Рынок трудовых ресурсов. Оплата труда - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Рынок трудовых ресурсов. Оплата труда
Понятие рынка трудовых ресурсов и его специфика в исследуемом регионе. Сравнительная характеристика и отличительные признаки теорий Портера-Лоулера и Мак-Клеланда. Специфические черты гибкой формы оплаты труда и ее отличие от повременной системы.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Понятие «рынок трудовых ресурсов» раздвигает границы социально-трудовых отношений до масштабов трудовых ресурсов общества. В рыночные отношения вовлекается не только экономически активное население, но и близкий к нему трудовой резерв, представленный, прежде всего, выпускниками общих, профессионально-технических, среднеспециальных и высших учебных заведений, а также людьми, занятыми в домашнем хозяйстве, неустойчивое материальное положение которых побуждает их выходить на рынок для продажи своих способностей к труду.
Рассмотрим особенности рынка труда в Красноярске.
В органы службы занятости населения работодателями заявлены 130,9 тысячи вакансий. По состоянию на 1 сентября 2011 года имеются сведения о 29,1 тысячи свободных рабочих мест (вакантных должностей, с учетом временных работ) в городах и районах края (на 01.01.2011 - 13,1 тысячи).
По видам экономической деятельности вакансии, наиболее востребованные в 2011 году представлены в Приложении 1.
В органы службы занятости населения работодателями заявлены 130,9 тысячи вакансий. По состоянию на 1 сентября 2011 года имеются сведения о 29,1 тысячи свободных рабочих мест (вакантных должностей, с учетом временных работ) в городах и районах края (на 01.01.2011 - 13,1 тысячи).
В январе-августе 2011 года 187,5 тысячи человек и 10,4 тысячи работодателей получили информацию о положении на рынке труда.
При общем снижении рабочих мест в региональном хозяйстве возникают сферы труда, где потребность в работниках растет. Это занятость в сфере информационной деятельности и частнопредпринимательских услугах. Растет и потребность в работниках, занятых обслуживанием и ремонтом вычислительной техники.
Исследования указывают и на то, что наличие высшего образования все чаще выдвигается в число обязательных условий трудоустройства даже на рабочие места с относительно несложными трудовыми функциями. Этот факт существенно влияет и на уровень потребности экономически активного населения в получении образования. С народнохозяйственной точки зрения их трудовой потенциал используется недостаточно эффективно, если учесть значительные затраты на подготовку таких специалистов.
Несмотря на стабильную ситуацию на рынке труда Красноярска, многие социально активные граждане предпочитают переезжать в более крупные города для того, чтобы найти более высокооплачиваемую работу в крупнейших российских или зарубежных компаниях.
2. Сравните теорию Портера-Лоулера и Мак-Клеланда
Люди с высокой мотивацией властвования могут быть подразделены на две взаимоисключающие группы. Первую группу составляют те, кто стремится к власти ради властвования, цели организации при этом отходят на второй план или даже теряют смысл. Вторую группу составляют лица, которые стремятся к получению власти ради того, чтобы добиваться решения групповых задач. Эти люди удовлетворяют свою потребность властвования тем, что определяют цели, ставят задачи перед коллективом и участвуют в процессе достижения целей. Такие люди стремятся к выполнению ответственной руководящей работы. Для менеджера наибольшее значение имеет потребность властвования второго типа.
У таких людей качество работы и качество результата обязательно являются наивысшими. Люди с данной потребностью много и охотно работают, но не очень любят делиться работой с другими. Совместно полученный результат их устраивает гораздо меньше, чем если бы они получили этот результат в одиночку. Для руководителя важно учитывать эту потребность при продвижении по службе, она может быть использована для приведения характера и содержания работы в соответствие с потребностями успеха работников.
Результаты, достигнутые работником, зависят от трех переменных: затраченных усилий; способностей и характерных особенностей человека; от осознания работником своей роли в процессе труда. Объем затраченных усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения и веры в вероятность его получения.
Рассматривая их сходства и различия, отметим следующее.
Мотивацию же следует рассматривать как вероятностный процесс, так как то, что мотивирует данного человека в конкретной ситуации, может не оказать никакого воздействия в другое время или на другого человека в аналогичной ситуации.
Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой, ему будет начислено меньше его тарифной ставки. Если отработанное работником рабочее время с конкретным содержанием трудовых обязанностей будет превышать установленную норму (при согласии на это работодателя), то ему будет начислена оплата выше его тарифной ставки.
