Рынок труда и занятость населения в России. Курсовая работа (т). Эктеория.
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Рынок труда и занятость населения в России
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
. Теоретические аспекты рынка труда и занятости населения
.1 Понятие и особенности рынка труда
.2 Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной
конкуренции
. Рынок труда и занятость населения в Росси
.1 Структура российской занятости: проблемы и оценки
.2 Проблемы государственного регулирования социально-трудовых
отношений и рынка труда в современной России
Модернизация как процесс общественного развития предполагает не только
инновационное изменение техники и технологий, но и одновременное изменение
социальной структуры и институтов российского общества, структуры народного
хозяйства. При этом результаты таких перемен должны быть понятными и
приемлемыми для подавляющей части населения. Рассмотрение модернизации как
единства социальных и технологических процессов исключает возможность
игнорирования проблем занятости и рынка труда.
Позитивные сдвиги в отечественной экономике станут реальностью, когда
инновации в технике, технологии будут приняты обществом и возникнут социальные
группы, в ней заинтересованные, то есть сформируется общественный запрос на
модернизацию, чего, к сожалению, пока нет.
При сохранении существующего положения трудовая сфера в перспективе будет
выступать все большим ограничителем возможностей социально-экономического
развития на инновационной основе. Несоответствие российского рынка труда и
сложившихся трудовых отношений требованиям современных реалий (перехода к
постиндустриальному обществу) не позволяет "запуститься" механизму
саморазвития экономики инноваций. Многолетняя недооценка роли
социально-трудовой сферы, складывающихся здесь институтов, механизмов их
взаимодействия сегодня становится серьезным препятствием на пути осуществления
проекта инновационного развития. Поэтому преобразование рынка труда, отношений
занятости, механизмов регулирования социально-трудовых отношений в соответствии
с потребностями инновационного развития экономики и модернизации страны
является остро необходимым.
В научной среде сформировалось понимание того, что человеческий
потенциал, условия для его максимально полной реализации наряду с другими
невещественными ресурсами становятся не только основными факторами изменений в
технике, технологиях, но и залогом динамичного общественного развития в
условиях начавшейся интеграции нашей страны в мировую экономику. Однако при
принятии управленческих решений социально-трудовым отношениям отводится
второстепенная роль.
Базовые гуманистические принципы, которые формировались в Европе на
протяжение веков, в России зачастую воспринимаются как пропагандистские
лозунги. Выдвижение человека в центр воспроизводственного процесса в
отечественной практике не связывается с экономической необходимостью. Между тем
это именно так. Динамичное развитие не представляется возможным без
переориентации государственной бюджетной, налоговой, инвестиционной политики в
пользу развития отраслей, "работающих" на человека. Речь идет о
широкой системе мер, направленных на укрепление демократических институтов
государства, преодоление тенденции к сокращению численности, ухудшению
физического, духовного и профессионального потенциала населения. Все это делает
актуальной задачу выработки качественно новой политики государства на рынке
труда, кардинальным образом меняет роль государства в управлении его развитием.
Актуальность темы курсовой работы объясняется высокой практической
значимостью ее применения в условиях модернизации российской экономики.
Следует отметить, что тема достаточно хорошо освещена в имеющейся
экономической литературе.
Объект исследования - рынок труда и занятость населения в РФ.
Цель курсовой работы заключается в исследовании рынка труда и занятости
населения в современной России.
Задачи в ходе написания работы, состоят в следующем:
· дать понятие рынка труда и назвать особенности рынка труда;
· провести анализ рынка труда в условиях совершенной и
несовершенной конкуренции;
· охарактеризовать категории и виды занятости;
· рассмотреть проблемы и оценки структуры российской занятости;
· проанализировать проблемы государственного вмешательства в
регулирование социально-трудовых отношений и рынка труда в условиях российской
экономики;
· осветить направления политики занятости в современных условиях;
В ходе выполнения работы были использованы научные труды
ученых-экономистов, публикации в сборниках и журналах.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав с параграфами, заключения,
списка используемой литературы.
