Роль Профсоюзов На Рынке Труда Реферат
Роль Профсоюзов На Рынке Труда Реферат
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ АКАДЕМИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Филиал ГОУ ВПО ДВАГС в
г.Петропавловске-Камчатском
Факультет государственного и
муниципального управления
Специальность 080504.65
«Государственное и муниципальное управление»
по дисциплине «Экономическая теория»
. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
.3 Спрос и предложение на рынке труда. Понятия эластичности и
неэластичности спроса и предложения
.4 Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов
. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ СУЩНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ
.1 Возникновение профсоюзов в мире и в России
3. ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНОК ТРУДА
.1 Совершенная конкуренция на рынке труда
.2 Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопольная
власть профсоюзов
.3 Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двухсторонняя
монополия
.4 Влияние профсоюзов на эффективность и производительность
труда
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Несмотря на то, что профсоюзы как социальная реальность существуют давно
и прочно включены в структурную ткань общества в качестве важного его элемента,
не предпринято еще попыток осмыслить их как социально-экономический институт,
выполняющий значимые общественные функции.
Многие институты общества подвергаются серьезной трансформации, меняются
объединяющая их система ценностей и норм, статусы и функции, принципы строения
и практические способы действий. В полной мере это относится и к профсоюзам. В
ряду разнообразных социальных институтов профсоюзы занимают свое и особое
место, которое определяется тем, что они включены в процесс регулирования
социально-трудовых отношений - важнейших отношений в обществе - в качестве
активно действующего субъекта. В функционирование профсоюзов вовлечены миллионы
людей, они располагают большими ресурсами и возможностями влияния на
общественные процессы.
Профсоюзы есть крупный самостоятельный институт общества, от
функционирования которого зависит формирование рыночных отношений, становление
социального государства, развитие экономической демократии. Без профсоюзов
наемный труд оказывается во власти частного предпринимательства, администраций
и государства, на объективную, социально ориентированную политику которых в
случае отсутствия соответствующих «противовесов» рассчитывать трудно. [14]
Российские профсоюзы, однако, несмотря на массовость членства и
разветвленность организационных структур, большие материальные и финансовые
ресурсы, находящиеся в их распоряжении, несмотря на заявленные «благородные»
цели, имеют низкий рейтинг в общественном мнении, доверие к ним со стороны
работающего населения невысокое. Нейтральное, а в какой-то части и негативное
восприятие профсоюзов обществом не находит удовлетворяющего научного
объяснения, что, безусловно, сказывается на результатах их практических
действий.
Исследование профсоюзов как общественного явления ведется преимущественно
в рамках исторических, политических, экономических и юридических наук.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим
интересом к данной теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной
разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как
теоретическую, так и практическую значимость.
Теоретические вопросы профсоюзного движения получили разработку в трудах
Г.П. Алексеева, М.В. Баглая, Ю.Е. Волкова, Н.Н. Гриценко, В.А. Кадейкина, В.Н.
Киселева, В.Е. Можаева, О.В. Ромашова, В.Г. Смолькова, С.Н. Щегловой и других
исследователей. Но основной объем исследовательской работы приходится на долю
конкретных, частных проблем, связанных с выполнением профсоюзами их функций:
социальное партнерство, социальная защита, колдоговорной процесс, охрана труда,
организационно-массовая деятельность и др. Социологический анализ
осуществляется, как правило, только на уровне проведения прикладных
исследований по злободневным вопросам профсоюзной практики с целью создания
информационной базы для профцентров и членских организаций и решения текущих
организационных задач. [14]
Надо отметить также то обстоятельство, что исследование профсоюзной
проблематики ведется как бы «изнутри», учеными, включенными в структуры
профсоюзов, в их учебные заведения и научные подразделения и выполняющими
вольно или невольно соответствующий социальный заказ. Отсутствует независимый
взгляд «извне», то есть со стороны исследователей, не входящих в систему
профсоюзов и не несущих груз корпоративных обязательств (исключение может быть
составляет изучение зарубежной профсоюзной практики в контексте исследований
международного рабочего движения). В связи с этим наблюдается известная
тенденциозность и некритичность в отношении того, что касается «места и роли»
профсоюзов в жизни общества. Последнее не может не сказываться на выборе
альтернатив практических действий.
Можно с определенностью констатировать, что научная разработка
профсоюзной проблематики и особенно общетеоретических вопросов существенно
отстает от требований жизни. Многие проведенные ранее исследования утратили
свою актуальность в связи с происшедшими в обществе кардинальными переменами и
имеют скорее историко-культурное нежели научно-практическое значение, а новых
разработок совершенно недостаточно. Как никогда ранее обострилась потребность в
социологическом взгляде на профсоюзы в целом как явление, как институт, что
позволило бы выработать методологические основания для последующего изучения
других более конкретных проблем.
