Шаблон текста для кандидатов отдела ИРВ

При прохождении кандидата на участие в отделе ИРВ, координатор обязан:

§ Связаться с участником, провести короткую беседу. Из этой беседы подчеркнуть для себя качества кандидата, общую грамотность, идеологическую подкованность. Как в дополнение – поинтересоваться мнения об участнике у вербовщика, или у прошлого координатора, если таковой был.

§ На основе предыдущего пункта создать краткую характеристику на кандидата.

§ Выдать кандидату проверочный вопрос, ключ-ответ.

§ Удостовериться, что кандидат соответствует стандартам интернет-безопасности.

§ Выдать проверочное задание, тем самым проверив навыки кандидата.

Пример проверочных заданий для кандидатов в отдел ИРВ:

1.    Поиск тематических чатов той или иной направленности.

За заданное количество времени, участник должен будет выполнить поиск интересующих координатора чатов, а также дать краткую характеристику на каждый из них. Задание считается выполненным или же проваленным по истечению времени или при подачи участником заданное количество чатов.

2.    Поиск и сбор информации интересующих организацию объектов для будущих акций.

За заданное количество времени, участник должен будет выполнить поиск объектов по любому из городов будь то онлайн или оффлайн. Объяснить важность объекта для организации, провести зрительную проверку, выявить области с камерами, по возможности распознать есть ли сигнализация, поставлен ли объект на ПЦН (Пульт централизованного наблюдения). Задание считается выполненным или же проваленным по истечению времени или при подачи участником заданного количества объектов.

3.    Поиск и сбор участником информации в открытом доступе по фотографии.

За заданное количество времени, участник должен будет выполнить поиск информации о человеке, имея лишь фотографию. Задание будет проверять возможность импровизации участника, умения скорого поиска самой информации, а также её количества. Задание считается выполненным или же проваленным по истечению времени или при подачи участником заданного информации по человеку, на усмотрение координатора.

 Также стоит учесть, что во время изменений внутри организации этот документ может изменяться, дополняться, а некоторые пункты и вовсе удаляться; поэтому координатору следует во время поступления новой актуальной информации – корректировать документ, а соответственно и уведомлять о нововведениях других участников отдела.