Рубрика «Мнения». Профсоюз МОПТД: что это за организация и с чем ее едят?

Осень близится к своему логическому завершению, впереди декабрь, а там уж и Новый год не за горами - самая горячая пора для профсоюзов, ведь в такую пору приходится работать серьезно, с напряжением всего профсоюзного аппарата. 

Дело ведь нешуточное и великой государственной важности:  обеспечить подарками трудящихся!

Каждый труженик должен получить к Новому году конфетный набор. И если в течение года можно было изредка для галочки проводить какие-то собрания или совещания, а остальное время только собирать взносы с членов профсоюза, то теперь уж нужно напрячься: составить списки тех, кому положены конфетные наборы, эти самые наборы заказать и проследить, чтобы всем хватило, выбить билеты на новогодние концерты и закрыть различные годовые отчеты о проделанной работе. Короче, дел в предновогодний период уйма.

Вот и первичная профсоюзная организация Минского областного противотуберкулезного диспансера в лице председателя Штейна Александра Леонидовича готовится к своей основной функции: ежегодно к новогодним праздникам одаривать сотрудников конфетными наборами. Ведь работники ни в коем случае не должны забывать о том, что у них есть такая замечательная организация как профсоюз, а то, не ровен час, могут задаться вопросом: куда ежемесячно уходит 1% от их заработной платы?

Раздача подарков — почетная обязанность старших медсестер отделений. У каждой старшей на руках имеется список тех, кому положены подарки и состоящих на их иждивении малолетних членов семьи работника: получил - распишись! 

«Не повезло» тем, кто в профсоюзе не состоит - подарков они не получат. Но таких несознательных товарищей в облтубдиспансере, к немалой радости председателя, немного. Так, отдельные отщепенцы. Большинство сотрудников ответственно подходит к членству в профсоюзной организации. Ведь работник, который не состоит или не желает состоять в профсоюзе, уже сам по себе подозрителен: уж не оппозиционер ли?  Да, по большому счету, и специалистом толковым такой работник быть не может априори (*sarcasm*)

Поэтому цель всякой провластной первичной профсоюзной организации - поголовный охват членством в ней работников.

Не исключение здесь и МОПТД - подавляющее большинство сотрудников состоит в профсоюзе, поэтому председатель может быть спокоен и будет на хорошем счету у вышестоящих и контролирующих инстанций.

Зададимся вопросом: как же такое возможно? Ведь добрая половина сотрудников облтубдиспансера отрицательно относится к своему членству в профсоюзе и негативно оценивает как работу организации в целом, так и ее председателя в частности. Дело здесь в следующем. Будущий работник в процессе трудоустройства посещает отдел кадров, где ему помимо прочих бумаг, ненавязчиво подсовывают бланк заявления о вступлении в профсоюз или настоятельно рекомендуют заглянуть в профком организации: это просто чистая формальность". 

Если возникают вопросы со стороны соискателя вакансии или он демонстрирует явное нежелание в организацию вступать, то начальник отдела кадров, профком, завотделением или старшая медсестра ему тактично намекают, что «у нас все состоят», «у нас так принято» или «ну вы же все понимаете». И это очень важный психологический момент: человеку, устраивающемуся на работу, очень трудно в незнакомой для себя обстановке отстаивать свое мнение и взгляды. 

Поэтому, как правило, именно на этом этапе происходит вступление вновь принятого на работу сотрудника в профсоюз. Соискатель вакансии попросту боится, что если он откажется вступить в профсоюз, то его не примут на работу.

Цинизм профсоюзных и административных работников доходит до того, что они даже пандемию Covid-19 используют для того, чтобы затащить в члены профсоюзной организации нового работника. 

Соискателю говорят, что он будет работать в инфекционном стационаре, поэтому может заболеть. А сотрудник, который заболел коронавирусом в процессе профессиональной деятельности, получает от профсоюза денежную помощь. Но помощь полагается, естественно, только членам профсоюза. И тут поневоле приходит на ум бессмертное произведение И. Ильфа и Е. Петрова и аналогия про пиво, которое отпускается только членам профсоюза.

Несколько слов стоит сказать непосредственно о самой первичной профсоюзной организации учреждения.

Никто никогда не видел и не слышал, чтобы профсоюз хотя бы единожды защитил своего члена или провел тщательную проверку возникающих конфликтных ситуаций. 

Если возникает трудовой спор между сотрудником и организацией, то профсоюз самоустраняется от какого-либо вмешательства в этот конфликт.

Периодические отчетно-выборные собрания проходят в лучших советских традициях: в большом конференц-зале с трибуной, где ранее на присутствующих с подкупающей хитрецой взирал вождь мирового пролетариата В. И. Ленин, ныне красуется портрет одного небезызвестного гражданина с усами. 

Кандидатуры в профсоюзный комитет организации согласовываются с вышестоящими инстанциями и утверждаются заранее, затем происходит формальное голосование, в ходе которого, как правило, большинством голосов утверждаются предлагаемые кандидатуры.

Члены президиума при этом сидят с отсутствующим выражением лица, а свою речь обильно сдабривают заготовленными заранее казенными штампами. Члены профсоюза иногда даже не знают о том, что в конференц-зале их стационара в настоящий момент проводится отчетно-выборное собрание и избирается председатель их профсоюза! 

