STARŠÍ MANAŽER ŠUKÁ S DVĚMI ASISTENTKAMI VE SVÉ KANCELÁŘI

🔞 VŠECHNY INFORMACE KLIKNĚTE ZDE 👈🏻👈🏻👈🏻

STARŠÍ MANAŽER ŠUKÁ S DVĚMI ASISTENTKAMI VE SVÉ KANCELÁŘI
НЕТ войне в Украине! У вас это не показывают в СМИ, смотрите правдивые фотографии о том, что происходит в Украине. Не молчите, выходите на протесты!
Soudce hovoří k klienta v kanceláři
Podnikání má společnost setkání v restauraci konferenční místnost
Dospělý obchodník, který si vzal rozhovor ženy přes dřevěný stůl v kanceláři
Pár podepsal kupní smlouvu v autoservisu
Skupina mladých podnikatelů mají setkání a práci v moderní světlé kanceláři uvnitř
Právník předávání pero klientovi podepsat dokument
Mladá podnikatelka sedí v přední části dvě starší podnikání
Vedoucí řečník promlouvá k publiku ve školicí dílně nebo na konferenci. Starší přednášející je výkonným ředitelem v čele sympozia. Koncept mezinárodního obchodního semináře.
Zaneprázdněná žena analyzuje karty a mluví mobilním telefonem
Skupina podnikatelů s setkání společně v kanceláři
Starší podnikatel ve své kanceláři — Stock obrázek
Přihlaste se pomocí Google Přihlaste se pomocí Facebook
Kliknutím na Zaregistrovat souhlasíte se Smlouvou o členství
Získejte tento obrázek pouze za $1 s novým Flexibilním plánem
© 2009-2022. Depositphotos Inc., USA. Všechna práva vyhrazena.
You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.
Portrét starší podnikatel ve své kanceláři
Tuto bezplatnou fotografii "Starší podnikatel ve své kanceláři" můžete použít pro osobní a komerční účely v souladu se standardní nebo rozšířenou licencí. Standardní licence pokrývá většinu případů použití, včetně reklamy, návrhů uživatelského rozhraní a balení produktů, a umožňuje až 500 000 tištěných kopií. Rozšířená licence povoluje všechny případy použití v rámci standardní licence s neomezenými tiskovými právy a umožňuje vám používat stažené obrázky pro zboží, další prodej produktů nebo volnou distribuci. Tuto fotografii si můžete koupit a stáhnout ve vysokém rozlišení až do 4000x2670. Datum nahrání: 13. 3. 2017


Rozšiřte své podnikání > Profesní růst > 5 míst, která musíte mít ve své kanceláři