Рынок труда - совокупность экономических отношений по поводу
купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором
совершается обмен труда на заработную плату.
На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и,
следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке
труда выступают, с одной стороны, предприниматели - крупные монополии, средние
и мелкие бизнесмены, государство, а с другой - отдельные работники или их
ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой
ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы.
Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими
местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с
другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного
механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре
рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся
рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное
функционирование и развитие рыночной экономики.
В макроэкономике различают национальный и мировой рынки труда. Первый
действует в экономике страны в целом, второй - в мирохозяйственных масштабах и
существует в форме международной трудовой миграции.
Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического
рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и
перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям,
специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения.
Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет
собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных
рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и
микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не
всегда имеющие отношение к заработной плате. Динамика рынка труда
характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие.
. В отличие от других факторов производства производительность
труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того,
насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной
заинтересованности работников в работе.
. Работа, как правило, производится коллективами работников,
которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.
. На рынке труда встречаются собственник средств производства и
собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого
владельца рабочей силы, а конкретного вида труда , а также условий и
продолжительности использования работника.
. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение
предложения рабочей силы над спросом на нее.
. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками
за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить
своим трудом собственнику капитала больше прибыли.
Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:
· рыночного спроса на рабочую силу;
· рыночного предложения рабочей силы.
Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на
ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.
Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения
ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене
на них.
Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы
труда являются:
а) величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо
спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, произволен от спроса на
блага, выпускаемые ими;
б) уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;
в) степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;
г) фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги
растет, в фазе спада - сокращается;
д) сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая или сокращающая
спрос на трудовые услуги;
е) научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает
предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые
требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением
занятости, а с другой - вызывает спрос на работников новых профессий и
специальностей;
ж) ситуация, при которой объединения работодателей действуют как
монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения
ставок заработной платы.
Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:
а) демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный
прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность населения;
б) уровень экономической активности различных демографических и
этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг
значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;
в) пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы
предложения трудовых ресурсов, и, наоборот, более поздний выход на пенсию
увеличивает объемы предложения трудовых услуг;
г) иммиграция трудоспособного населения.
д) мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня
профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их
переподготовки;
е) продолжительность рабочего дня, от которой зависит стремление к
сверхурочной работе;
ж) действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг,
нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной
платы;
з) возможность других источников получения дохода, кроме заработной
платы, что ведет к сокращению предложения труда;
и) приемлемость условий труда при выборе места работы.
.2 Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
Рынок труда совершенной конкуренции характеризуется следующими
признаками:
множеством продавцов и покупателей рабочей силы одинаковой квалификации;
ни один из продавцов и покупателей не могут влиять на цену труда;
цена труда (ставка зарплаты) формируется рынком.
Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке складывается
как результат взаимодействия спроса и предложения рабочей силы и выплачивается
всеми фирмами. Для отдельной фирмы ставка заработной платы - заданная величина,
поэтому предложение труда для нее абсолютно эластично. Любое количество труда
нанимается по одной и той же цене.
На конкурентном рынке фирма выбирает лишь количество нанимаемого труда,
исходя из правила MRP=MRC, или MRP=W, так
как для совершенного конкурента MRC = W. Для фирмы ставка зарплаты W , то дополнительные затраты на
ресурс - труд MRC.
Типы рынков труда несовершенной конкуренции
Самым ярким и показательным примером несовершенной конкуренции является
монополия, которая характеризуется наличием одного-единственного продавца
конкретного вида товара или услуг на рынке и невозможностью вхождения в него
других фирм. Монополистами также являются фирмы, обеспечивающие электро-,
тепло-, водоснабжение населения и предприятий, услуги всех видов общественного
транспорта, почтовую, телефонную и другие виды связи в России, местной
телефонной связи в крупных городах западных стран, но цены, устанавливаемые
продавцами данных услуг регулируется государственной властью. Но в реальной
жизни монополист не имеет никаких идентифицируемых соперников. Поскольку
монополист является единственным поставщиком некоего товара или вида услуг,
цена, которую он получает за свою продукцию, определяется рыночной кривой
спроса на его продукцию. Значит, сокращая количество продаваемого товара она
может влиять на цену своей продукции. Продавец, обладая монополией (властью над
рынком), может повышать цену на свой товар путем ограничения своего
собственного объема выпуска.
