Розовая прядь

Утренняя рутина начинается со скроллинга чатиков в рабочем мессенджере. Затем умывание, протирание лица ваткой с тоником, маска с гиалуроновой кислотой и макияж.

Аня вдумчиво посмотрела в зеркало. Перед ней была молодая, красивая девушка, источающая энергию и готовая покорить мир. Или по крайней мере доделать несколько замороченную задачу в срок спринта. Это было утро среды, а среда — это, как известно, маленькая пятница. Так что оставалось лишь немного поднажать, хорошо доработать остаток недели, и вот они — долгожданные выходные, тусовка IT-блогерок и культурно-светский поход с молодым человеком в музей плюс авторское кино.

Это был секундный самообман, который быстро раскрылся. Работать настроения не было, противная задача никак не сходилась, и на душе у Ани было какое-то тоскливое ощущение. Она ещё раз взглянула в зеркало. Плотный холодный свет лампы в ванной освещает всё максимально честно. Приятные черты лица, здоровый цвет кожи, густые чёрные вьющиеся волосы. Хайлайтер в умеренном количестве, аккуратная подводка вокруг глаз. Со вкусом подобранный лук для офиса в стиле просто casual (у нас в IT не обязательно быть smart). Но всё это уже как-то утомило. «Среда заела» — промелькнула мысль, от которой теперь не получится отделаться. «Хочется что-то поменять. Может, покрасить прядь в розовый?»

Рабочий день прошёл ожидаемо. Некоторый прогресс по основной задаче. Кофе (а точнее, матча-латте на кокосовом) с коллегами, сплетни про разработчиков из соседнего отдела. Выяснила, что метрики были слишком хорошие, потому что их неправильно считали. Поняла, как правильно. Джобы тяжёлого SQL-запроса над DWH предусмотрительно запущены на ночь. Задачу покраски решено было сделать в два этапа. После работы сначала в салон для осветления пряди — чёрный волос перед окрашиванием необходимо осветлить, иначе новый цвет будет почти незаметен. Мастер осудит за покраску пряди в странный цвет, так что само окрашивание предлагается сделать самостоятельно. С этой целью был осуществлён визит в пункт выдачи известного маркетплейса, где Аня забрала краску, ещё утром заказанную экспресс-доставкой. Самая важная задача спринта будет закрыта до конца дня.

Около 8 вечера Аня пришла домой. Заказала ужин в доставке. Приготовление ужина и доставка будут выполняться асинхронно, пока Аня работает над задачей. На ноутбуке открыта вкладка с прогрессом джобов SQL-запроса, рядом с ноутбуком на столе в ванной комнате открыт тюбик с краской.

Тут стоит отметить, что, строго говоря, это была не краска, а пигмент прямого действия без аммиака. Дело в том, что пигмент прямого действия, в отличие от краски, не проникает внутрь волоса и сохраняет его текстуру. При этом эффект от пигмента прямого действия менее долгосрочный, что тоже неплохо, потому что покраска пряди в розовый — это эксперимент. Так что выбор был сделан грамотно.

Аня надела на правую руку полиэтиленовую перчатку и прямо на ладони смешала некоторое количество розового пигмента с кондиционером для волос. Полоски прогресса джобов постепенно окрашивались в зелёный. Она аккуратно нанесла смесь на прядь и распределила по всей длине, затем приколола конец пряди заколкой к её корню, чтобы краска случайно не попала на ноутбук.

Часть джобов уже отработала успешно. По завершении старых процессов новые тут же вытаскивались планировщиком из очереди и ставились на исполнение. Аня несколько минут смотрела то на полоски прогресса джобов, то на своё отражение с окрашенной в розовый прядью. И ей это нравилось! Курьер позвонил и оставил пакет с едой у двери, Аня сходила забрала пакет и поужинала в компании рабочих чатов и сходящихся SQL-джобов. Затем она надела на подушку старую наволочку, так как наволочка имела риск немного окраситься от пигмента на пряди, и с предвкушением следующего дня и остатка недели быстро заснула качественным сном.

