Рынок труда и направления его развития в Камчатском крае. Курсовая работа (т). Эктеория.
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Рынок труда и направления его развития в Камчатском крае
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Рынок труда исторически возник тогда, когда
произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от
средства производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической
свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средства производства,
он оказался без средства к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он
вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился
новый товар, который дал название новому рынку.
Однако по поводу названия нового товара и
названия нового рынка среди исследователей этих явлений возникли разногласия.
Выдающиеся английские экономисты, классики
политический экономии А. Смит и Д. Рикардо считали, что товаром на
рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою
рыночную цену». [1, с. 137] Такого же мнения придерживаются в настоящее время
представители неоклассического направления экономической мысли.
В XIX
в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К. Маркс довольно
убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не
труд, а рабочая сила - способность к труду. Отсюда и рынок одни экономисты
стали называть рынком труда, а другие - последователи учения К. Маркса - рынок
рабочей силы.
Во время радикальных экономических реформ в
отечественной экономической литературе оживились дискуссии о том, как правильно
называть данный рынок: «рынок труда» или «рынок рабочей силы». К тому же в
экономической литературе (зарубежной и российской) появились ещё термины «рынок
трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг». Нередко все указанные термины
употребляются как синонимы.
Вместе с тем нельзя не видеть, что они несут
разную смысловую нагрузку. Лежащие в их основе понятия «рабочая сила», «труд»,
«трудовая услуга», «трудовые ресурсы» не тождественны. Так, рабочая сила - это
способность к труду; труд - это целесообразная деятельность человека,
направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или
иную потребность человека. Трудовая услуга - это термин очень близкий к термину
«труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность
в момент его существования, т.е. представляет благо не в форме вещи, а в форме
деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание.
Наконец-то, трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая
физическими и духовными способностями для осуществления труда. Соответствующие
названия рынков, не имея соответствующих корректив, не являются тождественными
понятиями.
Данную проблему можно разрешить, если более
четко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Сегодня в
отечественной экономической литературе господствует две основные точки зрения.
Первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила - потенциальные
способности к труду. Вторая точка зрения признает товаром труд. Но ее
сторонники, понимая, что труд - как процесс целесообразный деятельности трудно
представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный
труд».
Если первое абстрактное понятие «потенциальные
способности к труду» существует реально в живом организме человека, то второе
абстрактное понятие («потенциальный труд») реально не существует. Поэтому
реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Но тогда почему данный
рынок называется рынком труда?
Решение этого вопроса связано с тем
обстоятельством, что современный человек обладает многими способностями и не
все они используются в том или ином конкретном труде. Конкретный труд служит
критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает
человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде.
Вот эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, или
функционирующие способности, и являются объектом купли-продажи, т.е. товаром.
Рынок труда выражает только те
социально-трудовые отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую
силу, определяемые в свою очередь, спросом на товары в обществе; во-вторых, с
использованием части способностей человека и их вознаграждением; в-третьих, со
временем использования рабочей силы; в - четвертых, с распределением вновь
создаваемой стоимости. [1, с. 137-138]
Актуальность темы заключается в том, что в
современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и всё
растущее внимание. Под влиянием научно-технического прогресса меняются
содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику.
Таким образом, целью данной курсовой работы
является выявление климата на рынке труда в Российской Федерации, в частности в
Камчатском крае. И для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
· раскрыть сущность рынка труда и
заработной платы
· рассмотреть механизмы
саморегулирования
· охарактеризовать государственное
регулирование рынка труда
· определить правовую форму
регулирования
· произвести анализ рынка труда в
Камчатском крае
· выявить приоритетные направления
государственной политики
Объектом исследования выступает рынок труда.
Предметом являются формы регулирования в современных условиях и направления
развития рынка труда в Камчатском крае.
В качестве обработки и анализа информации
применялся методы сбора информации и различные виды табличных и графических
методов представления данных. Основными источниками информации являлись
материалы периодических изданий и информационные ресурсы сети Интернет.
Глава 1. Рынок труда: понятие, типология и
структура
1.1 Сущность понятия рынка труда
Рынок труда является составной частью структуры
рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов
производства, товаров и услуг. Рынок труда можно определить как систему
отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.
К функциям рынка труда относится: обеспечение
экономики ресурсами труда, их распределение между организациями и регионами;
согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
стимулирование работников и работодателей.