Чтобы обладать монопольной властью над рынком, фирме вовсе не требуется
быть монополистом, даже маленькие магазинчики имеют какой-то контроль над
ценами, которые они назначают. И разница между их контролем над рынком и
крупной монополией состоит лишь в том, что магазинчики имеют меньшую степень
власти над ценой своей продукции, чем крупная монополия.
На несовершенно конкурентных рынках, где преобладает монополия,
проявляется тенденция, не дающая возможности проникновения на рынок любого
нового продавца. Именно, поэтому монополия может иметь значительный прирост
прибыли.
Еще один основной тип несовершенной конкуренции - монополистическая
конкуренция. Монополистической конкуренции свойственны черты как монополии, так
и совершенной конкуренции. Как и в условиях монополии, каждая фирма производит
продукцию, которую покупатели полагают отличной от продукции всех других
продавцов. Однако, в данных условиях имеет место и конкуренция поскольку
множество других продавцов предлагают близкие, хотя и не полностью
взаимозаменяемые товары. По существу, монополистическая конкуренция - это
совершенная конкуренция плюс дифференциация продукции, дающая каждому
монополистическому конкуренту некоторую власть над рынком, так как каждый
конкурент, может слегка повышать цену, не теряя при этом своих традиционных
покупателей. Но все же его монопольная власть уменьшается пропорционально
количеству конкурентов, предлагающих подобные товары и услуги. Возможность
дифференциации продукции ставит новые и трудные проблемы эффективности,
продавцы должны четко решать, какие из продуктов производить и какие технологии
использовать при их производстве, как проводить рекламу для повышения спроса на
свой товар. В условиях монополистической конкуренции, как и в условиях
совершенной конкуренции, не существует барьеров вхождения в рынок новых фирм.
Открыть новый ресторан, аптеку, автозаправочную станцию или магазин в
большинстве крупных городов не составляет труда. Но отсутствие барьеров
вхождения порождает отсутствие гарантии на получение значительной прибыли на
протяжении долгосрочного периода.
Следующий основной тип несовершенной конкуренции - это олигополия,
подразумевающая наличие нескольких продавцов.
Олигополистический рынок, на котором большая часть выпускаемой продукции
производится горсткой крупных фирм, каждая из которых достаточно велика, чтобы
оказывать влияние на весь рынок своими собственными действиями. Автомобильная,
сталелитейная промышленность, грузовой и пассажирский воздушный транспорт
являются олигополиями. Отдельные олигополисты могут сами влиять на цену, как и
при монополии, но цена определяется действиями, предпринимаемыми всеми
продавцами, как и при совершенной конкуренции. Это обусловливает большую
сложность решения проблем олигополистов по сравнению с решениями фирм при
других типах конкуренции. Каждая фирма должна балансировать свои экономические
действия между спросом покупателей и ответной реакцией конкурентов на данное
действие, так как она в наиболее важной степени будет влиять на прибыль фирмы.
При олигополистической конкуренции продукция может быть дифференцированной.
Если дифференциация продукции возможна, то фирмы должны позаботиться о рекламе,
дизайне своего товара (здесь, большую роль играют маркетинговые исследования,
проводимые фирмами). Чтобы просчитать последствия изменения этих переменных,
как и последствия изменения цены, олигополист должен предвидеть реакцию,
которая последует со стороны соперников.
Олигополистический рынок занимает промежуточное положение между
монополистическим рынком и совершенно конкурентным рынком. В условиях
совершенно конкурентного рынка барьеры вхождения в него отсутствуют, а
монополистический рынок не оставляет никакой возможности для проникновения
других фирм. На олигополистических рынках обычно существуют барьеры вхождения,
но в то же время они не столь непреодолимы, как в условиях монополистического
рынка, что предоставляет возможность проникновения других фирм на данный рынок.
