Що ви знаєте про мобінг?

🌍 У різних країнах уживають різні поняття для опису мобінгу. Наприклад, «моральні знущання» та «булінг на робочому місці».

📅 Важливою характеристикою мобінгу є систематичний (майже кожного дня) та тривалий (не менше 6 місяців) характер дій, що відрізняє це явище від рутинних робочих конфліктів.

Існує 2 види мобінгу:

🔸 з боку колег ( горизонтальний)

🔸 вертикальний ( з боку керівництва)

🏛 Верховна Рада нещодавно ухвалила взяла за основу законопроєкт №5748, який визначає поняття мобінгу і закріплює заборону вчинення стосовно працівника дій, спрямованих на приниження його гідності та честі.

📜 Законопроєктом пропонується таке визначення:

Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери.

Метою і завданням законопроєкту є захист робітників від різних форм мобінгу і встановлення адміністративної відповідальності за такі дії.

📜 Автори законопроєкту пропонують встановити адміністративну відповідальность за вчинення мобінгу, шляхом внесення відповідних змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення.

💰 Вчинення мобінгу (цькування) тягне за собою накладення штрафу від 1 700 грн. до 2 550 грн. або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.

💰👷‍♂️ Те саме діяння, вчинене групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення тягне за собою накладення штрафу від 3 400 грн. до 5 100 грн. або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.

Варто зазначити, що хоча в чинному національному законодавстві є норми, що забезпечують дотримання принципу недискримінації працівників, але конкретної відповідальності за їх недотримання немає. 

Сподіваємося, цей допис був цікавим для вас. Завжди знайте свої права. Читайте та поширюйте інформацію. Все буде Україна! 🇺🇦