Russisches Mädchen saugt Chef bei der Arbeit

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Russisches Mädchen saugt Chef bei der Arbeit

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Edeka: Mädchen (16) will in Supermarkt arbeiten - Chef: „Du setzt dein Kopftuch ab oder ...“
2. Darf mir mein Arbeitgeber das Tragen eines Kopftuchs oder eines religiösen Symbols am Arbeitsplatz nach eigenem Ermessen verbieten?
3. Religiöse Symbole in der Privatwirtschaft: Wann ist ein Verbot zulässig?
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Warum wird hier so ein Bait-Dreck geteilt?
Der Westen is auch einfach die letzte Drecksseite
"... du lässt es auf, mir total egal." Blöde Clickbait-Titel.
Nein. Grundsätzlich darf in Deutschland jeder Mensch die eigene Religion frei ausleben - auch am Arbeitsplatz. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet darüber hinaus Diskriminierungen aufgrund der Religion oder Weltanschauung im Arbeitsleben. Das bedeutet, dass Arbeitgeber weder bei der Bewerbung noch im Arbeitsalltag einzelne Personen wegen ihres Glaubens benachteiligen und die Ausübung ihrer Religion behindern dürfen.
Es gibt aber Ausnahmen und Regelungen, die ein Verbot religiöser Symbole am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber rechtfertigen. Zum Beispiel kann die Arbeit mit Maschinen durch das Tragen eines Kopftuchs oder einer Kette zu gefährlich sein. Ein Verbot aus solchen sogenannten sachlichen Gründen ist also zulässig. Zusätzlich gibt es weitere Ausnahmen, die sich aber bei privatwirtschaftlichen, staatlichen und kirchlichen Arbeitgebern unterscheiden.
Es ist grundsätzlich unzulässig, ausschließlich religiöse Symbole am Arbeitsplatz zu verbieten. Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil von 2017 aber klargestellt, dass Arbeitgeber das Recht haben, nach außen hin neutral aufzutreten und entsprechend von ihren Beschäftigten ein neutrales Auftreten einzufordern (C-157/15, Urteil vom 14.03.2017).
Aber: Diesen Neutralitätsanspruch können Arbeitgeber nur für Tätigkeiten erheben, die im weiteren Sinne für das Unternehmen repräsentativ sind. Vor allem muss der Neutralitätsanspruch in gleichem Maße für politische oder weltanschauliche Überzeugungen gelten und kann sich nicht nur auf den religiösen Ausdruck beziehen.
Betriebliche Neutralität bedarf außerdem einer klaren betriebsinternen Regelung, die sich auf den gesamten Betrieb bezieht und im Betriebsalltag konsequent durchgesetzt wird. Neutralitätsregelungen, die mittelbar nur einzelne Religionen betreffen oder nur zum Zweck eingeführt wurden, einzelnen Beschäftigten das Tragen religiöser Symbole zu verbieten, sind unzulässig.
Darüber hinaus dürfen Neutralitätsregelungen nicht zu Benachteiligungen im Bewerbungsprozess führen. Allein weil eine Bewerberin beispielsweise auf einem Bewerbungsfoto oder im Vorstellungsgespräch ein Kopftuch trägt, darf ihre Bewerbung nicht abgelehnt werden. Arbeitgeber können erst dann Konsequenzen aufgrund einer Neutralitätsregelung ziehen, wenn Bewerber_innen bzw. Beschäftigte nicht bereit sind, auf den sichtbaren religiösen Ausdruck am Arbeitsplatz zu verzichten.
Es ist aber keine bloße Kopfbedeckung, sondern ein religiöses Symbol. Weiter unten hat jemand die derzeitige Gesetzeslage aufgeführt.
Buzzfeed ist um Meilen besser als Der Westen.

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