Причем, чем слабее барьеры вхождения, тем выше вероятность, что в отрасли
(рынке), где олигополист получает большие прибыли, будет пытаться прорваться
множество других фирм. Это в свою очередь может привести к снижению прибыли в
долгосрочном периоде.
В условиях несовершенной конкуренции существуют еще и редко встречающиеся
рынки, рынки с крупными покупателями, где основные условия экономического
поведения, на которые должны равняться предприятия создает крупный покупатель.
В данном случае понятиям монополии и олигополии, представляющим сторону
продавцов на рынке, соответствуют понятия монопсонии и олигопсонии, которые
представляют сторону покупателей.
Олигопсония - тип рыночной структуры, на котором большая часть продаж
уходит нескольким покупателям. Рассматривать экономическое поведение
предприятий в условиях двух вышеуказанных типов несовершенного рынка
представляется слишком сложным, тем более, что олигопсония и монопсония
встречаются крайне редко.
MRC на
рынке монопсонии и олигопсонии выше цены предложения, так как привлечение
дополнительных единиц труда сопряжено с ростом затрат фирмы и на предыдущие
единицы труда того же качества.
Оптимальное количество труда выбирает, исходя из равенства предельного
дохода от труда и предельных затрат на него: MRP=MRC.
Ставка заработной платы для оптимального количества работников соответствует
цене предложения труда. Заработная плата как цена труда зависит не только от
рыночных факторов - соотношения спроса и предложения, а также модели рынка
труда, но она дифференцируется и по ряду других факторов. Дифференциация ставок
заработной платы работников одинаковых профессий зависит от следующих
показателей:
качественных различий в результатах труда, обусловленных способностями,
талантом работника. Труд работников, так называемых неконкурентных групп,
обладающих выдающимися способностями, талантами, оплачивается выше.
количества и качества труда, которое определяется уровнем квалификации,
образования, опыта работы и выражается в производительности труда работника;
условий труда (тяжесть, вредность, опасность для здоровья и жизни);
Денежная форма заработной платы носит название номинальной заработной
платы. Количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную
заработную плату, называется реальной заработной платой.
Реальная заработная плата зависит от номинальной и от уровня цен в
стране. Она может изменяться в одном направлении с номинальной или в
противоположном. Если уровень цен растет быстрее, чем номинальная заработная
плата, то реальная зарплата будет падать.
Равновесие на рынке труда имеет место тогда, когда предложение рабочей
силы определенной специальности и квалификации соответствует спросу на нее. На
конкурентных рынках труда такое равновесие устанавливается механизмом
функционировании рынка. Нарушения равновесия носят краткосрочных характер. За
счет движения цены рабочей силы рынок сам приводит в себя в равновесное
состояние. Современные рынки труда - это рынки несовершенной конкуренции и на
соотношение между спросом и предложением значительное влияние оказывают
неконкурентные факторы: государство, профсоюзы, крупные корпорации. Поэтому
неравновесие может носить долговременный характер.
Последствиями нарушения равновесия на рынке труда является формирование
ситуаций дефицита труда и его избытка (безработицы).
Выделяют следующие несбалансированности спроса и предложения труда:
отставание темпов подготовки кадров от развития бизнеса;
низкая доля трудоспособного населения;
высокая степень миграции населения;
уровень развития НТП ведущей к структурным изменениям в экономике, замене
ручного труда машинным;
действия профсоюзов с целью повышения зарплаты;
Наиболее типичной ситуацией на рынке труда является ситуация излишка
рабочей силы. Дефицит рабочей силы чаще всего наблюдается на региональных
рынках труда, отраслевых, особенно при появлении новых отраслей и производств,
требующих работников новых профессий и специальностей.
Занятость - это термин, характеризующий состояние человека, включенного в
общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и
общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и
приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются
лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют
работу по найму за вознаграждение.
Категорию занятости необходимо рассматривать с двух позиций:
· как экономическую категорию
· как социально-экономическую категорию.
