Самозанятые специалисты

Уже почти 5 лет в России официально существует понятие «самозанятый». Самозанятые могут оказывать различные услуги, например, заниматься дизайном, консультациями, программированием, курьерской доставкой и т.д. Такой статус позволяет им легально получать доход и платить налоги по упрощенной системе. И нередко именно сотрудничество с самозанятыми может стать отличным решением для крупных компаний. Но зачем?

HR часто обращаются к самозанятым специалистам, когда нужно решить конкретные задачи без найма постоянных сотрудников. Вот несколько примеров, когда это удобно:

1.    Проектные задачи. Допустим, компании нужно разработать курс по обучению сотрудников. Вместо того чтобы искать штатного тренера, можно привлечь самозанятого специалиста, который сделает это разово.

2.    Нужны особые навыки. Если в компании нет своего дизайнера, а нужно срочно сделать новый логотип или рекламные материалы, HR может обратиться к самозанятому дизайнеру.

3.    Экономия. Для выполнения задач, таких как оформление документов или ведение базы данных, можно привлечь самозанятых, чтобы не нагружать штатных сотрудников и не тратить лишние деньги.

4.    Временные вакансии. Когда сотрудник уходит в декрет или на больничный, на его место можно взять самозанятого, который временно возьмется за выполнение нужных обязанности.

5.    Аутсорсинг рутинных задач. Например, HR может передать самозанятому специалисту ведение учета рабочего времени сотрудников, чтобы освободить время для более важных дел.

Сотрудничество с самозанятыми — это отличный способ для HR гибко решать задачи, экономить время и ресурсы компании. В нужный момент самозанятый специалист поможет быстро и качественно выполнить работу, не обязывая компанию к долгосрочным затратам. А как вы оцениваете взаимодействие с самозанятыми?