Утренний яркий солнечный свет обливает всю квартиру энергией и зарядом на успех. Розовая прядь в отражении обращает внимание на себя и бросает всем вызов. Аня закинула в себя шот эспрессо и в бодром настроении раньше обычного вышла из дома. Консьержке показалось, будто мимо неё промелькнула розовая вспышка. Она повела головой вслед, бросая недоверчивый взгляд с немым вопросом: «Новый арендатор?»

Аню уже ждало такси. Она села в машину, вежливо поздоровалась, приветливо улыбнувшись, пристегнулась. Таксист что-то промычал в ответ. «Эта креативная молодёжь... Не понимаю, куда им надо в такую рань. Они же не работают на нормальной работе, занимаются какой-то ерундой. Молодые бездельники». С такими мыслями он остановил машину у офиса. Аня поблагодарила таксиста, поставила оценку 5 звёзд в приложении и вышла из машины.

Офис был практически пустым. Аня приложила пропуск к турникету на ресепшене и прошла к лифтам. Заходя в лифт, она опять остановила свой взгляд на пряди в отражении. «Ну какова!» — с нескрываемым удовольствием произнесла Аня почти вслух.

В опенспейсе за единственным занятым столом сидел, сосредоточенно смотрел в монитор и усиленно бил по клавишам сеньор-аналитик Никита. Когда Аня сказала «Привет!», он нехотя поднял взгляд, но задержал его на лице Ани на несколько секунд. Никита ответил на приветствие, подумал про себя: «Хм, это что-то новое», и вернулся к работе.

Аня заняла своё рабочее место и открыла ноутбук. На своей страничке в рабочем мессенджере она увидела солидное, внушающее профессионализм и авторитет фото профиля. Ей захотелось передать вайб своего нового образа и на страничке в мессенджере. Поменять фото сходу непонятно, на какое. Может, добавить эмодзи «котёнок с розовыми волосами» в эмодзи-статус профиля? Аня задумалась, уместно ли это будет с точки зрения женской гендерной социализации. Но тут к ней подошёл коллега с важным вопросом, и Аня отвлеклась, так и не обновив эмодзи-статус.

Коллеги сновали туда-сюда по опенспейсу и коридорам офиса, периодически бросая взгляды на Анину розовую прядь. Но Аня этого не замечала. В моменте для неё это всё было просто фоном. Она умела работать на вполне сеньорском уровне, когда этого хотела и ей удавалось войти в состояние потока. Ночные джобы отработали успешно, но значения статистик, которые насчитались, вызывали смутное подозрение. Аня перебирала пальцами с аккуратно сделанным в салоне маникюром по металлической поверхности ноутбука и вглядывалась в цифры. Ногти издавали звуки, которые можно было бы записать на диктофон и сделать из этого ASMR-подборку. Наконец, она вздохнула, встала и вышла на кофепоинт за чашкой американо.

Кристина быстрым деловым шагом шла по коридору. У неё было 20 минут между встречами, и она ещё хотела успеть зайти на своё рабочее место за ноутбуком и быстро перекусить в кафе у офиса. Её периферийное зрение зацепилось за розовое пятно на стеклянной стене кофепоинта, мимо которого она проходила.

Аня нажала кнопку на кофемашине. Её взгляд завис на дисплее на стене, где показывались корпоративные новости. От разглядывания дисплея с новостями её оторвал вопрос «Прошу прощения?». Аня развернулась. Напротив стояла женщина 30-35 лет, одетая тоже со вкусом, но более ярко, чем Аня. На бейдже сотрудницы значилось «Кристина, Head of Media Marketing».

— Добрый день, Кристина, чем я могу вам помочь? — приветливо улыбнувшись, спросила Аня.

— Подскажите, как вас зовут, из какого вы отдела?

Аня не очень понимала, с чем связано внимание со стороны директора по медиа-маркетингу, но спокойно ответила:

— Меня зовут Анна, я мидл-аналитик в команде метрик в службе качества продукта.

— Приятно познакомиться, Кристина, директор по медиа-маркетингу. Извините за вторжение, но у меня есть предложение, которое может вам показаться интересным.

— Да, конечно, слушаю, — с недоумением и любопытством ответила Аня.