Рынок труда обладает рядом особенностей:
) специфичен сам товар на рынке труда
(рабочая сила). Рабочая сила неотделима от ее носителя, а при ее продаже
большое значение имеют неденежные факторы, такие как условия труда,
безопасность, возможность карьерного роста, наличие социальных гарантий,
наконец, возможность альтернативного использования времени;
) спрос на труд является производным, то
есть в определённый момент времени он зависит от спроса на определённые товары
и услуги;
) рынок труда характеризуется
несовершенством информации (асимметричностью). Например, при найме на работу
работнику известен действительный уровень его квалификации, навыков, знаний,
умений. Работодатель зачастую владеет информацией в ограниченном объёме;
) на рынке труда большую роль играют
нерыночные институционные факторы: трудовое законодательство, минимальный
уровень заработной платы, нормы безопасности труда, ставки налогов и субсидий,
регулирующие спрос и предложение труда, деятельность профсоюзов. [2, с.
286-287]
Поэтому рынок труда - наиболее сложный элемент
рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и
работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и
все социально-экономические явления, происходящие в обществе.
Главными составными частями рынка труда являются
совокупное предложение (П), охватывающее всю наёмную рабочую силу, и совокупный
спрос (С) как общая потребность экономики к наёмной рабочей силе. Они
составляют совокупный рынок труда. Таким образом, та часть, которая образуется
путем пересечения совокупного спроса и предложения, носит название
удовлетворенный спрос на труд (УС). Непересекающиеся части соответствуют
текущему рынку:
Текущий рынок труда образуется за счет
естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых
и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:
· открытый рынок труда - это
экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке,
переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
· скрытый рынок труда - эта лица,
которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением
производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Исходя из определения и характеристики рынка
труда, можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые
аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктуру рынка
труда; службы занятости населения; инфраструктуру рынка труда; систему
социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели
и наёмные работники.
Работодатель - наниматель, который может быть
представлен разными «фигурами» в зависимости от указанной структуры отношений
собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные
общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, кооперативы,
индивидуальные наниматели и др. [25]
Наёмные работники - это свободные трудоспособные
граждане, для которых работа по найму является главным источником средств
существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют
различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального
статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности,
исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и т.п.) [26]
Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и
предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. [27]
Она складывается в зависимости от состояния
экономики (подъём или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития
технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе
душевного) развития рынка товаров и услуг, жилья, ценных бумаг; состояния
социальной и родственной инфраструктуры; степени развития многоукладности
экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).
Кроме того, на неё оказывает влияние демографические, этносоциальные,
политические, экологические и некоторые другие факторы. [28]
Для полноценного функционирования рынку труда
требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это
государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости,
кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др.,
обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением
на рынке труда.
Инфраструктура призвана регулировать отношения
между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда,
подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать
процессы защиты прав работодателей и наёмных работников на рынке труда. [3, с. 49-55]
1.2 Рынок труда и заработная плата
Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку
труда получила название «эффект замещения» и «эффект дохода», который можно
увидеть на рис.1 по своеобразному наклону полого поднимающейся кривой
предложения труда (SL). Характерный наклон кривой предложения труда в сторону
оси PL показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к
труду лишь до определенного момента (точка E1).
Рис. 1. Рынок труда. Предложения труда по
принципу замещения «Эффекта дохода» и «Эффекта досуга»
Как видно из рисунка, до точки E1 работник
оценивает повышение заработка выше, чем досуг и свободное время. Но при
достижении достаточно высокого материального положения и благосостояния он
сокращает предложение своего труда, т.е. отказывается от дополнительной
занятости даже при росте заработной платы. Для данного работника "эффект
дохода" перестает быть приоритетным и он готов отказаться от
дополнительного заработка для того, чтобы иметь больше времени для отдыха и
других занятий, т.е. "эффект дохода" у него замещается "эффектом
досуга".
В целом на рынках труда предложение рабочей силы
формируется под воздействием совокупности следующих условий:
· общая численность населения;
· численность активного
трудоспособного населения;
· количество отработанного времени за
год;
· качественные параметры труда, его
квалификации, производительности, специализации.
Особое внимание на рис.1 следует обратить на
точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения. Этой точке на
графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (PL) и
заданное этим уровнем предложение труда (QL). В точке E спрос на труд равен
предложению труда, т.е. рынок труда, находится в равновесном состоянии. Это означает,
что все предприниматели, согласные платить заработную плату PL находят на рынке
необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В
положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые
предложить свои услуги при заработной плате PL. Поэтому точка E определяет
положение полной занятости.