Здесь при определении размера оплаты учитываются не только стаж, квалификация, профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных целей, внося свой вклад в процветание предприятия.
Такие системы на практике доказали свое преимущество, так как тесная связь зарплаты сотрудника с эффективностью его деятельности приносит дивиденды и ему, и компании.
1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 2003. - 319 с.
2. Коршунова Л.А. Менеджмент: учебное пособие. Часть 1 / Л.А. Коршунова, Л.М. Поталицына. - Томск: Изд-во ТПУ, 2008. - 127 с.
3. Миляева Л.Г. Гибкие системы оплаты труда: виды, принципы построения, опыт применения / Л.Г. Миляева, Н.В. Волкова, О.М. Макарова // научно-практическая конференция «Наука и практика организации производства и управления». - Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2001. - С. 147-151.
4. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т.А. Фролова. - Таганрог: ТРТУ, 2005.
5. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. - М.: Вершина, 2003. - 224 с.
6. Агентство труда и занятости населения по Красноярскому краю [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rabota-enisey.ru/market
Понятие, сущность трудовых ресурсов. Структура рынка труда. Особенности и проблемы формирования трудовых ресурсов в Республике Казахстан. Современные аспекты развития рынка труда в Республике Казахстан. Анализ данных по безработице в Казахстане. курсовая работа [33,9 K], добавлен 20.11.2013
Оплата труда, ее сущность, формы и экономическая роль. Анализ динамики и структуры работающих на предприятии. Оценка применяемых форм оплаты труда. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на данном предприятии. курсовая работа [1,1 M], добавлен 05.06.2011
Рынок трудовых ресурсов. Основные компоненты рынка трудовых ресурсов. Как действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике? Эффективность использования трудовых ресурсов. Конкурентные возможности трудовых ресурсов в экономике России и Запада. реферат [36,5 K], добавлен 27.12.2002
Теоретические основы использования трудовых ресурсов, понятие и роль труда, его особенности в сельском хозяйстве, сущность производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов, мотивация трудовой деятельности, политика оплаты труда. курсовая работа [71,1 K], добавлен 07.11.2011
Понятие трудовых ресурсов в экономической теории. Особенности анализа работы персонала, занятого на предприятии. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на ООО "Экспресс". Организация кадровой политики, уровень мотивации и оплаты труда. курсовая работа [535,1 K], добавлен 27.03.2014
Кадровый состав предприятия. Характеристика трудовых ресурсов. Понятие и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения. Формы и системы оплаты труда. Анализ эффективности труда. Материальное и нематериальное стимулирование труда. курсовая работа [57,4 K], добавлен 19.12.2010
Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты. Анализ использования трудовых ресурсов в Куб курсовая работа [29,7 K], добавлен 23.10.2004
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Рынок трудовых ресурсов. Оплата труда контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Доклад по теме Аутентичное исполнительство
Учет Предприятия Курсовая
Эссе Мои Родные На Защите Отечества
Курсовая работа по теме Техническое нормирование на пневмомеханических прядильных машинах
Реферат: Вплив екологічних факторів на стан здоров’я учнівської молоді на прикладі захворювань щитовидної залози
Доходы Предприятия Курсовая Работа
Структура Реферата Для Студентов Образец И Клише
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Формула доставки - Регионы"
Реферат: Ангины. Хронический тонзиллит
Контрольная Работа По Произведениям Пушкина
Контрольная работа: Международная конкуренция в сфере услуг
Реферат по теме Страхование контейнеров на водном транспорте
Владимир Святославич Сочинение По Истории
Однозначные и многозначные слова. Прямое и переносное значения слова
Шпаргалка: Шпаргалка по Экономике 13
Реферат На Тему Алгебра Высказываний На Уроках Информатики
Контрольная работа по теме Разработка бюджета ОАО 'Квадрат'
Доклад по теме Лечение хламидиоза
Курсовая Работа На Тему Брачный Контракт Как Один Из Видов Имущественного Страхования
Курсовая работа по теме Международные перевозки пассажиров
Уголовная ответсвенность за незаконное предпринимательство - Государство и право дипломная работа
Естественный отбор - Биология и естествознание презентация
Серебряный век мировой культуры - Культура и искусство реферат