Схема работает практически безотказно: кому захочется идти против генеральной линии партии и представителей администрации? Поэтому и эффективность работы таких вот профкомов и их председателей стремится к нулю. Несменяемый председатель профкома за долгие годы своего председательствования утрачивает связь с коллективом, становится бездушной машиной, чиновником, выполняющим указания сверху и весьма далеким от проблем и нужд вверенного ему коллектива.

Также на эффективность работы профсоюза имеет непосредственное влияние сложившаяся еще с советских времен командно-административная система управления, главной чертой которой является то, что на ответственные посты назначают далеко не профессионалов. В государстве для народа все сколько-нибудь важные руководящие должности должны занимать сугубо профессионалы, а не дилетанты, которых за какие-то прошлые заслуги просто назначили на должность. 

К сожалению, принцип приоритета профессионализма - это не про Республику Беларусь.

Вот так и получается, что один человек и лечит, и права трудящихся защищает, входит в различные комиссии и по совместительству занимается еще целой кучей дел. Что в итоге? А в итоге такой человек нигде не сможет навести порядок и должным образом организовать работу вверенного ему участка: от количества страдает качество. 

И ладно бы все члены профкома были такими ярыми сторонниками действующей власти. На деле же все они являются беспринципными приспособленцами, только и ждущими, когда представится момент урвать кусок пожирнее, да хорошо бы еще при этом не сильно напрягаться. С высоких трибун такие приспособленцы красноречиво говорят высокопарные слова о патриотизме и долге, а сами в узком кругу любят рассказать политический анекдот и высмеять действующую власть.  

Если возникает несчастный случай, то профсоюз, опять же, не вмешивается. Вина, как правило, возлагается на самого работника.

Одно из основных направлений деятельности председателя профсоюзной организации УЗ "МОПТД" - участие в многочисленных шабашах (собраниях) различного, от городского до республиканского, масштаба. 

Что они там с коллегами по профкомовскому цеху обсуждали и какие решения приняли - работники знать не обязаны. Поэтому никаких собраний членов профсоюза не только по текущим, но и остро стоящим вопросам, никаких разъяснений по изменившимся условиям труда и его оплате в УЗ "МОПТД" не проводится. Члены профсоюза вынуждены "ловить" своего председателя в коридорах и на лестничной площадке, а он с недовольным видом, поглядывая на часы, выслушивает их. Как следствие, часто вопрос остается неразрешенным. Чтобы решить свою проблему, работник начинает искать обходные пути, подключая своих знакомых из других организаций. И здесь закономерно задать вопрос: а зачем нужен такой профсоюз?

Профсоюзная организация облтубдиспансера показывает полную свою бесполезность и несостоятельность.

Хотя бы —по таким элементарным вопросам как помощь в обеспечении молодых специалистов жильем, контроль соблюдения очередности получения койкомест в общежитии работниками (иногда очередность грубо нарушается в пользу особо приближенных к администрации и главному врачу деятелей) и многим другим.

То, как соблюдается график дежурств врачей, среднего и младшего медицинского персонала, также никем не контролируется. Профсоюз не интересует, все ли там правильно и нет ли нарушений, хотя непосредственно председатель профкома ежемесячно заверяет своей подписью вновь составленный график дежурств.

Хотелось бы также обратить внимание на одну особенность, которая, на наш взгляд, ярко характеризует "активность" первичной профсоюзной организации УЗ "МОПТД".

В любой нормальной современной клинике информацию о профсоюзной организации, составе профсоюзного комитета легко можно найти на официальном сайте учреждения здравоохранения. 

На сайте УЗ "МОПТД" такой информации вы не найдете, потому что ее там никогда не было. И у неискушенного обывателя невольно может сложиться мнение, что в Минском ОПТД вообще нет профсоюза. Нам же, в свою очередь, весьма интересно: чем таким занят председатель профкома учреждения областного значения, что не удосужился за все время своего председательствования дать указание оформить раздел "Профсоюз" на официальном сайте своей организации? 

Спрашивается, куда смотрит глава ФПБ? Откройте официальный сайт любой минской клиники и найдете там хотя бы информацию о том, кто входит в состав профсоюзного комитета. Хотелось бы посоветовать товарищам из профкома УЗ "МОПТД" обратить внимание на сайты 2-й, 6-й или хотя бы 11-й ГКБ г. Минска: если отсутствуют собственные идеи, то хотя бы позаимствуйте и скопируйте их у коллег.

В заключение хотелось бы отметить, что первичная профсоюзная организация УЗ "МОПТД" в своей деятельности полностью подчинена указаниям главного врача.

Председатель профкома никогда не примет решения, которое бы противоречило указаниям главного. Отсюда и сокращения ставок, недоплаты сотрудникам, махинации с нагрузкой на персонал и распределением жилищного фонда, произвольное манипулирование ковидными надбавками и т. д. 

В учреждении образовалась своего рода круговая порука: администрация-профсоюз-заведующие отделениями. Этим триумвиратом на работников периодически оказывается давление с целью принуждения их к подчинению и принятию позиции администрации.

А пока все с нескрываемым энтузиазмом и небывалым воодушевлением в очередной раз готовимся получать подарки. И не важно, что подарки эти нами же и оплачены - для «любимого» профсоюза ничего не жалко!

Но это не точно.