— Мы сейчас ищем новые идеи для PR-кампании, цель которой — привлечь больше молодых и амбициозных специалистов в компанию. И мне кажется, вы, Анна, хороший пример такого специалиста. Не хотите поучаствовать в PR-кампании?

— Ох, как неожиданно (и приятно, добавила про себя Аня). А что нужно будет делать?

— У вас очень яркий и позитивный образ. Молодая интересная девушка, при этом успешный мидл-аналитик. Я думаю, мы можем начать с того, чтобы взять у вас интервью о карьере и работе в компании и разместить это интервью с вашим фото в рабочей обстановке на страничке, посвященной новой программе стажировок. Мне кажется, вы своим образом и примером можете вдохновить выпускников вузов и начинающих IT-специалистов принять карьерное решение в пользу нашей компании.

Аня на секунду задумалась. «Минусы будут?» — спросила она у себя. И не нашлась, что ответить. Кажется, предложение беспроигрышное. Не всем выпадает такой шанс повысить визибилити внутри (да и вне) компании. Аня улыбнулась и уверенно приняла предложение. Фотосессию и интервью назначили на следующий день. Уверенной походкой Аня прошла от кофепоинта обратно на своё рабочее место.

На фоне публики, собравшейся на выставке в субботу, Аня с розовой прядью выглядела абсолютно своей. Это была идеальная мимикрия под неформальную молодёжь, которую так метко в среду охарактеризовал таксист. Аня ждала молодого человека у входа в музей. Молодой человек немного опаздывал. Наконец, знакомый силуэт показался на другой стороне улицы и стал приближаться бодрым шагом. «Ань, привет, вижу новый лук! Ну, кстати, прикольно выглядит, в этом что-то есть». Если бы молодой человек не заметил изменения в образе, то, с учетом его опоздания, Аня бы стратегически обиделась. Но он прошёл по тонкой грани.

— Тебе правда нравится?

— Ну, скажу так. Я считаю, выглядит интересно и не слишком агрессивно, но будь готова к тому, что не все одобрят. Люди могут увидеть тут какое-то желание просто выделиться за счёт цвета волос. Но в любом случае не стоит переживать из-за того, что подумают другие. Главное, что тебе самой нравится твой новый образ, а остальное не важно. В конце концов, на работе тебя ценят не за внешний вид, а за профессионализм.

Ежемесячная встреча с обсуждением результатов работы отдела подходила к концу. Руководитель отдела Артём усталым взглядом обвёл окно видео-конференции. Битый час руководители команд и линейные сотрудники что-то говорили, обсуждали, хвастались ростом метрик и KPI, доказывали, что работа идёт в полном соответствии с планом. Всем было ясно, что это всё — просто горы корпоративного булшита, и никто на самом деле не понимает, куда продукт должен двигаться в целом, в какую сторону его действительно нужно развивать. Каждый тимлид заботился только о своей части сервиса и пытался выслужиться перед начальством.

«Всем спасибо, все свободны!» — с натужной бодрой весёлостью проговорил Артём. Один за одним участники отключились от встречи.

В этом потоке общих слов и бесполезных цифр Артёму чётко запомнился один момент. Одна из молодых сотрудниц, кажется, девушка мидл-аналитик, подсветила серьезную инфраструктурную проблему: похоже, ДВХ иногда теряет данные. Она ещё показывала результаты вычисления каких-то метрик за разные дни, которые не могли бы получиться такими, если бы данные в ДВХ обновлялись консистентно. У девушки из-под наушников падала на лицо розовая прядь. Это лицо запомнилось руководителю отдела. «Толковая сотрудница. И говорит, как пишет. Надо будет включить её в рабочую группу по исследованию перехода на новый интерфейс», подумал Артём и добавил соответствующую запись в заметки.