При любых других условиях заработной платы,
отличных от PL, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это
цена равновесия на рынке труда. В случае превышения реальной заработной платы
уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос и в этой ситуации
происходит отклонение от положения полной занятости: рабочих мест не хватает
для всех желающих продать свой труд при заработной плате P2. Возникает избыток
предложения труда, измеряемый отрезком Q2Q2' на оси абсцисс.
В случае снижения реальной заработной платы, по
сравнению с равновесной (например, до уровня P3), спрос на рынке труда
превышает предложение на величину Q3Q3' . В результате образуются незаполненные
рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую
заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие
незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть
устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в
направлении восстановления положения полной занятости.
Действительно, если предложение труда превышает
спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного
уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой
цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не
потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество
труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к
снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в
сфере спроса на труд. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в
самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка цена труда
- заработная плата.
На рынках рабочей силы цена труда, т.е.
заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и
предложения по: различным категориям работников; по видам работ; по наличию или
отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся его
оплаты для занятой части работников. [29]
Заработная плата является одной из важнейших и
наиболее массовой формой дохода в рыночной экономике. В системе рыночных цен
заработная плата особо важное понятие еще и потому, что через заработную плату
распределяется около 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование
многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например,
одним из показателей уровня инфляции является разрыв между номинальной и
реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата - это сумма
денежных выплат, а реальная - количество товаров, покупаемых в каждый данный
момент на денежную сумму заработной платы, т.е. определяется уровнем цен на
товары и услуги. В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от
профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда
определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть
приятной и неприятной, сложной и простой. Надбавка к заработной плате
увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в
неблагоприятных или вредных для здоровья условиях.
Высококвалифицированный труд вознаграждается
более высокой заработной платой: во-первых, потому, что такой труд вносит более
весомый вклад в получаемую прибыль; во-вторых, высокая зарплата
квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и
усилий на образование и профессиональную подготовку. Существенные различия в
заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо
профессиональными группами работников, например, между сталеварами и врачами,
танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских
учреждений.
Для представителя каждой из этих групп
практически невозможно перейти из одной группы в другую, поэтому конкуренции
между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри
каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и
специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или
уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры и т.п. В оплату их
труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их
природных дарований.
Таким образом, рынок труда (рабочей силы) - это
наиболее важная составная часть рынка факторов производства, на котором
встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) - трудоспособное
население; и субъекты спроса рабочей силы (покупатели) - предприниматели и
государство.
Особенностью рынков рабочей силы, и в частности,
предложения труда, является то, что во многом работник сам определяет, сколько
времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида
занятий - отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в
любом секторе экономики, при условии, что уровень оплаты является
удовлетворительным для работника [4].
1.3 Типология и структура рынка труда
Рынок труда имеет сложное строение. Прежде
всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая
способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с
понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц
определенного возраста (например, в России это мужчины в возрасте от 16 до 60
лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности
населения можно выделить две крупные группы: люди способные и неспособные
работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные
подгруппы.
При всей схожести развития экономик и социальных
сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к
формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести
к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.
Таким образом, внешний рынок труда
характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком
труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.
[17]
Тенденции в экономическом развитии, которые
приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую
форму функционирования рынка труда - гибкий рынок труда.
Структурная перестройка экономики, сокращение
удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее
возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной
базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и
услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы.
Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах
занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению
конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда
способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в
условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом
обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора
подходящего режима рабочего времени. [18]
При неудовлетворении спроса предпринимателя на
работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет
работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые
предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально
предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда.
Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не
могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в
том, что здесь лишь формируется наемный труд.
Существует множество факторов, вследствие
которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа
предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое
перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на
другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального
рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности.
Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников
находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это
состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд,
перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар,
циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения
товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в
сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между
предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и
называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.[19]
Существует также рынок труда отдельных
профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных
профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной
перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих
различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:
) высокопрофессиональные работники с
высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия
труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их
доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня
инфляции.
) работники, конкурирующие между собой на
рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой
безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост
их доходов равен росту уровня инфляции.
) работники, занятые физическим трудом.,
преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их
профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты
поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными
договорами.
) работники тех профессий, которые
имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью
труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
) контингент населения, более или менее
отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся
безработным.
Наряду с международным рынком товаров, услуг и
капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей
силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет
собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся
процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями.
Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и
замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения
рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие
трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует
верхний международный уровень рынка рабочей силы. [20]
Образование международного рынка труда
осуществляется двояко: через миграцию труда и капитала; путем постепенного
слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические,
национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.