Цель данной курсовой работы - определение роли профсоюзов на рынке труда
в современном российском обществе.
Объектом данного исследования является деятельность профсоюзов на
современном рынке труда.
Предметом исследования являются механизмы и инструменты воздействия
профсоюзов на рынок труда.
В рамках достижения поставленной цели, были поставлены для решения
следующие задачи:
. Провести теоретический анализ экономической и социальной сущности
профсоюзов;
. Изучить понятия спроса и предложения на рынке труда;
. Изучить правовое положение профсоюзов в сфере труда;
. Определить роль профсоюзов на рынке труда в России;
Информационной базой курсовой работы явились нормативно-правовые
источники, научно-методическая и учебная литература, электронные ресурсы.
В целях успешного решения поставленных задач использован комплекс методов
и методик:
Ø Метод системного анализа и синтеза;
Ø Методы наглядного изображения данных;
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную
часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи
исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.
Глава первая раскрывает общие вопросы, связанные с рынком труда.
Раскрывается понятие рынка труда, его функции и элементы, показаны модели рынка
труда при участии на нем профсоюзов.
В главе второй подробно рассмотрена история профсоюзного движения,
правовые основы деятельности профсоюзов, их права и обязанности.
В главе третьей делается анализ роли профсоюзов на рынок труда России.
В заключении обобщены основные результаты исследования по теме «Роль
профсоюзов на рынке труда». Сделаны соответствующие выводы о деятельности
профсоюзов и их влиянии на рынок труда.
Логика построения таким образом исследования, позволяет рассмотреть всю
многогранность данной проблемы.
1. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур,
позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие
выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.
В самом общем виде рынок - это система экономических отношений между
продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена,
в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит
смена его собственника.[6]
Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и
покупателей товаров и услуг.
Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчёркивает
существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность.
Рыночные отношения предполагают существование и функционирование
множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности.
Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ,
научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и др. Среди
этих рынков своё место занимает рынок труда.
С возникновением рынка труда формируется и рыночная экономика.
Денежный рынок, торговля землёй, лесом, товарами потребительского и
производственного назначения и т. п. ещё не превращают экономику в рыночную.
Она становится рыночной тогда, когда возникает и формируется рынок труда.
В самом простом понимании рынок труда - это место, где люди покупают и
продают товары, место, где идёт торговля товарами, их купля-продажа. В таком
понимании рынок труда тоже есть то место, где идёт купля-продажа труда. Но
этого объяснения недостаточно для понимания такого явления, как рынок труда. У нас
идёт бойкая торговля различными товарами, на товарных биржах продаются и
покупаются товары потребительского и производственного назначения, а вот
купля-продажа труда пока не налажена. Рынок труда нужно ещё реформировать. Но
для этого нужно знать: при каких условиях возникает и формируется рынок труда?
Продажа труда может иметь место при условии, если работник юридически
свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к
труду - рабочей силой. Но этого ещё недостаточно, потому что юридическая
свобода пока не вынуждает его продавать труд. Он вынужден экономически
продавать труд только когда, когда он не имеет всего необходимого для ведения
своего хозяйства как источника получения всех нужных для жизни средств или
когда у него нет каких-либо других условий существования.
Как известно, появление на рынке труда продавца товара никак не
гарантирует его продажи - для этого нужен ещё покупатель. Только тогда
состоится купля-продажа товара. Это в полной мере относится и к продавцу товара
- труд.
При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен,
так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Ни
какой эксплуатации здесь не происходит. Добавленная стоимость, а точнее -
добавленная цена товара или услуги, образуется четырьмя факторами производства:
часть её, созданная трудом, выплачивается работнику в виде оплаты труда -
заработной платы, другие части составляют плату за пользование капиталом,
землёй и за предпринимательство. Величина заработной платы зависит: от
конъюнктуры на рынке труда, определяемой соотношением спроса на труд и
предложения труда; от преобладающей на нём модели формирования ставок
заработной платы и от других факторов, отражающих особенности тех или иных
национальных и региональных рынков труда.[9]
Таким образом, при признании того, что на рынке труда продаётся и
покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального
функционирования рыночных отношений.
1.2 Элементы и функции рынка труда
Ø Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели
или их представители и ищущие работу люди;
Ø Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка
труда;
Ø Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда,
определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень
занятости населения;
Ø Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.)
Ø Службы профориентации, подготовки и переподготовки
работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.;
Ø Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из
производства, переводимых на новое место работы, безработных;
Ø Альтернативные временные формы обеспечения занятости:
общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для
нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда
созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:
Ø организация встречи продавцов и покупателей труда;
Ø обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон
рыночного взаимодействия;
Ø установление равновесных ставок заработной платы;
Ø способствование решению вопросов занятости населения
Ø осуществление социальный поддержки безработных.
