СМЫСЛ И ПОЛЬЗА ПРОФСОЮЗОВ

Сегодня, во времена вседозволенности нанимателей и притеснения людей труда, многие наёмные работники Беларуси попросту не знают, как себя защитить, и почему единство - наиболее надёжный союзник рабочих. Метод41 рассказывает, что же такое “Профсоюз” на самом деле.

В сознании большинства беларусов профсоюз – это то, куда нужно вступить, чтобы начальство не ругалось. За это изредка подкинут деньжат, на Новый год конфеты подарят, стоимость которых вычтут из заработной платы. Или, если повезет, отправят в санаторий. А когда вас захотят убрать с работы, ваш профгруппорг без лишней суеты согласует приказ о вашем увольнении.

Что такое юридическая помощь, борьба за права работников, участие в коллективном договоре, состоящие в этих, так называемых профсоюзах, догадываются весьма смутно.

Но так было не всегда, и в большинстве развитых стран мира профсоюзы организованы совершенно по-другому.

Зачем же нужен профсоюз на самом деле?

Профсоюз – это целостная, устойчивая, демократическая организация, созданная работниками и ими же управляемая. И только от самих работников зависит, насколько эффективно профсоюз будет выполнять свои функции.

Трудящиеся создают профсоюзы, чтобы защищать свои права на рабочем месте, улучшать условия и безопасность труда, выражать свои взгляды на проблемы в обществе. В дополнение к основным целям профсоюзы организуют целый спектр мероприятий для своих членов: кассы взаимопомощи, помощь в организации лечения, досуга и отдыха.

Существует две противоборствующие стороны: наниматель и работник. Интерес нанимателя – как можно больше выжать из работника, заплатив ему как можно меньше. В то же время рабочие заинтересованы в справедливом и достойном вознаграждении за свой труд.

Этот конфликт интересов  в далеком прошлом привел рабочих к осознанию необходимости объединения, чтобы сообща противостоять нанимателю. Естественным инструментом для решения этой задачи и стал профсоюз.

Он дает возможность на равных общаться с работодателем, противопоставляя его власти и деньгам наше количество, солидарность и навыки. Ведь на самом деле это наниматель зависит от нашего труда, это мы создаем все блага.

Принципы профсоюзной деятельности: солидарность, демократичность и независимость.

Солидарность. Сила профсоюза, его способность повлиять на ситуацию напрямую зависит от количества, мотивации и сплоченности состоящих в нем работников.

Демократия – основа любого принимаемого решения, ведь профсоюз – это добровольное объединение работников с целью защиты общих интересов. Поэтому важно обеспечить максимальное участие всех рядовых членов в принимаемых решениях, действиях и борьбе. Окончательное решение должно приниматься коллегиально и выражать волю большинства.

Все работники должны быть полно и равно проинформированы о любой деятельности своей организации, включая финансовые вопросы. Только в этом случае они смогут осознанно участвовать в принятии решений.

Представительные и исполнительные лица профсоюза должны избираться голосованием из его состава и регулярно переизбираться, чтобы не допустить халатности. А контроль за их деятельностью должен осуществляться любым членом профсоюза.

Независимость профсоюза означает, что организация, созданная рабочими и для рабочих не должна представлять ничьи интересы кроме интересов трудящихся, состоящих в ней. И конечно, в профсоюзе не место нанимателю, чтобы он не мог влиять на принимаемые решения.

Профсоюзы, утратившие свою независимость, принято называть «желтыми». Очевидно, что такие конторы являются послушным инструментом работодателя. Его целью является недопущение создания независимого профсоюза, который реально отстаивал бы права трудящихся перед работодателем.

Бывает и другая ситуация. Создается независимый профсоюз и для своего развития привлекает слишком много дополнительных средств из посторонних источников (политические партии, другие организации). Рано или поздно эти посторонние силы могут начать управлять деятельностью профсоюза.

Поэтому очень важно ответственно относиться к финансам своего независимого профсоюза, своевременно платить взносы, чтобы не зависеть от чужих денег.

Зачем нужен профсоюз? Чего можно добиться с помощью профсоюзной борьбы? Работает ли рабочая солидарность?

В истории существует множество примеров значимых побед рабочих в борьбе за свои трудовые права.

С 1894 по 1896 годы на территории нынешней Беларуси было создано 23 нелегальных профсоюза, не смотря на запрет их создания в Российской Империи. Они объединили 1200 рабочих. За эти два года в одном лишь Минске прошло 54 забастовки, 50 из которых закончились полным или частичным удовлетворением требованием бастующих.

В 1998 году рабочие Выборгского целлюлозно-бумажного комбината, доведенные до отчаяния и голодных обмороков из-за нескольких месяцев без зарплаты, захватили власть на своем заводе.

Люди труда под руководством независимого профсоюза  выбрали новое руководство из своих рядов и на протяжении двух лет восстанавливали завод. Вновь запустили производство, нашли сбыт за рубежом и вернули себе зарплаты. Они отстояли у налоговой службы право платить налоги и считаться владельцами ЦБК.

В 1999 году завод подвергся двум нападениям с применением огнестрельного оружия с целью завладеть предприятием. Оба раза рабочие отстояли свое. Однако в 2000 году им пришлось сдать завод. Не нашлось политических сил для мощной поддержки заводчан.

На другом конце земного шара в Аргентине в 2001 году случилась похожая история на заводе «Занон». Рабочие тоже захватили свое предприятие из-за желания владельца распродать производство. Его попытка вернуть завод не привела к результату: рабочие при поддержке местного населения отстояли свое. Это предприятие работает до сих пор под названием, которое расшифровывается как фабрика без боссов.

Эти примеры не единственные. Профсоюзная борьба идет постоянно и повсюду. Где-то рабочие добиваются повышения зарплат, где-то не дают отнять у себя выплаты за вредность. Профсоюзные юристы по всему миру неустанно трудятся за сохранение рабочих мест за незаконно уволенными работниками.

Рабочее движение живет! Лишь вместе, объединившись и организовавшись, можно отстоять свои права.