Уютное вельветовое кресло на борту бизнес-джета заставляло принять наиболее расслабленную позицию и не способствовало фокусу внимания. А этот фокус Виктору был очень нужен, потому что ему надо было до конца дня принять решение. Когда государство обязало олигархов инвестировать в локальные IT-компании, Виктор просто пожал плечами со словами «да я и так собирался». Матёрый волк в деле инвестиций, Виктор знал, на что действительно важно смотреть при изучении финансовой отчётности компаний. Конечно, у него были помощники, которые отсеивали большинство вариантов, но финальный выбор он всегда делал сам, опираясь на блестящее математико-экономическое образование и выработанное годами практики предпринимательское чутьё. Уже в который раз он пролистывал отчётности трёх финальных компаний и принципиальной разницы не видел. У первого варианта отношение P/E в последнем квартале было выше других, но это было связано со взлётом цены акций на геополитических новостях, и Виктор в целом знал, какие игроки были бенефициарами этого роста. Он также знал, что в краткосрочной и, может даже, среднесрочной перспективе рост продолжится и дальше, но сам продукт компании вызывал у него некоторые сомнения. Оставались два варианта. Все важные показатели: EBITDA, свободный и чистый денежные потоки, размеры дивидендов за последние несколько лет — у двух оставшихся всё было плюс-минус идентично. Продукт и там и там выглядел перспективно. Виктор снял очки с оправой из углеволокна, положил на столик, закрыл окна с отчетностями на планшете и задумчиво потёр глаза. Необходимо было применить то самое предпринимательское чутьё. И он решил посмотреть глазами обычного пользователя на сайты компаний.

Виктор походил по сайту первой компании. Приятный цвет фона, стильный, технологичный, хорошо читаемый шрифт, понятное деление информации на логические блоки по отельным страницам, удобная навигация. Всё сделано очень дельно, грамотно.

Сайт второй компании выглядел несколько неожиданно. Более смелый визуальный стиль, минималистичное оформление. Яркий баннер «Новая программа стажировок для выпускников IT-специальностей». Виктор тыкнул на баннер. На открывшейся страничке было фото приятной молодой девушки на рабочем месте за компьютером и заголовок «Интервью с Анной, сеньор-аналитиком команды метрик». Его внимание также привлекла розовая прядь, которая падала на лоб девушки и чуть скрывала умный, вдумчивый взгляд выразительных карих глаз, направленный в монитор. Виктор прочитал интервью.

«Очень талантливая и при этом рассудительная девушка. Но это не помешало ей покрасить прядь в розовый. Кажется, эта компания так же не боится экспериментов и перемен, как и эта девушка. В наше нестабильное время в любой момент экономические реалии и вообще условия, в которых приходится делать бизнес, могут меняться за считанные дни. Для компании очень важно уметь быстро ставить эксперименты и адаптироваться к изменениям. Необходимо будет ещё подробно поговорить с руководством и обсудить детали стратегии развития, но пока что эта компания мне нравится больше всех». Сделав выбор, Виктор положил планшет, сладко потянулся в кресле и захрапел.

Рабочий день уже подходил к концу. Это была пятница, многие коллеги уже пошли домой, а тем, кто оставался в офисе, работать уже не особо хотелось. Аня лениво листала рабочие чатики. В неформальных чатах-флудилках все с энтузиазмом обсуждали новые перспективы с учетом того, что компания выиграла важный раунд инвестиций и крупный инвестор, пожелавший остаться неизвестным, приобрёл большую долю в компании и предоставил значительную сумму на развитие бизнеса. «Почему все так радуются? Круто, конечно, но на работу обычных сотрудников это же никак не повлияет» — с некоторым скептическим спокойствием оценила ситуацию Аня. Она запихнула ноутбук в рюкзак и направилась к выходу из офиса. Сеньорский грейд, высокая зарплата. Это по-настоящему радовало её только первые пару месяцев после повышения. На деле не важно, как называется твоя должность, если задачи и зона ответственности особо не изменились.

Аня пришла домой, зашла в ванную комнату, чтобы помыть руки, и посмотрела на себя в зеркало. Багровое закатное солнце особенно явно подсветило темные круги под глазами. Розовый цвет пряди несколько выцвел и уже не играл оттенками на свету так ярко, как раньше. «Хочется чего-то нового. Хоть бы дали какую-нибудь задачу помасштабнее, чтобы свой проект и влияние на продукт...», стала рассуждать Аня. На смартфон пришло пуш-уведомление от приложения маркетплейса: «Специально для вас! Скидка на пигменты прямого действия для волос...». Аня посмотрела доступные варианты цветов, положила в корзину фиолетовый и нажала кнопку «оформить заказ».