для урегулирования спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с администрацией сайта genon.
В каких условиях наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда?
Мрт брюшной полости с контрастом или без
Разновидности сдельной формы оплаты труда и методы установления
Во сколько открывается гринвичв екатеринбурге
Кадровое агентство симферополь
Оплата труда
Причина начала сталинградской битвы
Сколько получают участники боевых действий в чечне