© 2022 Rozšiřte své podnikání • Postaveno s GeneratePress
Každý už slyšel o pracovišti budoucnosti – o kterém se mluví jako o utopickém, široce otevřeném prostoru s malým rozdělením a přirozeným světlem v celém prostoru – ale stále se šeptá, “Jak se mohu soustředit? A co klidný prostor?” Po desetiletí bránila spolupráci moře neinspirovaných kójí, dnes však’s otevřené kanceláře mohou nechat pracovníky vystavené a bez možnosti soustředit se. Bez ohledu na to, o jaký typ se jedná, monotónní design kanceláře vás může zklamat. Ať už se kyvadlo vychýlí jakýmkoli směrem, příliš mnoho jedné věci může být rozhodně špatně.
Většina pracovišť, která v O+A navrhujeme, je skutečně otevřená a zaměřená na spolupráci. To, co je činí úspěšnými, však není jejich otevřenost – nebo přinejmenším nejen jejich otevřenost. Pracovní styly jsou stejně individuální jako samotní pracovníci a stejně rozmanité jako úkoly, které je třeba během dne plnit. Dobrý design kanceláře počítá s co největším počtem rozmanitostí. Umožňuje vytvořit klidný, intimní koutek, do kterého můžete uniknout, a zároveň poskytuje flexibilní prostor pro společné aktivity, jako jsou happy hours nebo technické rozhovory. Vytváří zóny věnované celotýmovému výzkumu a nápadům, aniž by byly obětovány individuální potřeby pro soustředěnou, koncentrovanou práci. Jak můžete zpestřit svou kancelář a přizpůsobit se různým stylům práce? Zvažte přidání některého z následujících prostorů:
Studio: Tento vyhrazený tvůrčí prostor by měl podporovat nelineární myšlení. Představte si kreativce, kteří spolupracují mezi rozcuchanými inspiračními tabulemi nebo tvůrce, kteří tvoří na pracovních stolech. Krása studia vždy spočívala v hmatatelném důkazu, že práce vzniká: Proč by’t vaše kancelář prezentovat to, co děláte, umožnit zaměstnancům, aby přispěli, a ocenit to, co vás dělá jedinečnými?
Obývací pokoj: Tón schůzky určuje vybavení místnosti. Formální konferenční místnosti s mahagonovými jednacími stoly a plyšovými koženými sedačkami s vysokými opěradly nemusí nutně inspirovat k neformálnímu myšlení a uvolněné spolupráci. Místo toho přeměňte alespoň jednu konferenční místnost ve své kanceláři na odpočinkový prostor s pohovkami, malými stolky a tabulemi. A pak sledujte, jak se nápady jen hrnou.
Radnice: Součástí budování produktivní kanceláře je budování pocitu komunity. Městská hala podporuje setkávání napříč firmou prostřednictvím obědů, šťastných hodin a celofiremních setkání. Společné stoly na kolečkách a flexibilní sezení znamenají, že při správném provedení se tento prostor stává jádrem kanceláře – zároveň společenským centrem, restaurací, přednáškovým sálem, salonkem i pasáží. (Lze jej dokonce využít k rozšíření vaší společnosti do širokého odvětví prostřednictvím externích akcí a přednášek.) Podpora tohoto pocitu komunity znamená, že se lidé pravidelně spojují a nápady vznikají volně.
Úkryty: Tradiční design pracoviště má tendenci přeceňovat schůzky a podceňovat diskuse. Často jsou nejlepší interakce ty, které nejsou naplánované. Jak můžete vytvořit terciární prostor, který umožní rychlý rozhovor, který není’t příliš rušivé? Útulek dělá právě toto. Jedná se o částečně chráněný prostor s několika židlemi a jedním nebo dvěma stoly, který umožňuje improvizované diskuse a spolupráci malých skupin. Nabízí pracovníkům možnost být uprostřed dění v otevřeném prostoru, aniž by ho rušili. Další bonus? Uvolní se tím také cenné konferenční místnosti.
Knihovna: Introverti zpozorněte: Nezapomnělo se na vás. Každý potřebuje klidný prostor, kam se může jednou za čas uchýlit, a učené dřevěné stoly nebo křesla s křídlovými opěradly v knihovně poskytují únik pro soustředěnou a koncentrovanou práci. Práce na komplexním řešení omezeného rozpočtu projektu? Finessing kód, který’na konci dne? Prostě pracovat lépe v klidu než v otevřeném prostoru? Vydejte se do knihovny, skutečné knihy nejsou povinné (jde o konotace). I’d však navrhuje jedno pevné pravidlo: Žádné mobilní telefony nejsou povoleny.

Mezinárodní 中文(简体) Český Dansk Deutsch Ελληνικά English Español Français עברית Magyar Italiano 日本語 한국어 Nederlands Polski Português Русский Svenska 中文(繁體) Nejste dosud členem? Registrovat se Přihlásit se Plány a Ceny
Začínáme O Can Stock Photo Jak stahovat fota Procházet sériové fotografie Editor obrázků Stahování Plány a Ceny Moje stahování Moje oblíbené Můj účet Registrovat se Přihlášení Stažení zdarma
Licencování, tisky a jiné možnosti Více informací
Další fotografie tohoto modelu Zobrazit vše
Více stock fotek od tohoto umělce Zobrazit vše
Členem od 15. dubna 2009. 354 482 obrazy
Oblíbenost: 0 Stahování, 32 Náhledy
Mezinárodní stránky ?ecko ?eská Republika ?ína Austrálie Belgie Brazílie Dánsko Francie Hong Kong Irsko Itálie Izrael Japonsko JiŽní Korea Kanada Lucembursko Ma?arsko Mexiko N?mecko Nizozemsko Polsko Portugalsko Rakousko Rusko Singapur Spojené Státy Americké Tchaj-wan Velká Británie Špan?lsko Švédsko Švýcarsko
533x800 px - 72 dpi 18.8 x 28.2 cm @ 72 dpi 7.4" x 11.1" @ 72 dpi
1067x1600 px - 300 dpi 9.0 x 13.5 cm @ 300 dpi 3.6" x 5.3" @ 300 dpi
2000x3000 px - 300 dpi 16.9 x 25.4 cm @ 300 dpi 6.7" x 10.0" @ 300 dpi
3744x5616 px - 300 dpi 31.7 x 47.5 cm @ 300 dpi 12.5" x 18.7" @ 300 dpi
5616x8424 px - 300 dpi 47.5 x 71.3 cm @ 300 dpi 18.7" x 28.1" @ 300 dpi
Více osob (neomezený počet uživatelů)
Fyzické a elektronické položky k opětovnému prodeji
Objednejte si tento obrázek jako výtisk/poster


Rozšiřte své podnikání > Vedení > Učiňte přítrž sexuálnímu obtěžování ve své kanceláři

