Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России. Реферат. Антикризисный менеджмент.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
ФИНАНСОВАЯ АКАДЕМИЯ ПРИ
ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ
Особенности его формирования и функционирования в России.
Студент группы К2-2
Тетерин А.Ю.
Научный руководитель
к.э.н. доцент Быков В.М.
Введение..............................................................................стр.
3
Глава I . Рынок
труда: понятие, типология и структура.
1.1. Эволюция
понятия рынка труда.................................стр. 4
1.2. Рынок
труда и заработная плата................................стр. 5
1.3. Особенности
товара «труд»........................................стр. 8
1.4. Типология
и структура рынка труда..........................стр. 10
Глава II.
Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях.
2.1 Механизм
саморегулирования рынка труда..................стр. 13
2.2
Государственное регулирование рынка труда...............стр. 16
2.3 Правовое
регулирование рынка труда..........................стр. 19
2.4
Деятельность
профсоюзов............................................стр. 21
Глава 3.
Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской
экономике............... стр. 23
Заключение.........................................................................стр.
27
Библиография......................................................................стр.
28
ынок труда как
экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь
капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих
отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий
между трудом и капиталом.
Долгое
время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные
возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит
лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто
не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет
общественного над личным определяли социальный климат советского общества в
течение десятилетий.
Но
и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией
всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов
прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной
незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это
касалось европейской частт РСФСР и республик Прибалтики.
Переход
к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со
структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых
отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно
высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным
отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она
связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе
и социальном статусе самого работника.
Цель
данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его
формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом
специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет
последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования
рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей –
практический аспект функционирования рынка труда в современных российских
условиях.
Сущность рынка труда, его типология и структура .
1.1. Эволюция понятия «рынок труда».
Рынок
труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной
частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут
переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий
труда и заработной платы.
Исследуя
механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что
рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми
обладает организм, живая личность человека», является товаром, а
производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы,
где ее ценой является заработная плата.
В
тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую
силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны
работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих
обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение
работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок
труда» Маркс относил к сфере обращения.
С
развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились
экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения
и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия
найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и
гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск),
различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось
отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного
производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы:
квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому
отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную
подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на
учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим
прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило
политику закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому
сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее
в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным
в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не
только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так,
беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового
экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался
безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
Сейчас
рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих
уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между
присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной
формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации
предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же
выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора,
финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция
заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и
противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая
служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда
включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития
производительных сил.
Механизм
регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических,
социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка
труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть
бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы
помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но
желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие
переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства,
проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные
части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в
разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития
данной отрасли.
1.2. Рынок труда и заработная плата.
Заработная
плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с
неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата –
это оплата труда работников самых различных профессий, будь то
неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших
затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы
услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и
доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
В
узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за
использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет
отделить общий доход от заработной платы.
Различают
номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является
сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении
определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и
услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой
зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.
0 Т 2 Т 1 T
рис.1 Кривая спроса на труд
Цены
на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и
предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции
совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях
совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и
государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.
При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя
сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту
зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси
абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины
реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т 1 ; ЗП/Ц 1 )
является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц 1
соответствует большой спрос на труд Т 1 , и наоборот (точка с
координатами (Т 2 ; ЗП/Ц 2 )).
0
T
рис.2 Кривая предложения
труда
Предложение
труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции.
Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной
платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2).
ЗП/Ц
Эффект
дохода
Эффект
ПТ
замещения
0 T 1 T
рис.3
Эффект замещения и эффект дохода
При
увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше
оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для
работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное
время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается
тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую
заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. На рис.3
приведена кривая увеличения предложения труда при росте заработной платы; этот
процесс проявляется до точки с координатами (Т 1 ; ЗП/Ц 1 ),
т.е. точки, в которой предложение труда, достигнув максимального уровня,
начинает сокращаться.
Особую
важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и
совокупного предложения для достижении рыночного равновесия. Очевидно, что оно
достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной
платы ЗП/Ц Р и заданное этим уровнем предложение труда Т Р .
Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/Ц Р ,
находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение
полной занятости.
ПТ СТ
P
Т Р
T
рис.4 Формирование равновесия на рынке труда
В
случае превышения зарплатой уровня равновесной цены (в точке с ординатой ЗП/Ц 1 )
предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит
отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.
В
случае снижения уровня заработной платы (например, до уровня ЗП/Ц 2 )
по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать
предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки
работников, согласных на более низкую заработную плату.
Как
в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается,
и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы
зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от
качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды
работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных
затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна
стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или
компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в
заработной плате называется «уравнивающими различиями».
Продажа
труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и
может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой
стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта
необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для
ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для
жизни благ.
Появление
на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для
этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель,
располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных
работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство:
предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику
трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая
свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.
После
купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев
прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с
момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает,
что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники,
которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда
с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только
тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более
выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех,
кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.
Исходя
из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности товара
«труд»:
Ü
собственник и носитель этого товара – человек со всеми его
правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может
произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые
нормы, регулирующие рынок труда.
Ü
труд – это товар производственного назначения, но, в
отличие от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную
нагрузку и поэтому является решающим.
Есть
еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой экономической
наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В соответствии с этой
теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и средствами производства.
Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд
работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится на
производимый товар как составная часть издержек его производства. Вся вновь
созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход,
который является источником дохода всех слоев населения.
Экономико-математические
исследования предельной производительности труда, проведенные в США экономистом
П. Дугласом и математиком Ч. Коббом, показали зависимость объемов производимой
продукции от капитала и труда. Ими было выведено уравнение, согласно которому объем
произведенной продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 –
капиталом, т.е. применительно к теории предельной производительности, 1%
увеличения затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1%
прироста капитала. Это подтверждается и официальной статистикой стран с
развитой рыночной экономикой.
