С каких приказов начать годв организации
С каких приказов начать годв организацииСкачать файл - С каких приказов начать годв организации
Предприятие открылось с нуля. Нужно правильно составить приказы по основной деятельности и по кадрам. Подскажите, пожалуйста, с каких приказов нужно начать правильное делопроизводство? Какие обязательные приказы по основной деятельности при открытии новой компании? Поиск работы Стажировки Исследования Новости Обзоры зарплат Группы. С каких приказов по осн. Для начала определиться, а не относитесь ли Вы к микропредприятиям и не распространяется ли на Вас данный закон, который уже принят, но вступит в действие с Федеральный закон от Если нет и предприятие организация относится к остальным, то начать с разработки локалки, ШР, ДИ. Расписывать очень долго подробно, рекомендую Вам зайти на какой нибудь профессиональный сайт по кадрам КДП и там обычно многое имеется в открытом доступе. Вот если там уже будет не понятно, то спрашивайте. Удачи в освоении КДП! Документы, которые обязательно должны быть у работодателя, по кадрам 1. ПВТР - статья , ТК РФ; 2. ШР - статьи 15, 57 ТК РФ; 3. ГО - статья ТК РФ; 4. Документы по работе с персональными данными. Положение, согласия работников и т. ТД - статьи 16, , 67 ТК РФ; 6. Книга учёта движения ТК и вкладышей - п. Приходно-расходная книга бланков ТК и вкладышей - ведут бухи. ТУРВ - статьи 91, 99 ТК РФ; 9. Личные карточки - п. Приказы приём, перевод, увольнение, дисциплинарка, назначение ответственных за хранение и ведение ТК и т. Основания к приказам, заявления, докладные, уведомления и т. Утверждённая форма расчётного листка и т. Документы, которые обязательно должны быть у работодателя, по кадрам Документы, которые обязательно должны быть у работодателя, по кадрам Документы, которые обязательно должны быть у работодателя, по кадрам На предприятии также должен быть журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля надзора , органами муниципального контроля п. В этом журнале отражаются, наряду с другими проверками в компании, и проверки Гострудинспекций. Форма этого журнала утверждена Приказом Минэкономразвития РФ от При проверке инспектор ГИТ также наверняка потребует учредительные документы работодателя. Приведенный список документов нельзя назвать исчерпывающим — при определенных обстоятельствах обязательными могут стать еще и другие документы. Автор спрашивал приказы по основной деятельности. Поэтому автору и было предложено открыть профессиональные сайты по КДП, где в большинстве случаев расписано всё простым языком. Вообще конечно изначально всегда стоит изучение учредительной документации, это изначально всегда, так как в ней возможны очень существенные нюансы. Приказы по основной деятельности, срок хранения пост. О совершенствовании структуры организации О создании, слиянии, реорганизации подразделений организации Об изменении режима работы организации Об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов в т. О делегировании полномочий О правах подписи документов О распределении обязанностей Об утверждении учетной политики организации По подотчетным лицам О проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии О приеме, перемещении, списании основных средств Об утверждении штатного расписания организации О внесении изменений в штатное расписание О сокращении штатов организации О проведении аттестации работников организации в т. Можно изначально запарить человека, номенклатурами, сроками хранения и т. На мой взгляд всё нужно постепенно, а то переизбыток информации приведёт к каше в голове. Нельзя изначально не специалисту объять необъятное. Если желаете, то продолжайте, прошу Вас. Полно и точно ответил, как раз-таки Сергей Вл, а Вы написали какую-то ерунду ни о чем. Автор спрашивает, как правильно вести делопроизводство, а не как организовать рабочий процесс. Ключевое в посте автора 'правильно составить', 'правильное делопроизводство', а Вы пишите ерунду и вводите людей в заблуждение. А если уж говорить о собственном деле, то я бы десять раз подумала, прежде чем прислушиваться к советам человека, у которого 'работа не возможна!! Есть правило-если наемный сотрудник не понимает последовательность действий-то он просто заучивает все валом-и тут появляется риск-что наемный сотрудник устав- пропускает какой-то пункт- просто забыв-не понимая его важности для общего результата и общей конструкции и может вспомнить только при проверке, а это штрафы!! А понимая последовательность действий- вероятность ошибок почти исчезает!! Поэтому я все же настаиваю-что важней и правильней мое пояснение и мой ответ- Топикстартеру!! Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Реклама на сайте Перепечатка материалов Правила Карта сайта Старые Сообщества О Сообществах Оформление постов и вопросов Группы.
Приказы в организации: виды и особенности оформления
Фз о некоммерческих организациях 2017
Задачей любого государства является завоевание новых территорий
Обязательные документы организации
Правила геофизических исследованийв скважинах
Samsung wave gt s8530 характеристики