© 2022 Rozšiřte své podnikání • Postaveno s GeneratePress
Když se všichni smějí sprostému vtipu, pravděpodobně si o tom nic nemyslíte. Koneckonců každý televizní pořad, který jste kdy viděli, ukazuje kancelář jako správné místo pro sexuálně nabitý humor. Ale vaše kancelář není Kancelář A někdo, kdo běžně vypráví sprosté vtipy, může vytvořit tzv. nepřátelské prostředí.“ I když se všichni smějí, někdo může být uražen, a to je právní norma. Pokud by rozumný člověk mohl být a je uražen, právě jste překročili hranici sexuálního obtěžování.
Musíte zajistit, aby k tomu ve vaší kanceláři nedocházelo. Mluvil jsem s Jimmym Linem, viceprezidentem pro řízení produktů a podnikový rozvoj ve společnosti The Network, která se specializuje na problematiku dodržování předpisů. Školení o sexuálním obtěžování s sebou nese některá úskalí. Zde je Linova rada – začněte tím, co ne dělat:
1. Poskytovat školení bez souhlasu a podpory ze strany vedoucích pracovníků . Vaši lidé musí vidět, že školení je pro organizaci důležité a že je vedoucí pracovníci berou vážně.
2. Přílišné soustředění se na pravidla namísto podpory ohleduplného chování . Školení nelze omezit na odříkávání pravidel nebo zákonů. Mělo by formulovat zásady a očekávání vaší organizace a inspirovat zaměstnance k jejich dodržování.
3. Předpokládejte, že zaměstnanci rozumí tomu, jak v každodenním životě uplatňovat zásady obtěžování. Zaměstnanci potřebují vidět scénáře založené na charakterech, které ukazují, jak tyto zásady ovlivňují jejich pracovní život a jak jim respektující pracoviště prospívá.
4. Předpokládejte, že školení stačí. Čas od času vytlačit školení jen zřídkakdy vytvoří takové pracoviště, jaké si většina zaměstnavatelů přeje. Školení by mělo být podpořeno dalšími komunikačními a osvětovými zdroji, které rozšíří a posílí vaše poselství.
Lin často používá slovo „předpokládat“. To je koncept, na který je třeba klást důraz v rámci školení o sexuálním obtěžování. Zatímco někteří lidé pronášejí záměrně sexuálně zabarvené poznámky, aby záměrně zastrašili své spolupracovníky nebo zaměstnance, mnozí prostě předpokládají, že je všichni považují za vtipné nebo že se všem líbí sprosté obrázky. Vaše školení se musí zabývat těmito věcmi, aby předpoklady nakonec nezpůsobily vašemu podniku právní problémy.
Linovy rady, co byste měli udělat pro zavedení dobrého školení o obtěžování:
1. Zaměřte se na dobré věci. Předkládejte scénáře, které se soustředí na vhodné chování, nikoliv pouze na ukázku špatného chování.
2. Ukázat přínosy. Ukažte výhody respektujícího pracoviště a to, jak může špatné chování ovlivnit organizaci a její zaměstnance.
3. Pamatujte na šedé zóny. Zaměřte se na nejasné oblasti a nechtěné obtěžování a prezentujte lekce současným, neotřelým způsobem. Pokud používáte hotové školení, ujistěte se, že můžete zahrnout informace specifické pro danou společnost a značku, aby oslovila vaše publikum.
4. Udržujte ji aktuální. Pravidelně aktualizujte a obnovujte školení. Poskytování stejného školení každý rok může vyvolat únavu a nezájem.
I když máte odpovídající školení, může se nakonec stát, že se zaměstnanci budou cítit sexuálně obtěžováni. Musíte mít připravený plán, jak se s těmito situacemi vypořádat. Zde je opět Linova rada:
1. Mějte otevřené dveře. Vždy byste měli povzbuzovat zaměstnance, aby se obrátili na své vedoucí pracovníky nebo na příslušné vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů, práva nebo etiky a dodržování předpisů.
2. Umožněte podávání anonymních stížností. Měli byste také nabídnout anonymní horkou linku třetí strany pro ty, kterým může být nepříjemné se přihlásit.
3. Podporujte shromažďování informací. Zaměstnanci by měli pochopit, že budou muset poskytnout co nejvíce informací a že organizace bude záležitost vyšetřovat. Konkrétní údaje o zúčastněných osobách, datech, místech a veškeré dokumentaci pomohou rychlosti a kvalitě vyšetřování.
4. Pokus o zachování důvěrnosti. Pracovníci musí také pochopit, že zaměstnavatel se bude snažit zachovat důvěrnost informací – ale že je bude muset sdílet a projednat s ostatními, aby bylo možné problém plně vyšetřit a řešit.
Ať už děláte cokoli, nepředpokládejte, že jste příliš malí nebo že všichni vaši zaměstnanci jsou tak dobří přátelé, že se nemusíte obávat sexuálního obtěžování ve vaší kanceláři. Vy děláte. Začněte o ní přemýšlet hned.

Nadržení porno dědové
Zažije erotické masáže a má video
Neposedná školačka