Особенность
товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие
товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не
будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны
ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не
зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта
особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.
Существенная
особенность товара труд заключается также в его полезности после начала
использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или
участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.
1.4. Типология и структура
рынка труда.
Рынок
труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно
выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность
работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к
которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это
мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не
менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди
способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются
на определенные подгруппы [1] . Схема,
приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены
друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя
единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.
При
всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика
занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка
труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или
профессиональный) и внутренний рынки труда.
Внешний
рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний
основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается
на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с
прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда
предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы
разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на
внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они
носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме
того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда
препятствуют переходу работников на другие предприятия.
Таким
образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по
сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется
преимущественно внутри предприятия.
Тенденции
в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности
рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий
рынок труда.
Структурная
перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и
увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм
занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное
изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности
предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий
труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости
производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению
гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности
работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в
периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля,
возможность выбора подходящего режима рабочего времени.
При
неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет тех, кто
уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос
адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где
формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является
фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда ,
без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая
функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется
наемный труд.
Существует
множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение
наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой
рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних
рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а
также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в
работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент
времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и
включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние,
когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь
труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А
сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за
пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара
постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы
циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда ,
где начинается его купля-продажа.
Существует
также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и
предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и
структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5
групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной
обеспеченности:
Ü
высокопрофессиональные работники с высоким социальным
статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют
мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как
правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
Ü
работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но
все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их
число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен
росту уровня инфляции.
Ü
работники, занятые физическим трудом., преимущественно в
обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают
вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается
профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
Ü
работники тех профессий, которые имеются в избытке на
рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень
зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
Ü
контингент населения, более или менее отстраненный от
рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.
Наряду
с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает
теперь и международный рынок рабочей силы , который не просто является
системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие
рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации
производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все
больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают
транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают
постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей
силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка
рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное
образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей
силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей
силы.
Образование
международного рынка труда осуществляется двояко:
Ü
через миграцию труда и капитала;
Ü
путем постепенного слияния национальных рынков труда,
когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные
и иные преграды между ними.
В
основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд весомых
обстоятельства: процесс интернационализации производства и специфическое
капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в
общем перечне затрат. Отчужденное отношение к труду как к безликому
экономическому агрегату, изначально присущее капиталу, с еще большей силой
проявляет себя с ростом масштабов производства, с его интернационализацией.
Труд в его конкретном выражении оказывается уже на самых низших уровнях
иерархии экономических забот.
Такое
«безразличие» капитала к конкретным формам трудовых затрат придало ему со
временем необычайную гибкость и мобильность и в то же время заставило постоянно
искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда. Сам процесс
капиталистической интернационализации производства изначально определяется уже
природой самого капитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое время, что
«действительная задача буржуазного общества – это создание нового рынка и
производства, покоящегося на базисе этого рынка 1 . В данном случае
имеется в виду не только рынок товаров и капиталов, но и рынок рабочей силы,
хотя Маркс напрямую об этом не говорит.
Таким
образом рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и
динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и
с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий
«занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов
рынка труда на данный период.
Необходимость и возможность регулирования рынка труда на
современном этапе развития рыночной экономики в России.
2.1. Механизм саморегулирования рынка труда.
К
основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда,
соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и конкуренция.
На
рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок
труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию.
Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех
сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном
повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности.
Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни
работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от
заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что
расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран
показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с
высоким уровнем заработной платы на рынке труда.
Колебания
цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам:
ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение,
снижаются налоговые поступления и т.д.
В
процессе саморегулирования рынка труда не менее важна роль прибыли
предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне
естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при
минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая
показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей.
Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать
сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую
фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его
масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он
модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с
учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е.
потенциальный рынок труда).
Доход
фирмы является экономической основой ее инвестиционной активности. По размерам
дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности
фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и
выбрасыванием персонала фирмы на улицу. Практика рын
Похожие работы на - Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России Реферат. Антикризисный менеджмент.
Реферат На Тему Аналіз Сучасного Стану Навколишнього Середовища В Зоні Будівництва
Лекция 4. Понятие, сущность и типология государства.
От Чего Зависит Судьба Человека Сочинение Рассуждение
Реферат по теме Политика и власть как общественное явление
Дипломная работа: Стратегия направлений развития города Калуги
Реферат: Defining Culture Essay Research Paper Some definitions
Контрольная работа по Страхованию 2
Реферат по теме Курская Битва
Хорошо Ли Быть Частью Большой Семьи Эссе
Дипломная работа по теме Государственная регистрация индивидуального предпринимателя
Реферат: Семантически производные существительные в романе "Евгений Онегин" А.С. Пушкина
Практическая Работа В Сизод
Курсовая работа по теме Проектирование рационального варианта технического обслуживания машинно-тракторного парка агропредприятия
Реферат: Jimi Hendrix Essay Research Paper Had rock
Сочинение Осенний Воздух 3 4 Предложения
Курсовая Работа По Енвд
Реферат Про Пушкина
Курсовая Работа Лечение Бесплодия У Коров 17066 Ц Сена
Курсовая работа по теме Антикризове управління на основі інновації
Дипломная работа по теме Управление конкурентными преимуществами на предприятии ОАО 'Новокузнецкое дорожное ремонтно-строительное предприятие'
Реферат: Договорная теория возникновения государства и права
Похожие работы на - Рынок информационно-маркетинговых услуг
Похожие работы на - Общие правила выгонки цветов