Характеристика занятости как экономической категории оправдана, если она
исследуется непосредственно в процессе реализации ее в труде, где
осуществляется соединение активной части населения со средствами производства,
и занятость рассматривается в системе производственных отношений. Занятость
отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как реализованного
фактора производства.
Вместе с тем занятость есть характеристика общественного производства,
под которым понимается совместная деятельность работников, обладающих
определенным набором качеств, по преобразованию предметов труда. Таким образом,
занятость представляет собой механизм реализации взаимосвязей работников в
процессе производства, то есть выступает социально-экономической категорией, и
ее можно определить как социально-экономические отношения - соединения трудовых
ресурсов со средствами производства.
Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения
различных видов занятости. Так, в зависимости от количественных и качественных
характеристик, различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно
избранная, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.
Продуктивная (эффективная) занятость - во-первых, это занятость,
приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Во-вторых,
это теоретическое понятие, подразумевающее использование рабочей силы без
потерь, когда достигается наибольший материальный результат. В связи с подобным
понятием уместно ставить вопрос о степени эффективности занятости как об
отношении фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени к
фонду рабочего времени занятых.
Полная занятость - это такое состояние общества, когда все желающие иметь
оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом
сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной
безработицей.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться
собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей
силы, т.е. самому работнику.
Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно
полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.
Скрытая занятость населения характеризуется тем, что определенная часть
людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания,
безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных
услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета
в качестве занятых.
Сезонная занятость представляет собой периодическое (в определенные
сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную
деятельность с учетом природно-климатических условий.
Маятниковая занятость - это особый вид занятости, который носит
постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными
перемещениями во время трудовой деятельности.
Периодическая занятость - это вид занятости, предполагающий чередование
периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым
методом).
В пределах этих видов занятости выделяют такие формы как частичная и
эпизодическая. К таким гибким (нетипичным) формам занятости относят
нестандартные режимы использования полного рабочего времени, нестандартные
формы занятости, повышенную гибкость в вопросах приема и увольнения, применение
снижающих издержки систем заработной платы.
Данная форма способствует выходу из кризиса, экономическому росту,
повышению эффективности работы предприятий, более полному использованию трудового
потенциала общества, повышению уровня жизни.
Занятость представляет собой достаточно многогранное и емкое понятие,
включающее в себя множество форм. Можно выделить следующие критерии
классификации и формы занятости:
. Регулярность трудовой деятельности. С этих позиций можно выделить такие
формы занятости как постоянная, временная, сезонная, эпизодическая.
. Место выполнения работы. Данный критерий позволяет различать такие виды
занятости, как работа на предприятии и дистанцированный труд. Труд вне предприятий
стал возможен благодаря последним достижениям науки и техники.
Дистанцированный труд - преобладающая форма занятости для безработных,
пожилых, студентов, инвалидов и другой резервной рабочей силы, а также желающих
заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД) и самостоятельным
предпринимательством.
При этом следует отметить высокую эффективность этого вида трудовой
деятельности. Так, дистанцированные работники делают за 25 часов в неделю
столько, сколько за 40 часов в офисе, при этом выполняя задания точнее.
. Статус трудовой деятельности. Здесь имеется в виду разграничение
занятости на основную и вторичную (дополнительную). Специфической формой
занятости в рамках этого критерия выступает совместительство.
. Степень и характер распределения трудовой нагрузки. В рамках данного
критерия можно выделить полное рабочее время, неполное рабочее время (неполный
рабочий день, неполная рабочая неделя, деление одного рабочего места между
двумя работниками) и гибкое рабочее время.
Занятость неполное рабочее время всегда относили к нетрадиционным, или
нетипичным формам занятости. Однако в современных условиях такой подход вряд ли
оправдан. В развитых странах с рыночной экономикой в режиме неполного дня занят
каждый четвертый работающий. Характеризуя занятость как экономическую
категорию, необходимо отметить что, являясь количественной характеристикой,
занятость имеет объективные границы, которые задаются емкостью рынка,
заполненного товарами, когда дальнейшее расширение занятости означало бы
перепроизводство товаров и услуг.