Одним из дискуссионных является вопрос об объёме рынка труда, т.е. о том,
какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его
субъектом.
Имеются сторонники расширительного толкования понятия рынка труда,
согласно которому его субъектом является всё экономически активное население, а
спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих
мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в
настоящий момент, не могут считаться занятыми раз и навсегда и вышедшими из
рынка; в процессе производства непрерывно происходят изменения условий
занятости, возникает необходимость движения работников (по профессиям и уровням
квалификации), территориального перемещения и др.
Другая точка зрения состоит в том, что рынок труда как и всякий рынок
относится к сфере обращения. На этом рынке продаётся и покупается предстоящий
труд, и, будучи купленным, он реализуется в сфере производства. [4]
Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующий
потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на
действующих, так и вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и
количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя
и поэтому ищущего им замену.
В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда
конъюнктура рынка труда может быть трёх типов:
Ø трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток
предложения труда;
Ø трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число
безработных и, соответственно, избыток предложения труда;
Ø равновесной, когда спрос на труд соответствует его
предложению.
Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относится к тому или иному
региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в
стране.
Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные службы
занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий
и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.
Рынок труда находится в непрерывном движении. За ним следят
функциональные подразделения по вопросам занятости населения Министерства труда
и социального развития Российской Федерации, там же ведут соответствующую
статистику наряду с Госкомстатом России.
1.3 Спрос и предложение на рынке труда. Понятия эластичности и
неэластичности спроса и предложения
Состояние рынка определяется соотношением величины спроса и предложения.
Чтобы понять рыночную экономику во всей ее полноте, необходимо хорошо усвоить
два фундаментальных понятия:
Спрос и предложение - взаимозависимые элементы рыночного механизма, где спрос
определяется платежеспособной потребностью покупателей (потребителей), а
предложение - совокупностью товаров, предложенных продавцами (производителями);
соотношение между ними складывается в обратно
пропорциональную зависимость, определяя соответствующие изменения в
уровне цены на товары.
Жизнь абсолютного большинства людей сопряжена с многообразными
потребностями, характеризуемыми учеными как состояние ощущаемой неудовлетворенности,
связанной с условиями существования. Потребности могут, в различной степени
осознаваться человеком, иметь различную степень интенсивности, быть
первостепенными по важности и второстепенными. Не только специалисту, но и
обычному человеку приходится размышлять об их «истинности», «ложности» и
относительности. [3]
В экономической теории существует общепринятое определение спроса.
Спрос - платежеспособная потребность потребителей в различных товарах и
услугах, количество товаров и услуг, которое потребители хотят и могут купить
по данной цене в данное время.
. Отрицательный - покупатели избегают покупки этого товара, они не
заинтересованы и безразличны к нему.
. Скрытый - потребность может существовать, но ее невозможно
удовлетворить на рынке товаров и услуг.
. Падающий - уменьшение спроса на один или несколько товаров,
производимых предприятием.
. Нерегулярный - сезонный спрос.
. Полноценный - уровень спроса, который полностью удовлетворяет
предприятие.
. Чрезмерный - уровень спроса превышает количество предлагаемого
товара.
. Нерациональный - спрос на товары, вредные для здоровья.
На спрос влияет несколько факторов (неценовых): вкусы и предпочтения
потребителей, количество покупателей на рынке, цены на товары-заменители,
уровень дохода покупателей, потребительские ожидания относительно будущих цен,
дохода и наличия товаров.
Цена товара и количество спроса на этот товар - обратно пропорциональные
величины. Эту обратную связь экономисты называют законом спроса. То есть, при
понижении цены на товар объем спроса на этот товар возрастает, при прочих
равных условиях.
Производители товаров исходят из потребностей людей и производят товары и
услуги, которые продаются на рынке. Совокупность товаропроизводителей обеспечивает
людям удовлетворение их платежеспособного спроса, то есть формирует
предложение. Предложение есть желание и способность производителей
предоставлять товары для продажи на рынке. Способность предоставлять товары
связана с использованием ограниченных ресурсов, которых не всегда достаточно,
чтобы удовлетворить потребности всех людей.
Таким образом, предложение - количество товаров и услуг, которое продавец
может и хочет продать по данной цене в данное время. Изменения в предложении
могут вызвать следующие факторы (неценовые):
Роль профсоюзов на рынке труда . Курсовая работа (т). Эктеория. 2013-10-06
Реферат : Профсоюзы на рынке труда - BestReferat.ru
Профсоюзы и их роль на рынке труда
Роль профсоюзов на рынке труда
Роль профсоюзов на рынке труда
Исчезающие Виды Животных Эссе
Курсовая Дизайн Проект Набережные
Злонравие В Комедии Недоросль Сочинение
Бюджетные Учреждения Реферат
Методическое Пособие По Дипломному Проектированию