В основе формирования и развития международного
рынка труда лежит ряд весомых обстоятельства: процесс интернационализации
производства и специфическое капиталистическое восприятие рабочей силы в
качестве одного из элементов в общем перечне затрат.
Следовательно, рынок труда как
социально-экономическая категория - это сложное и динамичное явление, связанное
как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого
работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость»,
которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.
[5]
Глава 2. Формы регулирования рынка труда в
современных условиях
Рыночные отношения предполагают
саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются
спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и
работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма
устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы,
размеры и структура безработицы.
Спрос на рынке труда представляет собой
совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них. Предложение
на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране
при всех возможных ценах на труд.
· деловой конъюнктуры и фазы
экономического цикла;
· технического уровня производства;
· ситуации в инвестиционной сфере;
· сложившегося уровня заработной
платы;
Предложение на рынке труда зависит от:
· демографической ситуации
(численности и половозрастного состава населения);
· внутренней и внешней миграции
трудоспособного населения;
· альтернативной стоимости труда,
возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму [7].
Основными рычагами саморегулирования рынка труда
являются цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его
предложение и конкуренция.
На рынке труда общепринято считать, что ценой
труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда часть населения,
которая не имеет других источников доходов. Высокий уровень заработной платы
увеличивает предложение труда во всех составляющих рынка труда: расширяет
потенциальный и циркулирующий, а на корпоративном повышается оплата труда за
рост его продолжительности и эффективности. Рост общего уровня реальной оплаты
труда повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников.
Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и
отчисления в различные бюджетные и внебюджетные фонды, что способствует
расширению возможности социальной защищенности населения. В настоящий момент,
опыт развитых стран показывает нам, что в значительной степени благосостояние
населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда. [21]
Колебания цены труда в сторону ее уменьшения
приводят к противоположным результатам: ограничивается приток рабочей силы на
рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и
т.д.
В механизме саморегулирования рынка труда важную
роль занимает прибыль частного предпринимателя, который является покупателем на
рынке труда. Вполне естественно его стремление получить из наемного труда
максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода находит отражение в
размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к
затратам предпринимателей на производство товаров и услуг. Предприниматель
будет стремиться туда, где он будет получать более высокую норму прибыли, и
покидать сферы, где она ниже. В любом случае, предприниматель создавая новую
или расширяя старую фирму, вовлекает в рынок труда новых работников, при этом
увеличивая его масштабы. Соответственно, стремясь уменьшить затраты на найм
рабочей силы, он осваивая новые технологии для производства, совершенствует
организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется
система образования (то есть создается потенциальный рынок труда). [22]
Доход фирмы является экономической основой ее
инвестиционной активности. По размерам дохода можно смело судить о степени
успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные
меры) заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала фирмы на улицу.
Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Колебания нормы прибыли
в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок
труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают,
что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных
вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает,
повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные
отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой.
Из этого следует, что регулирующей силой,
повышающей или снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда,
является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом
конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм,
который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя
побуждает наемных работников переходить с одних фирм на д
Похожие работы на - Рынок труда и направления его развития в Камчатском крае Курсовая работа (т). Эктеория.
Реферат по теме Философия детерминизма и механицизма
Прибыль как факторный доход предпринимателя.
Билеты: Организационное поведение. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Управление услугами питания в гостиничном комплексе
Реферат: Властные отношения
Реферат по теме Банки и их роль в рыночной экономике, банковский кризис 1998г
Контрольная работа по теме Понятие и сущность внутренней предпринимательской среды
Реферат: Биография Фёдора Фёдоровича Эрисмана
Реферат по теме Величина, що характеризує статистичний ефект. Аналіз результатів медико-біологічних досліджень
Сколько Стоит 15 Копеек 1980 Года Эссе
Правильное Оформление Курсовой Работы В Ворде
Эссе На Тему Казахстан Толерантная Страна
Практическое задание по теме Составление дифференциальных уравнений в САУ
Курсовая Работа На Тему Физиология И Поведение Животных В Изменчивой Среде
Сочинение по теме Гражданское звучание лирики Лермонтова
Природа Наш Дом Сочинение По Обществознанию
Темы Рефератов По Экономической Безопасности
Реферат по теме Жак Оффенбах 'Сказки Гофмана'
Реферат На Тему Соотношение Правонарушения И Юридического Конфликта
Государственная Граница Реферат
Реферат: Найти пределы функций, не пользуясь правилом Лопиталя
Курсовая работа: Значение досуговой занятости подростков в профилактике правонарушений
Похожие работы на - Товароведная характеристика часов