Нашу страну отличает высокий уровень экономической активности и занятости
трудоспособного населения. По этим показателям она опережает многие
государства, которые, как и Россия, являются импортерами трудовых ресурсов.
Сравнительно невысок и уровень безработицы. Во II квартале 2012 г. он
приблизился к 5%, то есть к показателю полной занятости (согласно мировым
стандартам, она считается таковой при безработице не выше 3-5%). Поэтому
основные проблемы в области занятости носят, по нашему мнению, не
количественный, а качественный характер. Каковы их основные проявления?
Низкий уровень занятости в промышленности. В структуре занятых по видам
экономической деятельности он отражается показателем их удельного веса в
обрабатывающей промышленности. Данный показатель снижался на протяжении почти
всего постсоветского периода; сегодня уже можно говорить о деиндустриальных
тенденциях в экономике. Так, занятые в обрабатывающих отраслях отечественной
промышленности составили в 2011 г. 14,9%, что меньше, чем во Франции и Германии
- 15% и 22% соответственно (по данным МОТ на 2008 г.). Если же учесть
технологическое отставание России от этих стран (у них доминирует пятый
технологический уклад, у нас - третий и четвертый), то станет ясно, что
приведенные цифры явно не дают точного представления о подлинном сокращении
отечественного индустриального потенциала. Вследствие его деградации
сохраняется сравнительно высокий уровень занятости в других отраслях - сельском
хозяйстве и производственной инфраструктуре, основные фонды которых больше
соответствуют третьему и четвертому укладам.
Несмотря на то, что сокращение обрабатывающей промышленности и занятости
в ней - мировая тенденция, оно имеет определенные пределы: в нашей стране они
уже нарушены. Очевидна необходимость модернизации обрабатывающих производств,
которые должны стать сопоставимыми по их доле в ВВП с передовыми странами.
Иначе экономика приобретает структурную неустойчивость и высокую уязвимость
перед современными глобальными вызовами. Преодоление российского
технологического отставания возможно лишь посредством динамичного развития
отечественной промышленности.
Преимущественно структурный характер безработицы. В ее "зоне"
находится большинство субъектов РФ. Поиск подходящих рабочих мест осложняется
качественной несбалансированностью рынка труда, что стало причиной формирования
устойчивых слоев трудоспособного населения, которые находятся на грани сохранения
или утраты экономической активности (рис. 2.1).
Сокращение пограничных слоев наблюдалось в первые годы экономического
роста под влиянием общего повышения спроса на труд. Затем усилилась роль
структу
Похожие работы на - Рынок труда и занятость населения в России Курсовая работа (т). Эктеория.
Реферат: Диагностика ключевых компетентностей детей дошкольного возраста
Реферат по теме SVG: Замена Flash-у
Психология детского воспитания
Курсовая Система Гражданского Законодательства Doc Pdf
Осенний Клен Сочинение
Стоимость Реферата На Заказ
Реферат по теме Правовая ответственность за нарушение земельного законодательства
Курсовая Работа На Тему Особенности Выращивания Гороха
Отчет по практике по теме Організація господарської діяльності на прикладі ТОВ 'Лаіра'
Дипломная Работа На Тему Факторы Риска В Развитии Позднего Гестоза Беременных
Первая Помощь При Отравлении Сочинение
Реферат: Catch And Release Essay Research Paper Catch
Эссе На Тему Колледж Школа Жизни
Эволюция Теории Государственного Управления Реферат
Реферат На Тему Планета Солнечной Системы
Особенности Проведения Сочинений На Лирический Текст
Алтын Күз Эссе 3 Сынып
Дипломная работа по теме Совершенствование обучения персонала и повышение эффективности работы организации
Контрольная работа по теме Рынок труда Тюменской области
Реферат: Институциональная структура экономики
Похожие работы на - Первобытная культура: синкретизм и магия
Реферат: Уголовная ответственность несовершеннолетних
Похожие работы на - Действия населения при лесном пожаре