Самопрезентация на интервью

Когда мы слышим любой трек по радио, мы с первых аккордов определяем, нравится нам это слушать или мы тут же переключаем. Когда соискатель рассказывает о своем опыте на собеседовании, ему важно не проиграть впечатление первый минуты, завоевать внимание. Лучшая импровизация — это хорошо подготовленная импровизация. 

Но почему-то большинство соискателей к интервью не готовятся, даже на сайт компании-работодателя порой не заглядывают перед встречей. А вот резюме стремятся отполировать до идеала, даже делают разные версии для каждого интервью, отдают консультантам на улучшение, платят за это деньги, уделяя этому документу явно избыточное внимание. А ведь это только пропуск на предстоящую встречу: работодатель видит ключевые моменты: делал то, учился там, и приглашает на интервью. А дальше все решает ваша самопрезентация. 

Давайте обсудим, с чего начать самопрезентацию, какая должна быть структура этой лаконичной речи, как правильно расставить акценты: 

1.    Придумайте точку входа и выхода, первое и последнее предложение не должны быть случайными. Это самая распространенная ошибка — не знать с чего начать речь, да еще и сказать об этом вслух: «Ой, так, с чего бы мне начать». Вместо этого уверенно скажите: «Если бы наша встреча продлилась всего одну минуту, то я хотела бы, чтобы вы запомнили про меня следующее: я занимаюсь подбором и развитием топ-менеджеров 20 лет, по образованию я психолог, последние 8 лет я руковожу консалтинговым агентством». В этой конструкции, когда вы говорите о себе, выигрышно назвать три факта. Запоминается, лаконично звучит. 

2.    Определите, что именно интервьюер должен обязательно запомнить после встречи с вами. Это не только про факты биографии, достижения, но еще и про ваши личные качества. Подумайте, как он — интервьюер — охарактеризует вас, если впечатлившись после встречи с вами, будет рассказывать про вас коллегам. Хотите выглядеть стрессоустойчивым, например, описывайте стрессовую ситуацию, в которой вы демонстрировали умение работать под давлением. Хотите произвести впечатление инициативного сотрудника — расскажите, как вы вышли за пределы должностных обязанностей и справились с трудной задачей.

3.    Определите структуру вашей самопрезентации. Например, начало карьеры — сегодняшние достижения — основные компетенции — история вашего успеха — финальная точка, повторяющая основную мысль, которую важно донести. Определите четкий тайминг этой речи, как будто вы на конференцию собираетесь, только без слайдов. Будьте готовы к тому, что вас могут перебить, задать любой вопрос. Старайтесь ответить коротко и вернуться к своей самопрезентации, чтобы не терять нить повествования и, опять же, успеть рассказать главное о себе.  

4. В своей самопрезентации важно начинать с козырей, так как именно первые  минуты завоевывают внимание. Если сравнивать речь соискателя на интервью с музыкальным произведением, то вступление должно быть подобно симфонии Бетховена: яркое начало, определяющее тональность всего выступления, потом вариации на основную тему с рефреном про достижения тут и там и выразительный аккорд в конце. 

С первых предложений должно быть понятно — вот он, кандидат нужной силы, которого мы так искали! Если такого впечатления нет, наступает разочарование, интерес пропадает. Особенно это критично по зуму — работодатель может свернуть интервью даже за 10 минут, будьте лаконичны. 

5. Достижения нужно приоритизировать, начинайте речь с описания опыта на последнем месте работы, потому что этот опыт —  самый актуальный, именно он продает, а не истории про начало карьеры. 

6. Ответы на всевозможные вопросы тоже важно отрепетировать заранее. Запомните: на неудобные вопросы лучше отвечать коротко. Самое опасное — это пуститься в пространные рассуждения, отвечая на риторический вопрос, потерять внимание и время.      

7. Рассказывайте истории, шутите, взаимодействуйте, задавайте свои вопросы, чтобы только не включился монолог скучного лектора, под которого начинается сонливость. Для удержания внимания у вас есть не только речь, еще жестикуляция, зрительный контакт. Принципы работы с аудиторией на любом выступлении одинаковы, неважно один вас человек слушает или целый зал. Если вы интересный рассказчик, вас будут слушать. Если вы задаете умные вопросы, на них будет приятно отвечать. Работодателю, кроме опыта, еще важно оценить  мотивацию, харизму, гибкость, эмоциональный интеллект, способность устанавливать контакт, поэтому ваша самопрезентация важнее резюме. 

8. Дальше задавайте вопросы, вы — активный участник этой встречи, а значит, не просто отбиваете подачи, но и достаете блокнотик со словами: «А у меня тут есть список вопросов, позвольте я их задам». По одному глубокому вопросу можно понять, насколько соискатель в теме происходящего на рынке и в индустрии. Если вопросов совсем нет, то встреча быстро закончится или превратится в экзамен. 

9. Бывает так, что у соискателя идеальное резюме, но он проходит интервью так дежурно, словно откатал обязательную программу и ушел. А другой кандидат, может, и не самый очевидный по резюме, придет с заранее подготовленной аналитикой, откроет ноутбук со словами: «Я тут проанализировал ваших конкурентов и вот что могу предложить...». И вот уже акционер и генеральный директор внимательно смотрят в экран и кивают, разглядывая изящное решение. И такое отношение подкупает, вовлекает и создает ощущение, что мы уже вроде как команда. Офер присылают после такой встречи сразу. 

⚠️ Чем лаконичнее самопрезентация, тем больше у вас времени на вопросы, обсуждение рабочих задач, тем выше шансы на получение офера и совместную работу. 

Авторская программа Ольги Дементьевой «Карьера» — по будням на Bussiness FM – 87,5

#hr4pr
Другие выпуски программы «Карьера» — в телеграм-канале HR4PR